集体合同的概念

以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。劳动合同甲方：××××企业乙方：××女23岁一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。

三、在试试用期内内乙方的的劳动报报酬按本本市最低低生活保保障标准准执行。。甲方承承诺，在在合同期期内乙方方的全部部劳动报报酬的总总和不低低于国家家劳动行行政部门门规定的的最低工工资标准准。四、乙方方到甲方方工作，，实行内内部承包包，需交交500元承包包抵押金金，劳劳动合同同终止时时予以退退还。五、职工工工资采采用计件件制形式式，每月月结算一一次，平平时支付付工资的的80％％，余额额在年终终结清。。六、甲方方保证乙乙方每月月25天天工作，，在25天内因因甲方原原因使乙乙方停工工的，甲甲方每天天补助人人民币5元。

七、甲方方因工作作需要，，经与工工会协商商后，有有权安排排乙方加加班，乙乙方如果果拒绝，，将被视视为旷工工，受到到违纪制制裁。八、在合合同期内内，职工工患病或或非因工工负伤，，可按本本企业的的规章制制度报销销医疗费费，需要要停工治治疗的，，甲方根根据其在在本单位位工作时时间的长长短，给给予3个个月至1年的医医疗期，，医疗期期满后，，如因不不能从事事原工作作的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同，甲方方将发给给相当于于本人标标准工资资1个月月至6个个月的医医疗补助助费。九、甲方方将为乙乙方购买买商业保保险，双双方商定定不再参参加国家家的各类类保险。。十、甲方方应按照照国家规规定，向向乙方提提供必要要的劳动动保护用用品；乙乙方应遵遵守有关关的规章章制度，，安全生生产。如如果乙方方因违反反操作规规程而负负伤，甲甲方将按按非因工工负伤的的有关规规定，给给予补偿偿和处理理。十一、乙乙方在试试用期和和合同期期内应当当遵守有有关的劳劳动纪律律，服从从甲方的的管理和和指挥，，违反劳劳动纪律律的，按按《企业业职工奖奖惩条例例》和本本企业的的规章制制度处理理。十二、在在合同期期内，如如果乙方方被证明明不符合合录用条条件或不不能胜任任工作，，甲方可可以解除除劳动合合同，甲甲方将按按乙方在在甲方的的工作年年限每满满一年发发给一个个月工资资的经济济补偿金金，但最最高不超超过乙方方十二个个月的工工资收入入。十三、在在合同期期内，如如果本合合同订立立时的客客观情况况发生变变化，如如甲方转转产、搬搬迁等，，致使本本合同无无法履行行的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同，甲方方将按乙乙方在甲甲方的工工作年限限每满一一年发给给一个月月工资的的经济补补偿金。。

十四、在在合同期期内，如如果乙方方患职业业病或因因工负伤伤，被确确认为完完全丧失失或者大大部分丧丧失劳动动能力，，在甲方方按法律律规定支支付了伤伤残就业业补助金金后，劳劳动合同同自然终终止。十五、在在合同期期内，发发生甲方方破产、、解散或或者被撤撤销情况况的，劳劳动合同同自然终终止。十六、在在合同期期内，未未经甲方方同意，，乙方不不得结婚婚，违者者将不得得享受有有关的婚婚假和生生育假期期。违反反本条规规定的，，甲方有有权解除除劳动合合同，年年终工资资将不予予结算，，乙方的的承包抵抵押金将将不予退退还。十七、乙乙方提前前离职，，应交纳纳在岗期期间的培培训费，，按工资资的10％计算算。十八、除除第七条条、第十十一条、、第十六六条的规规定，任任何一方方，无论论以哪一一种理由由要求解解除劳动动合同，，都必须须提前15日向向对方提提出，并并取得对对方的同同意。

十九、乙乙方在甲甲方看到到、听到到、接触触到的均均为企业业的商业业秘密，，为保护护企业的的商业秘秘密，乙乙方解除除劳动合合同，必必须提前前六个月月通知甲甲方，甲甲方有权权在此期期间采取取保密措措施。同同时在劳劳动合同同结束后后的四年年中，乙乙方不得得以任何何借口为为理由，，到同行行业的其其他企业业工作。。二十、本本合同自自签字之之日起生生效，双双方都必必须严格格执行。。任何一一方违反反上述规规定，均均需向对对方支付付三个月月的劳动动报酬作作为违约约金。甲方：×××企业业（盖章章）乙乙方方：×××（签字字）法定代表表人：×××（签签字）签字日期期：×××××年年××月月××日日[案例讨讨论]--------------对一起起解除劳劳动合同同案的分分析案情简介介：原告：浙浙江某电电器有限限公司（（以下简简称电器器公司））被告：李李某被告：宁宁波某炊炊具制品品有限公公司（以以下简称称炊具公公司）被告李某某原系原原告电器器公司的的员工，，从事技技术工作作。原告告电器公公司生产产销售各各类炊具具，餐具具等，被被告炊具具公司亦亦生产同同类产品品。2003年年３月１１日，原原告与被被告李某某签订《《聘用合合同》和和《保密密合同》》。《聘用合合同》约约定，合同期期为３年年，自2003年３月月１日起起至2006年年２月28日止止，甲方方（原告告）聘请请乙方（（被告李李某）从从事技术术工作；；年基本本工资30000元，，以后每每年按８８％的比比例递增增；甲方方无故解解除劳动动合同的的，应赔赔偿乙方方200000元经济济损失，，乙方擅擅自解除除劳动合合同的，，应赔偿偿甲方200000元元经济损损失，合合同期满满，甲方方一次性性支付乙乙方服务务费30000元。《保密合合同》对保护商商业秘密密的范围围、保密密和禁止止披露商商业秘密密、商业业秘密的的使用、、泄露行行为、保保密方式式、保密密期限、、竞业禁禁止的经经济补偿偿、违约约责任等等作了约约定，其其中规定定，在与与公司终终止或解解除《聘聘用合同同》之日日起24个月内内，乙方方不得自自营或为为他人经经营与本本公司有有竞争的的业务；；并且约约定有下下列情形形之一的的，将被被视为故故意违反反本合同同约定的的竞业禁禁止义务务：为与本公公司在产产品市场场或服务务方面直直接或间间接竞争争的公司司或机构构工作或或在这种种公司拥拥有利益益；对竞业禁禁止的经经济补偿偿规定：：负有竞业业禁止义义务的乙乙方，公公司不论论在任何何情况下下终止或或解除与与其劳动动关系，，乙方在在《聘用用合同》》终止或或解除后后24个个月内，，只要严严格遵守守本合同同有关竞竞业禁止止的规定定，公司司应按照照当地最最低工资资标准向向乙方支支付竞业业禁止补补偿费；；关于违约约责任约约定：无论故故意或疏疏忽大意意，负有有竞业禁禁止的乙乙方如违违反本合合同，应应当一次次性支付付数额200000元元的违约约金。2003年11月12日，被被告李某某离开原原告公司司到被告告炊具公公司工作作，于2003年11月13日发电电报催告告李某回回公司上上班，但但李某未未再回原原告处上上班。2003年12月21日，原原告将与与李某签签订的《《聘用合合同》和和《保密密合同》》寄给炊炊具公司司。2003年年12月月22日日，原告告申请公公证处将将信函内内容进行行了保全全。2003年年12月月26日日原告通通知李某某解除劳劳动合同同，同日日发信给给炊具公公司告知知不得录录用李某某。2003年年12月月28日日，炊具具公司复复函给原原告，称称收到两两份合同同，但公公司没有有名叫李李某的员员工等。。2004年１１月５日日，原告告向当地地仲裁委委申请仲仲裁，2004年１月月６日，，仲裁员员到炊具具公司向向李某送送达仲裁裁文书时时，李某某仍在炊炊具公司司上班。。2004年2月月27日日，仲裁裁委作出出裁决：：李某支付付给电器器公司违违反劳动动合同的的经济损损失30000元，违违反《保保密合同同》的违违约金10000元，，合计人人民币40000元；；炊具公司司支付给给电器公公司因李李某违反反劳动合合同的经经济损失失170000元，因因李某违违反保密密合同的的违约金金损失90000元，，合计260000元元；上列款项项在裁决决生效后后十日内内付清，，李某与与炊具公公司承担担连带责责任；李某继续续履行保保密合同同中关于于竞业限限制的规规定，自自2003年12月至至2005年11月，，不得在在与电器器公司相相同的行行业内从从事工作作。原告认为为被告李某某、被告告炊具公公司的行行为给原原告带来来经济损损失是巨巨大的，，温岭仲仲裁委将将约定的的违约金金数额与与补偿费费相比较较是错误误的。故向法院院起诉，，一、要要求被告告李某赔赔偿违反反劳动合合同的经经济损失失人民币币200000元；二二、要求求被告李李某赔偿偿竞业限限制违约约金人民民币200000元；；三、要要求被告告炊具公公司对被被告李某某的全部部赔偿数数额承担担连带责责任；四四、要求求被告李李某、炊炊具公司司继续履履行竞业业限制规规定；本本案仲裁裁费由二二被告承承担。被告炊具具公司辨辨称，原告的的诉讼请请求不符符合法律律规定，，本案是是劳动合合同纠纷纷，不是是侵权纠纠纷，炊炊具公司司没有对对原告实实施侵权权行为，，原告不不能以被被告李某某的违约约为由，，要求被被告炊具具公司就就此承担担连带责责任。被告李某某辩称，原告的第第一项诉诉讼请求求缺乏事事实和法法律依据据，因原原告未给给李某缴缴纳社会会保险费费，没有有提供相相应的劳劳动条件件，故被被告李某某是依法法解除和和原告的的劳动合合同。且且原告对对该项请请求的经经济损失失情况和和损失的的计算方方式未作作阐述和和相应举举证，而而仅以双双方签订订的《聘聘用合同同》中约约定的数数额向被被告李某某要求赔赔偿，是是没有法法律依据据的。原告的第第二项诉诉讼请求求违反了了公平原原则，并并且是原原告违约约在先，，不能要要求被告告李某赔赔偿损失失，被告告李某认认为竞业业限制违违约金与与其应得得收入相相比，差差距太大大，作为为竞业限限制，原原告应支支付竞业业限制补补偿金，，现原告告没有支支付，无无权要求求被告李李某支付付竞业限限制违约约金200000元。。《保密合合同》中中的条款款不合理理、不合合法，限限制了劳劳动者的的劳动权权，目前前我国法法律并没没有允许许用人单单位设定定竞业限限制来保保护企业业的商业业秘密，，且约定定的商业业秘密范范围不明明确，因因此，该该竞业限限制约定定不合理理，是无无效的。。法院经审审理认为为，原告电器器公司与与被告李李某签订订的《聘聘用合同同》、《《保密合合同》合合法有效效。被告李某某擅自离离职的行行为构成成违约。。应承担担赔偿责责任。炊具公司司在李某某未解除除劳动合合同时招招用李某某从事与与原告同同业的业业务，应应对被告告李某的的赔偿责责任承担担连带责责任。《聘用合合同》赔赔偿数额额问题，，应遵循循公平、、合理原原则，结结合本案案实际情情况考虑虑，设定定过高，，酌情予予以变更更，确定定为100000元。。《保密合合同》约约定的200000元元违约金金，该数数额的确确定并不不违反公公平、合合理原则则，法院院即采纳纳该数额额。对于原告告要求被被告李某某继续履履行《保保密合同同》中的的竞业限限制规定定的诉请请，理由由不够充充分，法法院不予予支持。。依照《《中华人人民共和和国劳动动法》第第十七条条、第九九十九条条、第一一百零二二条的规规定，判判决如下下：由被告李李某在本本判决发发生法律律效力之之日起十十日内支支付给原原告电器器公司违违反《聘聘用合同同》的经经济损失失100000元，违违反《保保密合同同》的违违约金200000元元，合计计300000元。被被告炊具具公司负负连带责责任。驳驳回原告告电器公公司的其其他诉讼讼请求。。分歧意见见：本案在审审理过程程中，主主要争议议有两点点：李某某是否构构成违约约？违约约成立后后违约金金如何处处理？请请你谈谈谈看法，，并说明明理由。。第九章集体合同同的概念念一、集体体合同的的概念根据国际际劳工组组织的定定义，““集体谈谈判是一一雇主、、一些雇雇主或一一个或数数个雇主主组织为为一方，，同一个个或数个个工人组组织为另另一方之之间就以以下目的的所进行行的所有有谈判：：（a））确定劳劳动和就就业条件件；（b）解决决雇主和和工人之之间的关关系，和和（c））解决雇雇主或其其组织同同一个或或数个工工人之间间的关系系。”一个雇雇主主-------------------一一个工工会组织织一些一一些些一个一些雇雇主组织织在我国《《集体合合同规定定》中，，称为集集体协议议，是指指工会代代表职工工与所在在企业通通过协商商谈判，，就集集体劳动动条件、、生活条条件等事事项达成成的书面面协议..《劳动合合同法》》的相关关规定：：第五十一一条企企业职工工一方与与用人单单位通过过平等协协商，可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安全全卫生、、保险福福利等事事项订立立集体合合同。集集体合同同草案应应当提交交职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论通过。第五十二二条企企业职工工一方与与用人单单位可以以订立劳劳动安全全卫生、、女职工工权益保保护、工工资调整整机制等等专项集体体合同。。第五十三三条在在县级以以下区域域内，建建筑业、、采矿业业、餐饮饮服务业业等行业业可以由由工会与与企业方方面代表表订立行行业性集集体合同同，或者者订立区域性集集体合同同。二、集体体合同的的特点集体合同同是一种种劳动协协议；集体合同同是特定定当事人人之间订订立的协协议；集体合同同必须是是书面合合同，其其生效要要经过特特定程序序。

三、集体体合同的的法律特特征（一）当当事人不不同（二）内内容不同同主主要要不同点点（三）效效力不同同（四）订订立原则则不同（五）期期限不同同（六）适适用上不不同（七）目目的不同同双方当事事人不同同签订集体体合同的的当事人人:集集体合同同由工会代表表企业职职工一方方与用人单单位订立立；尚未未建立工工会的用用人单位位，由上级工会会指导劳劳动者推推举的代代表与用人单单位订立立。劳动合同同的当事事人，一一方也是是用人单单位，另另一方则则是职工工个人。。合同内容容不同集体合同同内容复复杂，，，从全体体职工利利益出发发，以整整体利益益为标准准，涉及及到改进进劳动组组织，改改善劳动动条件和和提高职职工福利利待遇等等方面；；劳动合同同则以个个人为标标准，其其内容以以较单一一，仅涉涉及到职职工个人人利益。。合同效力力不同集体合同同效力高高于劳动动合同的的效力。。《劳动法法》第35条规规定：““依法签签订的集集体合同同对企业业和企业业全体职职工具有有约束力力。职工工个人与与企业订订立的劳劳动合同同中劳动动条件和和劳动报报酬待标标准不得得低于集集体合同同的规定定。订立原则则不同集体合同同的订立立原则为为平等、、合作、、合法原原则；劳动合同同的订立立原则为为平等自自愿、协协商一致致、公平平、诚信信、合法法原则。。期限不同同集体合同同的期限限一般为为1年。。最长不不超过3年。劳动合同同的期限限分为有有固定期期限、无无固定期期限和以以完成一一定工作作为期限限三种适用上不不同集体合同同一经劳劳动保障障行政部部门审查查通过即即对企业业和全体体职工都都具有约约束力。。劳动合同同只对劳劳动者个个人和企企业产生生约束力力。目的不同同集体合同同的目的的是调整整劳动关关系，而而劳动合合同的目目的则是是建立劳劳动关系系。四、集体体合同的的产生与与发展（一）集集体合同同的起源源集体合同同起源于于资本主主义国家家，是工工人阶级级为争取取自由和和维护自自己利益益而坚持持斗争的的产物。。英国是世世界上最最早出现现集体协协议的国国家二战后，，集体谈谈判和集集体合同同制在西西方国家家得到进进一步的的发展，，成为调调整劳资资关系的的一项基基本制度度。（二）我我国集体体合同发发展情况况建国初期期，我国国非常重重视集体体合同制制度，主主要是维维护私营营企业、、公私合合营企业业中雇佣佣劳动者者的合法法权益。。社会主义义改造后后集体合合同逐渐渐销声匿匿迹十一届三三中全会会后，集集体合同同制度在在立法上上重新得得到肯定定。94年《《劳动法法》的颁颁布，将将集体合合同作为为一项重重要内容容加以明明确规定定。2007年《劳劳动合同同法》对对集体合合同的种种类作了了进一步步的规定定五、集体体合同的的意义集体合同同适应了了社会主主义市场场经济的的需求维护职工工合法权权益，提提高职工工的生活活福利条条件加强企业业民主管管理，充充分调动动职工的的劳动积积极性和和创造性性；促进企业业改革经经营管理理，提高高工会的的威信；；协调劳动动关系，，为建立立和谐的的劳动关关系服务务；弥补劳动动法规的的不足，，为企业业提供调调整劳动动关系的的具体规规范六、集体体合同的的订立集体合同同的订立立大致可可以分为为两个阶阶段，即即协商订订立阶段段和审查查阶段，，这正好好体现了了劳动法法的社会会法属性性，即主主体自治治和国家家管制的的融合。。[案例]]某地一外外资公司司在1981年年建立，，有员工工数百人人。该企企业投产产后，开开发区政政府部门门曾多次次敦促其其尽快签签订合同同，并为为职工交交纳社会会保险金金。在企企业工会会成立，，工会代代表劳动动者多次次要求和和企业进进行集体体协商，，签订集集体合同同。但该该企业以以种种借借口，多多次拖延延时间，，使签订订集体合合同遥遥遥无期，，且以效效益不好好为由迟迟迟不为为职工交交纳社会会保险金金，企业业职工对对此不满满。员工工们要求求依法维维护自身身权益的的愿望落落空，终终于在2005年6月月中下旬旬发生集集体劳动动争议，，工人手手执《劳劳动法》》集体罢罢工。问：企业是否否有义务务和劳动动者组织织进行集集体谈判判？如果企业业拒绝和和劳动者者者行集集体谈判判，应该该如何处处理？相关法律律规定：：集体协商商任何一一方均可可就签订订集体合合同或专专项集体体合同以以及相关关事宜，，以书面面形式向向对方提提出进行行集体协协商的要要求。一一方提出出进行集集体协商商要求的的，另一一方应当当在收到到集体协协商要求求之日起起20日日内以书书面形式式给以回回应，无无正当理理由不得得拒绝进进行集体体协商。。（《集集体合同同规定》》32条条）用人单位位无正当当理由拒拒绝工会会或职工工代表提提出的集集体协商商要求的的，按照照《工会会法》及及有关法法律、法法规的规规定处理理。（《《集体合合同规定定》56条）违反工会会法的规规定，无无正当理理由拒绝绝进行平平等协商商的，由由县级以以上人民民政府责责令改正正，依法法处理。。（《工工会法》》第53条）（一）集集体合同同的签订订程序１、制定定集体合合同草案案集体谈判判型和非非集体谈谈判型签签约程序序。谈判判型签约约程序就就是集体体谈判。。我国一一般采用用集体协协商的方方式。集集体协商商只适合合企业和和实行企企业化管管理的事事业单位位与其工工会或职职工为签签订集体体合同而而举行的的集体协协商。

集体协商商谈判的的环节（1）谈谈判准备备谈判代表表：双方人数数对等，，每方3~10名，用用人单位位代表由由单位行行政方指指派，职职工代表表由工会会代表或或职工代代表担任任。各确确定一名名首席代代表，用用人单位位方由法法定代表表人担任任或指派派，职工工方由工工会主席席担任或或其书面面委托某某个代表表。谈判预约约：内容、、时间、、地点由由双方商商定；关于谈判判记录员员：双方谈谈判代表表之外另另行指定定人员（2）举举行谈判判（和平平谈判））

集体协商商的特点点：（1）集集体协商商代表的的身份、、人数对对等（2）双双方法律律地位平平等（3）为为公开、、平等协协商（4）和和平协商商（5）是是在法律律、法规规规定的的范围内内协商。。集体协商商应遵循循的原则则：遵守法律律法规的的规定平等原则则合作原则则职工一方方的代表表在劳动动合同期期内自担担任代表表之日起起５年内内除个人人严重过过失外，，用人单单位不得得与其解解除劳动动合同。。严重过失失是指严严重违反反劳动纪纪律或用用人单位位规章制制度和严严重失职职，循私私舞弊，，对用人人单位造造成重大大损害及及被依法法追究刑刑事责任任的等。。（二）发发动全体体职工认认真讨论论集体合合同（三）签签字备案案我国要求求实行集集体合同同审查制制度，具具体规定定如下：：（1）审审查机构构（2））报送期期限、材材料（3）审核核内容、、程序、、期限注意：劳动行政政部门自自收到集集体合同同文本之之日起15日之之内未提提出异议议，集体体合同自自行生效效。集体合同同生效后后，才予予以公布布，而不不是公布布后才生生效。七、集体体合同的的变更和和解除（一）集集体合同同可变更更或解除除的条件件1、双方方协商一一致2、国家家法律政政策发生生变化3、出现现不可抗抗力的外外因4、发生生破产等等使企业业法人不不复存在在的事件件5、一方方违约，，使集体体合同部部分或全全部履行行也成为为不必要要

（二）集集体合同同变更或或解除的的程序双方协议议变更或或解除集集体合同同的程序序一方提出出建议，，另一方方在集体体合同或或法律规规定的期期限内做做出答复复。双立协议议；协议书应应提交职职工代表表大会讨讨论通过过，并报报送劳动动行政部部门，经经审议确确定后，，协议即即告成立立，原合合同的有有在条款款即行终终止；单方变更更或解除除集体合合同的程程序企业破产产，应提提供人民民法院宣宣告企业业破产的的裁定书书副本；；当事人因因不可抗抗力事件件发生而而需要变变更或解解除集体体合同时时，应提提供有关关证明。。因对方违违约，集集体合同同的履行行成为不不必要时时，无过过错一方方要求变变更或者者解除合合同，应应及时通通知对方方，并向向劳动行行政部门门提出申申请。八、集体体合同的的效力第五十四四条………依依法订订立的集集体合同同对用人人单位和和劳动者者具有约约束力。。行业性性、区域域性集体体合同对对当地本本行业、、本区域域的用