企业管理必读之人事管理制度

1、企业管理必必读：人人事管理理制度第一章章 总 则第一条条 为使使公司人人事管理理走上正正规化、制制度化、现现代化的的道路，在在有章可可循的情情况下提提高人力力资源管管理水平平，造就就一支高高素质的的员工队队伍，特特制定以以下制度度。第二条条 公司司的用人人原则：德才兼兼备，以以德为先先第三条条 公司司的用人人之道是是：因事事择人，因因才适用用，保持持动态平平衡。第四条条 公司司人力资资源管理理基本准准则是：公开、公公正、公公平、有有效激励励和约束束每一位位员工。1、公公开是指指强调各各项制度度的公开开性，提提高执行行的透明明度。2、公公平是指指坚持制制度面前前人人平平等的原原则，为为每个员员工

2、提供供平等竞竞争的机机会。3、公公正是指指对每位位员工的的工作业业绩做出出客观、公公正的评评价，并并给予合合理的回回报，同同时赋予予员工申申诉的权权利和机机会。第五条条 公司司涉及人人力资源源方面的的管理均均依照本本制度执执行。第二章章 员工工 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/zhaopinguanli/ 招聘管管理第六条条 公司司所需员员工，一一律公开开条件，通通过各种种途径面面向社会会招聘。第七条条 本公公司员工工的任用用应以所所核定的的“人员员编制表表”人数数为限，其其任用条条件以“职职位说明明书”为为依据，采采用面试试和笔试试两种方方式，依依实际需需要任择择其中一

3、一种实施施或两种种并用；若需笔笔试，试试卷由用用人力资资源部提提供。第八条条 各岗岗位人员员的派任任，均依依总公司司统一调调控为准准则。第九条条 员工工招聘程程序如下下：1、用用人部门门需规范范填写员员工需求求申请表表，并并按要求求通报相相关领导导审批，批批准后交交送人力力资源部部。2、人人力资源源部选择择合理有有效的招招聘渠道道，并发发布招聘聘信息。3、人人力资源源部收集集应聘人人员的求求职登记记表、身身份证、学学历证以以及其它它有关业业务资历历材料。4、人人力资源源部主持持面试，用用人部门门或公司司领导视视情况参参加，并并在应应聘人员员登记表表中填填写意见见。5、面面试后两两天内，由由人力

4、资资源部向向合格的的人才发发出通知知，并办办理报到到手续。6、经经核定录录用人员员应按规规定日期期到人力力资源部部办理妥妥下列手手续：一寸寸近期免免冠彩色色照片33张；填写写员工工档案登登记表；交验验个人身身份证、毕毕业证以以及其它它相关证证件（如如职称证证、资格格证）原原件及复复印件；办理理经济担担保。第十条条 担 保1、凡凡公司员员工均须须办理担担保手续续，担保保形式如如下：最高高学历证证原件郑州州市固定定房产复复印件及及该房产产所有人人书面担担保。上述两两种形式式，任选选其中一一种即可可。2、在在本公司司工作的的员工不不能担任任保人。3、担担保人所所负一切切担保责责任，决决不因被被担保人

5、人的工作作地点有有所不同同而借口口推脱。4、公公司于每每年定期期“对保保”，并并在认为为必要时时随时办办理“对对保”。5、被被担保人人离职一一个月后后，如无无手续不不清或亏亏欠公款款等情况况，即向向本人发发还经济济担保相相关资料料。第三章章 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/hetongfanben/hetongfanben-393.html 劳动动合同第十一一条 劳劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确定劳劳动关系系，明确确双方权权利与义义务的协协议。第十二二条 公公司规定定 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/gongsihetongfanben/gon

6、gsihetongfanben-一三64.html 劳动合合同期限限均为一一年。第十三三条 连连续两年年与公司司签定劳劳动合同同者，公公司提供供或缴纳纳基本养养老及医医疗保险险第十四四条 签签订劳动动合同的的员工须须承诺保保守公司司商业机机密。第十五五条 在在员工劳劳动合同同期满前前10日日，由人人力资源源部通知知员工本本人及用用人部门门，用人人部门根根据员工工合同期期内工作作表现确确定是否否继续聘聘用该员员工，并并将结果果及时通通知人力力资源部部。人力力资源部部根据双双方续签签劳动合合同的意意愿，通通知员工工签订劳劳动合同同，逾期期不签且且未作说说明者，即即视为自自动待岗岗（待岗岗期间无无薪

7、）。第十六六条 员员工劳动动合同期期满而原原工作部部门不同同意续签签，员工工又不能能联系到到新工作作部门时时，劳动动合同终终止，合合同期满满，员工工不愿意意再在公公司工作作的，可可以终止止劳动合合同。第十七七条 人人力资源源部于合合同终止止当日通通知合同同终止，员员工办理理终止劳劳动合同同及离职职手续。第十八八条第四章章 档案案管理第十九九条 员员工档案案是为每每位员工工建立的的内部管管理资料料，包括括员工的的有关招招聘、录录用、合合同、考考核、薪薪资、奖奖惩、培培训等材材料，建建立此档档案旨在在方便内内部管理理。第二十十条 员员工档案案自员工工报到之之日起建建立，每每人一份份，按部部门动态态

8、管理归归类，依依员工顺顺序号进进行存放放保管，由由人力资资源部指指派专人人负责管管理。第二十十一条 公司员员工内部部档案应应及时、全全面地收收集到人人力资源源部门统统一保管管，各部部门应主主动将平平时形成成的应归归档材料料及时递递交人力力资源部部保管。若若员工个个人情况况有变更更，如：姓名、籍籍贯、文文化程度度、专业业技能等等，员工工应以书书面方式式及时准准确通报报人力资资源部，以以便员工工档案内内有关记记录得以以相应更更正。驻驻外机构构在当地地招聘的的人员须须建立详详细的人人事资料料存档备备查，并并将所应应聘人中中的主要要个人资资料整理理，汇总总后交公公司人力力资源部部存档。第二十十二条 为

9、确保保档案的的准确，档档案管理理人员应应随时对对档案进进行检查查、核对对；员工工离职时时，其档档案应以以年度为为单位归归入离职职人员档档案，保保存期限限为两年年。第二十十三条 员工人人事档案案的使用用1、员员工人事事档案是是为公司司决策部部门提供供各种人人事方面面的基本本依据，并并为人事事统一分分析提供供资料。2、查查阅、借借阅员工工档案的的人员须须是中层层以上管管理人员员，且只只能查、借借其下属属档案；查阅、借借阅员工工档案的的人员须须填写档档案查阅阅（调阅阅）登记记本，档档案借出出时间不不超过55个工作作日。3、档档案管理理人员和和查阅者者不得私私自增删删，涂改改，泄露露档案材材料内容容。

10、第二十十四条 员工档档案仅供供公司内内部使用用。第五章章 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/yuangongguanli/ 员工工管理第二十十五条 凡属公公司的员员工，公公司对其其拥有管管理、调调度和分分配的权权利。第二十十六条 服从公公司安排排是每个个员工第第一素质质。第二十十七条 公司各各部门员员工自进进入公司司起，就就应受到到公司文文化体系系的教育育、培训训，遵守守公司各各项管理理制度。第二十十八条 各部门门员工应应接受上上级主管管的指挥挥与监督督，不得得违抗。第二十十九条 员工应应尊重和和维护公公司信誉誉和形象象，凡涉涉及本公公司方面面的信息息，非经经许可不不得对外

11、外公布；除办理理本公司司指定任任务外，不不得擅自自以本公公司名义义开展各各种活动动。第三十十条 员员工在服服务期间间不得经经营或出出资与本本公司类类似及职职务上有有关的事事业，或或兼任公公司外的的职务。第三十十一条 员工应应尽忠职职守，并并保守业业务上的的一切机机密。第三十十二条 员工应应爱护一一切公司司财物，非非经许可可，不得得私自携携出公司司。第三十十三条 员工对对外接洽洽业务，应应态度谦谦和，不不亢不卑卑，并不不得有骄骄傲满足足等损害害公司名名誉的行行为。第三十十四条 员工应应彼此通通力合作作，同舟舟共济，不不得吵闹闹，斗殴殴，搬弄弄是非或或其它扰扰乱秩序序妨碍纪纪律的行行为。第三十十五

12、条 所有员员工须按按公司规规定积极极参加公公司会议议及各项项活动，期期间违纪纪者按平平时规定定的3倍倍处罚。第六章章 考勤勤休假第三十十六条 工作时时间规定定1、公公司行政政人员实实行每周周六天工工作制，每每周工作作时间为为周一至至周六。2、公公司实行行的作息息时间为为：上午：8：000-112：000 下下午144：000-177：300若需调调整作息息时间则则由行政政部另行行通知。第三十十七条 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/kaoqinguanli/ 考勤管管理规定定1、 公司考考勤记录录实行打打卡制，员员工每天天上班前前、下班班后两次次打卡，无无论任何何情况均均需

13、打卡卡；2、 公司严严禁代人人打卡，代代人打卡卡被发现现者，第第一次对对双方当当事人各各处以罚罚款500元，第第二次对对双方各各处以罚罚款2000元，并并各记大大过一次次；3、 考勤卡卡上空白白处以出出差、请请假登记记本上上的内容容为依据据，不在在由人力力资源部部填写。第三十十八条 考勤内内容1、迟迟到：上上班时间间已到未未打卡者者，且时时间在半半小时之之内2、早早退：未未到下班班时间而而提前离离岗者，且且时间在在半小时时之内。3、擅擅离职守守：工作作时间未未经领导导批准离离开工作作岗位者者，且时时间在半半小时之之内。4、旷旷工：迟迟到、早早退、或或擅离职职守超过过半小时时，或未未经准假假而不

14、到到岗者。第三十十九条 考勤处处罚1、员员工每迟迟到或早早退一次次罚款110元，以以后逐次次累加110元；2、一一个月迟迟到、早早退合计计5次（含含）以上上者记大大过一次次，第一一次被记记行政大大过者罚罚款2000元，第第二次被被记行政政大过者者罚款110000元；3、旷旷工半天天（迟到到半小时时以上，或或者早退退半小时时以上按按旷工半半天计）扣扣1天半半的工资资；4、旷旷工1天天扣3天天工资；5、在在一个月月内旷工工两天（含含）以上上，或者者全年累累计旷工工5天（含含）以上上上者，予予以辞退退；6、调调休、出出差、请请假若在在出差差、请假假登记本本上无无记录，以以旷工论论处，但但因突发发事件

15、或或急事不不能先行行告假、出出差者，应应利用电电话或其其它方法法迅速向向直属上上级告假假，事后后须在22个工作作日内补补填出出差、请请假登记记本第四十十条 休休假规定定1、除除规定假假日及因因公出差差外，凡凡不能上上班的员员工均应应依本规规定请假假。2、员员工请假假须填写写请假假单事事先报主主管批准准，并按按规定办办妥工作作代理人人，经审审批后，方方得离开开，否则则以旷工工论。但但因突发发事件或或急病不不能先行行告假者者，应利利用电话话或其它它方法迅迅速向直直属上级级告假，事事后须在在2个工工作日内内补填请请假单。3、假假期已满满，但未未销假，又又未续假假者，也也以旷工工论。4、批批准权限限：

16、部门门经理假假期必须须由总经经理批准准，员工工3天（含含）以内内的假期期由部门门主管领领导批准准，3天天以上的的假期由由总经理理批准。第四十十一条 根据国国家及公公司的规规定，请请假分为为以下几几种：1、病病假：员员工本人人因身体体不适需需要到医医院就医医，而不不能到岗岗工作的的，视为为病假；年累计计病假不不超过110天（含含）的，为为半薪假假，超过过10天天的为无无薪假。病病假必须须向考勤勤员出示示医院相相关证明明，无证证明者按按事假处处理。2、事事假：员员工本人人因私事事不能到到岗工作作的，视视为事假假；事假假为无薪薪假，如如未满一一个工作作日的，按按钟点计计算。3、婚婚假：员员工或其其亲属结结婚可以以申请婚婚假，婚婚假为有有薪假，婚婚假需提提前3天天持有效效证明申申请。员工工本人结结婚的，婚婚假为 5天，晚晚婚者77天；员工工子女结结婚的，可可请婚假假2天；4、产产假：女女方为无无薪假，公公司可保保留其原原有岗位位；男方方可享受受5天带带薪假5、丧丧假：有有薪假员工工父母，配配偶丧之之的，可可请假55天；祖父父母，兄兄弟姐妹妹（直系系