企业文化毕业论文论公司社会责任

1、Word 企业文化毕业论文：论公司社会责任 【关键词】公司社会责任利益相关者构建 一、公司担当社会责任的必要性 随着公司与社会的联系愈发紧密，“社会本位”的思想要求公司在追求自身进展的同时，也要关注公司与社会的二元互动，因现代社会对公司的期望已不再是单纯的经济性组织体，而也给予其肯定的社会性。现代意义上的公司，不仅需要以自身良好的业绩来证明其本身的进展力量和潜力，同时也需要以良好的社会责任感来建立起令公众信服的声誉，通过关注职工福利、参加慈善活动和社会活动等改善公司的竞争环境，以期在以后的进展中能最大程度的获得公众的信任和政府的支持。一项在欧洲进行的调查表明，86%的欧洲消费者声称更情愿从乐观

2、参加社会活动的企业购买产品，89%的受访者表明信任那些对社会真诚显示其所作承诺的公司。公司必需熟悉到，“短期利润最大化的行为可能会损害长期生存，认同社会责任可以使得公司被社会所接纳，这是公司持续经营必需的”。 二、我国公司社会责任的现状 (一)国家立法 我国新公法律在第五条第一款规定：“公司从事经营活动，必需遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，接受政府和社会公众的监督，担当社会责任。”相较于没有直接消失公司社会责任条文的1994 年颁布的公法律，我国学界对新公法律第一次将公司社会责任法律化的行为赐予了高度评价。但是，这一条款被放入公法律总则，只是宣示性条款，整部公法律并未再做

3、更进一步的细致和系统的规定。由于缺少详细适用的条款，公司“担当社会责任”这一提法仍旧只处于道德层面，缺乏可执行性和强制性。 (二)公司自觉性公司社会责任的实现，需要公司的主动性和社会的监督和督促。内因是根本，外因总是通过内因起作用，唯有公司以正确的态度对待社会责任，从公司的可持续进展和无形竞争力的角度来熟悉社会责任，摒弃社会责任是损害公司利润和耗费公司资源的巨大负担的错误熟悉，增加履行社会义务的主动乐观性，才能达到公司社会责任实现的最佳效果。 三、公司社会责任的构建与完善 (一)强化公司治理 现代公司呈现出全部权与经营权相分别的特点，公司的外部行为往往是公司内部经营管理层所打算的结果，因此从公

4、司治理结构的强化和改善上规范公司行为，对于实现公司社会责任有着莫大的意义。新公法律规定的公法律人人格否认制度、股份有限公司实行累计投票制度、上市公司设立自立董事制度等都是对公司经营管理者尤其是公司董事的权力的限制和监督，通过规制以董事为中心的公司治理模式来促进公司社会责任的实现。利益相关者参加公司治理模式理论的提出，也为公司治理结构供应了一种新的思路。公司作为强大的经济实体，有其他社会组织所不能比拟的经济优势和社会影响力，传统的股东利益至上的理念已被时代淘汰，现代公司应时代要求关注利益相关者的利益最大化，因此，利益相关者参加公司治理可全方位的监督公司外部行为，使公司力气发挥其应有的正面效应，使

5、其经济行为符合社会整体利益，促使社会有序、和谐的进展。 (二)健全相关制度公司明确对不同利益相关人所担当的社会责任并建立相应的制度，是公司能够良好的履行社会责任的前提和基础。 1.对员工的责任员工是企业最重要的利益相关者，也是企业最可珍贵的财宝。 公司社会责任体系所考虑的利益相关人中，最主要最直接的内容体现在雇员利益上。详细说来公司对员工负有以下责任：为员工营造一个平安、关系融洽、压力适中的工作环境，在注意生产、创收效益的同时，应致力于制造良好的工作环境和工作条件，使员工安心工作、平安回家。 公司应依据员工的业务力量和综合素养将其支配在合适的工作岗位上，做到人尽其才，才尽其用。在工作过程中，公

6、司应依据状况需要对员工进行培训，满意员工自身力量提升的需要的同时也满意了企业长期进展的需要。 严格遵守相关法律规定，并在公司内部建立起健全的员工管理体制，保障员工个人的基本权利。 乐观构建职工参加制度，职工参加公司治理是其爱护自身利益爱护的重要补充手段。公司所作的每一个打算都将最直接的影响其员工的利益，故职工有权利参加到公司的重大决策过程中去。 职工参加制度主要内容包括职工参加公司机关制度、职工代表大会制度，其主要作用体现在推动公司经济民主上，并能对公司治理机构形成有效的权力制约。虽然我国相关法律并未实际解决员工如何参加公司运行过程中决策、管理、监督的问题，但在新公法律中进一步完善了对职工董事

7、、职工监事的规定，足见对职工参加制度的重视。 【关键词】公司社会责任利益相关者构建 一、公司担当社会责任的必要性 随着公司与社会的联系愈发紧密，“社会本位”的思想要求公司在追求自身进展的同时，也要关注公司与社会的二元互动，因现代社会对公司的期望已不再是单纯的经济性组织体，而也给予其肯定的社会性。现代意义上的公司，不仅需要以自身良好的业绩来证明其本身的进展力量和潜力，同时也需要以良好的社会责任感来建立起令公众信服的声誉，通过关注职工福利、参加慈善活动和社会活动等改善公司的竞争环境，以期在以后的进展中能最大程度的获得公众的信任和政府的支持。一项在欧洲进行的调查表明，86%的欧洲消费者声称更情愿从乐

8、观参加社会活动的企业购买产品，89%的受访者表明信任那些对社会真诚显示其所作承诺的公司。公司必需熟悉到，“短期利润最大化的行为可能会损害长期生存，认同社会责任可以使得公司被社会所接纳，这是公司持续经营必需的”。 二、我国公司社会责任的现状 (一)国家立法 我国新公法律在第五条第一款规定：“公司从事经营活动，必需遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，接受政府和社会公众的监督，担当社会责任。”相较于没有直接消失公司社会责任条文的1994 年颁布的公法律，我国学界对新公法律第一次将公司社会责任法律化的行为赐予了高度评价。但是，这一条款被放入公法律总则，只是宣示性条款，整部公法律并未再

9、做更进一步的细致和系统的规定。由于缺少详细适用的条款，公司“担当社会责任”这一提法仍旧只处于道德层面，缺乏可执行性和强制性。 (二)公司自觉性公司社会责任的实现，需要公司的主动性和社会的监督和督促。内因是根本，外因总是通过内因起作用，唯有公司以正确的态度对待社会责任，从公司的可持续进展和无形竞争力的角度来熟悉社会责任，摒弃社会责任是损害公司利润和耗费公司资源的巨大负担的错误熟悉，增加履行社会义务的主动乐观性，才能达到公司社会责任实现的最佳效果。 三、公司社会责任的构建与完善 (一)强化公司治理 现代公司呈现出全部权与经营权相分别的特点，公司的外部行为往往是公司内部经营管理层所打算的结果，因此从

10、公司治理结构的强化和改善上规范公司行为，对于实现公司社会责任有着莫大的意义。新公法律规定的公法律人人格否认制度、股份有限公司实行累计投票制度、上市公司设立自立董事制度等都是对公司经营管理者尤其是公司董事的权力的限制和监督，通过规制以董事为中心的公司治理模式来促进公司社会责任的实现。利益相关者参加公司治理模式理论的提出，也为公司治理结构供应了一种新的思路。公司作为强大的经济实体，有其他社会组织所不能比拟的经济优势和社会影响力，传统的股东利益至上的理念已被时代淘汰，现代公司应时代要求关注利益相关者的利益最大化，因此，利益相关者参加公司治理可全方位的监督公司外部行为，使公司力气发挥其应有的正面效应，

11、使其经济行为符合社会整体利益，促使社会有序、和谐的进展。 (二)健全相关制度公司明确对不同利益相关人所担当的社会责任并建立相应的制度，是公司能够良好的履行社会责任的前提和基础。 1.对员工的责任员工是企业最重要的利益相关者，也是企业最可珍贵的财宝。 公司社会责任体系所考虑的利益相关人中，最主要最直接的内容体现在雇员利益上。详细说来公司对员工负有以下责任：为员工营造一个平安、关系融洽、压力适中的工作环境，在注意生产、创收效益的同时，应致力于制造良好的工作环境和工作条件，使员工安心工作、平安回家。 公司应依据员工的业务力量和综合素养将其支配在合适的工作岗位上，做到人尽其才，才尽其用。在工作过程中，公司应依据状况需要对员工进行培训，满意员工自身力量提升的需要的同时也满意了企业长期进展的需要。 严格遵守相关法律规定，并在公司内部建立起健全的员工管理体制，保障员工个人的基本权利。 乐观构建职工参加制度，职工参加公司治理是其爱护自身利益爱护的重要补充手段。公司所作的每一个打算都将最直