入职管理制度

1、入职管理制度目的为了明确新员工入职程序及各相关部门工作职责，拟定本制度。适用范围适用于企业全体员工。职责人力资源部门负责组织办理员工的入职手续；相关部门协助配合，让员工赶忙融入团队中。入职程序新录取员工第一应到综合办公室报到：报到时须提交所需入职资料，详细以下：身份证复印件4份（正反面需印在一张纸上）；户口本首页和自己页复印件各2份；一寸照片6张（免冠、彩色、从未缴纳社保人员照片底色必定为白色，且要干净）；前单位离职证明，需盖章原件（内容包括：姓名、身份证号码、原岗位、工作起止时间等）；无犯罪证明，需盖红章原件；体检合格证明（二级以上医院），花销自理；学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书

2、等复印件各一份；民生银行借记卡复印件（在复印件上抄写卡号并签）；上述复印件均须A4纸复印。人力资源部门需查验上述证件和证明的真实性，并保留审查新员工所供应个人信息的权益：如相关证件被确认为虚假证件，不予录取；员工个人信息变更，如手机号码、紧急情况通知人改正时，必定在当日书面通知人力资源部门；地点、婚姻情况、生育情况改正时，应于7日内书面通知人力资源部门；其他信息改正时，应于30日之内将有关证件复印件（需交验原件）交人力资源部门备案；综合办公室确认员工入职资料后，要求新员工亲自填写入职登记表，并对所交资料进行审查，保证员工信息真实、正确、无误；综合办公室填写入职审批表，须经录取部门经理、人力资源

3、经理、总经理审批；安排新员工参加入职培训，入职培训考试合格者到综合办公室签订知情承诺书，入职培训未合格者及知情承诺书，拒绝签者视为自动离职。综合办公室负责组织安排新员工与劳务派遗企业签订劳动合同书。员工持劳动合同书到综合办公室开具员工报到单,领取员工手册、工服等物品；4.7员工全部入职手续办理达成后，综合办公室安排新员工到录取部门报到；录取部门负责人负责新员工的工作职责和注意事项等的说明工作，沟通绩效计划；新员工报到日期即为起薪日期，由综合办公室填报员工起薪单。转正薪资转正员工入职1-3个月，工作表现吻适用工单位和岗位要求，由综合办公室填写员工转正申请表，实行薪资转正，填报薪资转正通知单,薪资

4、由试用期的80%调整到100%。用工关系转正员工入职满六个月，工作表现胜任岗位要求，转为劳务派遗企业正式员工，派遗至企业工作。（员工转正申请表可否是应该在快满六个月前填写，而不应该在工作满三个月时填写吧）相关记录入职登记表入职审批表员工报到单知情承诺书员工起薪通知单员工转正申请表薪资转正通知单相关流程入职管理流程图入职登记表填表日期：中文姓名英文名出寿辰期性别民族职业资格/职称文化程度毕业、结业、肄业（划）部门岗位身高血型户籍户口性质详细地点身份证号码档案存放地点参加工入司时间政治容颜作时间毕业时间毕业学校现居住地点邮政编码联系电话宅电婚姻情况未婚已婚离异丧偶姓名联系电话文化程度配偶情况出生单

5、位职务日期姓名性别关系年龄工作单位/职务直系亲属一寸标准相（划）联系电话备注：若是有子女，请如实填写。健康情况有无疾病有无（划）疾病名称起止时间教育背景学校名称专业起止时间工作经验工作单位岗位电话培训经历及内容主要工作业绩受过何种奖惩其他需说明情况声明：此入职登记表为自己亲自填写，自己对所填写的各项内容的真实性负责。若是被发现有虚假信息，将随时被退回劳务派遗企业。自己有义务主动到人力资源部门领取并学习员工手册等资料，并于报到后七个工作日内主动到人力资源部门签订知情承诺书。填表人签字：入职审批表姓名性别年龄学历民族户籍信息入职本源时间入职登记表一寸照片（彩色、白底儿）身份证复印件（正反面都要在一

6、张纸上）入户口本首页和自己页复印件职原单位离职证明（内容包括姓名、身份证件号码、原岗位、工作初步时间）需原件有必红章离职声明备无犯罪证明资入职体检证明（二级以上医院）或有效健康证民生银行借记卡复印件（在复印件上把卡号抄上并签字）料其他资料：情况说明：签字：应聘部门录取部门建议及岗位签字：年月日录取部门及岗位人力资源部建议用工形式试用限时起薪日期签字：年月日起薪标准总经理建议签字：年月日员工报到单编号：部门/单位：序号：姓名：部门入职日期：岗位需领用物品清单单数序号项目办理部门及地点经办人签字位量1员工手册本办公室2工牌个办公室备注：持押金条领取3工服套客服部布草间员工签字：人力资源签字：年月日

7、知情承诺书自己已阅读并认识。自己承诺将自觉履行员工义务，忠诚企业，恪尽责责，与企业荣辱与共，共同发展。如在工作中违反了相关规定，自己自觉接受企业的办理，并担当相应结果。承诺人（签字）：日期：员工起薪通知单编号：部门/单位：序号：依照华服鑫融物业岗位要求，现聘用为（部门）（岗位），岗位性质，起薪日期为，起薪标准为元，详细履行标准以下：基本薪资元绩效奖金元工龄津贴元履岗津贴元技术津贴元通信补贴元夜班津贴元就餐补贴元化妆津贴元社保、公积金缴纳情况养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住所公积金该员工劳动合同限时为其中试用期为至至，试用期薪资执员工转正申请表编号：部门/单位：序号：行标准为元。特此通

8、知。制表：人力资源经理：总经理：姓名部门岗位职务试用开始日期转正申请（可单独附页）申请人签字：申请日期：以下内容由部门负责人达成1.试用限时：自年月日到年月日试用时期岗位及工作安排：试用期3.工作/业务进展值得夸耀的方面（可突出2-3点）：间工作考察4.工作/业务尚待改进的方面（可突出2-3点）：结果及5.可否达到工作标准：评6.价出勤情况：迟到、早退次病假天事假天部门负责人签字：日期：人力资源部门建议：人力资源经理签字：日期：总经理建议：总经理签字：日期：薪资转正通知单编号：部门/单位：序号：（姓名）为（部门）（岗位），现试用期期满，经核查合格，赞成转正，岗位性质为，转正日期为，转正薪资为元，详细履行标准以下：基本薪资元绩效奖金元工龄津贴元履岗津贴元技术津贴元通信补贴元夜班津贴元就餐补贴元化妆津贴元社保、公积金缴纳情况养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住所公积金该员工劳动合同限时为至。特此通