对违纪违规人员造成经济损失实行经济赔偿的实施办法

1、 文件编号: 版本号:V1.0签发: 对违纪违规人员造成经济损失实行经济赔偿的实施办法1 目的和适用范围1.1为保障xx信息技术股份有限公司 (以下简称公司) 资产安全 运作，促进公司员工尽职尽责，促进经营活动健康有序发展，制定本 办法。 1.2由于违纪违规行为给国家、公司或所任职公司利益造成经济损失的， 在给予行政处理的同时，应当按照本办法追究违纪违规人员的经济赔 偿责任，并依照人事管理权限按规定程序实施。 1.3本办法适用于公司正式员工、派遣员工中违纪违规人员，但依法受 到刑事追究的除外。对派遣员工，由公司将其奖惩情况通知派遣单位 据此处理。2 经济赔偿标准2.1计算经济损失主要计算直接经

2、济损失。直接经济损失是指由违纪违 规行为直接造成的财产毁损或者减少的实际价值。 2.2因贪污、贿赂、挪用资金、私分企业资产等违纪违规行为给国家、 公司或所任职公司利益造成经济损失的，除追缴违纪违规所得外，当 事人必须按照其造成的直接经济损失进行赔偿。经济损失总金额不满5 万元的应当全额赔偿。经济损失总金额超出5万元以上的部分按10 20赔偿。2.3 在各项工作中，由于不履行或者不正确履行职责，给国家、公司或 所任职公司利益造成经济损失的，当事人必须按照所造成的直接经济 损失进行赔偿。经济损失总金额不满 5 万元的应当全额赔偿。经济损 失总金额超出 5 万元以上的部分按3赔偿。对已支出的款项无法

3、提供 有效支出凭证的，必须如数赔偿 (不受第 2.8 条款的限制)。2.4 由于违反财政、税收、金融、工商、海关、会计、统计等方面的法 共 4 页第 1 页律、法规或违反公司或所任职公司的有关规定，给国家、公司或所任 职公司利益造成经济损失的，当事人必须按照其所造成的直接经济损 失进行赔偿。经济损失总金额不满 5 万元的应当全额赔偿。经济损失 总金额超出 5 万元以上的部分按3赔偿。2.5 二人以上共同违纪违规造成经济损失的，按各自在共同违纪违规中 所起的作用和应负责任，按比例承担经济赔偿责任。2.6 由于违纪违规行为给国家、公司或所任职公司及员工利益造成经济 损失的，对负有领导责任的人员也可

4、视情节责令其作出相应赔偿，赔 偿额不高于当事人。2.7 由于不履行或不正确履行职责造成重大安全事故的，其赔偿标准按 照公司的有关规定执行。2.8 个人赔偿经济损失金额的最高额度为 20 万元人民币。3 赔偿实施程序3.1 公司财务评价部和党群工作部 (人力资源部) 对须赔偿经济损失的 责任者提出赔偿建议，报公司党委会和总经理办公会批准；党群工作 部 (人力资源部) 和财务评价部填写经济赔偿通知书。3.2 赔偿人应于收到经济赔偿通知书第二天起，15 天内办理交款 手续。负有赔偿损失责任且无一次性赔偿能力的人员，赔偿人必须提 出还款计划，在本人劳动合同存续期间内，每月应按工资奖金收入的 约定比例(

5、 一般为20%或以扣减赔偿金后的月收入不低于当地最低工资 标准线为底限) 支付赔偿，经研究并同意可适当延长时间，但最多不 能超过一年，对逾期不交的将采取组织措施进行追缴。3.3 赔偿人必须将款解至所在单位指定的银行账户，并取得现金解款回 单交财务评价部。财务评价部根据经济赔偿通知书和“现金解款 回单”开具收据，一联交赔偿人，一联由财务评价部作入账依据，并 将“入账联”连同“现金解款回单”复送党群工作部 (人力资源部) 备案。4 相关文件5 报告和记录表式5.1 经济赔偿通知书6 文件修改变更记录 共 4 页第 2 页xx(管理)文件修改变更记录文件编号： 9 修订部门： 党群工作部 (人力资源部)序号更改原因修改后版 本号修改人修改日期主要更改内容1 共 4 页第 3 页 经济赔偿通知书经核查，公司职工 因 问题违纪，造成公司直接经济损失。现根 据对违纪违规人员造成经济损失实行经济赔偿实施办法 () 之规 定，要求该职工执行 元的经济赔偿，并在收到本通知的次日起，15 天内到 办理交款手续。 特此通知。签发单位 (盖章) ：签发时间： 年 月 日本人 已收到本员工惩处决定书收件人签名：送达人 (人力资源部) ： 证明人 (工会) ：签收时间： 年 月 日送达时间： 年 月 日证明时间： 年 月 日备注：1、本经济赔偿通知书一式四份