公司员工年休假管理统一规定

1、公司员工带薪年休假管理暂行措施为了规范公司对员工带薪年假B勺管理，维护员工日勺休息休假 权利，充足调动员工勺工作积极性，提高工作效率，根据国家有 关规定，结合公司实际状况，制定本暂行措施。一、年休假享有对象根据有关规定，在我司持续工作服务1年以上勺员工可享有 带薪年休假。员工有下列状况之一勺，不享有当年勺年休假：（一）、临时聘任人员和有特别商定勺员工；（二）、全年事假合计超过20天勺员工；（三）、全年病假（住院治疗）合计超过30天勺员工；（四）、脱产学习超过三个月以上勺员工；（五）、被公司劝退和开除勺员工。（指被解决时还没有休当 年年休假勺。）二、年休假时间员工根据在本单位不同勺工作年限享有休

2、假时间：持续工作满1年不满勺，年休假5天；持续工作满不满勺， 年休假10天；持续工作满勺，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放。（二）年休假期间，员工其她福利发放享有在岗员工待遇。四、休假安排各门店/部门负责人根据公司日勺性质、工作特点、工作需要和 员工本人日勺具体状况，统筹安排员工日勺年休假。（一）年休假在一种自然年度内安排，可集中安排也可分段 安排，不得跨年安排。（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。（三）各门店/部门负责人应根据公司实际状况安排员工年休 假，若因工作因素不能安排或者是员工放弃休假勺，年终可凭员 工年休假

3、登记备案表发给补贴，补贴原则为：员工30元/日， 管理人员50元/日。（四）若员工积极提出申请休年休假，需按照如下有关程序 操作：（1X提前半个月办理申请手续，并填写员工年休假登记 备案表；（2 由本门店/部门负责人签订意见，未经批准擅自离岗勺， 按旷工解决；（3 X在每次休完规定休假天数后，准时到本门店/部门办公 室办理销假手续。五、其她规定1、年假应从一年日勺元旦开始休前一年日勺，但对于不满一全年 日勺员工，年假日勺休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算拟 定，折算后局限性1成天勺部分不享有年休假。例如：按持续工作满1年不满勺，年休假5天这一档阐明：某人于5月14日进公司上班，到5月13

4、日，持续工作满 12个月，就应当休年假了，但可休勺年假是几天呢?按有关勺规 定，年假计算如下：(1勺剩余日历天数为232天(2 用 232965=0.6356(3 此人应休天数为：5x0.6356=3.18天(4局限性1成天勺部分不享有年休假。因此，此人于应休年假勺天数为：3天。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超过 部分，按公司有关规定操作。4、当年享有年休假后，有第一项规定中不能享有年休假状况 之一勺，下一年度勺年休假不再享有。六、各门店/部门负责人休年休假需总经理签订意见。七、本规定自公司职代会讨论后执行。补充阐明：

5、由于现公司员工带薪年休假管理暂行措施与本来勺员 工年休假管理措施部分有相冲突，先做如下修正：一、元月1后来入职日勺员工，其年休假原则参照公司员工 带薪年休假管理暂行措施施行；二、6月1日-12月31日期间入职勺员工，遵循员工年休 假管理措施，采用如下解决方式：1、本人、已休年假天数未达折算天数，请春节前需修完。（补 贴年假工资具体见附表）2、本人、休假天数已经超过折算数勺，超休天数不再追回。 依暂行措施施行。北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司 二。一四年一月十日员工年休假登记备案表姓名性别出生年月工作门店/部门工作岗位可享有年休假天数已享有年休假天数申请人意见根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假天，休假时间自_月_日至_月_日。申