2022人事行政经理的岗位职责

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页2022人事行政经理的岗位职责2022人事行政经理的岗位职责11.根据业务规划，制定分公司年度人力资规划，以有效协同、支撑业务开展;2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建立与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;4.为业务开展提供人力资支持，定期进展组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才开展(任职资格)、薪酬鼓励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责施行;5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建立，不断优化人员构造，提升人员效率;6.负责推进分公司文化落地工作，增强

2、团队凝聚力，营造良好团队气氛。2022人事行政经理的岗位职责21、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;2、公司绩效方案的制定和落地;3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘方案，对接招聘平台，开展招聘业务;4、员工关系：劳动风险的躲避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离任、调任、晋升等手续办理;5、薪酬核算，每年的平均工资申报2022人事行政经理的岗位职责31.及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;2.负责简历挑选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资会谈等 招聘工作;3.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能 够主动猎聘到候选人;4.维护人才库和相关数据统计

3、,做好日常招聘数据分析p 报告;5. 其别人事团队日常工作。2022人事行政经理的岗位职责41、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资架构、人事管理制度及企业文化建立，并严格监视运行;3、进展简历甄别面试、挑选、录用、人员调离、等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离任、社会保险，工资核算，绩效管理等，5、负责公司企业文化建立;员工活动组织、筹划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、负责化装品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;8、完成总经理布置的其他工作。2022人事行政经理的岗位职责51、完

4、成公司人力资的日常招聘工作;2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;3、为其他部门提供及时有效的行政效劳;4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。5、根据公司开展的要求制定人力资战略;6、完善公司绩效考核制度;2022人事行政经理的岗位职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离任等手续，建立人事档案。2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。2022人事行政经理的岗位职责71、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与施行;3、配合总经理制定每个员工专项鼓励