酒业销售公司规章制度

1、酒业销售公司规章制度篇一：酒水销售公司管理制度第一章总则第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定 此公司制度，公司全体员工均遵照执行。第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为 目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。第四条 未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该 员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识， 经营意识，荣誉心，责任感等。第二章人事制度第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试

2、用考核期， 经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。第二条 考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一 个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实施在职教育。4、业务、出纳、库管需提供担保书。第四条 新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者， 不得向公司申请任何薪资及费用。第五条 未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工， 一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第六条若因工作不适或因其

3、他个人因素而想自行离职者：须提前30天 以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损 失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不 再发放其未领工资奖金。第七条 员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承 认，不得生效。第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全 而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。 第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公 司发放工资之日时结算。第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人 员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。第十一条 离

4、职员工交接重点：1.个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。2.原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3.个人所负责之各项本册、票据移交。4.呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领 导同意仍可继续恢复工作。第十三条 为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职 手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一 律立即开除，取消当月一切福利。第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。 员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十五条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表

5、现而改善，淘汰劣质员 工，保留优质员工。第三章出勤管理制度第一条 公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早 8： 30午12： 00；午13： 30晚17:30）的标准工作时间制；业 务人员、驾驶员实行早上报到（8： 30分上班）下班不固定工作时间的 工时制度。第二条 考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若 因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司 正常作息。私自外出2小时以内扣薪半日，2小时以上以旷工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到早退十分

6、钟以上者，每次罚款10 元。第四章请、休假制度第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣 除工资。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外）， 请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。第四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资 外，另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司， 否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付 给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。 第六条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。

7、旷会按 旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第五章假期第一条 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。第二条 法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪（视为上班）假日。 第三条婚假：按集团总部标准执行。第四条产假：按集团总部标准执行。第五条男员工护理假：按集团总部制度执行。第六条慰唁假：按集团总部标准执行。第七条年假：按集团总部标准执行。第六章加班、调休管理制度第一条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作 应尽义务及本职工作。第二条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加 班，如因个人问题故意拖延加班的，不算作加班。因公司业务及部门需要而 必须加班者，

8、不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩 效工资。公司职能人员平日19： 00后仍在工作的可算做加班。第三条加班工资以小时计算（路途以一小时计算）：1、平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。加班工资二平时工资（全勤）：25：8X1.5倍X加班时间2、双休日加班。周日加班为平时工资的2倍。工科加班工资二平时工资（全勤）：25：8X2倍X加班时3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资二平时工资（全勤）-25-8X3倍X加班时间第四条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批准后方可算 做加班；加班完毕后填写加班

9、记录情况，经相关领导验审后送考勤员留 存。第六条加班员工不享受加班费可以调休代替，周日加班按2倍时间调 休，法定节假日加班按3倍时间调休。第七章服务规章第一条工作场地禁止吸烟，工作时间严禁喝酒。第二条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的 事。第三条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌、耐心解释第四条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时， 暂勿接听亲朋好友的私人电话。第五条 工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行 为。第六条 公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支 援其

10、他部门。第七条 公司实行“个人责任制”在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩 等，皆由个人负责到底，因人为原因给公司造成的损失由当事人承担。第八条 公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外 泄、外借或携带出公司，否则将予处罚及要求赔偿。第九条公司内部员工禁止谈恋爱。备注：凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为 月度/年度考核依据。第八章奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经 济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原 则。第四条有下列表现的员工应给予奖励

11、：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成计划指标，经济效益良好；向公司提出合理化建议，为公司采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。奖励以红星记载，累计三颗红星奖励现金100元；有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第五条员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚则分口头警告、黄 牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现 金100元；累计两张红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终红牌没 取消，将取消年终奖。特别说

12、明：一颗红星可抵一张黄牌。篇二：专卖店管理制度（酒业公司、很实用）轩辕酒业有限公司营业部管理规范前台导购（工作规范及流程）：早上到店：拉窗帘、开灯、放轻音乐客人来店：微笑服务，并道称呼，您好！节日要道节日快乐！看到客人停车 后轻开车门遇到下雨和酷暑主动帮客人撑伞，条件允许时要有2人，一人主导，一 人助导。客人进店首先向客人问好，由助导给客人送上茶水，为其端上糖果、烟、 槟榔的盘子，询问客人购买意向，带客人去相应的区域。购买过程：为客人介绍产品的同时向客人推荐一些店内的主打产品，如果有 抽烟的客人在店内某区域看产品，应该为其递上烟灰缸。有坐下来的客人要关注其 茶杯，及时续水。拿货过程：助导先在前

13、台报单，然后拿清单到仓库给仓管人员拿货。拿货须 核对货品品种、数量、贴标，确保无误，再和客人核对品种、数量。客人离店：客人买好东西离店，要帮客人提东西送到车内，轻开车门，说 “谢谢您的关照，随时欢迎您再来！ ”目送客人离开5m之后，再返回店内。送货工作：除公司购买的车以外，送货要立即去登记里程、时间、地点、必 须亲自去看。客户退货：首先检查产品是否为自己公司产品，是否拆封，清点数量、抄下 条码、抄好数量、给相关人员签记确认后，再拿到财务室打单。日常工作：负责自己的区域产品的安全陈列、卫生，轮值站岗，站45分钟可 休息十分钟，每隔两小时巡一次店，卖出货品及时做好记录。中午12：0015： 30轮

14、休，每人一个半小时的午休时间（包括午饭时间），每晚19:0019:30为打 扫卫生时间。下班离店：下班前应点清自己区域的货品。遇第二天休息，应当天下班时找 人做好交接班工作，确保货品的安全。公司员工离店，应主动请保安或导购查看已 打开的箱包。前台收银（工作规范及流程）：工作规范：1、收银员不可携带包、私人及现金入收银台。未经收银员同意，任何人不得 进入收银台内及寄存自己的私人物品。2、收银台推门时刻保持关闭状态，工作中需暂离岗位，应注意钱款安全，随 时锁好抽屉和钱柜。3、时刻保持微笑、装束得体，以整洁的仪容仪表、饱满的精神状态向客人提 供精准、快捷、礼貌的优质服务。上班时间不得玩手机，除了客户

15、电话、客户信 息，只能在规定的时间内玩（12： 00-15:30,18:00-20:00可玩）。4、做好前台收银工作，第一时间登记客户的资料，办贵宾卡把生日、姓名、 电话、单位记清楚。不得出任何差错，收银失误责任由值班收银员自行承担（当天 处理完）。4、不得使用电脑做其他与收银无关的工作。5、严格遵守财务制度，现金收入一万以上必须及时上交。6、交接班时不清楚的地方要及时提出，做好备用金及未完成事宜的交接，前 账不清后账不接。工作流程：1、准备工作：灯光、电脑（后台的先开启）、税控机、验钞机、POS机、对 讲机、开单本、台账。2、开单：A、电脑确认并协调货品有无库存，同时对讲机报货；确认顾客是否

16、为会员，落实价格，红联给顾客，收钱结算；黄联给导购核准货品，抄货品批号；将客 户的姓名写在白联。B、手工单部门填写品名、数量后，撕黄联请导购配货，与电脑核价后请导购 核准货品、抄货品批号，撕绿联给顾客（盖章）。用于需欠款签单时。C、仓库以电脑打印黄单位出货凭证。3、结账：下午6点50之前将己售货品及赠送礼品出库完毕，做好前台区域货品台账， 缺货（槟榔）要订货，盘点手工单明细，通知数据员盘点货品，并核对当天所有出 库明细、电脑单后交班。由助理会计清点所有账物及零钱，出纳核账完毕方可到点 下班。4、下班前准备A、电脑单收银：视天气情况在黄昏时开外墙灯及大厅灯；税控机底单登记好，并交由主管会 计保管

17、；若零钱少于1000元，去出纳处换取；当天所有应收找张总或吴总签字， 准备结账。B、手工单收银：清点完区域货品后，检查酒席订单，每天19:30之前必须开单配出第二天的 酒席单，并在第二天酒席单配送前与电脑单收银核实确认价格，然后再交于导购对 单、再交于司机对单上车。若手工单开完，去主管会计处换取，保证时刻有两本空 白手工单。（过年过节每天换取）。5、下班：关闭并检查灯光及办公设备（电脑验钞机、税控机、POS机、对讲机），要 充电的充电，有损坏的报综合部维护。每天按时做好前台区域卫生、陈列安全。此制度自总经理及董事长签章批准之日起正式实施。篇三：酒业有限公司管理制度二实行制广安邓家酒业有限公司公

18、司管理制度欢迎您加入广安邓家酒业有限公司工作！为加强公司员工的管理，提高员工 专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的工作人员，根据国家 有关规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本条例。一、作息时间1、每月带薪假期为4天。2、工作时间：员工每日正常工作时间为8小时。冬季：周一至周日：上午：8 ：30 - 12 : 00下午：13 : 30 - 18 : 00为工作时间门店：9： 00-17： 00为工作时间夏季：周一至周日：上午：8 ：00 - 12 : 00下午：15 : 00 - 19 : 00为工作时间门店：8： 00-18： 00为工作时间（中午可轮休2个小时）3、临时

19、加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。二、上班守则1、不准迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接电话或关 机停机。2、在市场拓展、维护中杜绝不服从调派或拒绝调派。接到业务任务拖沓推 延、超出拟定时间到达无合理解释,必须从重处罚。必须详实填写业务单、当日必 须及时上交业务单。3、必须为公司和客户保守商业秘密。对客户交付的商业“图文资料”应妥善 保管，不得遗失。由此引起的损失和争议概由本人承担，公司概不负责。4、员工在工作时间内接打私人电话每次不得超过3分钟、工作时间内不从事 与本岗位无关的活动，不准看与工作无关的书报、酗酒、赌博、严禁上网聊天、浏 览与工作无关的网站、

20、听歌、视频等娱乐活动。不准在上班时间吃零食、睡觉、干 私活。5、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况经准许后方可外出。6、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练，清洁自己的 工作岗位，保持良好工作环境。7、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态 度恶劣而遭投诉。8、公司外部帐目由专人负责签收，员工在业务活动中，不得代收客户现金。9、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回 家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。10、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保（原文来自：wWw.ia

21、OcAofANweN.coM小 草范文 网：酒业销售公司规章制 度）密的资料，资料持有人必须按规定保存。三、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替 他人签到2、按每月考勤，其中4天休息日为有薪假期考勤。（每月的2天有薪假期自愿上班者，奖励100元）3、迟到、早退、旷工（1）、迟到或早退15分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20元。每月除正常假期（4天）外，其余正常上班 时间前不准（无病、无其他重要特殊事情）借故电话请假。凡超过30分钟以上者 必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金

22、后，计旷工一次。旷工 一次扣发一天的双倍薪金。三个月内连续旷工三天及以上者予以辞退。4、请假（1）、病假：员工病假须于上班开始前的30分钟内致电部门负责人（2）、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余 请假均应事先填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作 岗位，否则按旷工论处。除公司规定的4天休息假之外的事假期间不计发工资。5、福利（1）休息日：每月其中4天休息日为有薪假期考勤。（2）法定假日：全 体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一、初二、初三）c.劳动节（公历5月1日）出国庆节（公历10月1日）

23、。.妇女节（3月8日，女员工放假半天）。（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚 时，可凭结婚证书申请7天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不 幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。 其中五天以内病假按基本工资60 %计发病假工资，累计五天以上者按基本工资 30 %计发病假工资。注明：公司管理制度仅在员工上班期间有效，休息期间员工 的任何行为均与公司无关，公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心 希望员工在工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪

24、的事。6、加班（1）、加班应经相关人员备注，否则不计加班费。加班工时以考勤签字报到 时间为准，以天为单位计算。（2）、加班工资计算：工作日加班按每小时8元计算法定节日加班费=加班天数乂基数X20（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员不计算加班费。6、考勤记录及检查（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将 上月考勤予以上报，经公司领导审核后，报财务汇总，并对考勤准确性负责。（2）考勤检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严 重者作辞退处理。四、辞职和辞退1、员工要求辞职，需提前15天提交书面申请，经公司批准后，方可办理辞 职手续。辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。2、员工无理取闹，纠 缠领导，影响本公