公司员工薪酬管理制度

1、员工薪酬管理制度目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc263344026 第一篇员员工工资资管理制制度 PAGEREF _Toc263344026 h 1 HYPERLINK l _Toc263344027 第一章总总则 PAGEREF _Toc263344027 h 1 HYPERLINK l _Toc263344028 第二章工工资结构构 PAGEREF _Toc263344028 h 2 HYPERLINK l _Toc263344029 第三章工工资计算算方法 PAGEREF _Toc263344029 h 33 HYPERLINK l _Toc26334

2、4030 第四章工工资支付付方式 PAGEREF _Toc263344030 h 88 HYPERLINK l _Toc263344031 第五章附附则 PAGEREF _Toc263344031 h 9 HYPERLINK l _Toc263344032 第二篇员员工保险险管理制度度 PAGEREF _Toc263344032 h 10 HYPERLINK l _Toc263344033 第一章总总则 PAGEREF _Toc263344033 h 100 HYPERLINK l _Toc263344034 第二章社社会保险险险种 PAGEREF _Toc263344034 h 110 HY

3、PERLINK l _Toc263344035 第三章企企业内部部保险待待遇及措措施 PAGEREF _Toc263344035 h 111 HYPERLINK l _Toc263344036 第四章保保险管理理 PAGEREF _Toc263344036 h 13 HYPERLINK l _Toc263344037 第五章附附则 PAGEREF _Toc263344037 h 133 HYPERLINK l _Toc263344038 第三篇员员工休假假管理制制度 PAGEREF _Toc263344038 h 144 HYPERLINK l _Toc263344039 第一章总总则 PAG

4、EREF _Toc263344039 h 144 HYPERLINK l _Toc263344040 第二章假假期类别 PAGEREF _Toc263344040 h 144 HYPERLINK l _Toc263344041 第三章请请假审批批权限和和程序 PAGEREF _Toc263344041 h 117 HYPERLINK l _Toc263344042 第四章其其他规定定 PAGEREF _Toc263344042 h 17 HYPERLINK l _Toc263344043 第五章附附则 PAGEREF _Toc263344043 h 177第一篇 员工工工资管管理制度度第一章

5、总则则为合理确确定员工工工资及及科学地地进行工工资调整整，特制制定本制制度。本制度适适用于企企业全体体员工（既企业业本部及及驻外工工作的职职员）。本制度度所指工工资为每每月定期期发放的的工资，不含奖奖金和津津贴事项项（技术术系列的的项目津津贴除外外）；第二章 工资资结构员工工资资由固定定工资和和浮动工工资两部部分组成成。固定工资资包括：基本工工资、技技能工资资、住房房补贴、医疗补补贴。固固定工资资是根据据员工的的职务、资历、学历技技能等因因素确定定的、相相对固定定的工作作报酬。浮动工资资包括：考勤工工资、绩绩效工资资、效益益工资，项目开开发人员员还有项项目津贴贴。浮动动工资是是根据员员工考勤勤

6、表现、工作绩绩效及企企业经营营业绩来来确定的的、不固固定的工工资报酬酬。每月月调整一一次。项目津贴贴项目津贴贴自研发发项目经经总经理理批准立立项后，于相关关研发人人员当月月工资中中发放。项目经经理每月月对相关关研发人人员进行行考核，确定发发放比例例，最高高为工资资标准的的20% 。项目完成成情况由由企业技技术战略略发展委委员会进进行评估估。项目目如提前前或按期期完成，项目津津贴自完完成当月月始发。在预定定的截止止日期，如项目目完成率率低于660%，项目津津贴自当当月停发发；如项项目完成成率高于于60%，项目目津贴继继续发放放，直至至项目完完成当月月为止。技术战战略发展展委员会会根据项项目评估估

7、价值、完成的的质量、进度情情况，确确定项目目奖的发发放。员工工资资扣除项项目包括括：个人人所得税税、教育育金、缺缺勤、扣扣款（含含借款、罚款等等）、代代扣社保保费、代代扣补充充保险费费、代扣扣住房公公积金。员工工资资发放如如有错漏漏、或需需退还相相关款项项时，将将在下个个月工资资“补杂”项补发发或扣除除。工资系列列企业根据据不同职职务性质质，分别别制定行行政、技技术、营营销三类类工资系系列。行政工资资系列适适合从事事行政、财务、生产等等日常管管理或事事务工作作的职员员使用。技术工资资系列适适合从事事产品技技术开发发、生产产技术、品质管管理等专专业技术术工作的的人员使使用。营销工资资系列适适合从

8、事事营销、推广及及相关工工作的职职员，包包括市场场本部及及驻外机机构的所所有职员员使用。职员工资资系列使使用范围围详见下下表。工资系列列适用范范围表工资系列列适用范围围行政系列列总经理办办公室办办公文员员经理、主主管、部部门助理理以上员员工行政管理理部、财财务部、企划部部所有员员工技术部、设计部部、生产产部从事事非专业业技术的的工作人人员技术系列列生产部、设计部部、技术术部、质质量管理理等从事事专业技技术的员员工营销系列列市场营销销本部及及下属的的市场管管理部、营销管管理部驻外机构构的所有有职员第三章 工资资计算方方法工资计算算公式实发工资资 = 应发工工资 + 补杂杂项目 代扣扣项目。应发工

9、资资 = 固定工工资 + 浮动动工资。固定工资资 = 基本工工资 + 技能能工资+ 住房房补贴 + 医医疗补贴贴 = 工资标标准 * 固定定工资系系数浮动工资资 = 考勤工工资 + 绩效效工资 + 效效益工资资 = 工资标标准 *浮动工工资系数数工资标准准的确定定 根根据职员员所属的的工资系系列/职职务，确确定职员员薪级，再根据据职员薪薪级确定定对应的的工资标标准。行政系列列工资等等级表级别最低学历历薪酬基数数岗位系数数绩效系数数工资范围围ABCDABCD1总经理硕士2副总经理理硕士3经理本科4主管本科5助理本科6秘书本科7文员大专8后勤中专备注技能薪资资数额 = 薪薪酬基数数 * 岗位系系数

10、 * 绩效效系数行政岗位位工资不不低于xxxxxx元/月月营销系列列工资等等级表管理职级级薪等6级7级8级9级10级级差等比5级4级3级2级1级总经理资深A高级B普通C副总经理理资深A高级B普通C部门经理理资深A高级B普通C主管资深A高级B普通C营销人员员高级A普通B备注技术系列列工资等等级表专业技术术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级专家高级A普通B高级工程程师高级A普通B高工高级A普通B工程师高级A普通B助工高级A普通B技术员高级A普通B备注固定工资资与浮动动工资的的标准系系数设定定设工资标标准为11，固定定工资标标准为AA，其中中基本工工资。技技能工资资。住房房补

11、贴、医疗补补贴标准准系数分分别为AA1、AA2、AA3、AA4，AA = A1+A2+A3+A4。浮动工资资系数为为B，其其中考勤勤工资、绩效工工资、效效益工资资、项目目津贴标标准系数数分别为为B1、B2、B3、B4，B = B11+B22+B33+B44。以上系数数的标准准设定说说明见下下表。工资项目目工资系系数标准准表工资系列列固定工资资标准系系数（AA）浮动工资资标准系系数（BB）合计基本工资资（A11）技能工资资（A22）住房补贴贴（A33）医疗补贴贴（A44）合计考勤工资资（B11）绩效工资资（B22）效益工资资（B33）项目工资资（B44）行政系列列技术系列列营销系列列固定工资资和

12、浮动动工资计计算方法法固定工资资计算方方法固定工资资 = 基本工工资+技技能工资资+住房房补贴+医疗补补贴 = 工资资标准 * （A1+A2+A3+A4）浮动工资资计算方方法浮动工资资 = 考勤工工资+绩绩效工资资+效益益工资+项目工工资 = 工资资标准 *（BB1*CC1+BB2*CC2+BB3*CC3+BB4*CC4） 其中，C1为为出勤考考核系数数；C22为绩效效考核系系数；CC3为效效益考核核系数；C4为为项目工工资系数数。出勤考核核系数（C1）确定方方法考核项目目C1扣除除值矿工0.5天以以上病、事假假每请11天月累计迟迟到/早早退每满满5次月累计迟迟到/早早退时间间每满11个小时时

13、1次事前前未办理理请假手手续备注：CC1初始始值=11，C11=初始始值-扣扣除值绩效考核核系数（C2）确定方方法考核成绩绩考核成绩绩含义占职员总总数比例例绩效考核核系数CC2取值值A优秀B良好C中D合格E较差效益考核核系数（C3）确定方方法效益指标标达成率率效益考核核系数CC3取值值效益指标标达成率率效益考核核系数CC3的取取值项目考核核系数（C4）确定方方法考核期内内项目进进程完成成率项目考核核系数（C4）取值第四章 工资资支付方方式员工工资资以现金金方式直直接在公公司规定定的发薪薪日致富富给员工工本人或或者存入入员工 的的银行账账户。 员工工工资以以月为单单位计算算（考勤勤计算日日期为上

14、上月x日日至本月月x日），日有有本月未未能计入入的加班班，将于于次月工工资一起起发放。工资正常常支付次次日为次次月x日日，遇到到节假日日获知公公休日提提前至最最近的工工作日。中途离职职职工工工资的支支付若员工因因各种原原因中途途离开公公司，未未付的费费用（包包括工资资、加班班费和医医疗补助助费等）将在员员工办理理离职手手续时和和最后一一个月的的工资一一起核发发。根据国家家以及公公司有关关规定，以下费费用从每每月工资资中扣除除个人所得得税社会保险险费（养养老、事事业、大大病、住住房公积积金）中中个人负负担的部部分个人负担担的工会会会费应由个人人负担但但公司已已预支的的费用其他扣款款（如上上月多支

15、支付的工工资、离离职员工工的违约约金、赔赔偿金等等）。其他个人人应负担担部分第五章 附则则 本制制度由人人力资源源部负责责制定和和修改，解释权权归人力力资源部部。 本制制度自xxxxxx年xxx月xxx日起实实施。员工保险险管理制制度第一章 总则则为实施企企业福利利制度方方案，建建立合理理的员工工保险体体系，特特制定本本制度。第二章社社会保险险险种养老保险险各类职工工按国家家规定，均应应办理强强制性养养老保险险社会统统筹。实行企业业缴费与与个人缴缴费相结结合，具具体缴费费比例由由当地政政府文件件规定。养老金的的计发根根据当地地政府社社会保险险部门规规定。企业财务务状况较较好时，可为职职工办理理

16、补充性性养老保保险，所所需要费费用从企企业自有有资金中中的奖励励福利基基金中支支付。鼓鼓励并协协助职工工参加储储蓄性养养老保险险。医疗保险险当地有医医疗保险险社会统统筹时，企业应应按规定定参加，为全体体职办理理相应的的手续。当地总工工会组织织大病，重病统统筹时，企业应应积极参参加。失业保险险 企业业按政府府有关规规定，按按当地失失业保险险规定办办理有关关手续。生育保险险 企业业按照所所在省的的具体规规定，按按时为新新入职员员以及离离职员工工办理生生育保险险的转入入和转出出。第三章企企业内部部保险待待遇及措措施退职养老老保险职职工丧失失劳动能能力，但但未达到到退休条条件，根根据规定定，退职职后可

17、按按月发给给本人标标准工资资一定百百分比的的生活费费。疾病保险险患病停工工治疗在在6个月月以内的的，根据据其工龄龄长短，发给本本人标准准工资的的80%1000%的的病假工工资。患病停工工治疗在在6个月月以上的的，根据据其工龄龄长短，发给本本人标准准工资的的50%600%的疾疾病救济济费。员工死亡亡，企业业发给相相当于本本企业22个月平平均工资资的丧葬葬费。另另外，一一次性发发给其供供养直系系亲属救救济费：供养11人，发发给死者者生前66个月的的标准工工资；供供养2个个人，发发给9个个月的标标准工资资；供养养3个人人，发给给12个个月的标标准工资资。给于一定定时间的的医疗期期实际工作作年限110

18、年以以下及在在本企业业工龄55年以下下的，医医疗期为为3个月月；在本本企业工工龄5年年以上的的，为66个月。实际工工作年限限10年年以上及及在本企企业工龄龄5年以以下的，医疗期期6个月月；在本本企业工工龄5年年以上110年以以下的，为9个个月；在在本企业业工龄110年以以上155年以下下，为112个月月；在本本企业工工龄155年以上上20年年以下的的，为118个月月；在本本企业工工龄200年以上上的，为为24个个月。医疗期满满后，因因不能胜胜任工作作而被解解除劳动动合同的的，由企企业补发发一定的的经济补补偿金和和不低于于6个月月工资的的医疗补补助费；同时按按本企业业工龄，每满11年增加加相当于

19、于1个月月工资的的经济补补偿金。另外，患重病病的，增增加不低低于医疗疗补助费费50%的金额额；患绝绝症的增增加不低低于医疗疗补助费费1000%的金金额。工伤保险险的范围围执行日常常工作、临时指指定或经经同意的的工作时时的伤害害。在紧急情情况下虽虽未经上上级批准准但对企企业有利利的工作作时的伤伤害。在从事技技术发明明或改造造是的伤伤害。因公出差差或工作作调动期期间及往往返中的的意外事事故导致致的伤亡亡。因公负伤伤医疗结结束后就就病复发发而导致致伤残或或死亡工作中受受伤但未未察觉，事后发发作疼痛痛而不能能共组。因紧急任任务加班班，不能能回家休休息，临临时在现现场睡眠眠发生意意外事故故，且非非本人应

20、应负主要要责任。在日常工工作中，与坏人人作斗争争而遭坏坏人伤害害的。因严重医医疗事故故使病伤伤恶化，并经医医务劳动动鉴定委委员会鉴鉴定属实实。参加企业业或代表表企业参参加各种种文化体体育活动动比赛时时伤亡的的。参加企业业组织的的参观旅旅游、政政治活动动和社会会公益活活动时伤伤亡的。各种职业业病的伤伤害。在工作时时间前后后在工作作场所内内，从事事与工作作有关的的预备性性或者收收尾性工工作受到到事故伤伤害的。上下班途途中，受受到机动动车事故故伤害的的。法律，行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。工伤保险险待遇职工因工工负伤，医疗费费用和住住院膳食食费用全全部由企企业承担担，医疗疗事件持

21、持续到医医疗终止止时为止止。医疗疗期间，原标准准工资照照发，直直至医疗疗结束为为止。职工患职职业病，凡被确确诊的，享受国国家规定定的工伤伤保险待待遇火职职业病待待遇。职工因工工残疾，经劳动动鉴定委委员会确确认的，按伤残残等级发发给证书书并享受受相应待待遇。完全丧失失劳动能能力的，按规定定退休。部分丧失失劳动能能力的，企业安安排所能能及的工工作；因因变岗降降低的工工资，应应发给因因公伤残残补助费费。 生育育保险待待遇根据国家家有关规规定，企企业对女女职工实实行特殊殊劳动保保护。禁止女职职工从事事不利于于身体健健康的工工作。划定女职职工经期期、已婚婚待孕期期、怀孕孕期、哺哺乳期忌忌从事的的劳动范范

22、围，并并严格遵遵守。女职工在在怀孕期期、产期期、哺乳乳期，享享有基本本工资，不得解解除劳动动合同，允许在在劳动时时间内进进行产前前检查。女职工产产假为990天，其中，产前休休假155天；难难产增加加休假115天。第四章保保险管理理 企业业为每位位员工建建立保险险工作或或保险档档案。 保险险范围一一般在中中国境内内。出境境考察或或在国外外长期工工作的保保险，可可预先在在国内 投保或按按所在国国规定办办理。 保险险支付或或索赔如发生投投保条款款中规定定的事件件，应由由企业有有关部门门或由员员工（或或受益人人）向保保险机构构（企业业）申请请支付或或索赔。必要时维维持现场场原貌或或保存证证据，在在索赔

23、时时应提供供所需要要的各类类证明。 及时时办理与与职工新新聘用、调岗和和辞退相相关的保保险关系系的初建建、增减减、企业业间转 移、撤撤保、续续约等事事务。 本制制度与当当地政府府规定相相抵触时时，以当当地政府府的规定定为准。第五章附附则 本制度度由人力力资源部部负责制制定和完完善。 本制度度解释权权归人力力资源部部。 本制度度自20010-5-330起实实施。员工休假假管理制制度总则适用范围围。本制制度适用用公司全全体员工工第二条本本休假管管理制度度依照国国家劳劳动法和其他他相关劳劳动法规规并结合合本公司司实际情情况制定定，并随随着国家家的有关关法律法法规的调调整和公公司实际际情况的的变化进进

24、行相关关的修改改。假期类别别本公司以以下列日日期为例例行假日日（若有有变更时时应预先先公布），但因因业务需需要可指指定照常常上班，需按加加班计算算。例行假如如（1）元元旦（一一天）；（2）春节节节（三天天）；（3）清清明节（一天）；（44）五一一节（一一天）；（5）端午节节（一天天）；（6）中中秋节（一天）；（77）国庆庆节（三三天）。注：妇女女节（限限女性放放假半天天，但遇遇到节假假如不补补）。每周的星星期六、日其他经本本企业决决定的休休假日事假和病病假事假：因因事必须须本人处处理者可可请事假假，每年年累计以以7天为为限。病假： 因病治治疗或修修养者应应持医院院的证明明伸请病病假，每每年累计

25、计以300天为限限；住院院者，以以1年为为限，两两者合计计不得超超过1年年。婚假和产产假婚假：员员工申请请结婚，须在本本公司办办理结婚婚手续，并以领领取结婚婚证为准准。婚假假假期33天，晚晚婚假110天（晚婚条条件：女女满233周岁，男满225周岁岁）。如如到外地地（指配配偶工作作所在地地，不含含旅行结结婚）结结婚的，根据在在途往返返时间给给路程假假。产假和计计划生育育假1）女工工产假按按国家标标准核给给；2）临时工工产假556天；临时工工产假期期间发给给60的工资资。3）妇女如如遇实际际困难，可请哺哺乳假至至婴儿一一周岁，哺乳假假工资按按本人工工资（岗位十十技能资资）755%发给给，并据据此

26、比例例计发房房补，其其他补贴贴照发。4）接受受节育手手术者，经医生生证明，分别给给予以下下假期：（1）放置宫宫内节育育器的，自手术术之日起起休息33日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动。（2）经经计划生生育部门门批准取取宫内节节育器的的，休息息2日。（3）输精管管结扎的的，休息息7日；输卵管管结扎的的，休息息21日日。（44）怀孕孕不满33个月人人工流产产的，休休息155 3-C 33个月以以上的，休息442天。（5）同时施施行两种种节育手手术的，合并计计算假期期；如遇遇特殊情情况需增增加假期期时，由由医生确确定。丧假员工的直直系亲属属（祖父父母、父父母、配配偶、子子女以及及依靠本本人供

27、养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公婆）死亡，给予假假期3天天。员工工到外地地办理丧丧事，可可根据实实际路程程所需时时间另外外给予路路程假。探亲假和和年休假假 探亲亲假员工结婚婚时，分分居两地地又不能能在公休休假日团团聚的，每年可可享受一一次探望望配偶假假，假期期为300天。未婚员工工探望父父母每年年一次，假期为为20天天；如因因工作需需要，当当年无法法安排的的，可以以2年给给假一次次，假期期为455天。已婚员工工探望父父母假，每4年年一次，假期为为20天天。员工有生生身父母母，又有有养父母母的，只只能探望望一方（以供养养关系为为主）。大专院校校分配来来的毕业业生以及及新招合合同工人人，在实实

28、习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满1年后后才能享享受探亲亲假；外外单位调调进公司司的员工工要满半半年才能能享受探探亲假。员工配偶偶已离婚婚或死亡亡，尚未未再婚的的，按未未婚员工工待遇处处理；员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，且身边边没有子子女者，如有116岁以以下的未未成年子子女寄养养在外地地的，按按未婚员员工探亲亲假处理理。员工探亲亲假期不不包括路路程假，但包括括公休假假日和法法定节假假日，路路程假根根据实际际需要核核准。员工探亲亲休假期期间患病病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，原规定定的休假假天数不不能顺延延；如果果员工因因患急病病、重病病而致假假期期满

29、满后不能能按期返返回的，其延期期返回的的天数可可根据县县以上医医疗单位位的证明明，按病病假处理理。员工因各各种原因因在当年年与配偶偶团聚33个月以以上的，不再享享受一年年1次探探亲假。探亲假原原则上不不能分期期使用，确因生生产、工工作需要要分期使使用的，经人事事部批准准，可分分期使用用，跨年年度作废废。路程程假只给给1次，往返路路费只报报销1次次。年休假休假范围围及条件件：凡参参加工作作（不含含借调人人员、临临时工和和劳务工工）满55年以上上的员工工均实行行休假规规定全国国劳动模模范、部部省级劳劳动模范范，不论论参加工工作年限限的长短短，均享享受休假假两周待待遇；有有突出贡贡献的知知识分子子，

30、经企企业领导导批准可可适当放放宽工龄龄限制。享受年休休假的几几项规定定：按国家有有关规定定享受探探亲假、婚丧假假、生育育假的员员工，不不影响享享受年休休假。全脱产学学习满11年的员员工，不不享受当当年的年年休假；累计学学习满半半年不满满1年的的员工，可享受受休假，其假期期减半。病、事假假累计超超过3个个月或工工伤假超超过半年年的员工工，当年年不再享享受年休休假。旷旷工2天天，当年年不再享享受年休休假。受各类警警告以上上处分的的员工，取消11年的休休假；受受各类察察看处分分的职工工，察看看期间不不能享受受年休假假；对个个别表现现不好或或完不成成生产任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休

31、假假待遇，并上报报人事部部备案。年休假时时间的计计算包括括公休假假日，不不包括法法定假日日。凡外单位位、外系系统调人人的人员员，从报报到之日日起，满满半年后后方可享享受年休休假。工伤假职工因公公负伤，根据有有关规定定，经工工会、人人事和医医疗单位位认可后后，可请请工伤假假不休假 职工工在休息息日和法法定节假假日加班班，原则则上应安安排补休休。休息息日加班班1天补补休1天天，法定定节假日日加班11天补休休2天，因工出出差1周周的补休休天，22周以上上的补休休2天。前条各款款假期期期内的薪薪酬照常常支付。请假审批批权限和和程序第四条各各条款假假期的批批准权限限如下1.主管管级以下下人员，假期33天

32、内由由主管核核准，33天以上上的由部部门经理理（主任任）核准准2.主管管级人员员，假期期3天内内由部门门经理核核准，33天以上上的由副副总经理理核准。3.部门门经理级级人员，假期33天内由由副总经经理核准准，3天天以上的的由总经经理核准准。 一般职职员请法法定假，由各单单位领导导批准，企业总总部各部部门还应应报人力力资源部部审批；事假和和病假在在2天以以内由各各单位领领导审批批，超过过2天的的，报人人力资源源部审批批。 各个个单位负负责人请请假2天天以上的的，应报报人力资资源部并并经企业业领导审审批。职工请假假应由本本人填写写请假假审批单单。经经领导批批准后方方可离开开工作岗岗位。特特殊情况况

33、可先请请他人代代办，或或先电话话报告，但事后后必须自自觉补办办手续。经领导导批准的的请假假审批单单作为为考勤和和报销差差旅费的的依据之之一。职工请假假应按程程序，逐逐级报批批。应由由企业领领导审批批的，需需经部门门经理同同意后方方可上报报。其他规定定附则第二十五五条 本制度度由人力力资源部部制定，解释权权归人力力资源部部。第二十六六条 本制度度从xxxxx年年xx月月xx日日实施。薪酬调查查问卷调查对象象基本信信息姓 名年龄性别入职时间间所在部门门职务学历毕业院校校企业资料料贵企业所所属性质质外商投投资 民营企企业 股份制制企业 国有企企业 其他（请注明明）注：若是是外商投投资，请请选择外商独

34、独资企业业 中外合合资企业业 中外合合作企业业所属行业业加工制制造业 纺织服服装业 医疗疗卫生业业 酒店餐餐饮业 其他（请注明明）企业成立立时间企业注册册资金企业员工工人数薪资状况况1您目目前的年年薪 1万2万元元 2万3万元元 3万5万元元 5万元元以上2您的的薪资构构成薪资的组组成所占总薪薪资的比比例3各部部门及人人员薪酬酬状况（年薪）生产部门门部门经理理233万元 35万元元 588万元 8万万元以上上中层领导导122万元 233万元 355万元 5万元元以上一般员工工1万元元以下 122万元 233万元 3万元元以上研发部门门部门经理理233万元 355万元 588万元 8万元元以上中

35、层领导导122万元 23万元元 355万元 5万元元以上一般员工工1万元元以下 122万元 233万元 3万元元以上人力资源源部门部门经理理233万元 355万元 588万元 8万元元以上中层领导导122万元 233万元 355万元 5万元元以上一般员工工1万元元以下 122万元 233万元 3万元元以上财务部门门部门经理理233万元 355万元 588万元 8万元元以上中层领导导122万元 23万元元 35万元元 5万元元以上一般员工工1万元元以下 12万元元 23万元元 3万元元以上4福利利待遇（1）体体检新员工入入职，是是否为其其提供健健康检查查是 否每年是否否定期为为员工提提供健康康检查是 否（2）社社会保险险社会养老老保险每月交纳纳（ ）元元社会医疗疗保险每月交纳纳（ ）元元失业保险险每月交纳纳（ ）元元生育保险险每月交纳纳（ ）元元（3）假假期除了国家家规定的的法定假假日外，