构建我国开放式的高校师资队伍管理模式

1、构建我国开放式的高校师资队伍管理形式 李津津赵幼英王益锋【摘要】随着高校改革的不断深化,为了适应市场经济开展的要求,构建我国开放式的高校师资队伍管理形式已经成为进步师资队伍整体素质的必然要求。本文从转变观念、岗位聘用、考核鼓励、教师培训、师德建立等八个方面,详细阐述了如何构建我国开放式的高校师资队伍管理形式,从而实现人才资源的最正确配置,进步高校师资队伍建立的程度。【关键词】高等学校;开放式;管理形式;师资队伍【abstrat】iththedevelpentfuniversitysrefr,nstrutingthepeningdefhineseuniversitiesteahersanagee

2、hispaper,thetransitinfpeplesneptins,jbreruitent,assessentandinentives,teaherstrainingandethisftheteahingprfessinaspetsfeightindetailarestatedtlearhtbuilduruntryspeninganageentdefteahingstafffruniversitiesinrdertahievetheb

3、estallatinfhuanresuresandenhanetheanageentftheranksfllegeteahers.【keyrds】llegesanduniversities;teahers;peningde;anageent我国高校师资队伍的传统管理形式是在以往方案经济体制下开展和运行起来的。近年来,随着我国市场经济的日益成熟,教育体制改革也在不断深化,以往“集中式的、“封闭式的管理形式,在一定程度上导致了高校教师在相对单一的环境下做学问,缺乏主动性和创新性。为了适应市场经济开展的要求,以及面向国际化的开放式办学新格局,构建我国开放式的高校师资队伍管理形式,增强高校师资管理的活

4、力,进步师资队伍的整体素质,实现人才资源的最正确配置,就成为时代开展的必然要求。构建我国开放式的高校师资队伍管理形式,可以从以下八个方面考虑。1转变观念,开放视野在我国高校师资队伍的传统管理形式的观念下,国家对教师资源施行统一调配,对教学机构的设置进展统一管理,高校由此缺乏的办学自主权使得教师队伍也失去创造的积极性,而不合理的鼓励机制更导致我国高校师资队伍管理陷入恶性循环。构建我国开放式的高校师资队伍管理形式,首先就要转变传统的管理观念,立足于高校开放式办学的战略思维,以开阔的视野重新界定高校师资队伍建立的特色。打破以往统一配置的“大锅饭观念,重视对人才的开发和培养,努力培养学科带头人,激发教

5、师活力;以开放的视野对人才市场进展优化配置,改善师资队伍构造,从而进步高校办学程度。2专、兼职并存,开放流动3双向选择,岗位聘任建立在高校与教师关系平等的根底上,改革聘任管理机制,实行高校和教师之间的双向选择,促进聘任关系的平等化、契约化、竞争化,实行优胜劣汰的适应市场经济开展的开放式高校教师聘任制;坚持公开、平等和竞争的原那么,以学术程度和工作实绩为根据,严格职称评聘制度,以竞争性带动积极性;强化聘任管理,通过实行优者晋升、劣者严查,优劳丰酬的人力聘用制度,全面适应教育产业化与教学开放化开展趋势。4公开考核,加强鼓励5加强交流,推进合作随着国际高校开放式格局的形成,为了促进我国高校教师开阔视

6、野,丰富学术背景,需要加大推进高教师资队伍对外合作的力量,这有利于进一步加强国际学术交流,紧跟国际科技与学术前沿的开展趋势,尽快缩小与兴隆国家的差距。教师的科研才能和学术程度的进步,有助于促进高校不断进步自身科研程度。因此,加大我国高校师资队伍对外交流与合作的力度,是构建我国开放式的高校师资队伍管理形式的重要部分。一方面应积极鼓励和支持教师到国外高校和研究机构学习与研修;另一方面应积极支持教师与国际同行加强合作研究,支持国际间的学术交流与合作,共同争取重大研究工程;同时,支持教师积极参加国际学术会议,帮助教师组织承办国际学术会议,以促进师资队伍向着开放化、国际化的方向开展。6重点培养,加强培训

7、代化的高校教师持续培养体系,从而进步教师队伍的综合素质。7以人为本,和谐进步这个时代特征以知识经济、文明开展、开放创新、和谐进步为标志,在我国开放式高校师资队伍管理形式的建立工作中,人本管理的方法成为高校人事管理工作中应当遵循的根本方法。高校师资队伍的人本管理观念,表达在满足教师的合理需求,树立以教师为中心的管理理念,科学认识高校师资队伍在高校教育事业中的重要地位,充分尊重高校教师在学术活动中的决策作用,以及在学术管理活动中的引导地位,实在把师资建立作为重中之重,逐步建立起一套与教师自我教育、主动开展、自觉约束的管理体制与运行机制相配套的效劳体系,从而有力推动高校教育事业的全面和谐开展。8政治过硬,注重师德参考文献1吉贻祥.建立高校开放式师资管理形式初探j.扬州大学学报(高教研究版),1999,(3):30-322黄海泉,佟景才,许维瑾.21世纪初高校教师队伍开展战略与对策的考虑j.国家高级教育行政学院学报,2001,(1):39-413管培俊.关于高校人事改革和教师队伍建