
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、超峰文化乙方甲方长代表人:号民的规定, 致的原则 ,达成如下协议一、工作岗位和工作甲方根据需要,聘用乙方担任甲职位,负工作二、合同期限8小时, 40超峰文化乙方甲方长代表人:号民的规定, 致的原则 ,达成如下协议一、工作岗位和工作甲方根据需要,聘用乙方担任甲职位,负工作二、合同期限8小时, 40(三)、乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。(四)、乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护六、社会保险和福利待遇(一)、甲方按长沙市社会保险的有关规定,为乙方办理社(二)、乙方因工致伤残的,按乙方在合同期内应当做到 (一)(二)、按时完成甲方规定
2、的工作任务(三)、爱护甲方,保守甲方的。256(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当(56(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当(四)、有下列情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4 3、4(六)、有下列情形之一的,劳动合同自行解除1;3;(七)、除本条第五款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当(八)、重新订立劳动合(九)、合同九、违约责任(一)、甲方1、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,(二)、乙方乙12、甲方为其支付的培训费用 九、违约责任(一)、甲方1、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,(二)、乙方乙12、甲方为其支付的培训费用 (三)、双方另外约定以下违约责任十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应允协商
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 8第九套广播体操6-7节5 教学设计-八年级体育与健康
- 2024年春七年级地理下册 第七章 第一节 日本教学实录 (新版)新人教版
- 10 青山处处埋忠骨(教学设计)-2023-2024学年统编版语文五年级下册
- 2024年五年级数学下册 四 长方体(二)第1课时 体积与容积教学实录 北师大版
- 4 藏戏 教学设计-2023-2024学年统编版语文六年级下册
- 误差对产品质量影响评估方案
- 企业资源规划系统全面整合方案
- 2024-2025学年高中化学 第1章 物质结构 元素周期律 第1节 元素周期表教学实录 新人教版必修2
- 2024年五年级英语上册 Unit 2 My Country and English-speaking Countries Lesson 11 Australia教学实录 冀教版(三起)
- 5《琥珀》(教学设计)2023-2024学年统编版语文四年级下册
- 2025教科版六年级科学下册全册教案【含反思】
- 2025年常州机电职业技术学院单招职业技能测试题库含答案
- 南充经济开发区投资集团有限公司2024年招聘笔试参考题库附带答案详解
- 甘肃四年级信息技术下册教学设计(简版)(含核心素养)
- 作文复习:破茧成蝶逆天改命-《哪吒2》现象级成功的高考写作启示 课件
- 2025年湖南机电职业技术学院单招职业倾向性测试题库1套
- 2025中建三局(中原)社会招聘高频重点模拟试卷提升(共500题附带答案详解)
- 【生 物】光合作用课件-2024-2025学年人教版生物七年级下册
- 人教版 七年级英语下册 UNIT 2 单元综合测试卷(2025年春)
- 2024年湖北省武汉市中考数学试题(解析版)
- 2024年“新能源汽车装调工”技能及理论知识考试题与答案
评论
0/150
提交评论