投资管理有限公司劳动合同

1、 职工或员工劳动协议为保护公司和职工或员工的合法权益，依法确立劳动关系，依据适用法律的关于规定，经各方协商一致后，在平等自愿的基础上，签订本协议。第一条：协议的签约各方：甲方： xx*投资管理有限公司（以下简称公司） 法定代表人：x公司办公地址：xxx号码：x乙方： （以下简称职工或员工） 身份证号码： 户籍地： 现居住地： xx号码： 第二条：定义政府指中华人民共和国政府和/或xx省人民政府。适用法律指中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法以及其它相关法律、法规、规章。职工或员工手册指公司最新修订并生效的职工或员工手册。劳动协议指职工或员工劳动协议。各方是指公司和职工或员工。一方是指

2、公司或职工或员工。第三条：协议期与服务期1.本协议期限为：自 年 月 日至 年 月 日, 年 月 日至 年 月 日为试用期。2.协议期满后，甲乙各方一致同意，可重新签订协议。协议期满后，各方未能达成续订协议的一致建议或意见，乙方须依照甲方的要求及时办理离职手续。第四条：工作内容和工作地点1.公司聘用职工或员工为公司工作。本协议签订时，职工或员工的岗位为 。职工或员工应该依照公司确定的工作岗位的岗位责任、工作范围、工作内容，及时、按质、按量地履行工作。工作地点为： xx省xx市滨江区江汉路1785号双城国际1号楼1602，出差除外。 2.公司根据经营和管理需要，有权调整职工或员工工作岗位或工作组

3、别，职工或员工的劳动报酬按新的岗位或组别予以调整。在职工或员工未能胜任工作时，公司有权调整职工或员工的工作岗位，职工或员工的劳动报酬按新的岗位予以调整。第五条：工作时间和休息休假1.公司根据职工或员工的岗位性质、业务需要等因素，在遵守政府相关规定的基础上，对职工或员工的工作时间做出具体安排。职工或员工的工作岗位适用 标准 工时制度。2.实行标准工时工作制，每周工作5天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，用餐时间、工间休息时间以及培训期间用时不计入工作时间。3.实行综合计算工时工作制，根据政府批准周期综合计算工作时间，具体工作和休息的时间按公司规定执行。4.实行不定时工作制，在保证履

4、行公司工作任务的情况下，工作和休息的时间按公司规定执行。实行不定时、综合工时制的，以公司取得劳动行政部门的有效批准为前提，在劳动协议履行期间，如该岗位未取得批准或批准资格/资质被撤销的，各方自动按标准工时制执行工作时间；职工或员工原实行标准工作工时制的工作岗位经政府关于部门批准执行综合计时工时制或不定时工时制的，则职工或员工的工作时间自动依照该等批准执行。5.职工或员工在工作期间工作岗位调整的，则自动执行新岗位所适用的工时制度。6.职工或员工依法享有政府及公司规定的各类节假日和假期，具体办法依照职工或员工手册中的关于规定执行。第六条：劳动报酬、保险1.根据公司人事制度规定，乙方税前工资分为两部

5、分，一部分为基本工资：试用期为税前月薪人民币： ，转正后为税前月薪人民币 。另一部分为绩效工资： 试用期为税前月薪人民币 ，转正后为税前月薪人民币 。其中试用期满后，公司将对乙方进行综合考核，根据考核结果决定是否转正。绩效工资系基本标准，公司有权根据每月的经营情况进行调整，调整幅度不超过正负20%。基本工资系计算超时费、加班费、各类假期中涉及工资的计算依据。2.其余各类补贴等发放按公司规定及经营状况确定。本协议中的报酬应被视为职工或员工履行工作所需的全部工作时间的适当报酬。3.公司于每月 15 日以人民币的方式支付乙方上月工资，如发工资日恰遇节假日、双休日或其他客观原因，工资将可能顺延一至五天

6、发放。4.公司应根据法律法规和xx省规定为职工或员工办理社会保险。其中依法应由职工或员工支付的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。因职工或员工原因未能及时提供必需资料文件资料而致使社会保险未能办理的，所有责任及后果由职工或员工自负。5.支付个人所得税是职工或员工的义务，公司将按国家规定在职工或员工的工资内代扣代缴。6.公司依本协议商定，按月支付职工或员工工资及相关福利待遇，乙方如对工资及相关福利待遇优异议，应在收到工资等之日起五个工作日内向公司书面提出。如逾期未提出异议，视为职工或员工认同所发放工资及相关福利待遇，包括加班费等。第七条：工作条件的劳动保护 公司需为职工或员工提供符合国家规定的

7、安全卫生的工作环境，保证职工或员工人生安全及人体不受危害的的环境条件下从事工作，告知职工或员工所任岗位的职业危害病提供相应的劳动保护。第八条：劳动纪律1.职工或员工应遵守国家的法律、法规职工或员工在本协议履行期间，必须遵守公司所规定的劳动纪律、工作规章或程序，保护公司财产、遵守职业道德、保守商业秘密等规定。2.职工或员工违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权根据规章制度给予批评、教育、处罚，直至解除本协议。第九条：协议的解除1.劳动协议的终止：本协议期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动协议协商一致，本协议期满时即行终止。2.下列情形之一的，劳动协议终止：1）职工或员工开始依法享受基本

8、养老保险待遇的；公司被依法宣告破产的；2）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；3）法律、行政法规规定的其他情形出现，本协议可以终止。3.符合下列情形之一者，公司可以随时解除本协议：在试用期内，职工或员工被证明不符合公司的录用条件的。此种不符合录用条件是指以下任一情形：1） 不符合招聘广告明确记载的招聘要求的；2） 在应聘过程中或试用期内，隐瞒真实身份、真实情况、作虚假陈述的，以及其他职工或员工真实情况与本人签字确认的资料文件或声明不相符的；3） 试用期考核不合格的。职工或员工试用期考核根据公司关于规定执行； 4） 职工或员工手册中规定的其他不符合公司录用条件的情况。5）职

9、工或员工严重违反公司现行的规章制度；6）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。这里的“重大损害”以职工或员工手册或公司关于规章制度中的具体规定为准。7）同时与其他用人单位建立劳动关系，对履行公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 严重影响、拒不改正的标准以职工或员工手册或公司关于规章制度中的具体规定为准。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的。8）职工或员工被依法追究刑事责任、劳动教养。4.符合下列情形之一的，公司可以依法解除本协议：1）职工或员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后未能从事原工作，也未能从事公司另行安排的工作

10、的。2）职工或员工不服从公司合理安排的工作的，视为“也未能从事公司另行安排的工作”。职工或员工未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍未能胜任工作的。“未能胜任工作” 是包括但不限于职工或员工的考核结果为不符合岗位要求；对“未能胜任工作”的职工或员工的培训的主要方式为公司安排职工或员工进行待岗培训，具体待岗培训依照职工或员工手册的规定执行；3）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经各方协商未能就变更本协议达成协议的。“本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行”系指以下情形之一：公司迁移、新项目xx等原因而使职工或员工工作任务的履行地改变；公司投

11、资方战略调整致使职工或员工无工作任务；因其他客观原因致使本协议无法履行的。4）职工或员工因工负伤或患职业病医疗终结的，本协议的终止、解除及职工或员工享受的待遇应依照适用法律的关于规定处理。5）职工或员工在试用期内解除本协议应依照法律规定当提前三天通知公司，试用期满后职工或员工提出解除本协议的，应当提前三十天书面通知公司。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工或员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职工或员工人身安全的，职工或员工可以拒绝执行，此时职工或员工应向公司或其所在部门反映情况，职工或员工可以撤离危险区域但不得擅离公司；如职工或员工因此解除劳动协议，应当书面告知公司，

12、如未事先告知的，必须在解除劳动关系后的 24小时内书面告知公司，否则由此造成的所有损失由职工或员工承担。6）本协议解除或终止，自本协议被解除、终止之日起，公司停止为职工或员工支付各类保险。7）职工或员工在离职时，应向公司交回所有与公司关于的设备、记录、资料文件、及其复印件，以及其他应当属于公司及客户的物品、资料文件资料。第十条：专有服务与保守秘密与公司签订本协议后，职工或员工在本协议期限内不得为自己或任何第三人从事其他工作。未经许可，职工或员工不得兼任公司以外任何职位。职工或员工如违反上述规定并给公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十一条：违约责任、经济补偿1）职工或员工违反

13、本协议或公司规章制度给公司造成经济损失的，除受到违纪处分外，还应当按实际损失给予公司赔偿。2）职工或员工的某一个违约行为同时符合支付违约金、赔偿损失的条件的，除法律另有规定外执行从高原则。3）公司单方面提出解除本协议、按适用法律需要补偿给职工或员工经济补偿的，具体的补偿办法按适用法律的关于条款执行。如需要补偿医疗补助费的，医疗补助费的计算方法按适用法律的关于条款执行。第十二条：劳动争议的解决公司与职工或员工任何一方首先通过友好协商解决因履行本协议而发生的任何争议；职工或员工不得借故闹事、破坏正常的工作、经营和管理秩序、停止进行工作或履行职责或者采取其他过激行为，否则，公司有权将其立即辞退。如协

14、商无法解决，任何一方可以向公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服，可依法向公司注册登记地的人民法院提起诉讼。第十三条：下列资料文件规定为本协议的附件，与本协议具有同等效力商业秘密保护条例第十四条：其它1）职工或员工应严格遵守和执行各类适用法律和公司制定的所有规章制度。公司有权依法对公司的规章制度适时修改，新的规章制度一经批准将代替相关原有制度。公司依照职工或员工手册中的关于规定对违反适用法律或公司规章制度的职工或员工进行批评教育或违纪处理。2）本协议一式两份，公司执一份、职工或员工执一份，在各方签字或盖章后生效。各份协议具有同等的法律效力。3）本协议签订后，凡在此之

15、前签订的协议、协议与之冲突的自动失效，所有内容均以本协议为准。公司（盖章） 职工或员工（签字） 身份证号码： 现居住办公地址： 电话号码： 年 月 日 年 月 日附件：商业秘密保护条例1.为了本公司的健康发展，为了保护公司的有价商业信息商业信息资料文件资料等商业秘密，防止 公司职工或员工在聘用期间或者是离开后实施与公司相同和相近的业务而同公司发展业务冲突和竞争的情况，为了保护公司合法权益而制定本条例。2.条例对公司董事会的所有董事、总经理、部门经理和普通工作人员都有约束力，都必须遵守执行。3.本条例所称公司的商业秘密是指本公司的客户资料文件资料、公司对外已经签订和正在履行的协议-未签订但是正在

16、协商中的业务、未协商但是有客户正在以咨询的方式与公司联系的情况和资料文件资料、本公司对外协议履行中发生纠纷的情况包括发生了仲裁或诉讼的情况、本公司正在实施的经营计划和方案、本公司将要筹备实施的经营计划和方案、或是正在制定中的经营计划和方案、本公司经营业绩和资金周转情况、本公司常务董事，或董事会，或总经理宣布为公司商业秘密。本公司的客户资料文件资料是指公司掌握或者了解的关于客户名字、经营地、住所地、个人档案、家庭情况、经营状况等与客户相关联的信息资料文件资料。本公司客户是指曾经同公司做过业务的客户，或者正在于公司做业务的客户，或是将要同公司做业务的客户，或者是以咨询方式与公司联系的客户。本公司经营计划方案是指本公司为实现一个经营目标而做出的相关工作内容，人员调动，资金安排，客户对象和广告宣传方案等信息资料文件资料。4.保护公司商业秘密的方式就是要求每一位公司职工或员工在聘用期间未能将知道的公司商业信息秘密资料文件资料或者情况对