2022年人力资源副总监的具体职责描述

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源副总监的具体职责描述职责：1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;4.针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;6.负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;7.定期向高层

2、决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;8.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。任职要求:1.全日制本科及以上学历,_周岁以下,管理类相关专业;_年以上人力资源工作经验,_年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+12的作用;_具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;_具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;6.认同企业经营理念,融入企业文化。2022年人力资源副总监的具体职责描

3、述（二）1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、加强与公司外同行之间的联系。2022年人力资源副总监的具体职

4、责描述（三）职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有_年以上大型企业人力资源管理经

5、验，其中_年以上同类岗位工作经验;2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;5、有环保工程公司经验的优先。2022年人力资源副总监的具体职责描述（四）【职责】1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考

6、核、转正定级工作。4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。【任职要求】1、_周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。2、从事人力资源管理工作_年以上，_年以上团队管理经历。3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。2022年人力资源副总监的具体职责描述（五）【职责】：

7、1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文【任职资格】：1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。2、做事情严谨，细心;3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;5、形象好，气质佳。2022年人力资源副总监的具体职责描述（六）职责1、参与制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;7、完成员工工作考核、激励等工作;8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、_岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;2、_年以上人力资源管理工作经验