8月鲁志峰《劳动合同法》条款解读与风险应对

1、劳动合同法重点条款解读与风险应对 主讲人：鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员中国就业促进会 法律顾问中国劳动保障报社周刊部 主 任中国劳动保障报社法律事务中心 主 任1中国劳动保障报社法律事务中心一、总则则1、立法法宗旨：保护劳动动者的合合法权益益、构建建发展和和谐稳定定的劳动动关系2、适用用范围扩扩大；3、订立立劳动合合同的五五大基本本原则4、规章章制度：A、强调调程序的的民主性性；B、工会、职工有有权提出出修改制制度；C、制度度要公示示；D、重大事事项也要要民主决决定。2中国劳动动保障报报社法律律事务中中心二

2、、劳动合同同订立1、事实实劳动关关系：A、用工工之日起起即建立立劳动关关系；B、用工工后一个个月内未未建立劳劳动合同同的风险险；2、无无固定期期限合同同:A、三类人人有权签签;B、劳动动者提出出订立不不是必要要条件；C、应应签未签签的法律律后果；3、劳动动合同必必备条款款：A、增加当当事人基基本情况况、工作作地点、社会保保险条款款；B、违约金金、劳动动合同终终止条件件不再是是必备条条款；4、工资资的确定定原则：A、有有约定的的从其约约定；B、约定定不明的的适用集集体合同同；C、没有集集体合同同约定的的，同工工同酬。3中国劳动动保障报报社法律律事务中中心二、劳动动合同订订立5、试用用期规定定：A

3、、仍然以以合同期期为确定定依据；B、只只有试用用协议，试用期期限即为为劳动合合同期限限；C、工资不不低于同同岗位最最低档工工资或约约定工资资的80%；D、试用用期可以以解除的的情形；E、试试用期只只能约定定一次；F、解解除要说说明理由由；G、违法试试用的要要赔偿。6、服务务期：A、专项项培训费费用，提提供专业业技术培培训；B、违约约金不得得超过培培训费；C、违违约金要要执行递递减原则则；4中国劳动动保障报报社法律律事务中中心二、劳动动合同订订立7、竞业业限制：A、只只适用三三类人；B、在在竞业限限制期限限内按月月给予劳劳动者经经济补偿偿；C、违约金金双方约约定；D、范围围、地域域双方协协商；E

4、、期限限2年。8、合同同无效：A、三三种情形形；B、无效确确认机构构；C、无效合合同的报报酬确定定。9、其他他：劳动动合同的的文本、抵押或或担保、双方知知情权。5中国劳动动保障报报社法律律事务中中心三、合同同履行与与变更1、劳动动合同履履行的基基本原则则；2、拖欠欠或克扣扣工资的的支付令令；3、劳动动者拒绝绝劳动权权的表现现情形；4、不影影响劳动动合同履履行的情情形；5、劳动动合同变变更的基基本原则则；6中国劳动动保障报报社法律律事务中中心四、劳动动合同的的解除和和终止1、劳动动者的辞辞职权：A、提前前30日日书面通通知；取取消2个个月赔偿偿金B、提前前三日通通知（原原为随时时告知）解除：试用

5、期期内；C、可以以解除；（1）、未提供供劳动条条件和安安全条件件的；（2）、不依法法参加社社会保险险；（3）、规规章制度度违法给给劳动者者造成损损害；（4）未未及时足足额支付付工资的的；（5）欺诈诈、胁迫迫或乘人人之危订订立合同同；（6）法律律法规规规定的其其他情形形。D、立即即解除（无需通通知改为为无须事事先告知知）：（1）、强迫劳劳动；（2）、违章指指挥、强强令作业业危及人人身安全全。只有A、B两种种情况不不需要支支付补偿偿。7中国劳动动保障报报社法律律事务中中心四、劳动动合同的的解除和和终止2、用人人单位单单方解除除权：（1）劳劳动者建建立双重重或多重重劳动关关系，影影响本职职工作，或者

6、经经教育无无效的；（2）采取欺欺诈或胁胁迫手段段订立劳劳动合同同的；3、用人人单位限限制解除除维持；4、经济济性裁员员在20人职工工总数10%以以上，增增加情形形：（1）客观观变化；（2）防治污污染搬迁迁；（3）转产产、技术术更新、经营方方式调整整，经变变更合同同后仍需需裁员。8中国劳动动保障报报社法律律事务中中心四、劳动动合同的的解除和和终止5、禁止止性解除除增加；6、单位位单方解解除程序序：通知知工会；7、劳动动合同终终止情形形：（1）期满；（2）开始享享受养老老保险待待遇；（3）死亡、宣告死死亡或失失踪；（4）破产；（5）被吊销销、责令令关闭、撤销或或提前解解散；（6）法律、法规规规定的

7、其其他情形形；8、劳动合合同不得得终止情情形。9中国劳动动保障报报社法律律事务中中心四、劳动动合同的的解除和和终止9、经济济补偿金金支付情情形：（1）单单位违法法导致劳劳动者辞辞职；（2）单单位的限限制性解解除或经经济性裁裁员；（3）协协商一致致由单位位提出；（4）用人单单位单方方终止有有固定合合同；（5）破产、被吊销销、责令令关闭、撤销或或提前解解散；10、经济补补偿金：（1）年限；（2）标准；11、逐渐健健全养老老保险转转移接续续制度；12、解除手手续和备备查时间间。10中国劳动动保障报报社法律律事务中中心五、集体体合同1、单位位必须签签订集体体合同吗吗？2、集体体合同的的签订程程序；3、

8、集体体合同的的效力高高于一切切；4、集体体合同的的审查程程序；5、集体体争议的的双方当当事人。11中国劳动动保障报报社法律律事务中中心六、劳务务派遣对派遣方方的限制制：A、承担担用人单单位的权权利与义义务；B、不得得自设劳劳务派遣遣 ；C、劳务务派遣单单位应当当与被派派遣劳动动者订立立年以以上的固固定期限限劳动合合同；D、合同同要明确确派遣单单位、期期限、岗岗位；E、待岗岗期间支支付最低低工资；F、跨地地区派遣遣劳动者者的，被被派遣劳劳动者享享有的劳劳动条件件和劳动动报酬，应当按按照用工工单位所所在地区区的标准准执行。12中国劳动动保障报报社法律律事务中中心六、劳务务派遣对用工方方的限制制：A

9、、连续续用工不不得分割割使用；B、劳务务派遣一一般应当当在临时时性、辅辅助性或或者替代代性的工工作岗位位上实施施；C、对派派遣人员员不得再再派遣；D、同工工同酬，没同岗岗位的按按照当地地相同或或相近岗岗位确定定；E、支付付加班费费、提供供福利待待遇；F、退还还条件受受限。13中国劳动动保障报报社法律律事务中中心七、非全全日制用用工A、以小小时计酬酬，标准准不得低低于当地地规定；B、工作作时间有有限制；C、不得得试用；D、随时时可终止止，不用用补偿；E、工资资结算15天以以内。14中国劳动动保障报报社法律律事务中中心八、附则则1、事业业单位的的法律依依据；2、原合合同继续续履行；3、合同同续订次

10、次数以施施行后起起算；4、事实实劳动关关系在施施行后1个月订订合同；5、经济济补偿金金年限以以连续工工龄为准准；6、施行行时间：2008年1月1日日。15中国劳动动保障报报社法律律事务中中心劳动合合同法给对HR带来来的十大大风险与与对策1、规章章制度制制定、公公示风险险；2、事实实劳动关关系存续续风险；3、无固固定期限限合同订订立风险险；4、试用用期运用用不当风风险；5、员工工流动便便利风险险；6、企业业用工成成本增加加风险；7、不当当裁员风风险；8、劳务务派遣运运用风险险；9、核心心员工跳跳槽风险险；10、个个人承包包使用风风险。16中国劳动动保障报报社法律律事务中中心1、规章章制度制制定、

11、公公示风险险用人单位位在制定定、修改改或决定定直接涉及及劳动者者切身利利益的劳劳动报酬酬、工作作时间、休息休休假、劳劳动安全全卫生、保险福福利、职职工培训训、劳动动纪律以以及劳动动定额管管理等规规章制度度或重大大事项时，应当当经职工工代表大大会或全全体职工工讨论，提出方方案和意意见，与与工会或或者职工工代表平平等协商确定定。在规章制制度实施施中，工工会或者者职工认认为不适适当的有有权提出出，通过过协商修修改完善善。直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度应当在单位内内公示，或者发发给劳动动者。17中国劳动动保障报报社法律律事务中中心1、影响响A、重新新理解民民主程序序，并按按照新的的法律要要

12、求审查查规章制制度；B、充分分重视公公示，正正确理解解方法，避免由由于员工工维权意意识的提提升带来来管理上上的法律律风险。18中国劳动动保障报报社法律律事务中中心1、对策策在新法实实施前抓抓紧完善善制度；积极组建建工会、发挥工工会的积积极作用用；提高证据据意识，确保制制度的有有效送达达；制度公示示方法：1、员员工手册册发放法法；2、会议宣宣传法；3、劳劳动合同同约定法法；4、考试；5、传传阅法；6、职职工入职职声明法法；7、意见征征集法。问题公示示法：1、网站站公布法法；2、电子邮邮件；3、实施施认可法法；4、公告栏栏、宣传传栏公布布。19中国劳动动保障报报社法律律事务中中心2、事实实劳动关关

13、系存续续风险一个至一一年内的的，双倍倍支付工工资；存续超过过一年的的，视为为订立无无固定期期限劳动动合同；20中国劳动动保障报报社法律律事务中中心2、风险险对策A、抓紧紧办理劳劳动合同同订立工工作；B、向劳劳动者发发出订立立通知书书；C、运用用法律解解除事实实劳动关关系。21中国劳动动保障报报社法律律事务中中心3、无固固定期限限合同订订立风险险A、签订订范围扩扩大；B、签订订条件放放款；C、单位位举证责责任要求求提高；D、违法法赔偿责责任加强强。22中国劳动动保障报报社法律律事务中中心3、风险险对策A、正确确理解无无固定期期限劳动动合同；B、新法法实施前前终止的的合同慎慎重确定定续顶问问题；C

14、、对问问题员工工的处理理手段要要“硬”；D、改变变合同期期限的长长短和续续签的安安排；E、适当当利用合合同变更更手段；F、职工工不愿订订立的要要注意保保留证据据；G、合理运用用劳动动合同法法的次次数计算算规定。23中国劳动动保障报报社法律律事务中中心4、试用用期运用用不当风风险A、试用用期期限限要合法法；B、试用用期企业业不能脱脱离劳动动合同而而存在；C、试用用期解除除理由应应充分。24中国劳动动保障报报社法律律事务中中心4、风险险对策A、依法法确定试试用期限限；B、完善善约定录录用条件件；C、通过过短期合合同解决决试用期期过短问问题；D、革除除入职合合同期限限一年的的旧观念念；25中国劳动动

15、保障报报社法律律事务中中心5、员工工流动便便利风险险A、提前前30日日通知是是辞职的的唯一法法律要求求；B、一般般性违约约金被法法律取消消；C、不得得收取任任何抵押押金、抵抵押物；26中国劳动动保障报报社法律律事务中中心5、风险险对策A、合理理运用劳动合合同法的溯及及力；B、理性性看待员员工辞职职问题；C、着手手建立履履约奖励励制度；27中国劳动动保障报报社法律律事务中中心6、企业业用工成成本增加加风险A、劳动动者“被被动”辞辞职的；B、用人人单位原原因导致致终止合合同的；C、单位位破产、关闭、被吊销销或提前前解散的的。28中国劳动动保障报报社法律律事务中中心6、风险险对策A、新法法实施前前把

16、握好好合同终终止机会会；B、职工工终止的的要注意意收集证证据；C、合同同续订、终止调调查问卷卷应成为为人力资资D、源源管理的的日常工工作；D、防止止工资拖拖欠问题题发生；E、社会会保险按按时足额额缴纳工工作要重重视。29中国劳动动保障报报社法律律事务中中心7、不当当“裁员员”风险险A、非法法解除终终止后果果：A、劳动者者要求恢恢复工作作；B、经济补补偿金双双倍支付付赔偿金金。B、非法法支付经经济补偿偿金后果果：支付付额外补补偿金或或赔偿金金。C、限制制性解除除要提前前30日日通知，否则要要赔偿相相应工资资。30中国劳动动保障报报社法律律事务中中心7、风险险对策A、消除除武断或或主观主主义的工工

17、作方式式；B、完善善员工工奖惩制制度；C、尽量量约定劳劳动合同同解除、终止条条件。D、有效效运用协协商机制制。31中国劳动动保障报报社法律律事务中中心8、劳务务派遣用用工风险险A、同工工同酬；B、风险险连带责责任。32中国劳动动保障报报社法律律事务中中心8、风险险对策A、劳务务派遣不不应作为为用工首首选；B、业务务外包比比劳务派派遣、完完成任务务合同更更具风险险低的优优势C、使用用派遣必必须解决决协议签签署和“同工同同酬”D、劳务务派遣协协议的重重点条款款介绍。33中国劳动动保障报报社法律律事务中中心9、核心心员工跳跳槽风险险A、对员员工进行行额外培培训，可可以签署署服务期期协议，约定违违约金；B、对高高管、核核心员工工可以签签署竞业业禁止协协议，约约定保密密和不竞竞争义务务。34中国劳动动保障报报社法律律事务中中心9、风险险对策A、正人人先正己己，对核核心员工工更须规规范用工工；B、培训训协议要要事先签签订；C、培训训费