个体劳动合同范本

1、个体劳动合同范本劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动力量、实现劳 动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。下面 是我整理的彳、体劳动合同范本，期望能够关怀到大家。个体劳动合同范本1合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：托付代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：依据？中华人民共和国劳动法？、？浙江省劳动 合同方法？等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，经协商全都订 立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）：a.有固定期限的

2、劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成确定的工作为期限的劳动合同。双方的具体商定为：其次条试用期商定为（从以下a、b中选择）：a.无试用期：b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）。依据生产经营的需要，在 乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。 乙方应完成甲方合理支配的生产任务。三、劳动酬劳第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标 准为（从以下a、b、c中选择；无论接受何种标准，每月工资总额均不 得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）：.甲方同学在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方

3、 有关规定处理。.甲方同学在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由 于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关 规定执行：由于本人由造成损害的，责任自己担当，甲乙方不担当任 何费用和责任。（二）乙方的职责：.乙方负责为甲方实习同学选配具有确定政治思想水平和业务素 养的师傅，从政治思想、生产技术、生疏岗位以及生活等方面关怀教育 同学完成实习任务。.乙方负责为甲方实习同学供应良好的工作、生活与学习条件，对 甲方实习同学与乙方职工一视同仁，不能卑视。.乙方负责为甲方实习同学供应必要的劳动保护用品，负责实习同 学的平安教育与监护，保证担忧排实习内容以外的危急工作。.实习期间

4、乙方要对甲方同学进展严格的思想、纪律和业务考核, 实习完毕后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。.对实习成果合格的甲方同学，乙方要正式录用，并与甲方同学 签订有关就业劳动合同并准时通知甲方就业主管部门；对成果不合格 者，乙方应向甲方及实习同学说明，并通知同学按规定时间返校另行 实习择业。.对甲方参与生产性实习的同学，乙方应向甲方实习同学支付确 定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期 元/月人。 对实习特殊优秀的同学，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工 资。五、其它事项六、违约责任.甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金 元/人，负全部迨约责任。.乙方违约要以协议

5、期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按 元/人予以就业补偿，负全部违为责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。A.本协议自签字之日起生效。有效期到 年月 日中止。甲方（盖章）：一乙方（盖章）：负责人（签字）：_一负责人（签字）：通讯地址：通讯地址：联系 ：联系 ： ： ：. ： ：一年一月一日年一月一日签订地点：签订地点：一个体劳动合同范本4甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名:性别:诞生年月：年月日文化程度:居民身份证号码依据？中华人民共和国劳动法？的有关规定，甲乙双方经公平协商， 自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合

6、同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方 到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优 聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗 位聘任合同或岗位责任书执行。711页共x贞2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必密的工作条件和 劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。三、酬劳和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月， 在试用期间，公司用于元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为 元。底薪为:元+%的期提成。2、依据按劳支配为主体、多种支配方法并存的

7、支配制度.甲方依据 国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的 工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案 工资。3,乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规 定执行。特殊状兄请参阅？公司管理制度？四、工作纪律1.甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、2,甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的 规章制度.乙方有违背3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守， 听从领导，团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合 同的

8、相关内容，也可以2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：(D在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违背甲方规章制度和工作纪律，经批判教肓仍不改正的。(3)严峻失职，营私舞弊，泄雷商业隐秘事项姑甲方利益造成重大 损害的。 12 A JO fi(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从 另行支配适当工作。(6)连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度 考核仍不合格的。.有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未依据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件 的。(3)依据国家规定乙方经甲方同意考

9、入一般高等、中等专业学校，应征入伍,以及经甲方4、有以下状况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方商定的终止条件消灭的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5.有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同 第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违为和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一 份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否 那么

10、，代签无效。3、本合同在生效后,毂设有条款与国家新公布实施的法律、法规刻1，页共x贞 或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的,由甲乙 双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日个体劳动合同范本5甲方：.注册代码：_经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年一月_日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡候）签订日期：年_月_日依据？中华人民共和国劳动合同法？及有关法律法规规定，甲乙双 方本着公平自愿、协商全都、合法公正、狡猾信誉的

11、原那么，签订劳 动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:（一）固定期限，自_年一月一日起至_年_月一日止，共一个月。（二）其中试用期，自一年一月一日起至年一月一日止，共一个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：？劳动合同法？调整了？劳动法？关于劳动合同终止的规定内容。 取消了劳动合同的猿定终止，规定劳动合同只能因法定情形消灭而终止。 也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了， 该商定也无效。规定到岗时间的理由在于:？劳动合同法？规定劳动关系的庭立日为 用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业 不能任凭解除合同，法律

12、风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面 商定本合同的自动失效。其次条工作内容和地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定 的质量标准。注：工作地点是？劳动合同法？新增的必备条款。对于类似“因生 产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位 有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。 缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，依据？劳动合同法？规定， 变更需接受书面形式，因此，比商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更 权，用人单位免除自己的法

13、定责任、排解劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1,实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时，平均 每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是？劳动合同法？新增的必备条款。第四条劳动保护和条件（一）甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规 定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动陵护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当 严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁选章作业，防止劳动过程中

14、的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害昉护是？劳动合同法？新增的 必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期 问的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方 实行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根 本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲 方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确 定。2、计件工资。甲

15、方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按第16页共20页甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体商定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发 薪日为每月15日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资 酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，缱效工资由业绩 考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付 单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资 的状兄。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资 待遇的时机。（注：加薪状况应

16、明示与合同中。）第六条保险和福利待遇（一）甲、乙双方必褥依法参与当地政府规定的法定社会保险，并 依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保 险费，其中乙方应缄纳局部由甲方从乙方工资中代扣代纸。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定 的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的：.劳动合同订立时所依据的客观状兄发生了重大转变，经与乙方 协商全梯的；7

17、1，页共x贞.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;,劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的：注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。.严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；.严峻失联，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的：.同时与其他用人单位戏立劳动关系，时完成甲方工作任务造成严 峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状 况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事贲任的。注：依据？劳动合同法？第39条修订。对员

18、工欺诈的情形，也可依 据第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方：L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的：.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的：.甲方不能为乙方供应更好进展时机

19、的；注：依据？劳动合同法？第40条拟订，无转变。第八条其他商定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订?培训/教育协议？，因乙 方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿 标准执行?培训/教育协议？的商定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接 相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 (明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应 书面其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳 动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致 甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效

20、,由此给甲方 造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由 乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的*款与 附件内容有任何冲突或不全都之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立 等状况，本合同连续有效，由承维单位连续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技 术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无 权进展

21、商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位 从事与甲方违反或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息 等商业隐秘进展保密，不得将其泄露绐任何第三者(亦包括无工作上需719页共X贞a.按月工资标准计算劳动酬劳,每月工资为元（人民币大写：）：b.按工日工资标准（1工日=8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳 动酬劳，每工日工资为元（人民币大写：）；c.依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作 为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作 内容、工作

22、时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方工程部应在 每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天元 （人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从以下a、b中选择；无论接受何种支付、结算方式,每月支付额 均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资;b.每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下商定结算支付:第八条工资发放方式为（从以下a、b中选择）：a.限行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均 通过此账户进展；b.现金发放：甲方直

23、接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件 领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从以下a、b中选择）：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时, 休息2天。b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工 作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应依据国家法 律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇要的甲方雇员）。乙方违背保密义务那么被视为严峻违背本合同,并认 为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时 间对乙方仍有狗束力。注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么商定， 另行签订协议处

24、理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律 法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。 软设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解， 向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方 应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手蟆。甲方（盖章）：乙方（签名）：一法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：一一年月_日_年_月_日个体劳动合同范本第10支共20支第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定馥纳工伤保险费。其他 保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方商定执行，具

25、体如下：六、劳动保护第十一条甲方应依据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定， 向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品, 对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检麦，改善生产、生活条 件，保障乙方的平安和安康。笫十二条甲方应对乙方进展上岗前平安生产教育。乙方从事特种作 业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公夙等根 本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合?建筑施 工现场环境与卫生标准？(jcjl46-20_)。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度 和各项操作规程，有权拒

26、地违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视 职工平安和安康的行为有权进展检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行 管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应严 格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。第十七条有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同：.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;.乙方严峻违背甲方劳动纪律或规章制度的；.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教肓仍不悔改的：.乙方严校失职、营私舞弊，

27、给甲方利益造成重大损害的：.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：.在试用期内的；.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；.甲方不能依据劳动合同商定支付劳动酬劳的；.甲方不能依据国家规定和本合同商定确保劳动条件的。第十九条有以下状况之一的，劳动合同终止：.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再妓订的；.以完成确定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。其次十条本合同解除或终止之日起5日内,甲方要与乙方进展工资 结算，并一次性付清全部未发放工费。九、违约责任其次十一条违约责任规定如下：.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙

28、方同意的，除须全颖补发工资外，还应按每天元（人民币大写：）的标准向乙方支付违 约金（自本合同第七条商定的发放期限届满之日起算）。.任何一方违背本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3.其他：十、双方商定的其它事项其次十二条双方商定：十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决; 协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵 触的内容，按法律法规和本省规定执行。其次十五条本合

29、同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵 守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（托付代理人）：（签字或盖章）年月日年月日个体劳动合同范本2甲方（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：法定代表人：性别：诞生年月：民族：全部制性质：文化程度：地址居民身份证号码：依据？中华人民共和国劳动法？以及有关法律、法规、规章和玫黄的 规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工,并订立本 合同。（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日 止。其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年 月日起至年

30、月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定 或商定的解除（终止）合同的条件消灭时止。其中娴熟期（培训期, 见习 期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成确定工作为期限的劳动合同。合同期从之日 起至之日止（起讫时间必需明确具体屋 其中娴熟期（培训期、见习期） 从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生产（工作）需要,在岗位（工种）工作，完成该岗 位（工种）所担当的各项工作内容。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱 护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳

31、动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规 程。劾S页共20页乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；娴熟期（培 训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发 放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补 贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法 律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各 项具体的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。（一）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的 相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同

32、无 法覆行的；2,乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严竣违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方本人：1,乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行支配的工作的；2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协 商又不能就变更本合同

33、达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻 困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确得裁减人员的，应当提前 三十日向工会或者全体职工说明状兄；听取工会或者职工的看法，并以 书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不御依据本条第（三八（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动签定委员会确认丧失或者局部 丧失劳动力量的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的：3、女职工在孕期、产期、哺礼期内的。（六）有以

34、下情形之一的，乙方可以随时通知甲方相除本合同：I、在试用期内的；2、甲方以暴力、威遢或者非法限职人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳的：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体安康的;（七）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消灭，应当 即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商全都，可以续订劳动合 同。（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额粮纳养老保险基金、 失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方 个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴：（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期. 哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、 医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依 法制定的规定执行：（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧