怎样选择一个理想的直销公司

1、说世纪个人创业是找死，个人不创业是等死，要唯有加盟一个具有实力，能长说世纪个人创业是找死，个人不创业是等死，要唯有加盟一个具有实力，能长团。选择大于努力，选择不对努力白怎么选择高度选择一个合法有实力的公司（肾1合法大陆获得备案的公司，（有的在国外港合法，大陆没有取的批准，也不叫合中一贯的作风是：开始做不管你，等你做大了，不合法一网打尽，你辛苦建立的管道之间全部（大树之根2实力：集种植，养殖，科工。产品性能稳定，有价权，不受经的影响，能不断生产新产品，满足日益变化的消观念和消费群（生存的源动力3支持：最好是国营企业。中的政策是：对企业许存在，限制发展，低调运行;对待民营企业，扶上马，送一程，不好

2、拉倒；对待民族企业，遇山开路，过河搭桥，没有条件创造条件也要上。有了国家政策的扶持，企业发展就会如虎添翼4-志向远大，思维清晰，目标明确，内（人的心脏，脑5 零风险：选择一个投资小，风险小，效益大的公A，最好“0”加盟费，“0 押金。有加盟费押金的公司，给你前的投资造成A，最好“0”加盟费，“0 押金。有加盟费押金的公司，给你前的投资造成压力，如果一旦你做不起来，加盟费押金是不退的，你也就亏得一塌糊涂B，要求进货量不大，如果你开店的话，进货量太大，增加了你的压力，刚开始做，也不知道什么产品能在你这里销售最快，哪些产品售慢，不好卖的产品，押在你的店里，增加了你的库存，对你造成压C，有店面补贴，免

3、运费，可退可换货的公司。让你真正“0”风险D,渡过了风险期，一般的公司都在 5 年，生存的可能1%的成没有火眼看不透这个公司能存活多久，不能,6效益大（1）实际拨比高：世界上有三个黄金拨比，分别是。61.8%，低38%经销商不赚钱61.8%公司。有的司的拨比表面看也很大，可他的激励奖金额度大，能拿到激励奖的毕4%，如果超竟是少数，大部分人拿不到，一般激励了，公司有故的嫌疑。对碰的公司表面看拨比也很高，可对是小腿碰大腿，做时间长了都知道无论怎么做，都有一条“大象腿“大象腿”有的根本拿不到钱，现在有的公司也在大象腿上加了一点什么静态奖，可那必须是投大单的才能拿，且拿钱极少，拿不到沉淀在公司了。一分

4、辛苦没有一，百辛苦（2）效益随累积增大，最好级要靠高门槛投入才能获得，一锤，效益可以通过累积到高级别实现，一分辛苦一。要靠高门槛投入才能获得，一锤，效益可以通过累积到高级别实现，一分辛苦一。，二选择一个产品种类多，品质好（不否出名，可用出名公司的产品去对比示范，看能否跟这些名牌产品比品质价格大众化（跟超市比价格力强，人人可以参与的日用品公司，因为世界上最能赚钱的和日用品，一般人没办法去从事，那剩下的就只是日用品了。（产品比作肝脏）断研发，生产出优质和卓越的产品三深度（制度比作肺，规划经营模式）制度经没有门槛，没有业绩考核，人人可以参与，能留得住人的公司选择一个利人利已的公司，制度非常简单经典的

5、公司。没有门槛，不增加顾客额外开支的情况下去超市应该花的钱，真正换个牌子自用就能享受高品质产品，并可，人用就赚钱，没有业绩考核，一分辛苦一，符合传统文化的行善积德，没有昧着心赚钱的公司，这样的公司才会长长久久的发展，这样建立的网络才会不死。符合从事直销的目的：前期辛苦建管道，后期源源不的享受“泉水”自动流进你家有的公司门槛很高，动不动就是几千几万的门槛，所谓的高投资高回报。公司为你买的钱，用高投资来进行高奖金分配，多新人根本还没有看到其中的猫腻人为了多奖你投大单，跟公司合伙起的家变成公司的仓库，产品又很贵卖不掉，送人舍投大单，跟公司合伙起的家变成公司的仓库，产品又很贵卖不掉，送人舍不得，自用用

6、到过期了都用不完，你进去等你明白已经晚了。你要是没有能力，拉不到人头，或者你良心发现，不想去拉人头，你就亏今天很多公司也在说自人用就赚钱，而实际不是这样，的公司的产品是经销商传经销商，不是传顾客，他们根本就没有或者极少的顾客在使用产品，公司为了赚钱，他们的价格超出产品实际价值的若干倍，你去用了也没，而是多花了朋友去用你所赚的钱，是把朋友口袋的钱一部分变到了公司的口袋里，一部分变到了自己口袋里，朋友并没，而是多花了钱，这样损人利赚来的钱不符合传统文化里所说的君子爱财取之有道，这样赚的钱是凶财，传统文化里说的凶财-凶进必凶出并连位必遭殃。这样的公司也不长久，这样建立的网络也会成为死网时机选择一个已

7、经渡过风险期，刚进快速成长期的公司的发展都必须遵循一个规律，五到八年风险期，五到八年快速成长期，五到八年的平稳期，五到八年的退期。如果你，有火眼，能看得透，你也可以在风险期进否则要么赚钱要么死得很惨。这里说期是指发展空间很小了不利于新人发展五系统，系统是你成功的工具， 一个好的系统， 能助新伙伴在加入时，直销的大门走对了，把选择公司的中门走对了，但还要把系统这个小新伙伴在加入时，直销的大门走对了，把选择公司的中门走对了，但还要把系统这个小门走对，三门都走对了，你才能成功。否则你无法成功，或者要走很多的弯路才会成功。系统：是否有健全的文化，团队是否有凝聚力，是否互帮互助，系统是否有能力，有责任心，有好的方法，好的模式等等。（ 脾有的新人不懂跟对人做对事，找对人做对事目，他就跟什么人干，可这个人人品不好，自私自利，做事不专业，不专心，不专注，他上面的也没有能力，又没有团队，没有培训，没有好的方法教到你，自己的成长就很慢，你就会像一个没爹妈的孤儿，吸引不了有能力的人加入，来了几个一般般的人又由于没有好的培训，长时间赚不到钱就走了，或者在那里站着茅坑不拉