外资企业职工劳动合同

1、文件名外资企业职工劳劳动合同电子文件编码HT016088序 码7-1外资企业职工劳劳动合同甲方（用工单位位）名称： 地址： 电话： 法定代表人： 乙方（工人）姓姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 现住址： 身份证号码： 甲方因生产（工工作）需要，按按照用工有关关规定考核后后，同意招聘聘 为本公公司员工 。双方根据据中华人民民共和国劳动动法及有关关法规，同意意签订本合同同，并达成协协议条款如下下 ：一、工作任务及及工种：乙方同意按甲方方生产（工作作）需要在 岗位，承承担 工作作任务，为 工种，因因生产情况变变化，甲方有有权调整乙方方岗位工种，如如乙方认为难难于适应调整整的岗位、工工种，可申请请离职。

2、二、合同期限：合同期限从 年年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期从 年年 月 日至 年 月 日，试用期满满，甲方应及及时对乙方进进行考核，合合格者定级定定薪，不合格格可延期或辞辞退（延期不不得文件名外资企业职工劳劳动合同电子文件编码HT016088序 码7-2超过三个月）。如如过期不考核核，视为合格格，履行合同同 。合同期届届满，经双方方同意，可以以续订合同。三、劳动时间、报报酬、保险、福福利和政治待待遇：劳动时间：每周实行 日工作作制，每日为为 小时制，每每月预计加班班 小时，月加加班时间不超超过36小时。2.劳动报酬：（1）按规定甲甲方结汇后的的职工工资部部分，由甲方方依照政府现现行

3、有关规定定办理实行，根根据乙方的岗岗位、责任、技技术水平、工工作（业务）性性质，暂定为为每月工资 元元。晋级加薪薪每年的月工工资增 元至 元不等。实实行计件工资资制的，月工工资按计件单单价结算，具具体办法可在在本合同双方方约定栏中约约定，甲方因故停工连连续 天以上，或或月累计 天以以上，每天发发给乙方 元作作为基本生活活费。甲方每每月至少发放放一次工资，每每月 日为发薪薪日，超过规规定日期的从从第六日起每每日按拖欠工工资的 赔偿偿乙方损失。（2）奖金：应应按单位的经经济效益和乙乙方的劳动贡贡献定，一般般每月 元至 元；年终终奖金每年视视效益另定。（3）加班工资资：法定节日日为 。公休休假日和平

4、时时为 。从事事夜间（222时至次日6时）工作的的，每班发给给 元作为夜餐餐津贴。3.劳动保险和和福利待遇：（1）甲方必须须按规定为乙乙方办理退休休养老保险、待待业保险文件名外资企业职工劳劳动合同电子文件编码HT016088序 码7-3和工伤保险，按按规定缴纳保保险金(临时工的社社会保险每月月自付 元，先由甲方方支付，后在在其当月工资资中扣除；临临时工不享受受待业保险待待遇，在未实实行工伤保险险前及甲方没没有为乙方办办理工伤保险险时，乙方在在合同期间因因工伤、残、亡亡的，按现行行规定、办法法执行)；（2）乙方在合合同期患病或或者合同期限限已届满但在在治疗期内的的，甲方应根根据其工龄或或累计投保

5、工工龄发给一定定比例的工资资： 年以下的的 ， 年至 年为 ， 年至 年为 ； 年的的以上为 ，其医药药费报销 ，或每月月发给乙方 元包包干使用。需需住院治疗的的应经公司批批准，其住院院的医药费应应实报实销；（3）乙方为已已婚女工的，产产假期间甲方方发给1000的月工资资及生活补贴贴和全勤奖；（4）在合同期期内，乙方服服务每满一年年，甲方应根根据有关规定定每年为其安安排探亲假一一次，共 天，夫妻生生活在一地，与与父母异地的的，每满四年年为其安排探探亲假一次，共共 天。临时时工在甲方工工作满一年以以上再续签合合同的可安排排探亲假，其其探亲假为 天；满一年年以上的，每每年探亲假为为 天，在在批准探

6、亲期期间，均发给给月工资及各各种补贴（不不影响年终奖奖）；路费按按规定报销或或实行包干制制；（5）法定节日日及遇乙方婚婚、丧假期，甲甲方必须将乙乙方按规定所所休假天数视视为有薪假期期；如超过 ，经批准准可作事假处处理，否则，按按旷工处理。4.政治待遇：乙方在合同同期间，有权权参加员工大大会和经选举举的员工代表表大会，参加加政治活动、技技术文化学习习、评选先进进、晋级提拔拔及申请参加加工会、党、团团组织。在不不影响生产（工工作）文件名外资企业职工劳劳动合同电子文件编码HT016088序 码7-4的情况下，甲方方应允许乙方方参加上述组组织的活动。四、劳动保护和和劳动条件： 1.甲方必须为为乙方提供

7、生生产场地和生生产工具，乙乙方个人专用用工具应妥善善保管，丢失失应按使用年年限折旧赔偿偿。2.甲方必须根根据国家有关关规定和乙方方岗位工作需需要发给劳动动保护用品： ，丢失失不补；保健健食品（费）： 。3.甲方应为乙乙方提供住房房，房租、水水、电费由乙乙方自付。如如房租按商品品化标准收取取的，甲方应应给乙方住房房补贴，每月月为 元；如乙方自行行解决住房的的，甲方应给给乙方住房补补贴，每月为为 元；4.膳食：甲方方自办食堂的的，按饭菜成成本收费；不不办食堂，在在外搭膳的，所所需管理费由由甲方支付。甲甲方给乙方膳膳食补贴每月月 元元。五、劳动纪律：乙方在合同期必必须遵守如下下纪律：1.按时上下班班

8、，不得迟到到早退；2.严格遵守操操作规程，保保证安全生产产；3.爱护单位财财产，不得无无故损坏，不不得贪污、盗盗窃单位财物物；4.上班工作时时间，不得做做私事，不得得看无关书报报；5.保质保量（合合理的）完成成当班、当月月任务，不得得投机取巧；6.听从指挥，服服从调配，不不得打、骂、吵吵闹，影响正正常的工作秩秩序；7.有事要请示示报告，不得得擅自主张。六、合同的解除除及其责任：1.有下列情形形之一的，可可以解除劳动动合同：(1)双方一致致同意的；(2)乙方试用用期满，不符符合录用条件件或本人不愿愿意供职的；文件名外资企业职工劳劳动合同电子文件编码HT016088序 码7-5 (3)乙方患患病（

9、不含职职业病）或非非因工负伤，经经治疗不能复复工或调整工工作岗位后仍仍不能从事正正常工作的；(4)甲方濒临临破产处于法法定重整（整整顿）期间需需要裁减人员员的；(5)甲方因生生产、经营、技技术条件发生生变化，经劳劳动主管部门门确认无法调调剂的富余人人员。2.有下列情形形之一的，本本合同自行解解除：(1)甲方宣告告破产；(2)乙方被除除名、开除、劳劳动教养或判判处徒刑的。3.乙方在合同同期内有下列列情况之一的的，甲方可以以辞退：(1)严重违反反劳动纪律，影影响生产、工工作秩序的；(2)违反操作作规程，损坏坏设备、工具具，浪费原材材料、能源，造造成经济损失失的；(3)服务态度度恶劣，损害害消费者利

10、益益，影响甲方方声誉的；(4)有贪污、赌赌博、营私舞舞弊等违法行行为尚不需追追究刑事责任任的；(5)无理取闹闹、打架斗殴殴，严重影响响社会秩序或或犯有其他严严重错误的。4.乙方有下列列情况之一的的，甲方不得得解除合同：（1）合同期限限未满，又不不符合本合同同第六条第项所列情形形的；（2）患有职业业病或因工负负伤未能治愈愈恢复健康的的；（3）患疾病或或非因工负伤伤，在规定的的医疗期间的的；（4）女工在孕孕期、产假或或哺乳期内的的；（5）前往香港港、澳门、台台湾地区或国国外探亲在规规定假期内的的。5.甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以辞职：文件名外资企业职工劳劳动合同电子文件编码HT016088

11、序 码7-6（1）调整工种种后所从事专专业不对口，不不能发挥技术术特长的；（2）人格受到到甲方负责人人侮辱的；（3）甲方连续续两个月不支支付工资的；（4）甲方不履履行劳动合同同，或者违反反国家政策、法法规，分割工工人合法权益益的；（5）经国家有有关部门确认认，甲方劳动动安全、卫生生条件恶劣，无无有效的保护护措施，严重重损害工人身身体健康的；（6）经甲方同同意，自费考考入中等专业业以上学校学学习的；（7）经有关部部门批准，到到香港、澳门门、台湾地区区或国外定居居的。6.任何一方解解除劳动合同同或是否续订订劳动合同，应应提前三十日日通知对方，并并按有关程序序解除或续订订合同手续。7.任何一方违违反

12、合同规定定，解除合同同，给对方造造成经济损失失的，对方有有权根据其责责任和造成的的后果，追究究对方直接经经济责任；如如赔偿培训费费或补偿给对对方 个月工资资。8.乙方符合下下列情形之一一的，甲方应应发给补偿金金：（1）合同期满满终止劳动合合同的；（2）依本合同同第六条第一一款第一、四四、五、六项项和第五款规规定解除劳动动合同的（拖拖欠工资的还还应补发所欠欠工资及利息息）。补助费标准按乙乙方在甲方服服务的工龄计计算：每满一一年的，计发发解除劳动合合同当年本人人一个月的平平均工资；满满半年不足一一年的，按一一年工龄计发发；不满半年年的，计发半半个月的平均均工资。9.按照本合同同第六条第款第（3）项解除劳劳动合同的，甲甲方发给乙方方 个月平均实实发工资的医医疗补助费。七、双方认为需需要约定的其其他事项：1. 2. 文件名外资企业职工劳劳动合同