公司人力资源管理与开发

PAGEPAGE２１《公司人力资源管理与开发》（修订）考试题型及及分数：：一、单项选选择题：：20分分二、多项选选择题：：10分分三、名词解解释：115分四、简答题题：355分五、论述题题：200分第一章人力资资源概述述一、单项选选择题1、在所有有资源中中，第一一资源是是（）BBPP2上A.石油资资源B..人力力资源CC.煤炭炭资源D..水资资源2、人力资资源生成成过程具具有（）CCPP5下A.条件件性B..阶段段性C..时代代性DD.动动态性3、人力资资源使用用过程具具有（）APP6中A.时效效性BB.创新新性CC.连续续性DD.伸伸缩性4、人们以以某种代代价获得得的在劳劳动力市市场上具具有一定定价格的的能力或或技能叫叫作（）BP88A.人力力资源BB.人力力资本C.人才资源源DD.人人才价格格二、多项选选择题1、人力资资源和物物力资源源相比较较，具有有（）AABDEEP55-8A.能动动性B..再生生性CC.成长长性D.流动动性E..可塑塑性2、关于人人力资源源的理解解，“三论”之说是是指（）ABBEP2A.狭义义论BB.中间间论C.东方方论D.西方方论E.广义义论3、影响人人力资源源数量的的因素有有（）AABCP112-113A.人口口总量B.人口口年龄结结构CC.人口口迁移DD.人口口密度E.国国家大小小三、名词解解释1、人才P1172、人力资资源P33、人力资资本P8四、简答题题1、人力资资源开发发与管理理的内容容。P222-2332、人口、人人力与劳劳动之间间的关系系。P43、人力资资源的基基本特征征。P5--8五、论述题题1、试述述人力资资本与人人力资源源的关系系。P92、试述述人力资资源的质质量。P114-1153、我国国人力资资源开发发与管理理的目标标与对策策。P233-244第二章人力资资源开发发与管理理理论一、单项选选择题1、认为人人的行为为是在追追求本身身的最大大利益，人人工作的的动机就就是为了了获得经经济报酬酬，这种种观点是是（）BP338A.社会会人假设设BB.经济济人假设设C.自动动人假设设D.复杂人人假设2、视人为为“因时、因因地、因因各种情情况而采采取适当当反应”的观点点是（）DP444A．“经济济人”观点BB．“社会人人”观点C．．“自动人人”观点D．“复杂人人”观点3、稳定的的组织结结构应该该是（）DDPP60AA.B.C.D.二、多项选选择题1、西方的的人性假假设包括括（）ACCDEP337AA.经济济人假设设B..变动人假假设C.社会会人假设设D.自动动人假设设E..复杂杂人假设设2、人力资资源投资资收益具具有（）ABBCEP555-556A.间接接性B.滞后后性C.全面面性D..超前前性E.长长期性三、名词解解释1、人力力资源管管理P3772、人力力资源投投资P466-4773、系统统优化原原理P588四、简答题题1、早期期人力资资本理论论的基本本观点。P2262、舒尔尔茨人力力资本理理论的基基本观点点。P2883、社会会人假设设的基本本观点。P3394、自动动人假设设的基本本观点。P3395、复杂杂人假设设的基本本观点。P4446、人力力资源投投资的特特点。P499-5227、反馈馈控制原原理。P661-6628、能级级对应原原理。P660五、论述题题1、我国国人力资资源理论论的发展展。P333-3552、我国国人力资资源理论论研究的的趋势。P335-3363、西方方人性假假设对我我们企业业管理的的有益启启示。P339-4454、人力力资源投投资的重重要意义义。P488-499第三章公司人人力资源源规划一、单项选选择题1、人力力资源规规划不仅仅具有先先导性和和（），它它还能不不断地调调整人力力资源政政策和措措施，指指导人力力资源管理活动的的有效进进行。CCP668A.客观观性B..主观观性CC.全全局性DD.规模性性2、人力力资源需需求中期期预测一一般为（）。BBP990A.6个月月～1年年B..1～～3年CC.22～4年年D.3～55年3、为了了保证公公司的人人力资源源供给，公公司必须须对（）的人人力资源源供给情情况进行行估计和和预测。AP100A.内部部和外部部BB.内内部C..外部部D.学校4、技能能清单是是对（）的一一个反映映，可以以用来帮帮助人力力资源的的计划人人员估计计现有员员工调换换工作岗岗位的可能性性的大小小，决定定有哪些些员工可可以补充充公司当当前的空空缺。DDP1102A.工作作岗位B..员工工背景C.员工心心理DD.员员工竞争争力二、多项选选择题1、人力资资源规划划按性质质来划分分，分为为（）。ABCP67A.战略略规划BB.战战术规划划CC.管管理计划划DD.总体规规划EE.业业务规划划2、一般说说来，影影响人力力资源规规划的外外部因素素可分为为（）。ABCDEP79A.经济济环境B.人口环环境CC.科科技环境境D.政治治与法律律环境E.社会文文化环境境3、技能清清单是一一个用来来反映员员工工作作能力特特征的列列表，这这些特征征包括（）。AABCDDEPP1022A.培训训背景BB.以前前的经历历C.持持有的证证书D.已经经通过的的考试E.主主管的能能力评价价。三、名词解解释1、人人力资源源规划PP672、人人力资源源信息PP873、人人力资源源需求预预测P904、人人力资源源供给预预测P1000四、简答题题1、人人力资源源规划的的作用有有哪些？？P682、人人力资源源信息系系统的功功能有哪哪些？PP893、德德菲尔法法方法的的显著特特点有哪哪些？PP944、影影响公司司人力资资源需求求的因素素有哪些些？P90五、论述题题1、人力资资源规划划的意义义及内容容。P68--P74第四章工作分分析与工工作设计计一、单项选选择题1、职级级指同一一职系中中职责的的繁简难难易、轻轻重大小小及任职职条件十十分相似似的所有有（）集集合。CCP1116A.职组组BB.职职系C.职位D.职门2、核对对法是根根据事先先拟定的的（）对对实际工工作活动动的情况况进行核核对，而而获得有有关工作作情报的的一种方法。BP116AA.工工作性质质B..工作作清单CC.工工作环境境D.工作条条件3、工作作分析的的结果一一般为（），是是工作分分析的直直接结果果形式。AP142A.工作作描述B.工作说说明书C.资格格说明书书DD.职务说说明书4、工作作设计是是指把（）、工工作的资资格条件件和报酬酬结合起起来，目目的是满满足员工工和组织织的需要要。DP1558A..工作作的岗位位BB.员员工的背背景CC.工工作的环环境D.工作的的内容二、多项选选择题1、整个个工作分分析过程程，一般般包括（）。AABCDDEPP1188A.计划划B.设计C.信息分分析DD.结结果表述述EE.运运用指导导2、工作信信息分析析包括（）。AABCDDP1121A.工作作名称分分析B.劳动强强度分析析C..工作作环境分分析DD.资资格条件件分析E..工作作责任分分析3、写实法法主要通通过结构构化的问问卷来收收集信息息，常用用的方法法有：（）。AABCP1224三、名词解解释1、工工作分析析P11332、工工作描述述P14223、工工作设计计P1566四、简答题题1、工工作分析析的作用用有哪些些？P11662、工工作分析析的具体体内容有有哪些？？P12993、工工作设计计的内容容有哪些些？P15664、工工作设计计的方法法有哪些些？P16115、工工作特征征模型的的优缺点点。P16446、弹弹性工作作制的优优缺点。P168五、论述题题1、如何编编写职务务说明书书，试举举例说明明。P1499-P1555第五章公司人人员招聘聘一、单项选选择题1、使人人员知识识、才能能等素质质与其职职务（岗岗位）相相对应的的原则是是（）AAPP1722A.能级级对应原原则B.择优原原则CC.平平等原则则DD.重重要岗位位优先原原则2、劳动动合同就就是（）BP1182A.劳劳动规定定B.劳动契契约CC.劳劳动要求求DD.岗岗位职责责二、多项选选择题1、人员员招聘的的两个渠渠道是（）AACPP1733A..内部部招聘B.广告招招聘CC.外外部招聘聘DD.电电视媒体体招聘EE.公开开招聘2、人员招招聘的主主要原则则是（）AABCP1771-1172A.公公开原则则B.全面原原则CC.平平等原则则DD.竞竞争原则则EE.合法法原则三、名词解解释1、人员员招聘P11702、劳动动合同P11823、面试试PP18884、心理理测验P1191四、简答题题1、人员员招聘的的意义。P1170--17112、人员员招聘的的原则。P1171--17223、人员员招聘的的程序。P1175--17884、劳动动合同订订立的原原则。P1183五、论述题题1、内部部招聘与与外部招招聘的优优缺点。P11732、怎样样签订劳劳动合同同？P1882-11863、怎样样进行人人员招聘聘的面试试？P1888-1191第六章公公司人力力资源配配置一、单项选选择题1、人人力资源源存量配配置主要要指（）的的重新配配置。BBP2201A..新就就业人员员B.已就业业人员CC.未未来就业业人员D.增量就就业人员员2、人力力资源增增量配置置是主要要指（）的的配置。AAP2201A..新就就业人员员B.已就业业人员CC.未未来就业业人员D.存量就就业人员员3、所谓谓能级原原则，就就是把具具有不同同能级的的人按（）高高低为序序合理地地组合在在一起。CCP2206A..职责责B.组织层层次C.能力DD.职职权4、人力力资源的的合理使使用，即即指人力力资源投投入的最最高（）。DPP2000A..投资资率BB.流流动率C.投入率率D..产出出率二、多项选选择题1、根据据人力资资源配置置的范围围，人力力资源的的配置分分为（）。AABPP2000A..宏观观配置BB.微微观配置置C..存量量配置D..增量量配置E。缩缩量配置置2、根据据人力资资源配置置的方式式划分，人人力资源源的配置置分为（）。AABCP2000A..技术术进步型型配置B.产业结结构调整整型配置置C.非均衡衡型人力力资源配配置D..计划划配置E.市场配配置3、公司司人力资资源的群群体结构构的合理理化是在在其（）合合理心理理化的基基础上形形成的。AABCDDEP2006A..专业业结构B.知识结结构C.智能能结构DD.年年龄结构构EE.生生理结构构三、名词解解释1、人力资资源配置置P19982、人力资资源宏观观配置PP20003、人力资资源微观观配置PP20004、人力资资源存量量配置PP20115、人力资资源增量量配置PP2011四、简答题题1、人力资资源配置置的目标标。PP20992、人力资资源配置置的“点线面面体律”。PP21333、人力资资源配置置的“成比例例置换律律”。PP21334、人力资资源配置置的“边际效效益递减减律”。PP2155五、论述题题1、比较计计划配置置与市场场配置的的优势与与劣势。P2001-PP20332、人力资资源配置置应遵循循的原则则。PP2055-P2209第七章公司员员工考评评一、单项选选择题1、对员员工考评评，一定定要做到到（）AAPP2177A.全全面性与与重点性性BB.历历史性与与现实性性C..超前前性与创创新性D.公公平性与与公正性性2、员工工考评首首先必须须明确（）BBPP2211A.考评时时间BB.考考评目的的和考评评对象C.考评方方法DD.考评评意义3、考评评结果反反馈形式式主要是是（）CCPP2211A..电话话通知B..形成成书面报报告CC.绩绩效面谈谈DD.升迁迁与降职职二、多项选选择题1、员工考考评结果果是（）ACDEEPP2199A.员工工晋升的的依据B..员工组组合的依依据C.员工任任用的依依据D.员工工培训的的依据E..员工工奖惩的的依据2、员工考考评的主主要内容容有()AABCDDEP2222A.品行考考评B..能力考考评C.行行为考评评D.结结果考评评E.适适应性评评价三、名词解解释1、员工工考评P22172、关键键事件法法PP22773、要素素评定法法PP22994、晕轮轮错误P2234--23555、角错错误P2333四、简答题题1、员工工考评的的特点。P2217--21882、员工工考评的的原则。P22203、员工工考评的的程序。P2220--22114、3660度考考评法的的优点与与缺点。P22285、考评评结果反反馈的原原则。P2233五、论述题题1、员工工考评的的作用意意义。P22192、员工工考评的的内容。P2222--22443、怎样样利用关关联矩阵阵法进行行人员考考评。P2230--2322第八章公司薪薪酬管理理一、单项选选择题1、工资资制度改改革未来来取向是是（）BBPP2622A.实行行等级制制B..重视视按业绩绩、技能能和知识识付酬C.实行行年薪制制D.实实行弹性性工资制制2、业绩绩挂钩工工资制，不不单纯考考虑工作作结果或或产出结结果，还还要考虑虑（）CCPP2655A.实际际工作的的数量B.实际工工作的投投入C.实际际工作效效果DD.实实际工作作的数产产出3、良好好的工资资制度，应应该是（）AAPP2677AA.注注重团队队激励BB.注注重公平平C..注重重竞争D.注注重业绩绩二、多项选选择题1、薪酬酬表现形形式主要要包括（）AABCEEP2440A.工工资B.律贴C..奖金金D..实物物E..福利利2、非经经济报酬酬主要指指（）BCCDP2338A.奖金B..工作作成就感感C..个人人成长D.个人社社会地位位E..津贴3、工资资的形式式主要有有（）ABBCP2440A..等级级工资B.计时工工资C..计件件工资D.日工资资E..小时工工资三、名词解解释1、薪酬酬PP23772、年薪薪制P24413、结构构工资P22424、职位位排序法法PP24995、计点点法P25516、职位位归类法法PP2500四、简答题题1、薪酬酬对雇主主的功能能。P23382、薪酬酬对员工工的功能能。P23393、薪酬酬的实质质。P23394、技能能工资制制。P25535、能力力工资制制。P25556、福利利的种类类与内容容。P2557-2259五、论述题题1、薪酬酬管理的的基本原原则。P2242--24552、工资资制度设设计的步步骤。P2245--24993、员工工福利的的功能作作用。P2259--26004、员工工福利应应注意的的事项。P2260--2622第九章公公司人力力资源保保护一、单项选选择题1、基本本养老保保险是按按国家统统一政策策规定（）实实施的为为保障广广大离退退休人员员基本生生活需要要的一种种养老保保险制度度。的重重新配置置。BP2775AA.自自愿B..强制制CC.指指导D..自行行2、广义义的劳动动保护主主要是对对劳动者者（）的的保护。AAP2279AA.劳劳动权益益BB.劳劳动时间间C..劳动动技术D..劳动动工资3、《劳劳动法》第第三十六六条规定定，“国家实实行劳动动者每日日工作时时间不超超过八小小时、平平均每周周工作时时间不超超过（）小小时的工工时制度度。”CP2880A.三十十六BB.四四十C.四十四四D..四十十八4、法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的工资资报酬。（）。DPP2000AA.1100％％B.1500％CC.2200％％DD.3300％％5、劳动动关系以以劳动力力的（）相相分离为为核心。AAP2289AA.所所有权与与使用权权B.所有权权与处置置权C..处置置权与使使用权DD.所所有权与与分享权权6、劳动动者或用用人单位位向对方方提出订订立劳动动合同的的建议称称为（）。DDP2291AA.承承诺BB.先先约CC.签签约DD.要约约二、多项选选择题1、社会会保险主主要包括括（）。AABCDDEPP2755AA.养养老保险险B.医疗保保险C..失业业保险DD.工工伤保险险E..生育育保险2、狭义义的劳动动保护是是对（）、未未成年工工等有关关方面的的保护。AABCDDEP2779AA.劳劳动时间间B.劳动技技术C..劳动动工资DD.劳劳动安全全卫生EE.女女职工3、目前前我国劳劳动者的的工作时时间主要要有（）。AABCDDEP2880A.标准工工作时间间BB.缩缩短工作作时间CC.计件工工作时间间D.不定时时工作时时间E..综合合计算工工作时间间三、名词解解释1、基本本养老保保险P22752、医疗疗保险PP27663、失业业保险PP27774、工伤伤保险PP27775、生育育保险PP27886、劳动动保护PP27887、劳动动卫生PP28448、劳动动合同PP2900四、简答题题1、我国国现行的的社会保保障的内内容有哪哪些？P27742、劳动动保护的的范围有有哪些？？P22793、劳动动保护的的内容有有哪些？？P22804、劳劳动争议议仲裁的的原则有有哪些？？P2996五、论述题题1、劳动动合同订订立的程程序及其其内容。PP2911-P2292第十章公司司人力资资源开发发一、单项选选择题1、人力力资源开开发的主主要目标标是提升升人的（）。BBP3304AA.人人格B.能力C..知识识D..气质质2、公司司人力资资源的中中观开发发的主体体是公司司的（）。BBP3308AA.决决策层BB.管管理层C.执行层层DD.基基层二、多项选选择题1、人自自身拥有有的能量量通常有有（）。AABCP2999AA.体体能B.智能C.人格能能DD.热热能EE.动能能2、现代代人力资资源开发发理论将将人力资资源的开开发拓展展为（）。AABCDDP3307AA.宏宏观开发发B..中观观开发C..微观观开发DD.个个体开发发E.学学校开发发三、名词解解释1、人力力资源开开发P3304四、简答题题1、人力力资源开开发的目目标有哪哪些？P30052、人力力资源开开发的规规律有哪哪些？P3005第十一章人力力资源开开发的途途径与方方法一、单项选选择题1、人们们连续劳劳动工作作时间长长了，都都会产生生精力不不支，机机能衰退退的现象象，这称称之为（）AP3340A.产业业疲劳BB.身身体疲劳劳CC.思思想疲劳劳DD.精神神疲劳2、劳动动创造过过程中创创造理智智感方面面的一种种心理动动力是（）AAPP3499A.好好奇心B..事业业心CC.责责任心D.使使命感3、人力力资源开开发的根根本途径径是（）CCPP3100A.用人单单位开发发B..学校校开发C..自我我开发DD.家家庭开发发二、多项选选择题1、人的的疲劳一一般分为为（）ACCDP3441A.肉肉体疲劳劳B.身体疲疲劳C.精神疲疲劳DD.病病理疲劳劳EE.视觉觉疲劳2、人力力资源的的心理开开发主要要包括（）AABCDDPP3222-3226A.生存存动力开开发B.自主动动力开发发CC.目目标动力力开发D.社会会压力开开发D.内内在潜力力开发三、名词解解释1、舒适区区PP32882、自我形形象P33303、人力资资源的伦伦理开发发PP33774、人力资资源的生生理开发发PP34005、工作作节律P3341四、简答题题1、勤于于学习是是自我开开发的根根本途径径。P31102、人力力资源的的目标动动力开发发。P32253、人力力资源的的群体压压力开发发。P32274、“00.5”思维方方式。P3335--3366五、论述题题1、怎样样进行人人力资源源的自我我开发。P3310--31552、怎进进行人力力资源的的心理开开发。P3327--33663、库库克曲线线或喀兹兹曲线对对企业管管理有什什么启示示。P3332-3334第十二章公公司人员员激励一、单项选选择题1、奖励励频率与与奖励强强度要恰恰当配合合，一般般而言，两两者呈（）相相关关系系。BP3559AA.正正BB.负负C.无D.相等2、属于于外激励励的因素素有（）。BBP3354AA.工工作丰富富BB.奖奖金CC.工工作性质质DD.工工作兴趣趣3、从领领导到员员工全方方位多层层次地进进行的激激励是指指（）。BBP