劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止市劳动保障局陈勇2007年11月20日（一）劳劳动合同同的订立立

1.如何何解决不不签订劳劳动合同同的问题题（1）改改变建立立劳动关关系的标标准,以实际用用工而不不是以是是否签订订书面劳劳动合同同为标准准；（2）放放宽了订订立劳动动合同的的时间要要求,一个月内内签订皆皆不违法法；（3）超过过一个月月不签劳劳动合同同的处理理:在一个月月之后一一年之内内的,每月向劳劳动者支支付双倍倍工资;（4）超过一一年不签签劳动合合同的处处理:视同与劳劳动者签签订了无无固定期期限劳动动合同.2...如何解解决劳动动合同短短期化问问题（1）无固定定期限劳劳动合同同的性质质：无确确定终止止时间的的劳动合合同;（2）规定一一般情况况下劳动动合同到到期终止止也应支支付经济济补偿金金;（3）规规定三种种应订立立无固定定期限劳劳动合同同的情形形;（4）明明确用人人单位应应订未订订无固定定期限劳劳动合同同的法律律责任.（一）劳劳动合同同的订立立3如何解决决滥用试试用期问问题（1）试试用期期期限的限限制；（2）试试用期次次数的限限制；（3）不得约约定试用用期的情情形；（4）试用期期工资的的规定;（5）试用期期解除劳劳动合同同的规定定;（6）违法约约定试用用期的法法律责任任.4规定订立立劳动合合同的附附随义务务（1）如如实告知知义务；；（2）用用人单位位用工应应当建立立职工名名册备查查;（3）禁止扣扣押证件件、担保保或收取取财物；；（4）劳动合合同文本本双方各各持一份份。（一）劳劳动合同同的订立立

5.完善善劳动合合同的内内容（1）增增加6项项内容：：用人单单位和劳劳动者的的有关情情况、工工作地点点、工作作时间和和休息休休假、社社会保险险、职业业危害防防护、法法律、行行政法规规规定的的其他应应纳入事事项。（2）取取消3项项内容：：劳动纪纪律、劳劳动合同同终止条条件、违违反劳动动合同的的责任。。（3）劳劳动合同同对劳动动报酬、、劳动条条件约定定不明的的处理。。

（一）劳劳动合同同的订立立6.规范约定定劳动者者违约金金的行为为（1）服服务期及及违约责责任。（2）保保守商业业秘密及及竞业限限制。（3）禁禁止用人人单位与与劳动者者约定由由劳动者者承担违违约金。。7.进一步明明确劳动动合同无无效的规规定（1）无无效的三三种情形形。（2）确确认的机机构。（3）劳劳动合同同无效情情况下劳劳动者的的劳动报报酬。（二）劳劳动合同同的履行行1.劳动动合同的的履行——全面面履行：：按照劳劳动合同同约定全全面履行行义务。。——合法法履行：：保护劳劳动者的的劳动报报酬权、、身体健健康权和和休息休休假权。。——继续续履行：：用人单单位事项项变化或或合并、、分立时时原劳动动合同继继续有效效。

（三）劳劳动合同同的变更更1.劳动动合同变变更的情情形（三三种情形形）——协商商一致变变更，协协商不成成继续履履行原劳劳动合同同；——客观观情况发发生重大大变化协协商变更更，协商商不成的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同；——用人人单位在在劳动者者不胜任任工作和和患病或或非因工工负伤医医疗期满满后，可可以变更更劳动者者的工作作岗位。。2.劳动动合同变变更的形形式——书面面变更（四）、、劳动合合同的解解除

1、协商一致致解除《劳动合合同法》》第三十十六条规规定“用用人单位位与劳动动者协商商一致，，可以解解除劳动动合同。。”

（四）、、劳动合合同的解解除2、劳动者者单方解解除劳动动合同（1）正正常情况况下劳动动者的单单方解除除:试用期内内提前3天通知知;劳动合同同期内提提前30天书面面通知。。（2）用人单单位存在在一般违违法情况况下劳动动者的单单方解除除:a.未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；b.未及时足足额支付付劳动报报酬的；；c.未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；；d.用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（四）、、劳动合合同的解解除e.因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；f.法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。（4）用人单单位存在在严重违违法情况况下,劳动者的的单方解解除:不需事先先告知，，劳动者者可立即即解除劳劳动合同同。a.用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的；b.用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的。（四）、、劳动合合同的解解除

3、用人单单位单方方解除劳劳动合同同（1））《劳动合合同法》》第三十十九条规规定用人人单位无须提前前通知，，可以解解除劳动动合同的的6种情情形，与与《劳动法》相比，增增加了2种可以以解除的的情形。。a.在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；b.严重违反反用人单单位的规规章制度度的；c.严重失职职，营私私舞弊，，给用人人单位造造成重大大损害的的；d.劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；e.因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；f.被依法追追究刑事事责任的的。（四）、、劳动合合同的解解除（2）《劳动合同同法》第第四十条条规定，，有下列列情形之之一的，，用人单单位提前前30天天书面通通知或额额外支付付一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同：a.劳动者患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；；b.劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；c.劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。（四）、、劳动合合同的解解除（3）《劳动合同同法》第第四十一一条规定定了四种种情形可可以裁减减人员，，但达到到一定规规模须经经过程序序。（放放宽了裁裁员条件件，同时时强调了了企业的的社会责责任）a.规模和程程序：需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员。（四）、、劳动合同同的解除除b.可以裁减减人员的的4种情情形：——依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；——生产产经营发发生严重重困难的的；——企业业转产、、重大技技术革新新或者经经营方式式调整，，经变更更劳动合合同后，，仍需裁裁减人员员的；——其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。（四）、、劳动合同同的解除除c.优先留用的的人员——与本本单位订订立较长长期限的的固定期期限劳动动合同的的；——与本本单位订订立无固固定期限限劳动合合同的；；——家庭庭无其他他就业人人员，有有需要扶扶养的老老人或者者未成年年人的。。（四）、、劳动合同同的解除除4、对解除除劳动合合同的限限制——《劳劳动合同同法》第第四十二二条规定定了6种种情形，，增加了了2种情形。。（1）从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；（2）在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（3）患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（4）女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；；（5）在本单单位连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的；；（6）法律、、行政法法规规定定的其他他情形。。（五）、、劳动合同同的终止止

1、劳动合合同终止止的情形形——《劳劳动合同同法》第第四十四四条规定定有下列列情形之之一的，，劳动合合同终止止：(1)劳动合同同期满的的；(2)劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；；(3)劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；；(4)用人单位位被依法法宣告破破产的；；(5)用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；(6)法律、行行政法规规规定的的其他情情形。其中，增增加了5种情形形，取消消了1种种情形（（约定终终止条件件）。（五）、、劳动合同同的终止止2、对终止止劳动合合同的限限制——劳动动合同期期满，有有本法第第四十二二条规定定情形之之一的，，劳动合合同应当当续延至至相应的的情形消消失时终终止。但但是，本本法第四四十二条条第二项项规定丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力劳劳动者的的劳动合合同的终终止，按按照国家家有关工工伤保险险的规定定执行。。（六）、、经济补补偿金1、经济补补偿金的的支付条条件7种情形形——《劳劳动合同同法》第第四十六六条规定定，有下下列情形形之一的的，用人人单位应应当支付付经济补补偿：（1）劳动动者依照照本法第第三十八八条规定定解除劳劳动合同同的；（2）用用人单位位依照本本法第三三十六条条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；

（六）、、经济补补偿金（3））用人单单位依照照本法第第四十条条规定解解除劳动动合同的的；（4）用用人单位位依照本本法第四四十一条条第一款款规定解解除劳动动合同的的；（5）除除用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形外，依依照本法法第四十十四条第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的；（六）、、经济补补偿金（6）依照本本法第四四十四条条第四项项、第五五项规定定终止劳劳动合同同的；（7）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。其中，增增加了第第38条条规定的的用人单单位违法法劳动者者提出解解除劳动动合同的的情形；；增加了了劳动合合同到期期终止的的情形。。（六）、、经济补补偿金2、经济补补偿金的的标准——增加规定定了向高高收入劳劳动者支支付经济济补偿的的限额。。《劳动合同同法》第四十七七条第二二款“劳劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。”（六）、、经济补补偿金

——对支支付经济济补偿金金作出了了过渡性性规定。。本法第九九十七条