初级经济法讲义第二章-社会保险法doc

1、其次章 社会保险法律制度第一节 社会保险法律制度概述实施时间 2022 年 10 月 28 日,十一届全国人大常委会第 17 次会议审议通过了中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）,自 2022 年 7 月 1 日起施行；种类 1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3 工伤保险； 4 失业保险； 5 生育保险基本原就 1.广掩盖； 2 保基本和可连续；3 多层次其次节 基本养老保险1 职工基本养老保险（本章重点）（1）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化治理的事业单位及其职工； （用人单位和职工共同缴纳）掩盖范畴（2）无雇工的个体工商户、未

2、在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员可以 参与基本养老保险； （由个人缴纳）【备注】公务员、参照公务员治理的工作人员养老保险由国务院规定；2.新型农村社会养老保险（新农保）：农村居民3 城镇居民社会养老保险（城居保）：城镇户籍非从业人员基金组成 1.基本养老保险统筹基金（用人单位缴费,特殊情形政府承担）2.个人账户养老金（个人缴费）【备注】（1）城镇个体工商户和敏捷就业人员的缴费=当地上年度在岗职工平均工资20%（ 8%记入个人账户）（2）个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移,缴费年限累计运算；缴纳1.单位缴费基本养老保

3、险统筹基金=本单位职工工资总额比例（ 20%）详细比例由省、自治区、直辖市政府确定；2 个人缴费个人养老账户月储备额=本人月缴费工资8% （1）缴费工资,也称缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资；月平均工资依据国家统计局规定列入工资总额统计的项目运算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动爱护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及方案生育费用等其他不属于工资的费用；（2）新招职工（包括争论生、高校生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第 2 年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数；（3

4、）本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；本人月平均工资高于当地职工月工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数；【例 1】某企业职工王某2022 年的月平均工资为8500 元,当地统计局公布的职工月平均工资为2400 元；王某 2022 年个人每月应缴纳的基本养老保险费 =2400 3 8% =576 （元）【备注】（ 1）个人缴费不计征个人所得税,在运算个人所得税的应税收入时,应当扣除个人缴纳的养老保险费；1 （2）个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免

5、征利息税；3 政府公共（1）是国有企业、事业单位职工参与基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老财政补贴 保险费由政府承担；（2）基本养老保险基金显现支付不足时,政府赐予补贴；1. 年度运算法适用于以上年月平均工资为缴费工资基数记账至本年年底止个人账户累计储存额 =上年年底止个人账户累计储存额 （1+本年记账利率） +个人账户本年记账金额 （1+本年记账利率 l. 0831/2）2. 月积数法适用于以上月职工工资收入为缴费工资基数记账至本年年底止个人账户累计储存额=上年年底止个人账户累计储存额（ 1+本年记账利率） +本年记账额本金 +本年记账额利息个人账户其中：本年记账额利息=本年

6、记账月积数 本年记账利率1/12 1n 12 累计储存本年记账月积数 =n 月份记账额12-n+1（ n 为本年各记账月份,且额的运算【例 2】李某 2022年底个人养老账户累计储存额为20220元,假设当地本年记账利率为4%,李某 2022年度的月平均工资为 3000元；【年度运算法】（1）个人账户 2022 年记账金额 =3000 8% 12 =2880 （元）；（2）2022 年末个人账户累计储存额 =20220 （ 1 + 4%） + 2880 （ 1 + 4 % 1. 083 1/2 ） = 23742.38 （元）【月积数运算法】（1）2022 年记账月积数 =（12 + 11 +

7、 10+ + 1）8% 3000 = 18720 （元）；（ 2）2022 年记账额利息 = 18720 4% 1/12=62.40 （元）；（ 3）2022 年个人账户累计储存额= 20220 （ 1 + 4% ）+ 2880 + 62. 40 = 23742. 40（元）（1）年龄条件 : 达到法定退休年龄目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是：男年满 60 周岁, 女工人年满 50 周岁, 女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特殊繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满 55 周岁,女年满 45周岁；因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动才能

8、的,退休年龄为男年满 50享受条件 周岁,女年满 45 周岁；（2）缴费条件 : 累计缴费满 15 年参与基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15 年的,按月领取基本养老金；如累计缴费不足 15 年的,可以缴费至满 15 年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,依据国务院规定享受相应的养老保险待遇；保险待遇职工基本养老基本养老金月标准=基础养老金月标准+个人账户养老金月标准+本人指数化月平均缴费工资）金（ 1）基础养老金月标准=（当地上年度在岗职工月平均工资/ 2 1% 缴费年数（ 2）个人账户养老金月标准 =个人账户储存额 / 计发月数【备

9、注】个人养老金账户年度余额运算：（1）年度运算法；（2）月积数法丧葬补助 金和 1.参与基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,遗属抚恤金 所需资金从基本养老保险基金中支付；2. 假如个人死亡同时符合基本养老保险丧葬补助金、助金的,其遗属只能挑选领取其中一项；工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补3. 参与职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承病残津贴参与基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丢失劳动才能的,可以领取病残津贴. 所需资金从 . 基本养老保险基金中支付；2 第三节 基本医疗保险1 职工基本医疗保险

10、（本章重点）（1）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作 人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员；（用人单位和职工共同缴纳）掩盖范畴（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员可以 参与基本养老保险； （由个人缴纳）2.新型农村合作医疗保险（新农合）3 城镇居民基本医疗保险基金组成1.社会统筹基金（用人单位缴费）30%+ 利息2.个人账户基金（个人缴费+单位强制性缴费划入+利息）1.单位缴费社会统筹基金 =本单位职工工资总额6% 2.个人缴费个人账户基金 =本人月工

11、资收入2%+用人单位所缴医疗保险费【例 3】某企业刘某的月工资为5000元；运算王某个人医疗保险账户每月的储存额；王某每月从工资中扣除 =5000 2% = 100（元）存入医疗保险个人账户缴纳 单位每月缴费中转入王某个人账户额 =5 000 6% 30% = 90（元）王某个人医疗保险账户每月的储存额 =100+90=190 （元）【备注】 参与职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的,可以缴费至国家规定年限；对于国家规庭年限是多少,目前并没有统一的规定,各地有 20-30 年不等的规定,且有男女性别差异；享

12、受条件（1）参保人员必需到基本医疗保险的定点医疗机构就医、购药或定点零售药店购买药品；（2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必需符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范畴和给付标准；起付标准（起付线）医保负担 90%最高支付限额（封顶线）（1）起付标准（起付线） ,一般为当地职工年平均工资的 10%左右；（2）最高支付限额（封顶线） ,一般为当地职工年平均工资的 6倍左右；【备注】（ 1）医疗费用低于起付线的,由个人账户资金支付或个人自付；（ 2）起付线以上、封顶线以下的费用部分,个人要承担肯定比例的费用,一般为 10%,可由个人账户支付也可自付；（ 3）封顶线以上的医

13、疗费用部分,可以通过单位补充医疗保险或参与商业保险等途径解决；结算【例 3】吴某在定点医院做外科手术,共发生医疗费用18万元,其中在规定医疗目录内的费用为15万元,目录以外费用 3万元； 当地职工月平均工资为2022元；分析运算哪些费用可以从统筹账户中报销,哪些费用需要由吴某自理；【解析】（1）起付线 =2022 12 10% =2400（元）；（ 2）封顶线 = 2022 12 6 = 144000 （元）；（ 3）吴某可以报销的费用（ 4）由吴某本人负担的部分=（ 144000-2400） 90% = 127440（元）；= 180000 - 127440 = 52560 （元）其中：起付

14、线以下自费：2400 元；起付线以上、封顶线以下自费：144000-2400 10% = 14160（元）；封顶线以上部分：150000 -144000 = 6000（元）；目录外部分自费：180000 150000 =30000 元；3 不支付的以下医疗费用不纳入基本医疗保险的支付范畴：（3）应当由公共卫生负担的；（ 4）在境外（ 1）应当从工伤保险基金中支付的；（ 2）应当由第三人负担的；医疗费用就医的；【备注】医疗费用应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,然后向第三人追偿；含义 医 疗 期 期间医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休

15、息,但不得解除劳动合同的期限；1.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予3 个月到 24 个月的医疗期：实际工作年限在本单位工作年限医疗期5 年以下3 个月6 个月内累计10 年以下5 年以上6 个月12 个月内累计5 年以下6 个月12 个月内累计5 年以上 10 年以下9 个月15 个月内累计10 年以上10 年以上 15 年以下12 个月18 个月内累计15 年以上 20 年以下18 个月24 个月内累计20 年以上24 个月30 个月内累计医疗期的运算从病休第一天开头,累计运算；2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内；

16、对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）医疗期医 疗 期的职工,在24 个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期；【例 4】1 名应享受 3 个月医疗期的职工假如从2022 年 3 月 15 日起第一次病休,就该职工医疗期应在 3 月 15 日至 9 月 14 日 6 个月内的时间段确定；假设到 7 月 20 日,该职工已累计病休3 个月,即视为医疗期满；如该职工在7 月 21 日至 9 月 14 日之间再次病休,就无法享受医疗期望遇；1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%；待遇2.医疗期内不得解除劳动合同；如医疗期内

17、待遇合同期满,就合同必需续延至医疗期满,职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇；3.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工 作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定赐予其经济补偿；比较比较医疗期停工留薪期病因患病、非因工负伤工伤、职业病待遇医疗期望遇发放病假工资工伤医疗待遇发放正常工资期满后劳动者就有义务进行劳动仍需治疗的,连续享受工伤医疗待遇；符合提前解除合同条件的,用人单位用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,按经济补偿规定赐予其经济补偿（额外向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补支付劳动者1 个月工资）助金、伤残就业补助金；4 掩盖范畴 基

18、金组成第四节工伤保险企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体 工商户的雇工； （用人单位缴纳）工伤保险基金 =用人单位缴费 +利息 +其他资金1.认定工伤在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的；患职业病的；因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；工伤认定在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故损害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

19、情形；2.视同工伤在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等爱护国家利益、公共利益活动中受到损害的；原在军队服役, 因战、因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的；3 不 认 定 工 有意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形；伤 劳动才能 1.劳动才能鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；鉴定（1）劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级；（2）生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；2.自劳动才能鉴定结论作出之日起1 年后, 工伤职工

20、或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情形发生变化的,可以申请劳动才能复查鉴定；工伤医疗待治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险遇 药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费,按标准从工伤保险基金支付；康复性治疗费,符合规定的,从工伤保险基金支付；帮助器具装配费,依据国家规定的标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇；【备注】（1）停工留薪期, 是指职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 工伤保险 医疗的期间；待遇（2）在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付；另外,生

21、活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责；（3）停工留薪期一般不超过 12个月；伤情严峻或者情形特殊,经设区的市级劳动才能 12个月；鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过（4）工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期望遇,依据规定享受伤残待遇；（5）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,连续享受工伤医疗待遇；（6）工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,依据基本医疗保险方法 处理；5 伤残待遇 经劳动才能鉴定委员会鉴定,评定伤残等级的工伤职工,享受伤残待遇；包括：生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支

22、付生活护理费；生活护理费依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理 3 个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、 30%；一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资；二级伤残为 25 个月的本人工资；三级伤残为 23 个月的本人工资； 四级伤残为 21 个月的本人工资； 五级伤残为 18 个月的本人工资；六级伤残为 16 个月的本人工资；七级伤残为 13 个丹的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；十级伤残为

23、 7 个月的本人工资；伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系, 退出工作岗位, 从工伤保险基金按月支付伤残津贴；标准为：一级伤残为本人工资的 90%；二级伤残为本人工资的 85%；三级伤残为本人工资的 80%；四级伤残为本人工资的 75%；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位支配适当工作；难以支配工作的,自用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的 70%；六级伤残为本人工资的 60%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五级、六级伤残,经工伤职工本人提出

24、,可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；遗属待遇职工因工死亡, 或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇；丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的 40%,其他亲属每月发给本人生前月工资的 30%,孤寡老人或

25、孤儿每人每月在上述基础上增加 10%；但最终核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资；一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍；【备注】一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受前两项遗属待遇,不享受一次性工亡补助金待遇；由工伤保险 治疗工伤的医疗费用和康复费用；基金支付的 住院伙食补助费；费用 到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残帮助器具所需费用；支付途径生活不能自理的,经劳动才能鉴定委员会确认的生活护理费；.- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金 ; 因工死亡

26、的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 ; 劳动才能鉴定费；6 特殊规定由用人单位治疗工伤期间的工资福利；12 个月平均月缴费支付的费用五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时.应当享受的一次性伤残就业补助金；1.工伤保险中所称的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,依据统筹地区职工平均工资的300%运算；本人工资低于统筹 地区职工平均工资60%的,依据统筹地区职工平均工资的60%运算；2.以下情形之一,停止享受工伤保险待遇：丢失享受待遇条件的；拒不接受劳动才能鉴定的；拒绝治疗的；3.因工致

27、残享受伤残津贴的职工达到退休 年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,依据国家有关规定 享受基本养老保险待遇；被鉴定为一级至四级伤残的职工,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保 险基金补足差额；4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的, 由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿仍；用人单位不偿仍的,社会保险经办机构可以 追偿；5.由于第三人的缘由造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿；掩盖范畴第五节失业保险（用国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营

28、企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工；人单位和职工共同缴纳）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员可以参与基本养老保险； （由个人缴纳）基金组成缴纳1.社会统筹基金（用人单位缴费）2.个人账户基金（个人缴费+单位强制性缴费划入+利息）1.单位缴费社会统筹基金 =本单位职工工资总额2% 2.个人缴费个人账户基金 =本人月工资收入 1% 【备注】 此外, 此外仍有失业保险基金的利息收入、财政补贴, 以及依法纳入失业保险基金的其他资金,如企业拖欠失业保险费而产生的滞纳金等；享受条件（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1 年的；（

29、2）非因本人意愿中断就业的,包括劳动合同终止; 用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形；（ 3） 已经进行失业登记,并有求职要求的；1. 用人单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或领取期限者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,准时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份7 证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续；失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计 算；（2）失业

30、人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1年不足 5年的,领取失业保险金的期限最长为 12个 月；累计缴费满 5年不足 10年的,领取失业保险金的期限最长为 18个月；累计缴费 10年以上的,领取失 24个月；重新就业后,再次失业的,缴费时间重新运算,领取失业保险金的期限 业保险金的期限最长为 与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并运算,最长不超过 24个月；失业人员因当期不 符合失业保险金领取条件的,原有缴费时间予以保留,重新就业并参保的,缴费时周累计运算；【例5】孙某高校毕业后到甲公司工作,甲公司与其签订了 2022年7月1日至2022年6月30日的 3年期劳动 合同,并为其办理了

31、失业保险；因孙某严峻违反单位规意制度,甲公司于 2022年12月31日解除了劳动合 同；此后孙某始终未能找到工作,遂于 2022年4月1日办理了失业登记；【解析】（ 1）孙某和甲公南累计缴纳社会保险费的时间为 2年半,其领取失业保险金的期限最长为 12个 月；（ 2）因失业保险金领取期限自办理失业登记之日起运算,所以孙某领取失业保险金的期限最长为 2022年4月1日至2022年3月31日；失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保证标准；一般也不高于当地最低工资标准,详细数额 发放标准 由省、自治区、直辖市人民政府确定；失业保险（1）领取失业保险金 待遇（2）领取失业保险金期间的基本医疗保险

32、费；失业人员在领取失业保险金期间,参与职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇；失业人员应 3 当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费（ 3）领取失业保险金期间的死亡补助 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性 丧葬补助金和抚恤金；所需资金从失业保险基金中支付；个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条 件的,其遗属只能挑选领取其中的一项；（ 4）职业介绍与职业培训补贴 失业人员在领取失业保险金期间,应当积极求职,接受职业介绍和职业培训；失业人员接受职业 介绍、职业培训的补贴由失

33、业保险基金依据规定支付；补贴的方法和标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定；（5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用；停止领取 失业人员在领取失业保险金期间有以下情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失 失业保险 业保险待遇 : 金及其他（1）重新就业的；失业保险（2）应战胜兵役的；待遇的情（3）移居境外的；形（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正值理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者供应的培训的；8 掩盖范畴基金组成缴纳保险待遇第六节生育保险城镇企业及其职工（用人单位缴费）企业缴纳的生育保险费+利息 +滞纳金 +其他资金单位缴费：生育保险基金=

34、本单位职工工资总额比例（ 1%）【备注】企业缴纳的生育保险费列入治理费用生 育 医 疗生育的医疗费用费用生育的医疗费用包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费；超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和养分药品的药费）由职工个人负担；方案生育的医疗费用 其他项目费用 女职工生育出院后,因生育引起的疾病的医疗费,由生育保险基金支付 ;其它疾病的医疗费,依据医疗保险待遇的规定办理；女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,依据有关病假待遇 和医疗保险待遇规定办理；生育津贴含义生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用；发放实践中,生育津贴的计发方法有两种：（1）参与生育保险社会统筹的企

35、业,生育津贴由生育保险基金支付,津贴标准依据 职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,但是,生育津贴低于其产假工资的,由用；人单位予以补足；（2）非企业单位或者尚未参与生育保险社会统筹单位,女职工休产假期间一般享受 生育前的基本工资,由本单位支付；享 受 条 女职工生育享受年假；享受方案生育手术休假；件 法律法规规定的其他情形；【备注】用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶依据国家规定享受生 育医疗费用待遇（但不包括生育津贴）,所需资金从生育保险基金中支付；不予支付 违反国家或者本统筹地区方案生育规定丽发生的医疗费用；因医疗事故而发生的医疗费用；的费用 在非定点

36、医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用；依据规定应当由职工个人负担的医疗费用；婴儿所发生的各项费用；超过定额、限额标准之外的各项费用；不具备卫生行政部门规定的剖撞产手术条件,但女职工个人要求实施剖腹产手术而超出自然分娩定额标准 的医疗服务费用；如试管婴儿 所发生的医疗费用；实施人类帮助生殖术9 劳动合同法新增：集体合同和劳务派遣 一、集体合同主体 内容 程序支付标准违法处理一方为企业；一方为工会 （未建立工会的用人单位,可由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立集体合同；）（1）一般集体合同； （ 2）行业行集体合同工或区域性集体合同；（3）专项集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职

37、工争论通过；集体合同订立后, 应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的,集体合同即行生效；集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；用人单位违反集体合同,侵害职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼o二、劳务派遣合同主体特点本质劳务派遣 单位义务（用人单 位）劳动合同劳务派遣单位（用人单位）与劳动者劳动合同关系派遣协议劳务派遣单位与用工单位劳动力的雇佣劳务派遣单位与

38、被派遣劳动者劳动力的使用用工单位与被派遣劳动者劳动合同 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式；劳务派遣用工是补充形式： （1）暂时性（不超过6 个月）；（2）帮助性；（3）替代性1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同必备的条款外,仍应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形；2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付酬劳；3. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；4.劳务派遣单位派遣劳动者应当