中国民营企业转型之痛

1、中国民营企业转型之痛（十） HYPERLINK t _blank 民营企业业作为我我国经济济的重要要组成部部分，地地位与作作用均不不容忽视视。而由由于 HYPERLINK t _blank 民营营企业大大多由家家族 HYPERLINK st/special294_more.shtml 企业业发展而而来，在在组成方方式与结结构上有有其特殊殊性。改改革开放放以来，我国 HYPERLINK t _blank 民民营企业业得到了了很快发发展，为为社会、为国家家做出很很大贡献献。但同同时，由由于一些些 HYPERLINK t _blank 民营企企业引发发的诸如如急功近近利、制制假售假假、污染染环境、逃

2、避税税收、财财务欺诈诈、拖欠欠工资、忽视安安全、蒙蒙骗 HYPERLINK t _blank 消费费者等社社会问题题频频出出现，触触目惊心心，使人人们对企企业在享享受公民民权利的的同时要要承担与与履行“社会公公民企业业”的义义务与责责任。 HYPERLINK t _blank 民营企业业在完成成原始资资本积累累并经历历高速发发展后，已初具具 HYPERLINK t _blank 规模化化并进入入平稳的的发展期期。企业业再上台台阶时，往往就就出现了了发展瓶瓶颈；特特别是民民企 HYPERLINK t _blank 老板板，会遭遭遇许多多心灵的的困惑。温州某某电器集集团，在在资产逾逾亿抢滩滩上海时

3、时，公司司老总同同我们分分享他的的困惑历历程：在在企业规规模近百百万以前前， HYPERLINK t _blank 赚钱钱为主要要目标；当资产产上千万万逾亿后后，物质质需求早早已满足足，但他他仍然投投资发展展、超负负荷工作作，这是是为什么么呢？他他的答案案是源自自社会 HYPERLINK t _blank 责责任感。 事实实上可以以说几乎乎所有的的民企 HYPERLINK t _blank 老老板于 HYPERLINK t _blank 创业初都都是抱着着名利为为企业第第一目标标的，这这一点在在原生态态民企就就更为突突出。但但当 HYPERLINK t _blank 企业业发展到到一定规规模，

4、企企业就需需要整合合很多内内外部资资源，企企业主的的 HYPERLINK t _blank 价值观观取向就就直接影影响到企企业的发发展方向向。企业业主如果果没有以以社会为为责任的的目标，就不会会整合到到丰富的的社会资资源；如如果没有有以客户户为责任任的目标标，就不不会与客客户持续续共赢发发展；如如果没有有以员工工为责任任目标，就不会会带来人人力资源源乃至企企业整体体的提升升。企业业是 HYPERLINK t _blank 赚钱钱的工具具，但绝绝不是无无血无肉肉无情无无义的工工具，更更不是可可以对社社会不负负责任的的、不对对人类馈馈赠的麻麻木不仁仁的机器器。一个个企业成成功与否否，不能能把 HY

5、PERLINK t _blank 利润润作为惟惟一的标标准，企企业还必必须承担担起社会会和环境境所赋予予的责任任。 企业业 HYPERLINK http:/ 社会责责任就是是企业在在创造 HYPERLINK t _blank 利利润、对对股东利利益负责责的同时时，还要要承担对对员工、对 HYPERLINK t _blank 消费费者、对对社区和和环境的的 HYPERLINK t _blank 社会责责任，包包括遵守守商业道道德、生生产安全全、职业业健康、维护劳劳动者的的合法权权益、保保护环境境、支持持 HYPERLINK t _blank 慈善事事业、捐捐助社会会公益、保护弱弱势群体体等等。企

6、业 HYPERLINK list/special602_more.shtml 社社会责任任的本质质是 HYPERLINK t _blank 经济济全球化化背景下下企业对对其自身身经济行行为的道道德约束束，它即即是企业业的宗旨旨和 HYPERLINK t _blank 经营营理念，又是企企业用来来约束企企业内部部包括 HYPERLINK t _blank 供供应商、生产者者经营行行为的一一套管理理和评估估体系优优秀的现现代民企企都十分分注重 HYPERLINK t _blank 企企业文化化建设、企业道道德建设设、 HYPERLINK html 企业业形象建建设浅显显而言就就是企业业的 HYPE

7、RLINK t _blank 价值值观取向向。 社会会 HYPERLINK t _blank 责任感感是企业业决策者者对企业业性质、目标、经营方方式的取取向所做做出的选选择，并并为员工工所接受受的共同同观念。笔者认认为， HYPERLINK t _blank 民民营企业业 HYPERLINK t _blank 价值观观的修炼炼，正如如前面所所提到的的那位老老总坦言言：我致致力于企企业的可可持续发发展和基基业长青青，不再再仅仅为为满足自自身的需需要，而而更多地地体现对对 HYPERLINK m/list/special628_more.shtml 企业员员工和社社会群体体的责任任，提高高产业化化

8、发展水水平，为为国家谋谋求利益益。优秀秀的现代代民企都都十分注注重 HYPERLINK t _blank 企业业文化建建设、企企业道德德建设、 HYPERLINK t _blank 企业形形象建设设浅显而而言就是是企业的的 HYPERLINK t _blank 价值观观取向。 HYPERLINK t _blank 价值观的的转型企业业作为获获利性组组织，它它的一切切出发点点是在应应当以获获取 HYPERLINK l550_more.shtml 利润润为基础础的，现现代企业业也大多多以实现现股东权权益最大大化为目目标。所所以，企企业 HYPERLINK t _blank 价值值观应首首先建立立在

9、满足足自身需需要的基基础上，为社会会和国家家不断创创造和积积累财富富。事实实上，一一个 HYPERLINK t _blank 企业业家学历历高低、出生背背景、个个人阅历历、处事事方法、管理作作风都不不重要，最重要要的只有有一个东东西是否否具有一一种良好好的道德德观念、正确的的 HYPERLINK t _blank 价值观观念和最最基本的的 HYPERLINK t _blank 诚信原则则。该阶阶段的民民营 HYPERLINK /list/9-12.shtml 企业业家大部部分都有有着很多多时髦的的思想和和超前的的观念，但最最最缺乏的的恰恰就就是这个个最基本本的道德德观念。民营 HYPERLIN

10、K t _blank 企企业家的的精神气气质中更更多的是是那种绿绿林豪杰杰气质，而缺少少现代 HYPERLINK t _blank 企企业家身身上的那那种理性性、严谨谨、条理理和逻辑辑性取向向的精神神气质。 大部部份民企企实际上上是 HYPERLINK t _blank 老板板家庭的的扩大，企业的的 HYPERLINK t _blank 管理模模式和 HYPERLINK /2-5.shtml 企业文文化往往往就是 HYPERLINK t _blank 老老板个人人爱好、个人志志趣、个个人行为为方式、甚至个个人生活活 HYPERLINK t _blank 习惯的扩扩大，是是 HYPERLINK

11、.com/list/special301_more.shtml 老板家族族传统文文化的扩扩大，完完全依附附 HYPERLINK t _blank 老板个人人而存在在，不是是真正意意义上的的“企业业”。因因此从高高效灵活活然而稍稍带私密密的运作作文化，转型为为透明化化运作，民企 HYPERLINK t _blank 老老板应理理智地思思考如何何实现全全透明运运作，尽尽量减少少外界对对企业的的不了解解；其本本质内涵涵是让外外界了解解企业得得到真正正好于、高于 HYPERLINK t _blank 竞竞争对手手的不可可替代的的精神文文化、产产品文化化、服务务文化人人文哲学学 HYPERLINK t

12、_blank 价值观观。政府府搭建平平台，进进行政府府体制改改革，加加快对外外开放的的步伐，创造吸吸引更优优秀的人人才进入入 HYPERLINK t _blank 民营企企业的体体制环境境。民企企 HYPERLINK t _blank 老板缺乏乏的是哲哲学家的的头脑、 HYPERLINK /list/9-12.shtml 企业家家的襟怀怀和政治治家的眼眼光。 员工工责任的的转型美国国管理大大师 HYPERLINK t _blank 卡耐耐基曾说说过：“带走我我的工厂厂，把我我的员工工留下，不久我我又会有有更好的的工厂”。现代代企业的的发展离离不开“以人为为本”的的 HYPERLINK ecia

13、l376_more.shtml 管理理理念， HYPERLINK t _blank 民营企企业则更更能切身身体会到到人才对对 HYPERLINK t _blank 企业发发展的重重要性。高薪聘聘请、人人才持股股、充分分授权、居住专专家楼、带薪休休假等激激励政策策相继出出台，提提供人才才施展的的舞台，激发人人才的积积极性。在温州州民企中中，大多多体现了了以人为为本、关关爱员工工的 HYPERLINK t _blank 管理理理念，重视人人才的引引进和培培养工作作。 只有有当企业业 HYPERLINK t _blank 价值观观与员工工个人的的 HYPERLINK http:/ 价值观观相一致致，

14、与 HYPERLINK t _blank 企企业精神神相统一一时，才才会产生生强大的的动力，激励企企业每一一位员工工为个人人利益和和企业 HYPERLINK t _blank 价价值观的的实现而而努力拼拼博、奋奋斗。民民企的 HYPERLINK t _blank 价价值观是是建立群群体目标标的核心心，是组组成企业业经营道道德的重重要内容容，会无无形地渗渗透到 HYPERLINK t _blank 经经营管理理的每一一个环节节中去，体现在在企业的的各项工工作中，成为企企业道德德建设的的重要组组成部分分。企业业的凝聚聚力起始始于员工工对 HYPERLINK t _blank 企业业文化的的认同。

15、现代代人强烈烈的自主主决策、体现自自我的意意识是这这种参与与感产生生的基础础。绝大大多数人人希望用用自己的的头脑思思考事情情，希望望有发表表意见的的机会。一部分分 HYPERLINK t _blank 中国企企业正在在考虑或或正在实实施让更更多的 HYPERLINK t _blank 员员工持股股的计划划。自然然， HYPERLINK t _blank 员工工持股有有着财富富分配的的意义。但是，更为重重要的意意义则是是员工拥拥有了更更多的参参与责任任与权力力。员工工责任已已经成为为企业人人格化的的一种根根本体现现；就如如同一个个人生存存于世，就一定定会有他他的人生生信条和和做人原原则一样样。自

16、然然，企业业也无法法期待一一个没有有灵魂的的企业会会产生强强大的凝凝聚力。 群体体社会公公益责任任的转型型企业业对社会会承担的的责任，通常认认为只要要企业能能赢利、纳税就就是尽到到了责任任，或者者仅仅把把企业的的 HYPERLINK t _blank 社会责责任等同同于社会会 HYPERLINK t _blank 公益事事业。而而忽略了了企业 HYPERLINK t _blank 社社会责任任的重要要方面，如生产产安全、职业健健康、劳劳动者合合法权益益以及环环境保护护等。 HYPERLINK t _blank 民民营企业业作为社社会群体体的组成成部分，和其它它社会群群体发生生紧密的的联系，如银

17、行行、 HYPERLINK t _blank 供应应商、政政府、顾顾客等。借此平平台，可可获得广广泛而低低价位的的新闻效效益，开开拓社会会资源。企业和和非营利利机构联联手做公公益，利利用希望望工程已已经拥有有的社会会认同和和嘉许，社会影影响大为为扩展，为 HYPERLINK t _blank 企业业形象增增添了社社会公益益的价值值，达到到了双赢赢的效果果。 企业业关注社社会群体体的责任任是全球球化背景景下参与与国际竞竞争的必必然要求求，正确确的企业业 HYPERLINK t _blank 价值观观支配企企业的规规范行为为。例如如向社会会提供符符合法规规要求和和顾客需需要的产产品或服服务、向向银

18、行 HYPERLINK t _blank 诚诚信借贷贷、与 HYPERLINK t _blank 供供应商共共同创造造双赢或或多赢的的局面、坚决摒摒弃为谋谋私利不不择手段段的竞争争行为，避免给给环境造造成污染染或损害害其他相相关方的的利益等等。获得得媒体宣宣传、政政府关系系资源的的开发等等增值效效应。现现代经济济社会竞竞争日趋趋激烈，谁赢得得了人心心谁就赢赢得了市市场，谁谁就是胜胜利者。企业的的公益做做秀是值值得推崇崇的。企企业通过过 HYPERLINK t _blank 公益活活动扩大大自身的的 HYPERLINK t _blank 影响力力，是益益公、益益私的双双赢行为为，公益益性、志志愿

19、性、非政府府性等特特点成为为 HYPERLINK t _blank 公益事事业的主主要力量量。加强强与非盈盈利组织织的合作作，聚焦焦社会热热点，设设计合理理项目，制定良良好的执执行计划划，可获获得 HYPERLINK t _blank 专业业化公益益服务。 产业业化发展展的转型型经过过20多多年的高高速发展展，温州州民企已已经完成成了“量量的积累累阶段”，进入入以企业业全面转转型和提提升为核核心任务务的“质质的提高高阶段”。在国国际国内内市场进进一步开开放、国国际产业业资本迅迅速向国国内转移移的历史史背景下下，温州州民企必必须找准准新的历历史方位位，迅速速进行产产业结构构、产品品结构、企业 H

20、YPERLINK t _blank 价价值观和和企业 HYPERLINK t _blank 组组织结构构的治理理整合，提高 HYPERLINK t _blank 核核心竞争争力，在在产业竞竞争制高高点上拓拓宽新的的视野。大多温温州民企企数呈“低、小小、散”特征，但也有有不少企企业在电电气、汽汽摩配、新材料料、鞋革革制造、通讯设设备等领领域异军军突出，成为行行业龙头头企业和和国家、政府优优先扶持持的重点点单位。这些企企业能够够拉动整整个产业业链，提提高产业业化发展展水平。温州许许多产业业化项目目还填。 纵观观这些 HYPERLINK t _blank 民民营企业业，大多多以“质质量立业业、科技技

21、兴企”的 HYPERLINK t _blank 经营营理念、引领行行业发展展的企业业 HYPERLINK t _blank 价值观观，指导导企业的的日常 HYPERLINK t _blank 经经营管理理工作。如 HYPERLINK t _blank 正泰泰集团已已发展成成为中国国低压电电器行业业最大的的产销企企业；俊俊尔公司司始终本本着“专专业”的的原则和和态度，致力于于成为中中国乃至至全球一一流的改改性塑料料企业！ 国家家利益的的转型 HYPERLINK t _blank 民营企业业的高速速发展受受益于国国家政策策的改革革开放，而 HYPERLINK t _blank 民营营经济毋毋庸置疑

22、疑将会成成为二十十一世纪纪 HYPERLINK t _blank 中国经经济发展展的主导导力量。在促进进劳动力力就业、提高居居民生活活水平、增强国国家经济济竞争力力等方面面，民企企将继续续发挥重重要的作作用。与与外资企企业相比比， HYPERLINK t _blank 民营营企业虽虽然有种种种的缺缺陷和先先天不足足，但却却有着一一种外资资企业永永远不可可能具备备的东西西对对祖国的的一份最最真诚的的感情和和对民族族的一份份最执着着的忠诚诚。这一一点，无无论管理理得多么么优秀的的外资企企业都是是不具备备的。 HYPERLINK t _blank 民营企业业发展到到较高阶阶段后，树立为为社会作作贡献

23、、为国家家谋利益益的企业业 HYPERLINK t _blank 价值观观，将焕焕发巨大大的生命命力。如如德力西西集团助助神五升升天，构构建以“德报人人类、力力创未来来”为核核心，包包括 HYPERLINK t _blank 价值值观、人人才观、经营观观等在内内的庞大大的理念念体系，丰富提提升了 HYPERLINK t _blank 企企业文化化内涵，充分体体现了“ HYPERLINK t _blank 致富思源源、富而而思进”的思想想。相反反，当企企业行为为损害国国家利益益，偷逃逃税款、触犯律律法，必必将受到到应有的的惩罚。 “经经济人“向“社社会人”转型在家家族企业业经营过过程中，有一个个

24、始终困困扰 HYPERLINK t _blank 管理理者的问问题当家族族成员个个人利益益与公司司整体长长远发展展利益发发生矛盾盾时，就就舍谁取取谁？事事实上，在两者者之间寻寻求妥协协和平衡衡的努力力往往很很难长久久维持。这种平平衡和妥妥协的基基础是建建立在非非理性、缺乏合合理机制制的基础础之上，十分脆脆弱。所所以，从从中舍弃弃一个、留取一一个成为为必然选选择。从从独占利利益、独独家决策策转型到到学会与与人分享享，分担担投资风风险，上上市、引引进国外外战略投投资等一一系列的的合作方方式。与与人合作作不仅是是引入资资金，还还应包括括引进投投资者的的决策理理念，毫毫无保留留地与人人分享自自己的盈盈

25、利能力力，提高高增强对对资源的的整合能能力；企企业作为为一个经经济组织织，它要要追求 HYPERLINK t _blank 利利润的最最大化，但企业业也是社社会这个个有机体体的一部部分，企企业在完完成其经经营目标标之后，也要完完成其他他的目标标，即 HYPERLINK t _blank 社社会责任任。产权权由私人人独资或或家族独独资转向向资本社社会化转转型。 民企企要有“共同目目标、共共同 HYPERLINK t _blank 创业业、共同同利益、共同发发展”的的理念，凝聚了了人心，吸引了了人才，激发了了 HYPERLINK t _blank 企业员员工的 HYPERLINK t _blank 创造力力和同舟舟共济的的使命感感。企业业的价值值最大化化并不等等于 HYPERLINK t _blank 利润润最大