智慧树知到 《大学生就业与创业指导(浙江财经大学)》章节测试答案

1、 (浙智慧树知到大学生就业与创业导（浙江财经大学案 第一章单元测试1、代大学生重要的三个生涯课题不包括（就业B:职业D:实答案【实习】2、场自我成长策略包。升级思维模式B:做好时间管理使命宣言D:改际关系答案【升级思维模做好时间管命宣改善人际关系】3、课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争对B:错答案【对】4与创业指导是门实务性课程对B:错答案【对】 (浙5、业计划书一般是个人独立撰写完成的()对B:错答案【错】6、业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的()错B:对答案【错】7、业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键对B:错答案【对】8、职就业是个人面对职业环境最直接的一环错

2、B:对答案【对】9、业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“是谁”错B:对答案【对】当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作）错 (浙B:对答案【对】第二章单元测试1、涯规划是静态还是动态)动态B:静态答案【动态】2、果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就()失落B:厌倦答案【失落】3、日路模型中，车代？目标B:自己答案【自己】4、涯规划主要包括以下哪)评估和调整方案B:确定目标探索D:外索 (浙制定行方案答案【评估和调整方目我探外部探行动方案】5、业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪？面试B:考试问卷量表D:盖优势测验答案【考技能问卷量盖洛普优势测验】6、值观的探索中

3、可以用测评量表进行探索，包括以下哪职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表 职价值观测试量答案【职业驱动力测试量价值地图等测验量 职业价值观测试量表】7、叶草模型它主要由哪三片叶子组)？价值观B:兴趣答案【价值兴力】8、趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的 态度和情绪。错B:对答案【对】 (浙9、业兴趣测评最主要用的量表是 MBTI 表。对B:错答案【错】车日路模型中，太阳的方向就是自己错B:对答案【错】第三章单元测试1、下说法哪项是不正确的？（）早准备有助于在求职中赢得主动B:漫无边际地收集就业信息信息具有时效性D:可动输出对他人有用的就业信息答案【漫无

4、边际地收集就业信息】2、下哪项是求职简历必须具备的？（）民族B:政治面貌状况D:籍联系方答案【联系方式】 (浙3、下哪项不属于求职简历撰写要求？（）排版简洁B:突显优势，扬长避短简要D:与职位需求不匹配文字简答案【与应聘职位需求不匹配】4、下哪些属于就业信息？（）用人单位的岗位需求B:就业政策业相关的法律法规D:就序就业形答案【用人单位的岗位需就业政与就业相关的法律法业程就业形势】 5、过以下哪些途径可以获取就业信息？（）网络B:招聘会实践D:社系答案【网招聘习实社会关系】6、业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺 (浙B:收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押

5、传销D:无执照、无经营许可证答案【含糊的、有附加条件的、口头的高薪承收押金，或以身份证、毕业证等做抵 非法传业执照、无经营许可证】7、职简历投递的主要途径有哪些？（）招聘会投递B:网络投递投递D:亲荐投递答案【招聘会投络投上门投亲友推荐投递】8、职简历内容应该客观真实()错B:对答案【对】9、写求职简历，用数字描述细节更加令人信服对B:错答案【对】 则可以用来分析和描述实践经历()错B:对 (浙答案【对】第四章单元测试1、试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是 否具备用人单位所要求的一些（其他都对知识水平基本素质D:能力水平答案【其他都对】2、领导小组面试的

6、常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（资源争夺类问题B:封闭式问题式问题D:陈问题答案【资源争夺类问题】3、领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和 （ (浙提问者B:整理者者D:破答案【破冰者】4、试时哪种坐姿比较合适？男士坐在座位前三分之二处B:女士可跷二郎腿坐在座位前三分之二处D:男跷二郎腿答案【女士坐在座位前三分之二处】5、据笔试的内容，可以分为（B:专业笔试测试D:能试答案【专业笔理测能力测试】6、试的应对技巧有哪些？模拟练习B:保证休息历年笔试题型D:策题 (浙答案【模拟练证休了解历年笔试题策略答题】7、试是一种经过组织者精心设计，在特定

7、场景下以考官对考生的（）交谈与观察为主要 手段，由表及里测评考生的（）（）活动。精心设计B:面对面、能力、经验等有关素质D:考答案【面对知识、能力、经验等有关素】8、般我们根据面试标准化程度可以分为（半结构化面试B:结构化面试构化面试D:非化面试9、试往往被安排在简历之前或者面试之前对B:错自我介绍就是简历的压缩版本A错B:对第五章单元测试1、我们能力达到岗位要求的时候，是哪个会（）更满意个人B:组织 (浙2、业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜 任的职业。这种策略选择叫做（愿景导向策略B:资源导向策略3、力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域

8、，我们把它叫做（） 盲区B:提升区区D:核4、业适应发展模型最终的落脚点是自己的能力B:需求5、我提升成长的策略，包括以下哪些（）时间管理B:人际沟通模式D:人命6、维模式就是我们对世界的（）理解B:诠释7、维模式要符合以下哪些基本要求（） (浙社会主义核心价值观B:社会大势期望的结果8、职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意 度对B:错9、们沟通的目标一共就两种情况，一是影响对方思维；二是影响对方行为错B:对在职业的发展，本质上是人和工作的关系，所以有两个核要点：个人和岗位 错B:对第六章单元测试1、业团队股权设计时最好每位成员平均一致对B:错2、列哪种是

9、比较合理的股权分配比)B:其他C:6:3:13、业团队组建构成原则不包括（ (浙互补B:精简高效开放D:保变4、业团队组成要素主要包)团队定位B:人员D:权计划5、学生创业与就业有以下哪些方面的差()技能B:心理责任D:角6、业与创业最大的区别在与创业更加强调开创事业对B:错7、业者的自我探索，是我们走上创业旅途的第一步错B:对8、业者是天生的()B错 (浙B:对9、新力强、独立性强是创业者的特质之一错B:对创业团队股权设计时最好每位成员平均一致错B:对第七章单元测试1、个好的创业机会需要有以下哪些特)。ABCD能解决现实问题B:市场容量大性高、利润获得性好D:可强2、业项目选择的依据。ABC

10、D核心优势B:扩展趋势支持D:落能3、术资源包括关键技术、专利、制造流程和专用生产设备等错B:对4、织资源包括创业者和创业团队的知识、经验和能力，也包括组织内其他成员所具有的 (浙人力资本A错B:对5、果创业团队和商业创意不能同时获得满意的选择，往往是宁要一流的团队加二流的创 意。()B错B:对6、业模式中，价值主张构造块用来描绘为特定客户细分创造价值的系列产品和服务 A对B:错7、业的过程大致分为机会识别、资源整合、创办新企业、新企业生存和成长四个主要阶 段对B:错8、业资源中，最核心资源)。B社会资源B:人力资源资源D:技源9、业资源中，关键资源)。B财务资源B:技术资源资源 (浙D:社源

11、商业模式画布中，要素板块不包括（人力资源B:关键业务细分D:价张第八章单元测试1、列哪项不是生产性质的创业企业选址考虑的因()当地产业政策B:当地劳动力便利性D:客2、下关于初创企业现金流管理，错误的做法)拖欠工资B:减少应收账款应付账款D:控本开支3、业风险一般来源(。ABCD资金风险B:决策风险者风险D:市险 (浙4、创企业管理的重点包)。BCD公关管理B:产品管理流管理D:营理5、业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业错B:对6、队成员的股份比例、工资等各方面不要出现人人平等的现象，防止权力分散 对B:错7、体特殊经营性质的公司注册地址要求需满足相关政策要求对B:错8、通便利性不是生产性质的创业企业选址需要考虑的因素对B:错9、务性质企业选址时应根据具体的经营对象灵活选址错B:对现金流可谓是初创企业的生命线错 (浙B:对第九章单元测试1、业认知最核心的是（信息获取B:职业要求访谈2、业规划书的自我认知不包括以下哪个（爱好B:性格D:价3、业项目核心团队一般包括（财务人员B:创始人人员D:技员4、业计划书的背景部分主要包(