人力资源规划+请休假+因私出国境相关制度考试

1、人力资源规划+请休假+因私出国境相关制度考试共计82题，满分120分。您的姓名： 填空题 *_一、单选题（共24题，每题1分。）1. 原则上M5-M7职级人员（含专业序列）不超过平台公司编制总数的百分之多少？ 单选题 *20%23%(正确答案)25%30%2. 原则上，平台公司人员总编制数上限取地产开发规模测算数、年度销售任务测算编制数的（）。 单选题 *较小值(正确答案)较大值平均值中间值3. 如有设立董事长办公室的，其人员编制可额外增加不超过（）人（含）；如有设立区域党委的，其人员编制可额外增加（）人。 单选题 *3/23/12/22/1(正确答案)4. 各平台公司从总部运营管理中心、战略

2、投资发展中心获取数据，结合实际情况在每年（）月底前向人力资源中心申报当年人员编制数，申报人员编制数不得超过可核定编制数上限。 单选题 *2(正确答案)3455. 平台公司所在城市，原则上由职能部门直接管控项目。对于地产业务体量交大的平台公司所在城市，允许按“项目部”进行管理。项目部作为平台公司的（）级部门，其成立、调整或撤销需按要求报总部审批，一事一议。 单选题 *一(正确答案)二三四6. 平台公司所在城市设置项目部进行管理的，设项目部总1名，可设项目部副总（）名。平台公司专业线分管领导原则上不得兼管项目部。 单选题 *0123(正确答案)7. 员工在累计工作满（）个月后，可享受带薪年休假。员

3、工按规定请休年休假的，不影响其薪酬收入。 单选题 *1612(正确答案)248. 年度假原则可拆分（）段取假，当年年休假可折抵当年的事假、病假。 单选题 *一二(正确答案)三无限9. 符合法定婚龄者（男性22周岁以上，女性20周岁以上）结婚可享受婚假（）天，需到外地工作的配偶处结婚的，根据路程远近可给予路程假，最多不超过（）天。 单选题 *2/33/2(正确答案)5/35/210. 女员工怀孕后至生产前或者产假期满因身体原因不能工作的，可申请休假，待遇参照（）执行。 单选题 *病假(正确答案)事假产假保胎假11. 凡有一周岁以下婴儿的正式女员工，每天给予（）的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一

4、个婴儿每天增加（）哺乳时间。 单选题 *2/12/21/1(正确答案)1/012. 符合法律、法规规定生育子女的，在子女（）周岁以内，父母每年各享受（）天育儿假。 单选题 *1/103/10(正确答案)1/153/1513. 无特殊原因，一年以内事假累计（）天以上者不参与当年年终奖的分配。事假不含公休假、法定假日。 单选题 *1020(正确答案)304514. 重疾病假期间待遇计发标准为重疾病假时间在1至6个月以内的，月度基本工资按（）计发，月度绩效工资基数按实际出勤天数计算。 单选题 *50%80%90%100%(正确答案)15. 经劳动鉴定部门核定的工伤医疗期，确认为员工在本公司的停工留薪

5、期，期间原薪酬福利待遇不变。停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过（）个月。 单选题 *12/12(正确答案)6/1212/66/616. 员工病假或非因公负伤停止工作需离岗休养，当月一次性取假（）日及以上的，医疗期从取假第一天开始累计计算。 单选题 *35(正确答案)153017. 实际工作年限10年，在本公司工作年限5年，医疗期（）个月；在本公司工作年限10年且15年，医疗期（）个月；在本公司工作年限15年且20年，医疗期（）个月；在本公司工作年限20年，医疗期（）个月。 单选题 *6/9/12/189/12/18/24

6、(正确答案)6/12/18/249/18/24/3618. 员工参加与本职工作相关的学历、学位、职称、资质等考试的，凭相关考试证明，全年给予不超过（）天的带薪假期。 单选题 *12(正确答案)3519. 员工参加义务献血、中小学生家长会，凭有关单位证明，全年给予不超过（）天的带薪假期。 单选题 *12(正确答案)3520. 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满60周岁，给予其子女每年（）天的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过（）天的护理假。 单选题 *5/1010/105/15(正确答案)10/1521. 子公司正职领导人员的因私出国（境

7、）事项，由保利发展控股集团（）审批。 单选题 *董事长(正确答案)总经理人力分管领导人力资源中心总经理22. 子公司副职领导人员的因私出国（境）事项，由保利发展控股集团（）审批。 单选题 *董事长总经理人力分管领导(正确答案)人力资源中心总经理23. 以下哪种情况不可以申请3天丧假： 单选题 *员工的父母员工配偶的父母(正确答案)员工的配偶员工的（外）祖父母24. 备案人员和集中管理人员新办理的因私证件应在签发后（）天内、因私出国（境）回国（境）后或取消出国（境）计划（）天内，应将所持因私证件由人力资源部门集中保管。 单选题 *7/77/1010/10(正确答案)10/7二、多选题（共10题，

8、每题2分，少选或错选均不得分。）25. 按照精简架构、统筹资源、提高人效的原则，平台公司所在城市的项目，原则上由职能部门直接管理。当平台公司所在城市下辖项目数量较多，允许平台公司申请成立“项目部”进行管理，项目部申请的条件： *当年有效建面100万方(正确答案)当年有效建面150万方一个城市内项目部数量不得超过2个一个城市内项目部数量不得超过5个(正确答案)一个行政区内不允许设立多于1个项目部，建议2个及以上行政区合并设立项目部，以集约资源，方便统筹安排(正确答案)26. 平台公司经总部批准设立“项目部”的，原则上其下设部门不超过4个： *工程(正确答案)开发(正确答案)客关(正确答案)综合(

9、正确答案)营销27. 全民假期包括： *元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）(正确答案)劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当天）(正确答案)中秋节，放假1天（农历中秋当日）(正确答案)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）(正确答案)28. 年休假的取假标准： *累计工作时间不满1年的，不享受年休假(正确答案)累计工作满1年不满10年的，年休假5天(正确答案)累计工作满10年不满20年的，或公司司龄满5年的，年休假10天(正确答案)累计工作满20年的，或公司司龄满10年的，年休假15天累计工作满20年的，或

10、公司司龄满15年的，年休假15天(正确答案)29. 年休假的天数按照工作日进行计算，不计入年休假的假期： *国家法定休假日、休息日(正确答案)职工依法享受的产假(正确答案)职工依法享受的婚丧假(正确答案)因工伤停工留薪期(正确答案)30. 有下列情形之一者，不再享受当年的年休假： *请事假累计20天以上的累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的(正确答案)累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的(正确答案)累计工作满20年的员工，当年病假累计4个月以上的(正确答案)31. 女员工终止妊娠享受产假： *怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15至30天

11、(正确答案)怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计45天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天(正确答案)怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计72天32. 下列哪些假期在取假期间包含公休假、法定假日需要并入请假天数计算的： *产假(正确答案)终止妊娠产假(正确答案)陪产假(正确答案)计划生育假(正确答案)育儿假(正确答案)33. 以下哪些假期不影响月度基本工资，月度绩效工资基数按实际出勤天数计算。 *产假(正确答案)终止妊娠产假(正确答案)陪产假(正确答案)计划生育假(正确答案)育儿假

12、(正确答案)34. 因私证件包括： *个人持有的、且在有效期内的因私普通护照(正确答案)个人持有的、且在有效期内的因私大陆居民往来港澳通行证(正确答案)个人持有的、且在有效期内的大陆居民往来台湾通行证(正确答案)个人持有的、且在有效期内的其他因私出国（境）证件(正确答案)三、判断题（共33题，每题2分。）35. 女员工生育享受98天产假，符合法律、法规生育子女的，女方增加80天奖励假。难产的，凭医院证明增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。 单选题 *对(正确答案)错36. 地产平台公司本部各部门设部门经理岗位1名，部门副经理不超过3名。 判断题 *对错(正确答案)37

13、. 城市公司总经理任免应按要求向保利发展控股审批。 判断题 *对错(正确答案)38. 平台公司应当自组织机构调整批复或发文7个工作日内，向总部人力资源中心提出人力资源信息系统调整申请。 判断题 *对错(正确答案)39. 地产开发规模编制数测算，人员编制数上限=（项目数量编制数P1+项目面积编制数P2+城市数量编制数P3+人均有效建面编制数P4+剩余货值编制数P5）*调节系数X 判断题 *对(正确答案)错40. 人员编制数上限仅含平台公司并表项目的人数编制。 判断题 *对错(正确答案)41. 销售任务较上一年持平的，人员编制数与上一年期末人数保持不变；销售任务较上一年有增长的，人员编制数核增幅度

14、不超过销售任务增幅；销售任务较上一年有所下降的，人员编制数应进行适当调整。 判断题 *对(正确答案)错42. 人力资源季度数据分析报告在当季结束后次月15日前完成，即3月15日、6月15日、9月15日和12月15日。其中，第一、三季度报告反映当季人力资源情况；第二季度报告反映上半年人力资源情况；第四季度报告反映全年人力资源情况。人力资源半年/年度工作总结报告分别在6月15日和12月15日前完成。 判断题 *对(正确答案)错43. 各平台公司应综合考虑地产开发规模、年度销售任务、人均效能指标、人员入转调离情况等多种因素，以“切实提升人均效能，保证人效不下降”为目标，从严从紧申报年度总编制数。 判

15、断题 *对(正确答案)错44. 全民节气，如果适逢星期六、星期天，将在工作日补假。 判断题 *对(正确答案)错45. 员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延迟到春节放假前。 判断题 *对错(正确答案)46. 对于累计工作时间已满1年，但进入我司时间不满1年的员工当年的年休假天数折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数365职工本人全年应当享受的年休假天数。折算天数四舍五入计入年休假。 判断题 *对错(正确答案)47. 累计工作满1年不满10年的员工已享受完当年的年休假，后来由于身体原因，员工在年休假年度内病假累计2个月以上，下一年度

16、的年休假可继续享受。 判断题 *对错(正确答案)48. 婚假由员工向人力资源部门提供结婚证复印件，必须在结婚注册日后1年内取假，无法延期休假。 判断题 *对错(正确答案)49. 婚假应整体取假，婚假期间包含的公休假、法定假日均不并入婚假天数计算。 判断题 *对错(正确答案)50. 产假自生产前30天至产后均可使用，产假天数按自然日计算（含法定假日、休息日）。 判断题 *对错(正确答案)51. 符合法律、法规规定生育子女的男性员工，配偶生育前后凭新生儿出生证、生育证相关资料可给予15天（不含节假日）陪产假。陪产假须在新生儿出生后的一个月内取假。 判断题 *对错(正确答案)52. 不符合计划生育政

17、策的生产、终止妊娠休假，可以取假，但不享受产假待遇，按一般病假处理。 判断题 *对(正确答案)错53. 员工休病假后，出于关心员工考虑，公司有权要求员工到指定医院复查，费用由员工承担。 判断题 *对错(正确答案)54. 当月请休病假1-5天（含）的，不影响月度基本工资，月度绩效工资基数按实际出勤天数计算；当月请休病假5天以上，或身患重大疾病请休病假在6个月以上的，按医疗期管理执行。 判断题 *对(正确答案)错55. 病假期间包含的公休假、法定假日均并入请假天数计算。 判断题 *对(正确答案)错56. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。 判断题 *对(正

18、确答案)错57. 病假工资和救济费根据其工龄长短确定计发比例，乘以计发基数，从而确定计发标准。计发基数确定原则：取员工上年度本人月均工资与所在城市上年度城镇职工月平均工资（社平工资）做比较，如月均工资高于社平工资的，计发基数取社平工资；如月均工资低于社平工资的，计发基数取月均工资。 判断题 *对(正确答案)错58. 医疗期满后，需解除或终止劳动合同的应按劳动法及医疗期管理相关规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。 判断题 *对(正确答案)错59. 员工因请长假或当月请休假天数较多，造成当月工资不够扣缴社保、公积金个人缴费部分的，从下月工资中扣减。 判断题 *对(正确答案)错60. 因私出国（境

19、）事项申请人所在部门是因私出国（境）申请审批的第一责任部门，负责审核审批申请事由、出国（境）时间、前往国家（地区）等事项。 判断题 *对(正确答案)错61. 因私出国（境）审批须提供证明材料：定居，须提交拟定居亲友同意定居证明或前往国家（地区）的定居许可证明；探亲访友，须提交亲友的邀请证明；继承财产，须提交合法继承权的证明；自费留学，须提交接受学校入学许可证件和必须的经济担保证明；自费旅游，须提交个人申请书。 判断题 *对(正确答案)错62. 员工因私出国（境）实行一事一报，不得擅自更改已报批所到国家、地区和行程。因私出国（境）的一切费用自理。 判断题 *对(正确答案)错63. 主要子公司副职

20、及以上领导人员的因私证件由人力资源部门实行集中统一保管，由主要子公司报保利发展控股审批后执行。 判断题 *对(正确答案)错64. 主要子公司人力资源部门应建立因私证件专人负责制和证件使用登记机制，建立因私出国（境）证件登记表及因私出国（境）证件借用表，将因私证件相关信息及接收、使用等事项在台账中予以明确记录。 判断题 *对(正确答案)错65. 每年12月底前，各主要子公司人力资源部门应就本单位年度因私出国（境）管理情况向总部人力资源中心进行书面报告。报告内容包括因私出国（境）证件管理情况、出国（境）审批情况、发现的违规违纪问题及处理情况等。 判断题 *对(正确答案)错66. 病休期间，公休、假

21、日和法定节日不包括在内。 判断题 *对错(正确答案)67. 对未规定办理审批手续因私出国（境）或未经批准逾期不归的，按自动离职处理，并应追究相关人员的责任。 判断题 *对(正确答案)错四、填空题（共15题，每空0.5分。）68. 员工请休假或节假日期间需出国（境）的，应参照因私事出国（境）管理办法执行。按照审批权限，提前_个工作日发起因私出国（境）申请。 填空题 *空1答案：1069. 实际工作年限10年，在本公司工作年限5年，医疗期_个月？ 填空题 *空1答案：370. 地产平台公司本部部门与下属城市公司的_、_或_，由平台公司按照“三重一大”决策程序研究，经保利发展控股批复同意后，按要求履行平台公司董事会决策程序。 填空题 *空1答案：设立空2答案：调整空3答案：撤销71. 平台公司人员总编制数根据_、_计算得出。 填空题 *空1答案：当年地产开发规模空2答案：年度销售任务72. 各平台公司人员总编制应按核定数执行，在执行过程中，因编制核定的基本条件发生