离职需要办理哪些手续

1、第6页 共6页离任需要办理哪些手续朋友们，离任时需要注意一些事项，要清楚离任需要办理哪些手续。下面是WTT为大家整理的关于离任需要办理哪些手续_离任需要注意什么，希望对您有所帮助。欢送大家阅读参考学习!目录离任需要办理的手续离任需要准备什么辞职考前须知离任需要办理的手续一、员工离任，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。员工假设正常申请办理离任，在试用期期间需要提早3天通知用人单位提出解除劳动合同(1)，在转正以后就需要按照劳动法规定提早三十天以书面形式通知用人单位。用人单位有违背劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;假设越到用人单位以暴力、威胁

2、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工离任，需要按照单位制度办理交接。员工正常提交离任申请以后，应该按照单位制度进展工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。假设员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离任，是必须按照单位要求办理交接，假设交接时间长于离任申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。三、员工离任以后，应该催促单位停顿缴纳社会保险。劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

3、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离任并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人员提出解除社保关系。社保关系停顿(社保减员)是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的减员申请表直接到社保机构进展办理减员(局部地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申请)。假设该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离任本人协商以后，再由离任人员本人带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系返回目录离任需要准备什么离任重要的做好三件事：公司开具的离任证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：1、写辞职信并不是写辞职申请，

4、申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，分开企业，不需要企业批准，当然假如企业同意你提早分开就另当别论了。2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，假如辞职的意见非常大，一定要反响出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要分布一些对企业不利的言论，反正都要分开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4、站好最后一班岗，在分开企业的最后时间里，你仍是企业的一

5、员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5、过往的就职经历是我们人生的珍贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打 到过往企业理解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好。返回目录辞职考前须知根据劳动合同法的规定，劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：1、依法提早通知企业员工应严格按照法定的前提通知期间通知企业，如未提早通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约那么可能承当相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞

6、职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对消费、经营、工作造成的直接经济损失。2、保存好书面通知企业的凭证员工在行使提早解除权时，一定要保存好通知凭证与副本。如没有保存下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提早30日辞职报告，员工仍存在承当违约责任的风险。张宇晟律师建议，假如企业不肯签收通知回执，员工要进步警觉了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提早解除劳动合同通知”等字样，并保存好快递回单。3、如已签订效劳期协议，提早通知解除仍需赔偿违约金效劳期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进展专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提早解除通知的义务，仍需承当效劳期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进展抗辩。理论中，导致员工提早辞职的原因是比拟多的，常见