2022年创意设计师的岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年创意设计师的岗位职责职责：1、根据公司和品牌的整体发展战略，进行品牌视觉落地;2、把控公司品牌的定位、形象、风格;3、制定品牌的设计方案，包括标志设计、设计制订VI手册、包装设计等执行工作;4、参与品牌传播活动以及视觉项目的创意策划，依据创意概念，进行具体的设计构想和表达;5、负责设计团队的项整体风格把控，项目进度，工作效率及团队日常工作协调;6、线上广告、线下活动、digital传播、大型平面广告物流等设计制作;7、对物料制作公司的品质进行监督检查，落实物料报价及供应商管控【岗位要求】1、大专及以上学历，美术、设计相关专业，_年以上品牌设计从业经

2、验，有较强的美术功底、设计和审美能力，能熟练使用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator等设计软件;2、具备知名企业或品牌服务经历，并有成功案例作品;3、具备深度的设计判断和见解，能充分理解与表达营销原点，并转化为商业设计概念;4、创作风格开放，创新意识强，综合设计能力强，有线上线下的各类设计创意能力;5、具备良好的职业素养和团队领导能力，能清晰、高效地为设计团队把握整体创意方向，完成团队工作计划。2022年创意设计师的岗位职责（二）职责：1、根据要求完成客户信息流广告创意和素材的设计工作;2、偶尔需要配合客户活动参与相关落地页设计;3、持续优化迭代客户投放的广告素材物料

3、，更好地服务客户;4、协助媒介部制作短视频相关图片等。任职资格：1、设计类相关专业，天赋异禀的自学成才者也可，具有大规模投放信息流的甲方、信息流媒体、信息流广告服务商设计经验者优先;2、熟悉至少一两家一线信息流媒体的素材尺度、套路和用户偏好，比如广点通、今日头条、百度、新浪等，不过不熟悉也没关系，只有你感兴趣，我们都欢迎;3、具备一定的设计审美，包括但不限于色彩搭配、字体设计、布局等;4、对自己的作品有理想、有抱负，热衷于分析和总结，持续优化制作的素材;2022年创意设计师的岗位职责（三）职责：1.平面创意：能够有理念有主旨的进行平面画面创意，有创意有美感;2.插画绘制：有一定的绘画功底，能够

4、绘制不同风格的插画;3.脑洞大创意强，熟悉目前新媒体环境下的创意设计;4.熟练操作AI、PS等设计软件以及插画软件;_具备良好的团队合作精神，有责任心，进取心。任职要求：1.大学本科及以上学历;2.美术系、视觉系、传播系及相关专业，有插画经验的创意设计师优先;3.美学基础扎实，具备领先的创意设计理念，团队协作能力强;4.有海外留学经验者优先。2022年创意设计师的岗位职责（四）职责：1)根据客户项目的品牌定位与客户需求，进行移动端小视频、H5、动图等创意设计;2)与策划实时沟通，正确把握各个出品的设计方向，并独立完成设计工作;3)根据实际需求，完成公司对内对外的各类宣传品设计;4)积极配合策划

5、，按客户需求修改稿件，确保设计出品的交付质量;要求：1)大专及以上学历，科班出身;真实年龄不限，心理年龄30以下;性别不限;2)PS/AI玩的溜，有FL、Pr或AE基础，对H5制作有所了解，会手绘更佳;3)有不平庸的审美，懂得赋予画面情绪，追求极致完美;4)责任心强，且具备良好的团队协作意识;5)认同“学习力是核心竞争力”，永不满足，永不止步。2022年创意设计师的岗位职责（五）职责1、全面了解客户的品牌文化、理念、特性等传播诉求，掌握客户推广产品的定位、目标、受众群等各产品要素，精准定向;2、协助项目进行各类宣传推广广告及资料的设计工作，针对客户提出的要求，配合美术指导、AE完成常规物料的平

6、面设计和创意;3、参与企业文创产品的研发，提供产品形态、包装创新等方面的创意;4、负责内部企业文化等相关设计工作;5、合理安排工作时间，保证高效率完成设计工作;6、定期对个人创新设计能力进行提升。任职资格1、视觉传达、艺术设计、广告学等相关专业，大学专科及以上学历;2、应届或有一年以上相关工作经验;3、熟练掌握PS、AI等基础设计软件;4、热爱本职工作，工作细心、责任心强;5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力;2022年创意设计师的岗位职责（六）近几年来，我们坚持解放思想，与时俱进，创新信访举报工作制度，制定了具有规范性、时效性、针对性和可操作性的职责、程序和管理三大类_项制度，

7、促进了信访举报工作规范化。2022年创意设计师的岗位职责（七）规范进出关口。针对过去信访举报件在管理上存在的制度不健全，措施不完善，程序不规范等问题，建立了“三个一”信访举报件统管制度。实行一个“渠道”进信，严把进口关。做到纪检监察机关的各室及领导，凡接到群众来信或来访记录以及举报材料，必须交由信访室进行统一编号登记，由专人逐一输入微机管理，设置密码，便于保密、梳理、转办和查询。实行一个“池子”储存信件，严把管理关。做到按程序分类统计、呈报、运转、协调。实行一个“龙头”出信，严把出口关。做到按程序转办、督办、查办，对应该移送案件室办理的信访件，按职级统一送交主管案件的常委、副书记、书记批办，实

8、现了信访举报件一体化管理。规范工作流程。在信访接待场所公开信访登记、摘报、呈报、办理、批结、回复的工作流程，让举报人清楚了解信访举报严密的工作程序，放心信访举报；公开信访举报者的权利和义务，被检举控告者的权利义务，让举报人明明白白信访举报；公开纪检监察机关领导接待日，将挂牌接访的领导姓名、职务、时间、地点、内容进行公开，让举报人与纪委领导面对面进行信访举报。规范办访行为。为防止以信谋私的问题发生，制定了内部监督六项管理制度，即信访举报件统管制，重要举报会签制，初核案件回访制，查否案件联审制，下转案件跟踪检查制和以信谋私责任追究制。靠制度提升信访举报工作质量提升创新能力。根据信访举报出现的新情况

9、、新问题、新变化，就如何加强信访举报组织领导、强化信访举报职能、综合治理集体访、异常访、重复访等问题进行了探索创新。如省纪委领导通过多次深入基层调查研究，制定出台了具有时效性、针对性和可操作性的基层信访“三下乡”制度，即下乡下村接待信访，下乡下村查办案件，下乡下村为群众解决实际问题。提升责任能力。从提升责任能力入手，以解决基层信访举报中的突出问题为重点，制定了具有明确性和连续性的首办责任制、限时办结制、否定报备制、服务承诺制、办结反馈制和失职追究制。依靠制度强化责任落实，使各级纪检监察机关明确了组织领导责任，自查自办责任，督办指导责任，预测预防责任。提升办访能力。今年初，我们出台制度，规定全省

10、纪检监察信访干部要适应形势发展变化，大练接访功夫，力争解决问题一步到位，提高快速反应能力；大练催办功夫，保证群众的信访举报事事有结果，件件有着落，提高跟踪督办能力；大练查案功夫，善于从信访举报材料中捕捉有价值的案件线索，快查快结，适时移交，提高办结案件能力；大练协作功夫，主动与党委、政府信访部门搞好配合，提高组织协调能力；大练创新功夫，用新的理论和新的机制、制度指导信访工作新的实践。立制度畅通信访工作渠道倡导实名举报。为了切实保护署实名举报人的合法权益，使党员群众敢于署实名举报，制定了_提倡和鼓励实名举报工作意见和署实名举报受理回复制度。明确规定，对署实名举报的，在接到举报之日七天内，将受理情况及调查办理时限告知举报人，对调查事项做出处理前，征求举报人意见，处理后_天内将处理结果告知举报人。方便群众举报。一是开通网上举报业务。在省政府网站上建立了电子举报信箱，开辟了与广大群众沟通联系的新渠道。二是实施信访举报“直通车”工程。设立了有语音提示的录音举报留言电话，保证_小时可随时接收群众的电话举报。三是开展“信访举报进社区”活动。充分利用社区与广大群众联系密切的优势，在主要社区增设了举报箱，每周开箱一次，对所反映的问题予以建档登记，及时梳理。四是推广了大庆市纪委与新闻单位合作实行的信访举报招手停制度，有效方便了群众举报。保护群众举报。一是建立有奖举报制度。各级