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文档简介
1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年招聘主管岗位职责表述1、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应;2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果;3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系;4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发;5、简历筛选,人员邀约,组织面试,并进行面试评估;6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果;2022年招聘主管岗位职责表述(二)1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实
2、施,完成招聘目标;3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施2022年招聘主管岗位职责表述(三)1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;2.负责招聘信息的发布、更新,与招聘相关机构的联系;3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;4.负责面试应聘人员,分析应聘者的工作经历和个人能力;5.做好招聘相关统计报表,以备查阅。2022年招聘主管岗位职责表述(四)1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道
3、发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年招聘主管岗位职责表述(五)1.带领团队负责总部招聘任务达成;2.校企合作开发;3.解决缺编率。2022年招聘主管岗位职责表述(六)职责:1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求;3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;4
4、、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等)5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次岗位要求:1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先:2、_岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑:3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力2022年招聘主管岗位职责表述(七)1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄
5、别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:5、公司各种报表和人力资源分析;2022年招聘主管岗位职责表述(八)职责:1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源;2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备;3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能;4、完成上级交代的其余临时性工作;任职条件:1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业,统招大专以上学历;2、经验:_年以上企业一线招聘工作经验者优先;3、技能
6、技巧:良好的邀约沟通技巧,具备面试甄别能力;4、态度:具有解决招聘问题的能力,很强的计划性、执行力、责任心;5、其它要求:会使用日常办公软件2022年招聘主管岗位职责表述(九)职责:1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责招聘相关的全盘事务,完成各部门招聘任务需求;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;2、三年以上相关工作经验,其中有最少一年专职招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。2022年招聘主管岗位职责表述(十)职责:1、公司招聘需求的管控与确认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。任职资格:1、本科及
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