分光光度测定方法_第1页
分光光度测定方法_第2页
分光光度测定方法_第3页
分光光度测定方法_第4页
分光光度测定方法_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、关于分光光度测定方法第一张,PPT共十二页,创作于2022年6月一、普通分光光度法1.单组分的测定 通常采用 A-C 标准曲线法定量测定。2.多组分的同时测定 若各组分的吸收曲线互不重叠,则可在各自最大吸收波长处分别进行测定。这本质上与单组分测定没有区别。 若各组分的吸收曲线互有重叠,则可根据吸光度的加合性求解联立方程组得出各组分的含量。 A1= a1bca b1bcb A2= a2bca b2bcb 第二张,PPT共十二页,创作于2022年6月二、示差分光光度法(示差法) 普通分光光度法一般只适于测定微量组分,当待测组分含量较高时,将产生较大的误差。需采用示差法。即提高入射光强度,并采用浓度

2、稍低于待测溶液浓度的标准溶液作参比溶液。 设:待测溶液浓度为cx,标准溶液浓度为cs(cs cx)。则: Ax= b cx As = b cs x s =b(cx cs )=bc 测得的吸光度相当于普通法中待测溶液与标准溶液的吸光度之差。 第三张,PPT共十二页,创作于2022年6月示差分光光度法(示差法) AAx As =b(cx cs )=bc 测得的吸光度相当于普通法中待测溶液与标准溶液的吸光度之差A 。 示差法测得的吸光度与c呈直线关系。由标准曲线上查得相应的c值,则待测溶液浓度cx : cx = cs + c 第四张,PPT共十二页,创作于2022年6月示差法标尺扩展原理: 普通法:

3、 cs的T=10%;cx的T=5% 示差法: cs 做参比,调T=100% 则: cx的T=50% ;标尺扩展10倍第五张,PPT共十二页,创作于2022年6月三、双波长分光光度法 不需空白溶液作参比;但需要两个单色器获得两束单色光(1和2);以参比波长1处的吸光度A1作为参比,来消除干扰。在分析浑浊或背景吸收较大的复杂试样时显示出很大的优越性。灵敏度、选择性、测量精密度等方面都比单波长法有所提高。 A A2 A1 (2 1)b c 两波长处测得的吸光度差值A与待测组分浓度成正比。1和2分别表示待测组分在1和2处的摩尔吸光系数。 第六张,PPT共十二页,创作于2022年6月关键问题: 测量波长

4、2和参比波长1的选择与组合 以两组分x和y的双波长法测定为例:设:x为待测组分,y为干扰组分,二者的吸光度差分别为: Ax和Ay,则该体系的总吸光度差Ax+y为: Ax+y = A x + A y 如何选择波长1 、2有一定的要求。第七张,PPT共十二页,创作于2022年6月选择波长组合1 、2的基本要求是: 选定的波长1和2处干扰组分应具有相同吸光度,即: Ay = A y2 A y1 = 0故: Ax+y = A x=(x2x1)bcx此时:测得的吸光度差A只与待测组分x的浓度呈线性关系,而与干扰组分y无关。若x为干扰组分,则也可用同样的方法测定y组分。 可采用作图法选择符合上述两个条件的

5、波长组合。 在选定的两个波长1和2处待测组分的吸光度应具有足够大的差值。第八张,PPT共十二页,创作于2022年6月四、导数分光光度法 导数分光光度法在多组分同时测定、浑浊样品分析、消除背景干扰、加强光谱的精细结构以及复杂光谱的辨析等方面,显示了很大的优越性。 利用吸光度(或透光度)对波长的导数曲线来进行分析: 0 e-bc假定入射光强度0 在整个波长范围内保持恒定: dI 0 /d0则:dI/d0 bc e -bc d/d 0 bc d/d 第九张,PPT共十二页,创作于2022年6月导数分光光度法 dI/d 0 bc d/d 一阶导数信号与试样浓度呈线性关系; 测定灵敏度依赖于摩尔吸光系数对波长的变化率d/d。吸收曲线的拐点处d/d最大,故其灵敏度最高(见图)。 同理可以导出其二阶和三阶导数光谱(略) 第十张,PPT共十二页,创作于2022年6月请选择内容:第一节 基本原理第二节 紫外-可见分光光度计第三节 显色与测量条件的选择第四节

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论