2022年员工休息室管理制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年员工休息室管理制度为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。2、易燃、易爆等危险品、违禁品严

2、禁携带入休息室内。3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00_13：30.2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。风险提示：企业规章制度也可

3、以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。2022年员工休息室管理制度（二）1.目的：本规定旨在规范员工安全行为，严格执行安全零容忍度声明，树立员工安全意识，杜绝隐患，防范未燃，确保安全生产。2.适用范围：适用于公司所有员工3.

4、安全行为规范：3.1装束规范：统一穿工作制服、反光背心、长裤(不得穿短裤、七分裤)。女工留长发的须盘发。3.2劳动防护：3.2.1工作皮鞋：进入作业现场，必须穿安全鞋；3.2.2手套:接触锋利的金属产品，须配带防护手套作业。3.3叉车驾驶安全3.3.1驾驶员必须遵守相关叉车安全操作规程，如必须穿反光背心、开启声光报警，夜间作业必须开启大灯；3.3.2驾驶员在驾驶叉车行驶途中，手不能离开方向盘，如需接听电话须先将叉车停下来再接听电话。3.3.3叉车的车间内的行驶速度控制在_公里以内，即叉车在行驶时必须分辨得出叉车轮胎上的十标记；3.3.4所叉运的货物不能超叉车司机的视线-总成叉运行驶最多可叉运2

5、层高；空架叉运最多可叉运5层；3.3.5总成货架堆放高度货架上标明的标准码放；3.3.6叉车叉运货物需遵守1/3原则-所叉运的货物高度不能超过叉车护栏的1/3，宽度不能超出叉车货叉的事1/3；3.3.7叉车行驶时，货叉底端距地高度应保持300-400mm；3.3.8总成货架须按装配车间规定的区域内摆放，严禁将总成货架摆放在规定范围以外的区域及将总成货架摆放在叉车作业范围以内的区域。_人员在车间内行走，必须走人行道。在经过道路拐弯或门口时，须沿道路拐角的外径行走。3.5用电安全3.5.1动力配电箱内不得放置杂物，配电柜前应保持通畅，操作方便，不得堆放障碍物，不得使用绝缘破损的开关、插座、导线等设

6、备。3.5.2对于作业现场所使用的风扇，必须做到人走电断。不可在未关电源的情况下移动风扇。3.6现场作业3.6.1流动篮堆放产品数量不得超过_个蓝子；高度不能超过作业员的肩膀，物料转移中不得同时推两垛及两垛数量以上的产品；3.6.2车间主干道应保证通畅无阻，产品不得占道堆放，不得占道进行施工，如确需占道，必须设明显的警示标志，如拉设安全警示线或设置警示路锥；3.6.3叉车在作业时人员必须怀叉车保持1M以上的距离。3.6.4在卸货台作业的人员，如在叉车附近作业，须拉起安全警示带，将作业区域同叉车隔离，人员必须在安全警示带以内的范围作业。3.6.5禁止在工作场所溜液压车。3.7其它安全事项3.7.1必须在指定吸烟区吸烟；3.7.2办公室及车间内禁止随地吐痰、倒水，也不得在办公室及车间就餐，所有员工必须在食堂统一就餐3.7.3员工出入厂个人装束必须符合装束规范，员工出入厂不得私带易燃易爆等危险品和危禁品，因工作原因携带者，必须得到GJT安全部门的书面批准，同时积极配合保卫、安全部门接受监督检查。4.检查与考核规定4.1职责：员工在工作中必须牢固树立安全意识，严格遵守安全行为规范，加强自我防范意识，安全管理门负责日常安全监督检查及安全通报4.2考核细则：_公司安全生产检查委员会将对员工作业安全行为进行定期及不定期检查；对违反安全行为规范者，按照公司奖惩制度规定执行，并立即予