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文档简介

1、 第十八章 劳动争议处理第一节 劳动争议处理概述一、劳动争议的概念劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。二、劳动争议的种类一类是因为适用劳动法规和劳动合同所规定的条件而发生的争议。另一类是因为制订或变更劳动条件而产生的争议。三、劳动争议处理的范围1. 因确认劳动关系发生的争议。12. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6. 法律、法规规定的其他劳动争议。2四、劳动争议处理的特征

2、1. 劳动争议的当事人是特定的，企业与职工为劳动争议案件的当事人。2. 劳动争议的范围限定在一国法律规定的范围内。3. 不同的劳动争议按不同程序处理。五、劳动争议处理的目的1. 公正及时解决劳动争议，保障企业和职工的合法权益。2. 维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。3. 促进改革开放事业的顺利发展。3第二节 劳动争议的处理机构及基本原则一、劳动争议的处理机构（一）劳动争议调解组织1. 企业劳动争议调解委员会2. 人民调解组织3. 乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织（二）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应当是单数

3、。4二、劳动争议处理的基本原则（一）着重调解、及时处理原则1. 调解是处理劳动争议的基本手段，并贯彻于劳动争议处理的全过程。2. 调解应在当事人双方自愿的基础上进行。3. 调解应依法进行。 4. 对劳动争议的处理要及时。（二）在查清事实的基础上，依法处理的原则（三）当事人在适用法律上一律平等原则5第三节 劳动争议的调解一、劳动争议调解的概念劳动争议的调解，是指劳动争议调解组织对企业单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。二、劳动争议调解的原则（一）自愿原则劳动争议 (二)民主说服原则三、劳动争议调解的程序、期限与效力6第四节 劳动争议的仲裁一、仲裁的概念二、仲裁的范围三、仲裁的管辖四、仲裁参加人五、仲裁的时效六、仲裁的程序七、仲裁裁决的效力八、仲裁的期限7第五

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