湖北新丰化纤公司采购供应部采购管理职务说明书_第1页
湖北新丰化纤公司采购供应部采购管理职务说明书_第2页
湖北新丰化纤公司采购供应部采购管理职务说明书_第3页
湖北新丰化纤公司采购供应部采购管理职务说明书_第4页
湖北新丰化纤公司采购供应部采购管理职务说明书_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、采购管理理职务说说明书岗位名称称采购管理理岗位编号号所在部门门采购供应应部岗位定员员1人直接上级级采购供应应部经理理职系直接下级级无工资等级级所辖人员员无岗位分析析日期20033-122-188本职:负负责组织织供应商商的选择择和评价价,负责责采购计计划编制制和分解解、废旧旧物资处处理、采采购合同同、采购购供应商商档案及及采购供供应部其其他后勤勤事务管管理职责与工工作任务务:职责一职责表述述: 负负责编制制采购计计划,并并监督落落实工作时间间百分比比:100%工作任务根据公司司年度经经营计划划,编制制年度采采购计划划、资金金计划和和部门费费用预算算频次:根据月度度经营计计划,编编制月度度采购计

2、计划、资资金计划划和部门门费用预预算频次:负责监督督采购计计划的执执行情况况,协调调采购进进度,确确保按时时、按质质、按量量完成采采购计划划频次:职责二职责表述述:负责责组织供供应商的的选择和和供应商商评价工工作工作时间间百分比比:155%工作任务负责组织织采购人人员提出出新供应应商的名名单频次:负责组织织对新供供应商调调查和评评价频次:负责组织织定期的的供应商商评价工工作频次:职责三职责表述述:负责责供应商商的资信信调查和和供应商商档案的的建立、维护、更新工作时间间百分比比:200%工作任务负责对供供应商资资信情况况的调查查并出具具调查报报告频次:负责供应应商的资资料卡、营业执执照、税税务登

3、记记证复印印件及其其他重要要证明资资料的保保管和保保密工作作频次:负责采购购合同、订单及及附带的的技术资资料、报报价单、非正常常采购单单审批表表的保管管和保密密工作频次:负责定期期更新供供应商档档案频次:职责四职责表述述:负责责组织公公司大宗宗采购物物资的公公开招标标工作工作时间间百分比比:200%工作任务负责组织织拟定采采购招标标文件频次:负责向投投标人发发出招标标通知书书频次:负责组织织相关人人员进行行评标工工作频次:职责五职责表述述: 负负责组织织做好采采购基础础工作工作时间间百分比比:100%工作任务负责汇总总采购人人员制定定采购物物资的采采购周期期和向相相关部门门分发频次:负责汇总总

4、采购人人员确定定采购物物资的经经济批量量、批次次和向相相关部门门分发频次:负责建立立公司供供应商信信息库和和采购物物资信息息库更新新和维护护频次:职责六职责表述述:部室室内其他他后勤工工作工作时间间百分比比:100%工作任务起草和修修改科室室内部文文案材料料频次:负责部门门程序文文件、技技术文件件、报告告、表格格等文件件资料保保管和保保密工作作频次:负责编制制部门内内对外报报告的报报表频次:职责七职责表述述:负责责办理废废旧物资资处理具具体手续续工作时间间百分比比:100%工作任务负责组织织废旧物物资处理理工作频次:协调物流流管理部部办理废废旧物资资交接手手续频次:职责八职责表述述:完成成上级

5、交交办的其其他工作作工作时间间百分比比:5%权力:部门内部部相关资资料索取取权对采购计计划执行行情况的的监督检检查权办公工具具和劳动动工具的的使用权权接受再教教育、培培训的权权利对日常工工作有建建议权相关事情情知情权权工作协作作关系:内部协调调关系财务审计计部、生生产管理理部、物物流管理理部、各各生产分分厂、质质量管理理部外部协调调关系供应商任职资格格:教育水平平大学本科科及以上上学历专业企业管理理相关专专业培训经历历接受过采采购管理理培训、商贸知知识的培培训经验2年以上上相关工作作经验知识具备生产产管理、物流管管理等方方面的基基本知识识,了解解化纤生生产工艺艺和设备备装置、有一定定的机械械设备、化工物物料方面面的专业业知识技能技巧巧能够熟练练使用各各种办公公室软件件,具有有网络的的基本知知识,较较高的写写作水平平,具有有一定的的组织能能力、协协调能力力、沟通通能力、计划与与执行能能力其它:使用工具具设备一般办公公自动化化设备工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论