撤销管理与强基计划

1、撤销管理与强基计划：科技强国1、管理专业撤销2021年撤销了一些管理专业，相信今年乃至今后仍会有一些管理专业被陆续从高 校中撤销，主要原因就是这些管理就业率低，撤销它们，也是顺应现实所需。至于还没 有其他原因，或者会带来哪些问题，这里就不去多说，想必做出此举前，相关人士早已 调研屡次。要来的终究会来，还是那句话：让暴风雨来得更猛烈些吧。2、强基计划是啥如果只看管理专业撤销，恐怕就显得有点脚痛医脚，与之相对的，我们还应该 看到强基计划，它是什么？如果展开说，也不是俺的专长，还是请大家移步网络一看究竟吧。大致是说国家要 从高校的数学、物理、化学、生物等基础学科抓牢抓实，前年就在实施了，在不少高校

2、扩充了这些专业的招生比例、硕博认证等，按照趋势，今后还会扩大。3、务实与务虚管理理论或纯管理知识，给人第一感受就是务虚，而强基计划中的学科、专业 基本都是务实的，其中以科学、技术类的偏多。将二者与虚实相连，是我的简单联想，不一定正确。但从侧面可以看出，我们 将更加重视技术、基础、业务等可以直接带来进步和效益”的东西，而相对见效慢 或者说不容易见效”的管理类，就容易被残酷的现实所抛弃。毕竟就业率是检验高校教育质量或水平的一项较为重要的量化指标，而且越抓越详 细、越具体，可钻的漏洞越来越少，指挥棒是可以左右方向的。4、科技与管理科学技术是第一生产力，这是不争的真理。众多高校，是诞生各类科学技术的摇

3、篮，理当给予足够重视,强其基础、扩大招生, 是必然选择，而且应该早些实施。而管理，通常理解，就是管人理事，也是非常实际、现实和实践的东西，而不 是靠理论、研究、讨论或者想象就可以有价值的，或者说以研究分析前人、洋人东西为 主的管理，确实该反省反省了，时代开展那么快，怎么能够坐在那些东西上面，一定是 要与实际、实践完全结合起来的。曾经火爆的管理专业，在现实的冲击下，淡出高校，是时代的选择，虽留恋，但任 何人也无能为力。5、管理隐忧撤销之势，恐怕不会就此息鼓，其他相关或不太相关、完全不相关的管理专业会否 受牵连？与之相关的教师待遇、经费、硬软件支持等会受到多大影响？ 一些管理类咨询 机构、企业等将

4、做何规划？还有，我们现在接触到的不少国内外管理思想、大师等，他们产生的时代、背景、 环境，有的也并不富裕、兴旺，也不一定有那么多实践、操作的机会，有的思想甚至就 是诞生在空想、幻想、想象之中的，但是，谁又能说它们是不正确的呢？不然怎么流传 至今，有的还被奉为经典啊。其实，我想说，管理学，也不是一夜之间就会出现管理大厦，也是需要许多基 础管理，甚至枯燥的理论研究，气氛好、竞争激烈，才能涌现出许多高手、大家，正如 唐诗宋词元曲一样，没有扎实、众多的基础，何来管理泰山北斗?如果基础专业少了，生源就会少，今天从事基础管理研究、分析的人士就少，出现 管理新理论的就会少，毕竟在企业或实业界从事管理的人士，

5、将实践上升为理论的时间、 理论基础、主观意识等都没有那么充分。但愿经过一些时间的实践检验,让一些决策人士能够认识到管理在经济和社会开展 中也是非常重要的，管理在形成强大而牢固的大厦，没有扎实的基础也是不行的，还是 真希望新时代中能够多涌现出几个全球知名的中国管理大家。还是希望我们成为科技、 管理都强大的国家，希望能够两条腿都硬着走路。但是，如果现实缺乏以支撑鱼和熊 掌兼得的综合实力，恐怕也只能暂时择其一了。但愿我的担忧是多余的。6、个人开展指挥棒的作用是非常强大的，作为个人，不服从是不行的，否那么，只能受到残酷现 实的处分。从学生求学或努力方向来看，理工科无疑是首选，即使不怎么擅长数理化，也得

6、逼 一逼，文科或管理方向就容易被冷，毕竟就业难理想，待遇和开展难期待。包括员工晋升、开展，今后都可能从业务、技术中提拔，而不单纯考虑管理经验, 这可能我们HR需要思考自身开展和企业人才管理的新方向。看来，HR懂业务，国家已经从源头抓起了，HR如果还是单打一”的本领，被 社会全方位淘汰也只是时间问题。7、招聘影响个人认为，与其形势逼迫HR改变，不如HR主动寻求变化，主要表达在：管理岗位，采取内部晋升，而不采取外部招聘，这给员工、部门负责人都会带来更 多的工作热情，同时为公司节约不少费用，而且人员更加稳定。与之相反，HR重点放在招聘技术、业务人员身上，从今后管理岗位需要上考虑， 不管是校招还是社招，都可以有意考虑相对稳重、偏外向、学习力强”的候选人。当然，改变习惯和既有做法，都是不容易的，即使HR想改变，如果公司领导、相 关部门不接受或者说接受有一个过程，那