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文档简介

1、项目部劳动纠纷处理管理制度为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保 障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常 生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神， 结合本部实际，特制订本制度：1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未 签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一 名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，及时登记或注销 进退务工人员情况。并报项目部备案。2、项目部必须与进场的作业班组及另星少数作业人员签订作业 经济承包合同，明确双方责任和义务。负责务工人员的工资结算，协 调处理劳动用工纠纷和争议。3、防止拖欠

2、和克扣务工人员工资，保护务工人员的合法权益。 务工人员发生工资纠纷时，应按务工人员工资领用管理制度有关 条款要求协商处理。工资标准应在招工上岗前由用工双方书面约定， 且工资月支付数额不得低于东莞市最低工资标准（病事假除外）。4、项目部对每位进场员工发生意外工伤事故实现保险。对发生 意外工伤事故后，赔偿按广东省企业职工工伤保险实施办法执行。 发生纠纷协商不成可向政府主管部门申情协商。5、项目部与作业班组必须对员工按要求发放劳动防护用品（合 格产品），落实安全防护措施。劳保用品发放不及时到位发生纠纷时， 项目部应及时按劳动防护用品发放和使用制度的要求处理解决。6、对考勤发生的纠纷，应按务工人员劳动

3、考勤制度的有关 条款协调。7、员工与用工班组发生纠纷不能自行解决时，应及时上报项目 部劳动用工管理领导小组协调解决。8、用工单位与务工人员双方其中一方违反劳动合同而发生 纠纷的，应及时上报公司劳动争议调解委员会申请调解。9、在施工现场设立本企业劳动纠纷举报电话，及时受理各类投 诉。10、以上规定由项目部负责解释并实施。东莞市聚力建筑劳务分包有限公司2013年3月1日劳资纠纷处理制度1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未 签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一 名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，及时登记或注销 进退务工人员情况。并报项目部备案。2、项目部必须与进场的作业班组及另星少数作业人员签订作业 经济承包合同，明确双方责任和义务。负责务工人员的工资结算，协 调处理劳动用工纠纷和争议。3、防止拖欠和克扣务工人员工资，保护务工人员的合法权益。 务工人员发生工资纠纷时，应按务工人员工资发放制度有关条款 协商处理。工资标准应在上岗前由用工双方书面约定，且工资月支付 数额不得低于东莞市最低工资标准（病事假除外）。4、对考勤发生的纠纷，应按务工人员劳动考勤制度的有关 条款协调。7、员工与用工班组发生纠纷不能自行解决时，应及时上报项目 部劳动用工管理领导小组

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