单位各类岗位说明书(DOC70)

1、PAGE PAGE 69岗 位 说 明 书岗位名称称总经理岗位编码码001所属部门门经营层应聘人数数1a、岗位位定位主持公司司的日常常生产经经营管理理工作，组组织实施施董事会会决议b、岗位位主要职职责组织实实施公司司年度经经营计划划和投资资方案；组织拟拟定公司司内部管管理机构构设置方方案及基基本管理理制度；提请聘聘任或解解聘公司司副经理理、财务务负责人人；决定聘聘任或解解聘除应应由董事事会决定定聘任或或解聘以以外的负负责管理理人员；定期召召开生产产例会，确确保生产产顺利进进行；在董事事长的授授权下可可代表公公司对外外签订工工程合同同；董事会会授予的的其他职职权。c、岗位位任职要要求精通工程程施

2、工管管理业务务和相关关管理业业务；d、工作作经验10年以以上的管管理工作作经历，其其中5年以上上现场施施工管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄488周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历，高高级职称称。岗 位 说 明 书岗位名称称生产副总总经理岗位编码码002所属部门门经营层应聘人数数2a、岗位位定位协助总经经理搞好好生产、安全、质量工工作；b、岗位位主要职职责在总经经理的领领导下，全全面负责责分管单单位、部部室工作作的正常常运行；负责公公司年、季、月月生产计计划的拟拟定和检检查、督督促、落落实；负责公司司安全、质量等等方案的的拟定和和组织落落实；负责公司司信息网网络的建建设

3、、运运行等全全面工作作；负责公司司工程的的预决算算工作；做好总经经理交办办的其他他工作；c、岗位位任职要要求精通工程程施工管管理业务务和相关关管理业业务；d、工作作经验具备8年年以上管管理工作作经历，其其中5年以上上施工管管理经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄455周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历，高高级职称称。岗 位 说 明 书岗位名称称经营副总总经理（兼总会会计师）岗位编码码003所属部门门经营层应聘人数数1a、岗位位定位协助总经经理完成成年度承承包指标标，分管管经营管管理、劳劳动人事事、财务务等方面面工作。b、岗位位主要职职责认真贯贯彻执行行国家的的方针政政策、法法规和制

4、制度。组织拟拟订公司司经营管管理目标标和方案案及人力力资源规规划方案案、机构构设置方方案。组织拟拟订公司司基本管管理标准准和企业业规章制制度。负负责组织织审查重重要的经经济合同同。协助总总经理制制定企业业长期发发展规划划，负责公公司经营营承包方方案的修修定与考考核。组织公公司劳动动人事、社保、合同、培训、职称评评定等工工作。参与制制定公司司的生产产经营方方针和策策略，参参与制定定公司的的发展规规划，参参与讨论论审批年年度综合合计划。参与制制定公司司的经济济责任制制，负责责组织建建立和健健全公司司的经济济核算办办法，及及财务会会计制度度。组织公公司开展展财务成成果预测测，参与与公司重重大项目目的

5、可行行性研究究，以便便为公司司提供可可靠的资资料和可可行性建建议。审查公公司的财财务成本本计划，银银行信贷贷计划和和会计报报表。c、岗位位任职要要求精通财务务管理业业务和经经营管理理业务；d、工作作经验具备8年年以上管管理工作作经历，其其中5年以上上经济管管理经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄455周岁以以下，相相关专业业本科及及以上学学历，高高级经济济职称。岗 位 说 明 书岗位名称称多经副总总经理岗位编码码004所属部门门经营层应聘人数数1a、岗位位定位协助总经经理完成成年度承承包指标标，负责责煤矿、洗煤厂厂安全、技术、生产、销售等等工作。b、岗位位主要职职责熟悉党党和国家家有关煤煤

6、矿开采采、洗煤煤加工等法律法法规和方方针政策策。负责全全面组织织煤矿、洗煤厂厂筹建、开工、生产、销售工工作。组织实实施煤矿矿、洗煤煤厂年度度经营计计划和投投资方案案；组织拟拟定煤矿矿、洗煤煤厂内部部管理机机构设置置方案及及基本管管理制度度；负责组组织煤矿矿、洗煤煤厂计划划、生产产、安全全、技术术、成本本管理等等全面工工作。提议聘聘任或解解聘煤矿矿、洗煤煤厂经理理、财务务负责人人等中层层以上管管理人员员；定期召召开安全全生产例例会，确确保生产产顺利进进行；负责所所属单位工工作的正正常运行行。c、岗位位任职要要求精通经营营管理、具有极极强的煤煤矿、洗洗煤工作作统筹管管理能力力d、工作作经验具备8年

7、年以上管管理工作作经历，其其中5年以上上煤矿、洗煤管管理经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄455周岁以以下，采采矿专业业本科及及以上学学历，高高级职称称。岗 位 说 明 书岗位名称称行政后勤勤副总经经理（兼兼工会主主席）岗位编码码005所属部门门经营层应聘人数数1a、岗位位定位协助总经经理搞好好后勤服服务保障障、债权权债务的的清理、信访、司法事事务等工工作b、岗位位主要职职责熟悉党党和国家家有关法法律法规规和方针针政策，精通后后勤行政政及法律律事务工工作。积极关心心员工的物物质和精精神生活活，关心心员工的身身体和心心理健康康，解决决会员的的实际困困难，做做好困难难职工的的帮困工工作。组织

8、解决决公司债债权债务务、日常常信访、司法事事务工作作。负责企业业文化建建设工作作，加强强职工思思想、道道德建设设，开展展职工读读书活动动，争创创文明班班组；动员、组组织职工工参加生生产建设设，开展展合理化化建议、学习培培训、技技术比武武等活动动；做好好员工的的思想政政治工作作，切实实维护员员工的合合法权益益。负责公司司女工、计划生生育工作作。审定工会会经费主主要开支支项目，检检查工会会财务管管理工作作；遵守守财经纪纪律和经经费使用用制度。做好总经经理交办办的其他他工作；c、岗位位任职要要求精通后勤勤行政及及法律事事务、工工会工作作。d、工作作经验10年以以上的管管理工作作经历，其其中5年以上上

9、现场施施工管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄455周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历，高高级职称称。岗 位 说 明 书岗位名称称总工程师师岗位编码码006所属部门门经营层应聘人数数1a、岗位位定位在总经理理的领导导下，全全面负责责公司工工程技术术、质量量和安全全方面的的工作；b、岗位位主要职职责负责公公司长远远的、年年度的科科技进步步和技术术推广规规划和计计划的拟拟定，经经批准后后，组织织落实；加强技技术管理理、质量量管理和和安全管管理； 对生产产中出现现的技术术、质量量、安全全事故拿拿出分析析意见，提提出处理理方案；负责公司司各施工工单位施施工组织织设计、措施方方案的

10、审审批工作作。组织做好好技术档档案的管管理工作作，抓好好质量标标准化的的有关技技术基础础工作；审核技技术鉴定定报告，核核查工程程竣工验验收备案案资料；负责主持持新结构构、新技技术、新新材料、新工艺艺试验的的质量安安全鉴定定；负责组织织有关单单位健全全工程技技术保证证体系，完完善工作作标准、技术标标准、管管理标准准；完成总经经理交办办的其他他工作。c、岗位位任职要要求精通工程程施工管管理业务务和相关关管理业业务；d、工作作经验10年以以上的管管理工作作经历，其其中5年以上上现场施施工管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄455周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历，高高级职称称。

11、岗 位 说 明 书岗位名称称董事会秘秘书岗位编码码007所属部门门董事会办办公室应聘人数数1-2a、岗位位定位负责公司司董事会会日常业业务及董董事会决决议起草草拟定工工作b、岗位位主要职职责负责董董事会材材料、报报告、文文件、会会议纪要要的起草草及把关关。负责起起草、整整理公司司领导出出席重要要会议和和参加重重大活动动中的讲讲话材料料及在各各种报刊刊上发表表的署名名文章等等。负责安安排董事事长的日日程，受受董事长长委托处处理文件件，办理理事务、检查、催办等等工作协助策策划、组组织公司司的董事事会会议议。参与制制订、修修改公司司各项规规章制度度。协调董董事会日日常事务务，协助助董事长长抓各项项工

12、作。c、岗位位任职要要求精通公文文写作业业务和相相关管理理业务；d、工作作经验5年以上上的管理理工作经经历，其其中2年以上上文秘工工作经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄400周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历岗 位 说 明 书岗位名称称董事长助助理岗位编码码008所属部门门董事会办办公室应聘人数数1-2a、岗位位定位在董事长长的领导导下，协协助董事事长处理理管理方方面的日日常事务务b、岗位位主要职职责协助董董事长进进行战略略规划、战略决决策、资资本运作作、项目目投融资资等工作作。 制定并并组织实实施公司司年度经经营计划划、各阶阶段工作作目标。 监管、考核各各直属职职能部门门的工作

13、作绩效，提提供分析析意见及及改进方方案。 参与公公司文化化建设，推推动管理理体系持持续改善善。 在董事事长授权权下对公公司日常常工作进进行全面面管理与与控制。 精力充充沛、能能适应经经常出差差，能承承受较大大的工作作压力。c、岗位位任职要要求语言表达达能力、协调能能力、沟沟通能力力、写作作能力强强。d、工作作经验5年以上上的管理理工作经经历，其其中2年以上上董事长长助理工工作经验验。e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄455周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历岗 位 说 明 书岗位名称称总经理助助理岗位编码码009所属部门门总经理办办公室应聘人数数1-2a、岗位位定位在总经理理的领导导下，

14、负负责落实实总经理理安排的的各项工工作b、岗位位主要职职责努力作作好总经经理的参参谋助手手，起到到承上启启下的作作用，认认真做到到全方位位服务协助总总经理作作好经营营服务各各项管理理并督促促、检查查落实贯贯彻执行行情况。协助总经经理调查查研究、了解公公司经营营管理情情况并提提出处理理意见或或建议，供供总经理理决策。掌握总总经理的的日程安安排做好好预约工工作，安安排商务务旅行；协助总总经理协协调各部部门、各各单位之间间的工作作关系。根据工工作需要要，提出出人员调调整意见见，提交交总经理理审批。根据公公司发展展的要求求制定人人力资源源战略；完成公公司人力力资源的的日常招招聘工作作及完善公公司绩效效

15、考核制制度。受总经经理委托托，在总总经理因因事不在在岗位时时，代行行总经理理职权。完成总总经理交交办的其其他工作作任务。c、岗位位任职要要求精通工程程施工管管理业务务和相关关管理业业务；d、工作作经验5年以上上的管理理工作经经历，其其中2年以上上现场施施工管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄355周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历岗 位 说 明 书岗位名称称法律顾问问岗位编码码010所属部门门法律事务务室应聘人数数2-3a、岗位位定位负责公司司日常司司法事务务及审核核合同条条款严密密性b、岗位位主要职职责处理有有关法律律问题的的来信、来访，解解答简单单的法律律询问，代代写

16、简单单的法律律文书；协助律律师调查查取证、抄写文文书、摘摘录案卷卷材料、会见被被告或当当事人，送送达文件件及办理理其他辅辅助性工工作。负责公公司信访访接待和和司法文文书的办办理工作作。参与公公司各个个项目合合作、招招标、业业务合同同和协议议的谈判判；完善、健健全公司司法务管管理体系系，检查公公司的运运作流程程、规避避法律风风险；负责制定定诉讼、非诉事事务管理理流程，处处理企业业诉讼、非诉等等各类法法律事务务，代表表公司出出庭进行行诉讼、仲裁及及劳动仲仲裁事务务。c、岗位位任职要要求精通法律律事务业业务具有有很强的的法律逻逻辑思维维能力，有有非常强强的分析析、处理理应变能能力d、工作作经验具有公

17、司司法、合合同、经经济法相相关业务务经验e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄400周岁以以下；法法律专业业本科以以上学历历,通过司司法考试试,获得律律师执业业资格证证，具有企企业法律律顾问执执业资格格证优先先。岗 位 说 明 书岗位名称称企业策划划岗位编码码011所属部门门政策调研研室应聘人数数1-2a、岗位位定位在董事会会的领导导下，负负责公司司对外形形象策划划、企业业发展规规划工作作；b、岗位位主要职职责在公公司领导导的指导导下,根据企企业内外外环境条条件和发发展战略略,提出企企业经营营思路和和策略的的多个方方案,供领导导比较优优选。主持和参参与市场场调研、情报收收集、分分析与预预测,不断主

18、主动提出出经营发发展的建建议和设设想,指出发发展方向向。重点参参与公司司重大经经营决策策和投资资项目的的论证、总体规规划、方方案策划划、协调调实施过过程。深入公公司内部部调研诊诊断,找出经经营中存存在的问问题和弊弊病,提出改改进方案案,并追踪踪其效果果。协助其其他部门门制定或或审查广广告、宣宣传、公公关、企企业文化化、招聘聘、危机机处置、诉讼等等方面的的策划。完成领领导临时时交办的的其他任任务。c、岗位位任职要要求精通企业业策划业业务；d、工作作经验5年以上上的企业业策划工工作经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄355周岁以以下；相相关专业业本科及及以上学学历岗 位 说 明 书岗位名称称工

19、程部经经理岗位编码码012所属部门门工程技术术安质部部应聘人数数1a、岗位位定位在总经理理的领导导下，负负责公司司工程技技术、质质量和安安全方面面的工作作；b、岗位位主要职职责（1）负负责工程程的技术术、安全全、质量量、等工工作，组组织各项项工作检检查及综综合考评评、工程程竣工验验收工作作；（2）负负责技术术革新的的开展及及推广应应用新技技术、新新材料、新工艺艺的施工工，进行行技术开开发、技技术更新新的管理理研究等等工作；（3）组组织重大大安全、质量事事故的追追查、分分析，并并提出处处理意见见；（4）做做好ISOO90001：20000质量标标准及ISOO280001：20001职业健健康体系

20、系主控程程序的实实现，主主持修订订质量管管理体系系及职业业健康安安全体系系文件；（5）参参与施工工组织设设计（施施工方案案）与安安全生产产技术措措施计划划的审核核，并对对贯彻执执行情况况进行监监督检查查；（6）负负责组织织月度、年度工工程进度度的验收收工作，对对工程进进度、安安全、质质量、产产值统计计工作负负责；（7）参参与各类类工程、经济合合同的签签订工作作，完成成公司领领导交办办的其它它工作。c、岗位位任职要要求精通工程程施工管管理业务务和相关关管理业业务；d、工作作经验10年以以上的管管理工作作经历，其其中5年以上上现场施施工管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄400周岁以

21、以下；工工程类大大专及以以上学历历,中级以以上工程程专业技技术职称称。岗 位 说 明 书岗位名称称工程部副副经理岗位编码码013所属部门门工程技术术安质部部应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责公司司工程技技术、质质量和安安全方面面的工作作；b、岗位位主要职职责（1）配配合经理理做好工工程的技技术、安安全、质质量、等等工作，组组织各项项工作检检查及综综合考评评、工程程竣工验验收工作作；（2）配配合经理理做好技技术革新新的开展展及推广广应用新新技术、新材料料、新工工艺的施施工，进进行技术术开发、技术更更新的管管理研究究等工作作；（3）参参加重大大安全、质量事事故的追追查、分

22、分析，并并提出处处理意见见；（4）配配合经理理做好ISOO90001：20000质量标标准及ISOO280001：20001职业健健康体系系主控程程序的实实现，主主持修订订质量管管理体系系及职业业健康安安全体系系文件；（5）参参与施工工组织设设计（施施工方案案）与安安全生产产技术措措施计划划的审核核，并对对贯彻执执行情况况进行监监督检查查；（6）配配合经理理做好组组织月度度、年度度工程进进度的验验收工作作，对工工程进度度、安全全、质量量、产值值统计工工作负责责；（7）完完成部门门经理交交办的其其它工作作。c、岗位位任职要要求精通工程程施工管管理业务务和相关关管理业业务；d、工作作经验5年以上上

23、的管理理工作经经历，其其中3年以上上现场施施工管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄366周岁以以下；工工程类大大专及以以上学历历,初级以上上工程专专业技术术职称。岗 位 说 明 书岗位名称称安质主管管岗位编码码014所属部门门工程技术术安质部部应聘人数数1-3a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责工程程技术、质量和和安全方方面的工工作；b、岗位位主要职职责负责组组织安全全达标、文明施施工的工工作。协助组组织重大大安全、质量事事故的调调查、分分析和处处理工作作，召开开安全形形势分析析会，查查找事故故隐患和和苗头，研研究制定定、指导导落实整整改措施施，杜绝绝重大安安全生产产事故

24、。协助部部门经理理组织施施工设计计审查、施工图图纸审查查工作按照建建筑工程程质量标标准进行行工程质质量管理理，实施施全过程程质量控控制。制止违违章指挥挥和违章章作业，遇遇有严重重险情，有有权勒令令暂停生生产，并并报告领领导处理理。做好好安全生生产的宣宣传教育育和管理理工作，协协助部门门经理做做好ISOO90001：20000质量标标准及GB/T2880011职业健健康体系系主控程程序的实实现c、岗位位任职要要求精通工程程施工管管理业务务和相关关管理业业务；d、工作作经验5年以上上建设工工程管理理工作经经历，3年以上上施工现现场工作作经历。e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄366周岁以以下，工工

25、程类专专业大专专及以上上学历，中中级以上上技术职职称。岗 位 说 明 书岗位名称称财务经理理岗位编码码015所属部门门财务部应聘人数数1a、岗位位定位在总经理理的领导导下，负负责全公公司财会会工作；b、岗位位主要职职责坚决执执行国家家的法律律、法规规和财经经制度以以及上级级的批示示、决定定。组织制制定公司司财务和和资产管管理制度度、办法法，规范范预算、资金、会计、税务、绩效的的业务流流程并组组织实施施。参与拟拟定公司司经营计计划、投投资方案案，对执执行情况况进行财财务监督督。 组织编编制公司司年度预预、决算算方案，并并对执行行情况进进行审核核、分析析和控制制。负责责资金的的规划、筹措和和调配。

26、组织编编制公司司财务报报告，定定期向公公司领导导层报告告公司和和所属单单位的经经营成效效和财务务状况，并并接受质质询。组织检检查公司司固定资资产、低低值易耗耗品、物物料用品品等资产产物资的的使用、保管情情况，及及时发现现和处理理资产物物资管理理中存在在的问题题。 完成成公司领领导交办办的其它它工作。c、岗位位任职要要求熟悉财务务方面的的法律、法规和和制度，精精通财会会业务。d、工作作经验5年以上上财务工工作经历历，其中中3年以上上企业财财务管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄400周岁以以下，财财会、金金融类大大专及以以上，会会计师以以上职称称。岗 位 说 明 书岗位名称称财务副

27、经经理岗位编码码016所属部门门财务部应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责公司司财会工工作；b、岗位位主要职职责坚决执执行国家家的法律律、法规规和财经经制度以以及上级级的批示示、决定定。配合经经理制定定公司财财务和资资产管理理制度、办法，规规范预算算、资金金、会计计、税务务、绩效效的业务务流程并并组织实实施。参与拟拟定公司司经营计计划、投投资方案案，对执执行情况况进行财财务监督督。 配合经经理编制制公司年年度预、决算方方案，并并对执行行情况进进行审核核、分析析和控制制。负责责资金的的规划、筹措和和调配。配合经经理编制制公司财财务报告告，定期期向公司司领导层层报告公公司和

28、所所属单位位的经营营成效和和财务状状况，并并接受质质询。配合经经理检查查公司固固定资产产、低值值易耗品品、物料料用品等等资产物物资的使使用、保保管情况况，及时时发现和和处理资资产物资资管理中中存在的的问题。 完成成部门经经理交办办的其它它工作。c、岗位位任职要要求熟悉财务务方面的的法律、法规和和制度，精精通财会会业务。d、工作作经验5年以上上财务工工作经历历，其中中3年以上上企业财财务管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄400周岁以以下，财财会、金金融类大大专及以以上，会会计师以以上职称称。岗 位 说 明 书岗位名称称会计主管管岗位编码码017所属部门门财务部应聘人数数1-3a、

29、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责公司司财务日日常业务务工作；b、岗位位主要职职责协助部部门经理理做好财财务计划划、预算算、决算算报表的的编制、审核和和财务会会计等工工作。参与资资金的筹筹措协调调工作，及及时向部部门经理理汇报资资金使用用及项目目完成情情况，为为领导决决策提供供依据。定期编编制财务务报表和和年度财财务决算算报告，进进行分析析，提出出改进意意见和建建议。正确核核算往来来帐目，认认真办理理每一笔笔债权债债务收付付及转帐帐业务，对对于个人人借款和和欠款，做做到定期期对帐、及时清清理，保保证帐帐帐相符。定期核核对公司司与各二二级单位位往来帐帐目，编编制往来来情况表表，及时时清算往

30、往来利息息，保证证往来帐帐目清楚楚、数据据准确。坚持原原则、恪恪尽职守守、遵纪纪守法，完完成部门门经理交交办的其其他工作作 。c、岗位位任职要要求熟悉财务务方面的的法律、法规和和制度，精精通财会会业务。d、工作作经验5年以上上财务工工作经历历，其中中3年以上上企业财财务管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄366周岁以以下，财财会大专专及以上上学历、会计师师以上职职称、会会计证。岗 位 说 明 书岗位名称称核算会计计岗位编码码018所属部门门财务部、基层单单位应聘人数数10-115a、岗位位定位在经理的的领导下下，负责责单位日日常财务务业务工工作；b、岗位位主要职职责负责公公司与各

31、各单位间间的往来来业务核核算，及及时分析析提供往往来数据据信息及及核算单单位的帐帐务核算算管理工工作。 定期核核对公司司与各二二级单位位往来帐帐目，编编制往来来情况表表，及时时清理内内部资金金欠款和和计取资资金占用用利息。 正确确核算单单位成本本、往来来帐目，认认真办理理每一笔笔债权债债务收付付及转帐帐业务，对对于个人人借款和和欠款，做做到定期期对帐、及时清清理，保保证帐帐帐相符。负责职工工集资、银行贷贷款的等等筹资业业务的核核算工作作。保守守单位经经营秘密密，不得得私自向向外界提提供或者者泄露单单位的会会计信息息资料。坚持原原则、恪恪尽职守守、遵纪纪守法，完完成经理理交办的的其他工工作 。c

32、、岗位位任职要要求熟悉财务务方面的的法律、法规和和制度，精精通财会会业务。d、工作作经验 （应届毕毕业生无无工作经经验要求求）5年以上上财务工工作经历历，其中中3年以上上企业财财务管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求 （应届毕毕业生无无职称要要求）年龄366周岁以以下，财财会大专专及以上上学历，会会计师及及以上职职称及会会计证岗 位 说 明 书岗位名称称税务会计计岗位编码码019所属部门门财务部应聘人数数1-3a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责公司司财务日日常业务务工作；b、岗位位主要职职责负责对对各二级级单位涉涉税业务务的指导导检查工工作。 负责责公司各各项税费费的核算算

33、管理工工作，及及时申报报、缴纳纳各项税税费。 负责公公司税务务登记证证的办理理、年检检工作。 负责与与税务部部门业务务协调工工作，配配合税务务部门各各项检查查工作。 负责固固定资产产、周转转材料的的日常核核算管理理工作，正正确折旧旧和摊销销；完善善资产登登记管理理及目录录编制；负责资资产管理理制度的的编制和和完善工工作。负负责帐销销案存资资产的辅辅助管理理。负责会计计档案日日常管理理工作，妥妥善保管管会计资资料。坚持原则则、恪尽尽职守、遵纪守守法，完完成经理理交办的的其他工工作 。c、岗位位任职要要求熟悉国家家财经政政策法规规及财务务、会计计专业知知识d、工作作经验 （应届毕毕业生无无工作经经

34、验要求求）5年以上上财务工工作经历历，其中中3年以上上企业财财务管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求 （应届毕毕业生无无职称要要求）年龄355岁以下下，财会会大专及及以上学学历水平平、具有有助理级级及以上上会计专专业职称称、会计计证岗 位 说 明 书岗位名称称出纳、办办事员岗位编码码020所属部门门财务部、基层单单位应聘人数数5-8a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责公司司财务日日常业务务工作；b、岗位位主要职职责负责公公司资金金（含承承兑汇票票业务）业业务支付付，根据据审核无无误的会会计凭证证，及时时办理收收付款业业务。及及有价证证券的日日常管理理工作。根据审审核无误误的收

35、付付款凭证证，登记记现金日日记账和和银行存存款日记记账，及及时与计计算机账账套进行行帐账核核对，保保证资金金记录准准确无误误。及时核核对银行行存款余余额，形形成差额额的应编编制银行行存款余余额调节节表，及及时反映映资金实实存情况况提供准准确资金金信息。编制资资金周报报，及时时将流动动资金收收支、结结存情况况以报表表形式上上报有关关领导。坚持原原则、恪恪尽职守守、遵纪纪守法，完完成部门门经理交交办的其其他工作作 。c、岗位位任职要要求熟悉财务务方面的的法律、法规和和制度，精精通财会会业务。d、工作作经验（应届毕业生无工作经验要求）2年以上上会计或或出纳工工作经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求（

36、应届毕业生无职称要求）财会类大大专以上上学历、具有会会计证，助助理以上上相关职职称，年年龄35岁以下下。岗 位 说 明 书岗位名称称经营部经经理岗位编码码021所属部门门经营部应聘人数数1a、岗位位定位在总经理理的领导导下，负负责公司司承包考考核、社社保、劳劳动人事事、培训训、合同同日常业业务工作作；b、岗位位主要职职责拟定企企业内部部承包经经营方案案，落实实承包指指标完成成情况。组织编编制、落落实公司司人力资资源规划划和年度度人力资资源需求求计划，拟拟定公司司机构设设置及人人员编制制方案。组织建建立员工工招聘、考察、任免、调配奖奖罚和离离退休管管理体系系。组织建建立公司司员工绩绩效考核核体系

37、，分分析公司司员工绩绩效，组组织兑现现奖惩和和提出改改进绩效效的方案案，建立立公司薪薪酬福利利管理体体系。组织建建立员工工培训管管理体系系，编制制、落实实公司员员工年度度培训计计划。负责协协调企业业与员工工劳动关关系，维维护公司司劳动纪纪律，处处理劳动动纠纷。组织做做好专业业技术职职务任职职资格评评审、职职工技术术等级管管理和职职业技能能鉴定、公司人人事档案案管理等等工作。组织办办理公司司员工的的社会保保险、住住房公积积金等事事项，指指导社保保工作。负责对对全公司司重要经经济、工工程、购购销合同同的审查查、会签签，并监监督合同同的执行行情况。c、岗位位任职要要求精通企业业经济管管理、人人力资源

38、源管理、及法律律专业知知识。d、工作作经验5年以上上管理工工作经历历，其中中3年以上上企业经经营管理理工作经经历。e、年龄龄、学历历、职称称要求相关专业业大专及及以上学学历，具具有中级级以上相相关专业业技术职职称，年年龄40周岁以以下。岗 位 说 明 书岗位名称称经营部副副经理岗位编码码022所属部门门经营部应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责公司司承包考考核、社社保、劳劳动人事事、培训训、合同同日常业业务工作作；b、岗位位主要职职责配合经经理拟定定企业内内部承包包经营方方案，落落实承包包指标完完成情况况。配合经经理编制制、落实实公司人人力资源源规划和和年度人人力资源源

39、需求计计划，拟拟定公司司机构设设置及人人员编制制方案。配合经经理建立立员工招招聘、考考察、任任免、调调配奖罚罚和离退退休管理理体系。配合经经理建立立公司员员工绩效效考核体体系，分分析公司司员工绩绩效，组组织兑现现奖惩和和提出改改进绩效效的方案案，建立立公司薪薪酬福利利管理体体系。配合经经理协调调企业与与员工劳劳动关系系，维护护公司劳劳动纪律律，处理理劳动纠纠纷。配合经经理做好好专业技技术职务务任职资资格评审审、职工工技术等等级管理理和职业业技能鉴鉴定、公公司人事事档案管管理等工工作。配合经经理做好好员工的的社会保保险、住住房公积积金等事事项，指指导社保保工作。c、岗位位任职要要求精通企业业经济

40、管管理、人人力资源源管理、及法律律专业知知识。d、工作作经验5年以上上管理工工作经历历，其中中3年以上上企业经经营管理理工作经经历。e、年龄龄、学历历、职称称要求相关专业业大专及及以上学学历，具具有中级级以上相相关专业业技术职职称，年年龄40周岁以以下。岗 位 说 明 书岗位名称称企划主管管岗位编码码023所属部门门经营部应聘人数数1-3a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责经营营部日常常业务工工作；b、岗位位主要职职责 协助助部门经经理编制制、落实实公司人人力资源源规划和和年度人人力资源源需求计计划，拟拟定公司司机构设设置及人人员编制制方案。负责组织织公司经经济合同同、工程程合同、购销

41、合合同的审审核、会会签管理理工作。 参与公公司规章章制度的的拟订及及修订工工作。 负责企企业经营营计划和和内部承承包经营营方案拟拟订和修修改。会会同相关关部门对对各项指指标完成成情况进进行考核核兑现。 负责企企业证照照、资质质的年检检、使用用管理工工作。负责专业业技术职职务任职职资格评评审、职职工技术术等级管管理和职职业技能能鉴定、公司人人事档案案管理等等工作。完成部门门经理交交办的其其他工作作。c、岗位位任职要要求熟悉企业业管理专专业知识识和国家家相关政政策法规规。d、工作作经验5年以上上管理工工作经历历，其中中3年以上上人力资资源管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求大专以上上学历

42、，中中级以上上技术职职称，年年龄36岁以下下。岗 位 说 明 书岗位名称称合同培训训员岗位编码码024所属部门门经营部应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责合同同审核、员工培培训业务务工作；b、岗位位主要职职责负责公公司经济济合同、工程合合同、购购销合同同的审核核、会签签工作。建立合合同管理理台帐，负负责公司司合同履履行、解解除、终终止、变变更的办办理及合合同整理理、归档档管理工工作。提出工工资薪酬酬分配方方案，掌掌握各类类人员工工资标准准，审核核呈办人人员晋级级、降薪薪工作。对工资资发放情情况、人人工成本本、工效效等进行行统计分分析，并并编制工工资统计计年报。审核各各单

43、位工工资、奖奖金发放放表，控控制工资资总额计计划。核核算公司司机关员员工薪酬酬及制表表发放。 负责责公司员员工培训训办证业业务。坚持原原则、恪恪尽职守守、遵纪纪守法，完完成部门门经理交交办的其其他工作作c、岗位位任职要要求掌握合同同法相关关政策法法规，熟熟悉培训训、合同同业务知知识和工工作流程程d、工作作经验（应届毕业生无工作经验要求）3年以上上相关管管理工作作经历e、年龄龄、学历历、职称称要求（应届毕业生无职称要求）管理类或或其他相相关专业业大专以以上学历历，相关关专业助助理级以以上职称称，年龄355周岁以以下；岗 位 说 明 书岗位名称称社保员岗位编码码025所属部门门经营部应聘人数数1-

44、2a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责社保保扣缴业业务工作作；b、岗位位主要职职责协助部部门业务务主管编编制社会会保险、劳动福福利管理理制度。 编制制社保缴缴费方案案，预测测、统计计每年度度各项社社会保险险缴费基基数。 建立立健全各各类员工工社会保保险关系系，负责责养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工伤保保险、生生育保险险及住房房公积金金的审核核、呈办办、征缴缴具体工工作。 负责责相关劳劳动、社社保资料料的归档档管理和和统计分分析工作作。 负责责职工退退休、退退职基本本养老保保险生活活费的计计算承办办宜。 负责责劳动卫卫生、工工伤档案案、劳动动能力鉴鉴定的申申报、审审核、办办理。

45、负责责员工档档案管理理工作。 完成成部门经经理交办办的其他他工作。c、岗位位任职要要求了解社会会保险相相关政策策法规，熟熟悉社保保业务知知识和工工作流程程；d、工作作经验（应届毕业生无工作经验要求）3年以上上相关管管理工作作经历，2年以上上社会保保险工作作经历e、年龄龄、学历历、职称称要求（应届毕业生无职称要求）管理类或或其他相相关专业业大专以以上学历历，相关关专业助助理级以以上职称称，年龄355周岁以以下；岗 位 说 明 书岗位名称称人力资源源管理员员岗位编码码026所属部门门经营部应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责人力力资源管管理业务务工作；b、岗位位主要职职责

46、协助助部门经经理拟定定人力资资源发展展政策和和规划； 拟定定公司各各岗位说说明书，并并负责监监督检查查工作； 协助助业务主主管拟定定公司整整体的年年度人力力需求计计划和员员工培训训工作，并并遵照执执行； 协助助部门经经理和业业务主管管办理招招聘、绩效、薪酬管理理工作和和其他各各项人力力资源业业务； 负责责实施年度度考核和和竞争上上岗的业业务； 协助助业务主主管编制制公司合合理配置置的组织架架构； 完成成部门经经理交办办的其它它工作。c、岗位位任职要要求熟悉劳动动人事相相关法律律法规及及国家各各项劳动动法规d、工作作经验（应届毕业生无工作经验要求）5年以上上相关管管理工作作经历，2年以上上人力资

47、资源工作作经历；e、年龄龄、学历历、职称称要求（应届毕业生无职称要求）管理类或或其他相相关专业业大专以以上学历历，相关关专业助助理级以以上职称称，年龄355周岁以以下；岗 位 说 明 书岗位名称称办公室主主任岗位编码码027所属部门门综合办公公室应聘人数数1a、岗位位定位在总经理理的领导导下，负负责办公公室日常常业务工工作；b、岗位位主要职职责为公司司董事会会、经理理层领导导提供文文秘服务务和行政政服务，完完成领导导临时交交办的各各项任务务；负责公公司董事事会、总总经理办办公会议议决定和和领导指指示的查查办、催催办，做做好协调调工作；负责日日常文、电处理理工作，文文稿审核核把关工工作，作作好各

48、种种会议的的组织、准备和和催办落落实工作作；建立和和维护公公司机关关的正常常办公秩秩序，负负责公司司的公文文、档案案的保密密管理工工作；负责中中层管理理人员的的招聘、考核、管理知知识培训训工作。对公司司管理人人员的任任免、调调配提出出意见；组织制制定车辆辆、安全全保卫、机关管管理规章章制度和和工作计计划。负责公公司印鉴鉴管理和和使用。负责提提供公司司机关办办公资产产购置计计划。c、岗位位任职要要求熟悉党和和国家政政策法律律法规，具具有组织织、协调调、综合合分析、逻辑思思维能力力，有较较强的文文字和口口头表达达能力。d、工作作经验5年以上上的管理理工作经经历，其其中3年以上上文秘工工作或办办公事

49、务务管理工工作经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求中文专业业或相近近专业大大专以上上学历。相关专专业中级级以上职职称，年年龄38周岁以以下；岗 位 说 明 书岗位名称称办公室副副主任岗位编码码028所属部门门综合办公公室应聘人数数1-2a、岗位位定位在室主任任的领导导下，负负责办公公室日常常业务工工作；b、岗位位主要职职责配合室室主任为为公司董董事会、经理层层领导提提供文秘秘服务和和行政服服务，完完成领导导临时交交办的各各项任务务；负责公公司董事事会、总总经理办办公会议议决定和和领导指指示的查查办、催催办，做做好协调调工作；配合室室主任负负责日常常文、电电处理工工作，文文稿审核核把关工工作，作

50、作好各种种会议的的组织、准备和和催办落落实工作作；配合室室主任建建立和维维护公司司机关的的正常办办公秩序序，负责责公司的的公文、档案的的保密管管理工作作；配合室室主任负负责中层层管理人人员的招招聘、考考核、管管理知识识培训工工作。对对公司管管理人员员的任免免、调配配提出意意见；配合室室主任组组织制定定车辆、安全保保卫、机机关管理理规章制制度和工工作计划划。配合室室主任负负责提供供公司机机关办公公资产购购置计划划。c、岗位位任职要要求熟悉党和和国家政政策法律律法规，具具有组织织、协调调、综合合分析、逻辑思思维能力力，有较较强的文文字和口口头表达达能力。d、工作作经验5年以上上的管理理工作经经历，

51、其其中3年以上上文秘工工作或办办公事务务管理工工作经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求中文专业业或相近近专业大大专以上上学历。相关专专业中级级以上职职称，年年龄355周岁以以下；岗 位 说 明 书岗位名称称事务主管管岗位编码码029所属部门门综合办公公室应聘人数数1-3a、岗位位定位在部门主主任的领领导下，负负责公司司日常会会议安排排、车辆辆管理、办公资资产管理理等工作作；b、岗位位主要职职责（1）协协助主任任做好接接待、商商务活动动日程安安排工作作；（2）负负责公司司车辆的的调配、维修及及对司机机的安全全教育管管理工作作；（3）负负责办公公资产的的管理工工作；（4）监监督检查查机关劳劳动纪律

52、律，负责责办公区区域的清清洁卫生生和安全全保卫工工作；（5）负负责后勤勤服务工工作，定定期检查查办公用用电、用用水设备备的运转转和供热热系统情情况，及及时联系系、协调调有关人人员排除除故障；（6）按按时完成成领导交交办的其其他工作作；c、岗位位任职要要求熟悉党和和国家政政策法律律法规，有有一定的的计划、组织能能力和服服务意识识。d、工作作经验5年以上上的管理理工作经经历，其其中3年以上上文秘工工作或办办公事务务管理工工作经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求年龄366岁以下下，相关关专业大大专以上上学历，中中级以上上职称岗 位 说 明 书岗位名称称秘书岗位编码码030所属部门门综合办公公室应聘人

53、数数2-5a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责办公公室文秘秘工作；b、岗位位主要职职责 负责责公司综综合性材材料、报报告、工工作计划划、安排排、总结结和有关关文件的的起草工工作。 负责责公司会会议的通通知、准准备和记记录工作作。按会会议要求求起草有有关文件件及会议议纪要。 负责责起草、整理公公司领导导出席重重要会议议和参加加重大活活动中的的讲话材材料及在在各种报报刊上发发表的署署名文章章等。协助部部门主任任拟定公公司会议议制度，协协助策划划、组织织公司的的工作会会议，承承担会议议秘书工工作。负责公公司文件件的登记记、呈阅阅、传递递、催办办、处理理、归档档等工作作，管理理公司文文件的印印

54、制、分分发及归归档工作作。对工作作负有责责任心，遵遵守保密密制度，及及时完成成部门经经理交办办的其它它工作。c、岗位位任职要要求熟悉各类类行文规规范、掌掌握公文文写作基基础知识识和基本本要求，具具有较强强的文字字和口头头表达能能力。能能熟练操操作计算算机。d、工作作经验（应应届毕业业生本条条不要求求）5年以上上的管理理工作经经历，其其中3年以上上文秘工工作或办办公事务务管理工工作经历历e、年龄龄、学历历、职称称要求大学以上上中文专专业学历历，年龄30周岁以以下。岗 位 说 明 书岗位名称称档案员岗位编码码031所属部门门综合办公公室应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门主主任的领领导下，负负责公

55、司司档案管管理工作作；b、岗位位主要职职责协助部部门经理理起草公公司档案案管理办办法，并并组织实实施。负责档档案的收收集、整整理、管管理保护护工作，随随时保持持档案室室整洁、卫生，档档案放置置科学、规范、合理，门门类清楚楚。 负责责档案资资料电子子版的制制作工作作，按时时完成纸纸质资料料和电子子资料同同步归档档工作。承办公公司总部部、所属属单位及及公司以以外相关关单位文文件资料料的收发发、运转转、整理理、立卷卷、归档档、使用用、销毁毁等工作作，做好好文件保保密工作作。认真执执行档案案查阅、借阅审审批制度度，做好好档案的的利用工工作和保保密工作作。负责公公司会议议服务工工作，随随时保持持会议室室

56、整洁卫卫生。负责公公司的传传真、报报纸、杂杂志、邮邮件的收收发工作作。及时办办理办公公室主任任交办的的其它事事项。c、岗位位任职要要求熟悉公文文档案管管理及保保密工作作法律法法规，熟熟练使用用和操作作计算机机。d、工作作经验（应应届毕业业生本条条不要求求）5年以上上的管理理工作经经历e、年龄龄、学历历、职称称要求相关专业业大专及及以上学学历，年年龄30周岁以以下。岗 位 说 明 书岗位名称称文印员岗位编码码032所属部门门综合办公公室应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门主主任的领领导下，负负责公司司档案管管理工作作；b、岗位位主要职职责熟练操操作计算算机和打打印设备备。 负责责公司文文件的打打

57、字、印印刷、复复印工作作。 负责责公司办办公用品品的保管管、发放放、核算算工作，按按季度制制定办公公用品需需求计划划。 承办公公司重大大活动的的摄制工工作。 保持库库房整洁洁卫生，办办公用品品摆放合合理，类类别清楚楚。 建立办办公用品品出入库库台帐，按按规定标标准发放放用品。 认真完完成办公公室主任任交办的的其他工工作。c、岗位位任职要要求熟练使用用和操作作计算机机。d、工作作经验e、年龄龄、学历历、职称称要求相关专业业大专及及以上学学历，年年龄30周岁以以下。岗 位 说 明 书岗位名称称商务经理理岗位编码码033所属部门门商务部应聘人数数1a、岗位位定位在总经理理的领导导下，负负责公司司招投

58、标标、工程程造价业业务工作作；b、岗位位主要职职责 组织织工程预预算的编编审及内内、外部部决算、审批、竣工结结算工作作。 依照照工程的的设计变变更、材材料代用用报告、工程洽洽商、隐隐蔽工程程记录等等资料，做做好施工工图预算算的调整整工作。会同监理理、质监监等单位位对年度度工程形形象进度度进行验验收；报报批年度度的工程程盘点表表和工程程价款结结算表。组织本部部门工作作人员及及基层工工程技术术人员对对工程月月度、年年度施工工进度进进行验收收，审批批内部月月份、年年度的工工程盘点点和工程程价款的的结算。 会同本本部门的的人员，做做好招投投标工作作，标底底的编制制、投标标报价的的提出等等有关事事项。

59、建立施施工图预预算台帐帐，做好好资料、价格信信息等的的收集和和保存工工作。 完成公公司领导导交办的的其他工工作。c、岗位位任职要要求精通工程程造价专专业知识识和国家家相关政政策法规规；d、工作作经验5年以上上建设工工程造价价工作经经历，熟熟练掌握握计算机机应用技技术；e、年龄龄、学历历、职称称要求大专以上上学历，中中级以上上职称，造造价员岗岗位证，年年龄40周岁以以下。 岗 位 说 明 书岗位名称称商务副经经理岗位编码码034所属部门门商务部应聘人数数1-2a、岗位位定位在部门经经理的领领导下，负负责公司司招投标标、工程程造价业业务工作作；b、岗位位主要职职责配合部部门经理理组织工工程预算算的

60、编审审及内、外部决决算、审审批、竣竣工结算算工作。配合部部门经理理依照工工程的设设计变更更、材料料代用报报告、工工程洽商商、隐蔽蔽工程记记录等资资料，做做好施工工图预算算的调整整工作。配合部门门经理会会同监理理、质监监等单位位对年度度工程形形象进度度进行验验收；报报批年度度的工程程盘点表表和工程程价款结结算表。配合部门门经理组组织本部部门工作作人员及及基层工工程技术术人员对对工程月月度、年年度施工工进度进进行验收收，审批批内部月月份、年年度的工工程盘点点和工程程价款的的结算。配合部门门经理会会同本部部门的人人员，做做好招投投标工作作，标底底的编制制、投标标报价的的提出等等有关事事项。配合部门门