2022年人力资源部保密细则

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源部保密细则甲方(聘用单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(受聘人)：身份证号码：地址：电话：为保护甲方商业秘密，防止恶性竞争的发生，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及其他法律、法规的规定，签订本保密协议。一、保密的内容与范围1.1经营信息：1.1.1单位重大决策中的秘密事项；1.1.2单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；1.1.3单位内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；1.1.4单位财务预决算报告及各类

2、财务报表、统计报表；1.1.5单位尚未公开的企划方案、预算；_人事信息1.2.1单位尚未公布的具体岗位人事安排方案。1.2.2单位内部员工的个人信息。(包括学历、家庭背景、联系方式、薪酬待遇等。)1.3其它1.3.1乙方在履行职务过程中所知悉的甲方合作伙伴的商业秘密，以及甲方依照法律规定或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)对外承担保密义务的事项等。1.3.2甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。二、甲方的权利与义务2.1对经营信息、人事信息和其它需要保密的信息的有效适用、转移等采取合理、有效的措施和控制系统。2.2保证经营信息、人事信息和其它需要保密的信息符合国

3、家法律、法规、国家及社会的公共利益。三、乙方的权利与义务3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定有不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的商业机密。3.2除了履行职责需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、出版、传授、转让或者以其他方式使任何第三方知悉属于甲方的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3.3乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方同意，不在与甲方提供同类服务的其他企业、事业单位、社会

4、团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、顾问等。3.4不得以刺探或以其他不正当手段获取与本职工作无关的甲方内部保密信息。3.5未经甲方书面同意，不得擅自带任何人或团体参观甲方工作场所。3.6乙方应于离职之时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。如果该载体是乙方自备的，保密信息可以从载体复制或消除的，待甲方将保密信息从该载体复制到甲方指定设备并从原载体删除后，乙方可取回自备的载体。四、保密的期限4.1乙方任职期限内，其保密期限与甲、乙双方签订劳动合同期限一致。4.2乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方秘密信息，承担如同任职期

5、间一样的保密义务和不擅自适用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。保密期限直到本文中所有保密信息公开发布为止。五、违约责任乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果，乙方应承担违约责任，具体规定如下：5.1损失的赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。5.2甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用(包括交通费、律师费等)也由乙方承担。六、其它6.1本协议从双方签字之日起生效。6.2本协议的修改必须经过双方的书面同意。6.3本协议正本壹式叁份，甲方持贰份，乙方持壹份，各份协议具有同等法律效力。2022年人力资源部保密细则（二）工作职责：(

6、1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;(3)定期完成人工成本分析及相关报告;(4)收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持;(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;(6)参与制定公司绩效考核制度;(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;(10)完成上级委派的其他任务。任职条件：(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;(2)_

7、年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;(3)_年以上薪酬绩效岗位工作经验;(4)熟练使用办公软件;(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。2022年人力资源部保密细则（三）工作职责：1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一致;4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项

8、日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。任职条件：1、_岁以上，全日制本科及以上学历;2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有较强的学习能力及抗压性。2022年人力资源部保密细则（四）工作职责：1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;4、负责与高级人才洽谈，核实人选的能力与背景，协助薪资谈判及其他录用事务沟通录用细节;5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。任职资格：1、_岁以上，全日制本科及以上