(BT-RL-204)劳动合同管理制度

1、编号：BT-RL-204版 本 号A劳动合同管理制度修改次第00页次/总页数 劳动合同同管理制制度受控状态态：_受受控_发放编号号：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改页次次/章节节编制审核批准生效日期期1总则1.11.21.31.4为规范公公司对员员工劳动动合同的的管理，依据劳动法法等法法律、法法规，结结合公司司实际，特制订订本制度度。公司本着着 “平等自自愿、协协商一致致”的原则则与员工工签订劳劳动合同同。本制度适适用于公公司各部部门、各项目部部。人力资源源部为劳劳动合同同的归口口管理部部门。2条件与审审批2.12.22.32.3.12.3.22.3.32.42.

2、4.12.4.22.4.32.52.62.6.12.6.22.6.32.6.42.6.5凡公司聘聘用的员员工一律律实行劳劳动合同同制。劳劳动合同同包括正正式劳动动合同、试用期期劳动合合同和临临时劳动动合同。公司与符符合录用用条件的的员工签签订正式式劳动合合同。不不能出具具原单位位离职证证明的员员工，公公司原则则上不与与其签订订正式劳劳动合同同。公司劳动动合同均均为有固固定期限限的劳动动合同，一次签签订期限限分别为为：正式劳动动合同为为1年；试用期劳劳动合同同原则上上为3至至6个月月；临时劳动动合同的的期限由由人力资资源部视视情况确确定。劳动合同同的审批批权限如如下：公司员工工的劳动动合同均均由

3、总经经理审批批；新员工签签订试用用期劳动动合同，在完成成录用审审批手续续后，按按审批意意见签订订；临时工及及临时特特聘任人人员临时时劳动合合同，由由用人部部门负责责人与人人力资源源部协商商，提出出意见报报分管领领导和人人事分管管领导审审核，总总经理审审批。正式劳动动合同签签订后应应经过政政府劳动动部门鉴鉴证。鉴鉴证后的的正式劳劳动合同同一式33份，公公司、员员工及劳劳动部门门各执11份。发生下列列情况，公司有有权终止止合同：在试用期期间被证证明不符符合岗位位要求和和公司用用人条件件的；严重违反反劳动纪纪律和公公司规章章制度，或按公公司相关关制度规规定应予予以辞退退的；严重失职职，营私私舞弊，对

4、公司司利益造造成重大大损害的的；被依法追追究刑事事责任的的；符合劳劳动法规定的的其它情情况。3责任与续续签3.13.23.33.3.13.3.23.3.33.43.53.63.7劳动合同同签订双双方必须须严格履履行合同同规定的的权利与与义务，双方保保留追究究违约方方经济及及法律责责任的权权利。公司与员员工之间间因履行行合同发发生争议议时，首首先应协协商解决决，经协协商不能能解决时时，应按按国家法法律、法法规规定定，通过过仲裁或或法律途途径解决决。劳动合同同违约责责任：员工擅自自解除合合同或在在合同有有效期内内提出辞辞职时，给公司司造成损损失的，应予以以赔偿；公司无理理由辞退退员工，应视情情况补

5、偿偿员工相相应损失失；公司违反反劳动安安全保护护规定，以至发发生事故故，损害害员工利利益的，应视情情况补偿偿员工一一定的经经济损失失。人力资源源部应在在合同到到期400天前将将合同到到期人员员名单提提交部门门负责人人，并会会同部门门负责人人根据员员工工作作表现及及公司发发展需要要确定续续签劳动动合同的的人员名名单，并并在100天内与与员工协协商得出出一致意意见后按按照合同同审批权权限报批批，并办办理续签签合同等等相关手手续。由人力资资源部和和用人部部门负责责人确定定不再续续签合同同的，由由人力资资源部报报请公司司领导审审批后办办理相关关手续。经公司批批准确定定不再续续签的，由人力力资源部部提前330天向向员工发发出不再再续签劳劳动合同同的书面面通知。员工提出出不再续续签劳动动合同的的，员工工须在合合同期满满前300日以书书面形式式通知公公司，员员