入职员工手册

1、.：.；目 录第一章 欢迎寄语第二章 公司简介第三章 公司主营业务及企业定位第四章 企业文化第五章 马云对高管的条要求-第六章 新员工入职须知第七章 考勤管理制度第八章 假期管理制度第九章 日常管理第十章 根本礼仪规范第十一章 宣传语录第十二章 园区宣传作品节选第一章 欢迎寄语尊崇的员工：欢迎参与山东泉聚生态农业科技，同时赞赏您对泉聚生态的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识程度的提高就是公司财富的增长。进入泉聚生态，希望他在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专注份耕耘，一份收获，请置信他的努力永远不会被公司忽视，时机对每个人都是均等的。泉聚生态注重他的才干，更注重他

2、的品行。希望每名员工务必严厉遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；他要清楚的知道，本人的一言一行都代表了泉聚生态的笼统。泉聚生态一直希望每个员工能将个人志愿和公司目的最正确的结合起来，以实现公司与个人的双赢。泉聚生态深知员工的生长对企业的开展至关重要，只需他们才是公司最珍贵的财富；所以他们非常注重员工的开展，给每一个员工都提供了诸多的培训和开展时机，为宽广员工发明了良好的自然环境和人文环境，并经过添置办公等设备、组织培训等举措，搭建了供宽广员工学习和生长的平台。希望他们经过不断的学习，完善自我，改动本人的职业生涯，实现本人的人生梦想。我坚信：泉聚生态的每一个员工都

3、是情愿随着公司的开展壮大而一同生长起来的，直至成为泉聚生态未来事业中的骨干和中坚力量。“言必信，行心果是孔子在中反映的古代文化“执行力的思想，任何一项任务义务的完成，都是执行和落实的结果，执行到位，就会事半功倍；执行不力，就会一事无成。作为公司的一名员工，我希望每位员工树立良好的任务态度和任务作风，爱岗敬业，掌握任务技艺，提高任务效率，强化执行力，树立大局认识、责任认识和学习认识，加强实际知识和业务技艺学习，全面提高本身素质，实真实在地为公司的开展付出%的努力。为协助 员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高任务效率和严厉执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并真实遵行

4、。再一次赞赏大家选择泉聚生态，谢谢！最后，祝大家在泉聚生态任务、学习、生活愉快！总经理：李殿侠第二章 企业简介山东泉聚生态农业科技山东泉聚生态农业科技，位于山东省高唐县城西，注册资金万元，占地面积亩，是全国最大的新一代黄腐酸有机肥料示范推行基地，是鲁西最大的生态农业旅游观光园。公司以自然生态和农业资源为依托，以泉林嘉有黄腐酸有机肥料为中心吸引力，构成了黄腐酸营养液、基质、育种、叶菜、芽苗菜、培植设备等产品线，构成了规划设计建造各类蔬菜观光园、温室大棚、智能温室、景观绿化、立体栽培等在全国复制的商业方式，促进了消费农业产品的质量晋级，使产品远离化肥、农药、抗生素、激素的危害，成为国内最放心的现代

5、化生态农场。嘉有黄腐酸作为新型的环保型肥料，不但具有了传统有机肥的改良土壤的效果，更具备绿色清洁、全水溶、易吸收的特点，在农产品增产稳产、改善农产品质量、加强农产品抗逆性方面表现出神奇的效果。公司坚持“有盐同咸，无盐同淡的中心价值观，坚持“任务只需%，%等于的运营理念，全力打造创新性团队，由于有创新性的团队才有能够做出创新产品。目前，公司拥有多名产品研发人员，研讨人员中国农业科学院、山东大学、山东农业大学、聊城大学、临沂大学等。农业部、山东省科技厅、农业厅、环保厅等多次组织专家现场调查指点，阳台景观蔬菜产品被列为省环保厅指定产品。面对高效生态农业新的更高要求，他们要在“十三五期间，围绕黄腐酸有

6、机肥料的中心定位，利用品牌笼统系统、产品系统、定价系统、包装系统、诚信系统、传播系统等手段，实施本钱领先、差别化、品牌化、专业化四大战略，打造企业中心竞争力，复制黄腐酸营养液+基质+育种+蔬菜大棚规划设计建造+蔬菜观光园规划设计施工+技术转让+技术效力的“泉聚方式。实现“观念大更新、体制大创新、产品大开创的生动局面，让亿万人民享遭到黄腐酸肥料所带来的幸福生活。高唐县泉聚置业高唐县泉聚置业简称泉聚置业于年月成立，总部位于山东省高唐县汇鑫办事处，企业注册资本万元，固定资产万元，现已累计投资万元，现有员工余人。公司以“用生命运营泉聚，让泉聚造福社会为运营目的，以“培育中心竞争力为战略方针，艰苦斗争、

7、敢为人先，以务虚求真，开辟创新、杰出质量、老实守信的开展理念，本着“任务只需%，%等于的运营理念，正稳步实施城市及旅游综合体开发，同时多元开展商业地产、物业等相关产业，逐渐将泉聚置业品牌打呵斥为山东省乃至全国旅游及地产行业的一面优秀旗帜。芳园小区以绿色、生态、环保为目的，依托泉聚苑、鸿宝农业科技研发实力，打造高唐县第一家园林景观式生态房产，倡导人与自然的调和，返璞归真。在小区内规划建立智能连栋温室农场一座，既能为小区业主提供平安放心的有机蔬菜，又能改善小区自然环境，让小区业主在空暇之余走近农场，为孩子进展科普教育，全家人动手体验采摘，足不出户过上贴近大自然、拥抱绿色生活的日子，同时让每一位业主

8、吃上放心菜。工程承包单位济南长兴建立集团具有国家房屋建筑施工总承包一级资质，总注册资本金.亿元，员工多人，近几年创鲁班奖项、泰山杯奖项、泉城杯奖项，其他省市、军区优质工程多项，是全国优秀施工企业、山东省建筑业企业综合实力强企业，曾遭到胡锦涛主席、李克强总理的视察，在行业内外享有盛誉。由其施工的芳园小区工程，无论是施工工艺还是技术程度都到达了国家一级程度，点滴之间表达精工筑造，提升生活质量。从精品两室一厅、经典三室两厅两卫到尊贵四室两厅两卫，还有与子母户型。小区科学规划，合理设计，地下双层停车位个。价钱实惠，性价比高，增值效力，得天独厚。楼房均价元/，贮藏室元/,两室万元、三室两厅两卫万元、四室

9、两厅两卫万元便可入住，比其他楼盘同等户型节省万元以上，实现高性价比。凡购房业主，全家均可终生免费畅游泉聚苑，泉聚苑是以AAAA级景区为规范打造的养生休闲旅游度假区，对外开放以来，已接待省内外游客万人次，苑区内大型农场、桑椹、草莓、黄金梨等采摘活动以及CS真人秀等体验型文娱工程遭到游客的一致好评。周末一家人免费度假，从拥有芳园小区住房开场。“源于星级、继续称心的保姆式物业效力。物业是心与心的沟通，泉聚物业人以造福社会的运营理念和用心效力的态度，以星级酒店的规范，为业主提供小时优质效力，让每一位业主在医疗、购物、健身、饮食等等每个细节中得到尊贵享用和尊崇体验！打造高唐第一家“保姆式物业效力管理社区

10、。泉聚苑养生休闲旅游度假区简介远离喧嚣，百鸟鸣唱，千年古树，碧波湖畔，天然温泉，尘世之中寻觅到一种纯真调和之音符，铺陈出一幅世外桃源的长卷，这里就是高唐城西泉聚苑。 泉聚苑养生休闲旅游度假区是集旅游观光、农业推行、配套地产为一体的农业地产新方式景区，总占地面积.万，总投资亿元，按照上海同济城市规划设计研讨院的总体规划，打造聊城市第三家国家AAAA旅游景区。景区规划建立期三年，分两期建立。一期在古树修复、生态水系、绿色植被、旅游景点的根底上进展为期两年工程建立，包括生态酒店、温泉水疗养生馆和中医养生保健食疗馆等。在吃、住、行、游、购、娱六个环节做文章，全面推出药膳、药酒、药浴、养生菜、养生果、太

11、极拳等保健工程，努力尝试开展中医药养生旅游新方式。二期建立为期一年，完善景区各项配套设备，开发新的景点，提升景区档次，主要是两项建立：一是中国传统四合院式建筑，二是打造中国生态养老福利产业，努力尝试开展生态养老新方式，落实让“泉聚造福社会的企业社会责任。届时将把泉聚苑养老配套纳入到北京养老体系内。目前，景区已建成m生态水系、m景观道路、绿化面积万、旅游景点十个，其中旅游景点有泉聚苑农场、音乐喷泉、垂钓中心、汽车影院、滨河戏水、百福山、景观台、桑椹采摘园等，年共接待游客万人次。最受欢迎的泉聚苑农场，主要以有机果蔬种植、休闲农业产品研发、消费和销售为主。农场现消费油麦菜、八宝菜、紫罗兰油菜等种叶菜

12、，有机蔬菜一上市，获得高唐县人民的热烈欢迎，被迅速抢购一空，日均销售量高达斤，处理了人们对蔬菜平安的担忧。根据市场消费者的需求，拟在全县推行个连栋温室，满足区域内居民万人口的放心菜供应，让千万家庭远离农药、激素、抗生素、重金属、化肥等损伤，真正吃上放心菜，最终实现群众创业、万众创新的生动局面。年，泉聚苑养生休闲旅游度假区拟建立生态酒店、温泉水疗养生馆、游客中心和停车场等工程，方案投资.亿元，估计接待游客万人，实现销售收入万元。 三年后， 泉聚苑将会是：登高揽胜，他可观古树之灵；入园过桥，他可赏万花风情；走街入院，他可看民居瑰宝；临湖就水，他可享中医养生。山东鸿宝生态农业科技简介山东鸿宝生态农业

13、科技，位于山东省高唐县城西，注册资金万元，占地面积亩，是全国最大的新一代黄腐酸有机肥料示范推行基地，是鲁西最大的生态农业旅游观光园。公司以自然生态和农业资源为依托，以泉林嘉有黄腐酸有机肥料为中心吸引力，构成了黄腐酸营养液、基质、育种、叶菜、芽苗菜、培植设备等产品线，构成了规划设计建造各类蔬菜观光园、温室大棚、智能温室、景观绿化、立体栽培等在全国复制的商业方式，促进了消费农业产品的质量晋级，使产品远离化肥、农药、抗生素、激素的危害，成为国内最放心的现代化生态农场和休闲旅游度假胜地。嘉有黄腐酸作为新型的环保型肥料，不但具有了传统有机肥的改良土壤的效果，更具备绿色清洁、全水溶、易吸收的特点，在农产品

14、增产稳产、改善农产品质量、加强农产品抗逆性方面表现出神奇的效果。公司坚持“有盐同咸，无盐同淡的中心价值观，坚持“任务只需%，%等于的运营理念，全力打造创新性团队，由于有创新性的团队才有能够做出创新产品。目前，公司拥有多名产品研发人员，研讨人员中国农业科学院、山东大学、山东农业大学、聊城大学、临沂大学等。农业部、山东省科技厅、农业厅、环保厅等多次组织专家现场调查指点，阳台景观蔬菜产品被列为省环保厅指定产品。面对高效生态农业新的更高要求，他们要在“十三五期间，围绕黄腐酸有机肥料的中心定位，利用品牌笼统系统、产品系统、定价系统、包装系统、诚信系统、传播系统等手段，实施本钱领先、差别化、品牌化、专业化

15、四大战略，打造企业中心竞争力，复制黄腐酸营养液+基质+育种+蔬菜大棚规划设计建造+蔬菜观光园规划设计施工+技术转让+技术效力“鸿宝方式。实现“观念大更新、体制大创新、产品大开创的生动局面，让亿万人民享遭到黄腐酸肥料所带来的幸福生活。第三章 公司主营业务及企业定位一、主营业务泉聚公司在现有园区范围内主要做三个方面任务：第一，是做黄腐酸肥料实验、示范。经过施用泉林黄腐酸肥料提高土壤质量、提高农作物质量，减少化肥用量、减少农药用量，提早实现国家减化肥、减农药的目的，以实践成果和现实对比大力宣传引见黄腐酸肥料提高产量、提升质量的优良特性，大力宣传园区施用黄腐酸肥料后，所产有机果蔬与农作物无残留、无农药

16、、无化肥、无抗生素、无激素、无重金属污染，形废质量提升的官方示范，把此项做成高唐县开展战略、山东省开展战略乃至国家开展战略。第二，是做平安放心蔬菜、有机蔬菜及附加产品。从整体园区中划出亩地新建大棚，也可利用其他单位或个人大棚进展晋级改造，批量消费无污染有机蔬菜，为高唐县处理平安放心蔬菜问题，在这种方式下将黄腐酸肥料作用与效果充分表达出来。即以泉林黄腐酸肥料为产品主线，以温室大棚叶菜和芽苗菜为先期主导产品，以有机安康、营养放心的平安食品终端需求为切入点，全力打造品牌农业、观光农业。以生态农业、绿色食品为产业定位，将整个园区建立成为泉林黄腐酸肥料示范基地和现代化农业示范区，大力推行温室大棚种植方式

17、，全力促进肥料销售。第三，是争取政策补贴。立足园区实践，发掘、用活一切相关政策，无缝对接，从土地、温室大棚、蔬菜及苗木种植、中草药种植、粮食作物种植、经济作物种植、农业观光等各个方面全力争取政策补贴，为主营业务的开展添加资金来源。二、企业定位、产业定位：经过品牌运营、平台建立、资本运作、产业链控制，打造国内最放心生态农场，为国人享用绿色食品、有机蔬菜提供一站式产品和效力。、行业定位：做绿色食品、有机蔬菜整体处理方案提供商，建废品牌农业、观光农业、高效农业，占据行业领先位置。、品牌定位：绿色食品、有机蔬菜高端品牌；设备、技术、效力高端品牌。、产品定位：黄腐酸肥料含基质与营养液、种子、叶菜、芽苗菜

18、、电商平台、培植设备、温控设备、建改大棚、销售效力、技术效力。以有机蔬菜、盆栽蔬菜、盆景水果、芽苗菜、蔬菜与水果采摘、蔬菜与水果深加工产品销售为中短期业务，以泉聚温室大棚、种植基地与农业地产方式向外复制推行为中长期业务：有机蔬菜、水果采摘：袋式种植西红柿、黄瓜和水果等易于采摘的种类，每个种类有多个品系，不同颜色、外形、口感、营养和养生效果等，专门选择后引进种植，袋式栽培的益处是可以与土壤隔离，预防病虫害的发生，同时从管理上也比较方便和省工。有机盆栽蔬菜、水果：产品终端以出卖盆栽蔬菜和盆景果树为主，采摘为辅。盆栽蔬菜终端以酒店、家庭成熟蔬菜为主，在蔬菜即将成熟或半废品时进展出卖，在酒店进展橱窗销

19、售、营养菜制造，家庭有条件可以半废种类植，美化环境，同时可以随时吃到新颖蔬菜，倡导无农药、无激素、无化肥、无抗生素、无重金属等零污染安康蔬菜，针对主要客户是高端高收入家庭。盆景水果如盆栽葡萄、苹果、盆栽南方型水果等，错季欣赏水果家庭栽培，注重树形培育和园艺效果，周期在年以上，可以作为公司盆栽的中长期产品开展。芽苗菜产业：用黄腐酸营养液培育芽苗菜，规模化消费，与叶菜一同进入酒店，丰富产品构造。蔬菜、桑椹、水果深加工产品：如订单加工方便面蔬菜配料、蔬菜的深加工和桑椹、水果的深加工等，也可以与食品加工企业协作进展蔬菜、桑椹、水果基地建立等。方式复制：公司建立有机蔬菜种植基地方式，与物业建立协作共赢方

20、式，利用土地优势开展土地认养方式，利用整体综合优势建立农业地产方式，构成系列方式和品牌，掌握专业的培育技术，推出培育或引进新种类，推行有公司特征的技术或种类，以笼统、效果、经济效益等影响客户建棚、建基地、建整体园区，他们担任方式复制和技术效力、后期产品供应。第四章 企业文化 运营目的 用生命运营泉聚 让泉聚造福社会战略方针 培育中心竞争力中心价值观 有盐同咸 无盐同淡 凉水要挑 热水要烧 沧海横流 风雨同舟 祸福共享 生死与共 企业精神 艰苦斗争 敢为人先运营哲学 务虚求真 开辟创新 杰出质量 老实守信开展目的 泉聚置业是一面旗帜运营理念 任务只需%，%等于任务作风 言必行 行必果 任务信心

21、每天有个好的变化效力理念 顾客至尊泉聚至诚满足需求追求更好人才观念 尊重劳动 尊重付出 善待人才 培育人才品德规范 职业神圣岗位光彩，饮水思源，奉献德能质量方针 诚信至上，以顾客称心为规范，把工程做成艺术品，做到极致；脚踏实地、走向世界。创业精神 聚精凝神盯目的，聚沙成塔积阅历，聚力攻坚促开展。制度管理方针 制度面前没有特权，制度约束没有例外，任何人都不值得牺牲制度。学习理念 学会学习、学会做人、学会做事、学会相处泉聚生态注重企业文化建立，把企业文化视为公司继续开展的命脉，经过实施本钱领先、差别化、品牌化、专业化的四大战略，打造企业中心竞争力，提升企业品牌笼统，稳定壮大企业开展，为社会发明财富

22、，为企业发明效益，为员工发明价值，树立了泉聚置业是一面旗帜的开展目的。泉聚生态把本钱领先战略看作是公司开展之本，积极运用先进技术、理念，降低企业本钱，努力让利报答公司顾客。面对复杂多变的市场需求，公司在产品设计、功能开发、特征性、人性化、环保和文化档次等方面大力实施差别化战略，用差别化的产品和效力来满足消费者日趋复杂的多元化需求。泉聚生态注重企业品牌，坚持品牌化战略，以“顾客至尊、泉聚至诚、满足需求、追求更好的效力理念，以“诚信至上，以顾客称心为规范，把工程做成艺术品，做到极致；脚踏实地，走向世界的质量管理方针，不断加大品牌推行力度，努力成为全省乃至全国知名品牌。泉聚生态注重人才培育，尊重劳动

23、、尊重付出、善待人才、培育人才，经过实施积极的人才鼓励机制，大力推进专业化战略，经过吸引、选聘地产行业的专业人才，不断提升企业及工程的管理程度，同时注重员工的培育，搭建员工学习和生长的平台，协助 员工实现人生价值。经过一系列的企业文化建立，构成了“有盐同咸，无盐同淡；凉水要挑，热水要烧；沧海横流，风雨同舟；福祸共享，生死与共的中心价值观。第五章 马云对高管的条要求一、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，任务过程中，有说闲话的，有批判的，有帮倒忙的，还有背后说他不好的，假设他作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说他人坏话就能胜利的，还有谁听说过，天天反论他人还能成大器者，所以，

24、心胸广大，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。二、阳光心态不要把消极的信息带到任务上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展现给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。三、一日千里的生长每一个人一日千里的生长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需求他们自我生长要快。四、先做典范，再做管理先做典范，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，只指挥他人，没有本人大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。五、文化一致就是置信，实干，效力，P

25、K，这样的文化，耿直，阳光，并且有感染力，这样的文化，是很好文化，是宽广优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的表达，凡是遵守者，都业绩好，团队强，凡是破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化一致。六、心灵契约高管之间，高管与公司之间，联络有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务虚，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任，置信，承当与爱的精神，得到了表达。七、指哪打哪有一个重要的思想，就是他们就是一块砖，哪里需求哪里搬，任务岗位不调肥，不说乱，听从公司的一致安排，做到做事无怨言，行动很简单，只需这样，公司的愿景才干一致安排，公司行动才干效率提高，这样才会让一个

26、高管的价值得到最大化，公司真心的协助 员工，那就是把员工放到最应该做的地方，但有能够不是最喜欢的，但优秀的高管接受，支持，兴趣点一致并做到。八、心有理想，春暖花开有目的的人，有行动力，仔细做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，仔细建立系统，一步步完成使命，只需有心有理想，才干个人开花。九、天天进帐，人人出单没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工，作为营销型的公司，不用讨论，那就是把本人的业绩做上去，带团队往前走。十、对位就是要与中国或世界上同级别的人要有一样的才干，气质，条件及生长，要想成为高管，要向优秀高管对位，看一看，他们的缺乏，才干生长，才干向优秀公司看齐。十一、头顶着天，脸贴着

27、地头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是仔细，一件一件做，不要眼高手低，否那么会有他人笑他。十二、德须配位责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，他们都是凡人，但他们需求不断的努力，向上生长。十三、做家长做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说他人不好，而是要努力的建立他们的家园，提高公司竞争力，而不是看到问题不处理，看到缺乏乱批判。十四、协助 协助 这个词太好了，那就是想让他人协助 他们，必先协助 他人，必先让他人感受他们的协助 ，所以，员工他们需求协助 ，客户需求他们协助 ，只需把协助 做好，他们公司才有生命力。十五、示弱学会示弱，学会赞誉别的公司，学会把别的公司给他人共享，

28、不去树敌，那他就优秀了。十六、把他人当财神他把他人当财神，他人就是财神，他把他人当敌人，他人就会成为敌人。十七、熬熬是很伟大的一个字，只需熬出来的人，才是受人敬重的人，只需熬的人，才会胜利的，整天左看看，右看看，一定会有宏大风险的。所以，让他们一同熬，享用熬的高兴。十八、看得起小钱让他看不起小钱，那他就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的，他懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。十九、置信的力量只需置信力量的人，才可以零沟通，没有置信的力量，对方一定会感遭到不好的能量与非善的能量，这样，很难做成大事。第六章 新员工入职须知一、新入职的员工必需完好的填写好入职恳求表，并将毕业证、

29、身份证的复印件特殊岗位须有职业资历证书复印件及总公司开具引见信前来办理报到手续。二、新员工报到后，需到考勤管理员处录入考勤信息。一切员工应严厉遵守公司的考勤制度，必需本人亲身打卡。请假应按照办理请假手续相关详细规定参见本手册第七、第八章相关内容。三、需在公司就餐、住宿的员工，请在报到后到综合办公室后勤担任人处办理餐卡、住宿手续。四、任务日志管理规定、范围 泉聚生态、提报要求除周日、节假日期间不需提交任务日志外，相关人员须于每日点前完成提报。因落实总经理指派义务未能按时提报的人员，务必于次日点前提报。 特殊情况如网络断电等必需在次日点前提报秘书室。有以下情况之一的，必需由当事人书面阐明情况，经部

30、门担任人审核、总经理签准后送秘书室备案方予免除考核。出差期间不具备提报条件的如没网络、连夜出行等。按规定办理请假或休班手续的以假条为准。经总经理认可的其他情况。、内容为确保方案与完成情况描画的一致性及有机联络，任务完成描画必需与方案内容对应。任务方案中未按期完成的工程，必需阐明已完成进度、未完成缘由及改良落实措施。例常性任务不再在当日任务完成情况描画；对突发性、暂时性任务可单列阐明，不能和方案任务混淆。高层以下人员任务日志中要阐明并表达每日学习内容或要点及对相关内容的简要领会。、任务反思任务反思是对一天任务中处理问题与难点、处置任务阅历教训等的总结、提炼，是对任务建议、反映意见等的汇总、汇报，

31、是对每天任务的自我反省，是一个督促自我生长的平台。对此强调如下：不得抄袭或摘抄、不得反复提报，真正做到由感而发、由实而发。字数不得少于字。年月日以后进入的员工，每周五次任务反思，年月 日之前进入的员工每周两次任务反思。、罚那么 秘书室每日统计、汇总岗位任务日志提报时间，不按要求的扣分。日志描画与方案对应情况不符的扣分。未完成任务缘由分析及改良措施、学习情况及应急暂时性任务描画扣分。学习要点和心得领会没有描画的扣分。日志内容被总经理提出批判意见的，每次扣 分并予公示；对相关考核，秘书室将即时记录并在月度考核中兑现。五、新入职员工必需严厉服从上司的任务安排，上班期间如需外出办理公事应请示部门担任人

32、，部门担任人同意后，方可外出；未经同意按擅自离岗处置。六、员工辞职必需提早一个月提交辞职报告，同时办理相关任务交接手续，否那么，公司不予结算当月工资。七、新入职的员工必需仔细阅读，严厉按照我司相关制度实行。八、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需求了解的，可以咨询直接指点或企管中心。第七章 员工考勤管理制度一、普通实行每天任务小时，每周天半任务制，周任务小时为小时除安保人员。星期六下午和星期日休憩。满勤规范为本月总日历天数减去按规定休憩的天数。因任务性质和业务需求，星期六和星期日各部门需设定专人进展值班，按正常上下班时间值班，该值班不记加班，可进展调休。休班时，均以实践休班时间计算休班；并可

33、以星期六、日值班来补齐当月休班缺勤。详细上班时间安排：月日-月日 上午：-：；下午：-：；月日-月日 上午：-：；下午：-：；月日-月日 上午：-：；下午：-：；月日-月日 上午：-：；下午：-：。二、加班管理、加班工资是公司为构造制薪酬的员工超越规定的劳动时间而计付的工资。公司不对低于小时的加班时间进展统计和核算。、员工加班需求填写加班恳求单，部门指点签字同意，报人事管理部备案。补偿规范每次元/小时。、法定节假日期间加班工资以元/天为基数计算加班费，其中国家法定节假日期间加班费为元/班，普通节假日期间加班费为元/班仅适用于捍卫倒班人员。、因公司或岗位业务任务需求夜间值班的，公司内由人事管理部

34、一致安排，工地由工程部担任人安排值班并做好值班记录，值班补助规范执行元/天。、女职工在哺乳期一年内包括产假天，每天允许有小时育婴时间(每天可提早小时下班，或上午半小时，下午半小时)，但应按时上班。三、 审批权限类 别权 限外出公差部门担任人/人事部登记备案出 差部门担任人/人事部/总经理请 假部门担任人/人事部/总经理时 间权 限天部门担任人/人事部天以上部门担任人/人事部/总经理四、 请假手续高层以下职员、出差、休班、请假等，应首先填写请假条，然后按照上述审批权限，由各级主管指点审批，并报人事管理部备案。、日常性外出公差小时之内应在人事管理部登记备案，估计超出小时填写假条由部门担任人同意，报

35、人事部。、假期终了后，请假员工必需到人事部及时销假，否那么按旷工处置，按旷工天数扣罚双倍工资。五、处分规定、员工本人应按规定时间考勤。迟到或早退者罚款元，超越小时视为旷工，旷工罚款元。无故旷工罚款元。、报考勤时，不准瞒报或谎报，否那么，发现一次，扣罚考勤人元。、外出公差手续不完备，未请假而擅离岗位、到期不销假或不续假的，均按无故旷工处置。第八章 假期管理制度一、事假、事假每月每次不超越天，可续假，续假延续不能超越个月。超越个月的视情况另行安排。 、办理事假手续时，假期在半日之内，由直接上级指点同意即可。请事假超越一日的，应由所在部门担任人赞同，总经理同意，并到人事管理部核对备案。 、请假超越一

36、个月的，应预先交纳请假期间的全部养老保险金和医疗保险金，交纳规范按母公司规定执行。 、事假期间无工资。二、节假日节假日公司发放加班工资。三、产假、公司女员工均享有产假,正常假期为天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,添加产假天。女方晚育的，除国家规定的产假外，添加产假六十日。女员工怀孕流产的,可给予天的产假;女员工怀孕不满个月流产时，产假 天；怀孕满个月以上流产者，产假天。 、女员工怀孕个月即可请产假，办理手续时应经部门担任人赞同，总经理同意后到人事管理部核对备案。 、产假期间发放工资规范为元/月该规范为未交生育保险。同时应按公司规定的交纳规范，负担请假期间应由个人负担的养老保险金和医疗保险金。

37、 四、病假、员工患病或非因工负伤，且有县级及以上医院住院证明包括诊断证明、病历及住院费用结算清单等，住院期间可享用病假。无以上相关证明的，一概参照事假规定执行，详细规定参照本规定第.条执行。、病假期限根据本人实践参与任务年限和在本单位实践任务年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实践任务年限十年以下的，在本单位实践任务年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实践任务年限十年以上的，在本单位实践任务年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。累计病休期限为医疗期个月的按个月内累计病休时间计算；

38、个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按个月内累计病休时间计算。、办理病假手续时，均应持县级及以上医院的住院证明包括诊断证明、病历及住院费用结算清单等。请假必需由直接上级指点赞同，总经理同意，到人事管理部核对备案。、病假期间，无工资。同时应按公司规定的交纳规范，负担请假期间应由个人负担的养老保险金和医疗保险金。、病假期满后，能从事原任务的，员工可以继续任务。医疗期满后既不能从事原任务，也不能从事由公司另行安排任务的，由县级及以上劳动保证行政部门参照工伤与职业病致残程度鉴定规范进展劳动才干鉴定。被鉴定

39、为一至四级的，该当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享用相应的待遇。被鉴定为五至十级的，公司将与员工解除劳动合同，并按国家有关规定支付经济补偿金和医疗补助金。五、工伤假、根据受伤程度不同确定假期期限，轻伤最长为三个月，重伤最长为一年。、办理工伤假手续时，应首先经县级劳动保证行政部门鉴定为工伤，然后由所在部门担任人赞同，总经理同意，到人事管理部核对备案。、工伤假期间发放工资规范为本人工伤前延续个月的平均在岗工资缺乏个月的，按实有月份计算。同时应按公司规定的交纳规范，负担请假期间应由个人负担的养老保险金和医疗保险金。、工伤假期满后，应按时上班，对于既不能从事原岗位任务，

40、也不能从事由公司另行安排岗位任务的，根据相关规定进展处置。六、探亲假、凡在公司实践任务年限满一年的员工，配偶或父母在外省市居住(距公司直线间隔 公里以外)的员工，可以享用探亲假。此处所称的“父母仅限于自幼抚养员工长大，如今由员工供养的亲属，不包括岳父母和公婆。未婚员工探望父母，每年一次，一次假期 天，已婚员工探配偶每年准假一次，每次天；已婚员工探望父母，每年准假一次，假期天。 、请探亲假应由所在部门担任人赞同，总经理同意，并到人事管理部核对备案，假期终了后持报销单据到人事管理部登记销假。、探亲假期间不扣工资并报销往返路费。七、婚假、员工本人结婚时，方可享用婚假，假期为天，男女双方都晚婚的男年满

41、二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，除天婚假外，另添加婚假天。、请婚假时，应先到人事管理部出具婚假证明，然后到人事管理部核对备案，并出具执行待遇证明。、婚假期间不扣工资。八、丧假、员工的直系亲属死亡时,方可享用丧假，假期为天。直系亲属仅限于父母、配偶和子女。假设员工死亡的直系亲属在外地,需求员工本人去外地料理丧事的,公司可根据实践路程,另外给予员工路程假路程假最长为天。、请丧假时，应到人事管理部备案，并出具执行待遇证明。、丧假和路程假期间不扣工资。九、考试假参与个人任务相关职称考试、技艺鉴定的，应经部门担任人赞同，总经理同意，人事管理部登记备案，请假考试期间工资照发。十、相关阐明、请假时

42、，应由本人在假期开场前日内办理终了手续，期满后日内销假，请假到期不能上班的，应在假期期满的最后日前办理续假手续。事后补办手续一概无效。、未请假或未经同意而擅自离岗、未按时销假或续假的，均按无故旷工处置。、各类假期满后，优先思索安排回原岗位；原岗位不缺员或因工伤不顺应原岗位的，公司将根据岗位缺员，结合本人学历、年龄、身体素质等调整安排其他任务岗位。、请假未超越日的，任务日志及反思须正常提报。否那么按公共考核行为“日志提报规定执行。第九章 日常管理一、部门管理根本规章、员工必需关怀公司、高效任务、遵守职业品德。、员工应准时上班、不准迟到、早退和旷工。、员工在任务时间应坚守任务岗位，接待来访，业务洽

43、谈等应在洽谈区内进展。、上班时间不得吃东西或吸烟，不得高声喧哗、聊天。、真实服从上司任务安排，按时完成义务，不得拖延、回绝或终止任务。、必需按编排表当值，不得擅离任守，互换更值时需经部门担任人赞同。、必需照实向上司汇报任务，坚决杜绝盗窃、欺骗或阳奉阴违等不良行为。、必需发扬高效率和勤勉精神，对所从事的任务仔细、担任、精益求精。、员工必需遵守“守法、廉洁、老实、敬业的品德。、不得玩忽职守、违反任务、影响公司的正常运作次序。、员工制止索取非法利益。、员工未经公司同意不得兼职。、员工有义务保守公司的运营。、员工不得超越本职务和职权范围开展运营活动。、员工对违反本制度行为有权向本公司赞扬，一切赞扬严厉

44、严密。、对违反本制度的，视其对公司呵斥的损害程度等轻重给予通报批判、罚款、降职、开除处分。、负有监视责任的主管人员疏于职守的，视情节给予处分。、违反制度给公司呵斥经济损失的员工将向其追索赔偿。二、办公管理、应坚持办公场所安静、空气清新，营造宽松、调和的任务气氛。、应按照“S即整理、整顿、清洁、清扫、和素养的简称的要求，每日清扫、整理任务现场。将任务场所的一切物品包括文件、工具、衣物、工具箱、原辅资料、半废品、废品等整齐堆放，坚持任务现场干净整洁，无其它杂物。、应维护公司财物，自觉接受相关部门的管理和监视。、员工喝水自带水杯，不允许运用公司给客户配备的一次性水杯。、任务中不能聚堆闲谈与任务无关的

45、事，阅读与任务无关的杂志。、任务时间接打私人不得超三分钟，只用于办公室用，不准外借。、办公微机需设开码，密码对外严密，不得用计算机干与任务无关的事。、按需领用办公物品并正常运用，如故意损坏应立刻回复原装或原价赔偿。、各类呈报文件、恳求等资料按执行。、发要注明收件人全名、号及发件人的全名、号，注明件页码，顺序，件发完后须确认。、订书机订在左上方，横拿或竖拿都比较方便，也比较容易存档。、运用前确认纸张大小、方向，墨色的浓淡以免浪费纸张，复印后机器复原；不论打印还是复印都应该按照规定填写打印、复印备案表。、应准时参与公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，坚持会场安静，开会时应自觉将手机封锁或设定为

46、震动形状。散会时按序退场，不拥堵，不吵闹。、应积极参与公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参与时，应事先按规定请假。、在规定区域内用餐，遵守用餐次序，留意节约，不能随意把剩饭剩菜丢弃在地上和餐桌上。三、平安管理规定、应结实树立平安认识，发现平安隐患应及时向有关部门或指点报告，发惹事故，应采取妥善的应急处置措施，维护好现场，并立刻向有关部门或指点报告。、应坚持任务环境的平安和卫生。下班时应封锁好门窗，切断电源，做好防火防盗任务。、应维护各类消防设备，制止在消防通道、消防设备的区域堆放物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设备的完好和有效运用。、应遵守交通法规，做到平安行路，行车。机动车辆在

47、公司内应限速行驶。、应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等钱物放于任务及公共场所。、在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。、不应在禁烟区域吸烟，严厉制止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。不在禁烟禁火区域动用明火，应严厉执行动火规定。第十章 根本礼仪规范一、仪容礼仪、头发整洁，发型得体大方。、仪容干净，男士胡须勤刮、指甲常修剪，女士指甲长短适度，美化适中。、口腔卫生，牙齿清洁。、化装浓淡顺应场所，妆容和服饰搭配调和，不运用香味过重的化装品。、化装与年龄相协调、与身份相符合。二、着装礼仪、应注重仪表，穿着得体，整洁。员工在上班时间必需一致穿配发的工装，要求干净、平整、得体，冬

48、天外出可穿着厚棉服；员工不得随意改开工装的款式，上班时不得穿着跟工装颜色一样但式样不同或式样一样但颜色不同的工装；男员工夏天穿长袖衬衣不得挽起袖口，钮扣完好，不得敞衣露怀，不得穿旅游鞋等与工装不搭配的鞋类；衬衣领、袖口、胸前不能有污迹，外套要留意不要有折皱，留意坚持工装外套板型；季节交替时一致改换一样款式工装，不得随意穿着不同款式的工装。、正式场所，男士宜穿礼服或深色的西装、皮鞋和袜子，女士宜穿套装，不穿短、透、露服装。、穿西装时，衬衫袖子应略长于西装袖子，领带平直长度在腰带上。、鞋子与衣服相搭配，坚持鞋子干净，正式场所不穿拖鞋，穿西装、裙装、礼服时不穿平跟鞋或布鞋。 三、言谈礼仪 、和颜悦色

49、，言语简约，语调亲切，语速适中。 、仔细倾听，切忌心不在焉，不轻意打断言者。 、与人交谈时目视对方，适时点头、应对。 、多人交谈时说话时间长短适度，不滔滔不绝。 、礼貌性的交谈应运用谦词和敬语。 四、握手礼仪 、用右手，双腿并立站直，浅笑着凝视对方眼睛。 、普通由年长的向年轻的伸手，位置高的向位置低的伸手，女士向男士伸手；访问时主人先伸手，告别时客人先伸手。 、在多人握手时，顺其自然，不交叉握手。 、与贵宾或客人握手时宜用双手，身体身躯前倾。 、男士与女士握手时，时间长短和力度适中。 五、举止礼仪 、站立时挺胸、收腹、抬头，双臂自然下垂或在体前交叉。 、穿礼服或旗袍站立时忌双脚并列，应以一只脚

50、为重心，双脚前后适当错开。、坐立时上身坚持端正，女士穿裙装坐沙发不应太靠里面。、两腿交叠而坐时，悬空的小腿回收，脚尖向下。、与人交谈时身体适当前倾，可根据内容需求做适当手势。、走路时身体挺直，自然摆动双臂，不左摇右摆。、穿旗袍走路时胸微含，下颌微收，步幅不宜太大。、在室内公共场所不大声喧哗，打喷嚏时适当掩口。、在公共场所不大声喧哗，不随地吐痰，打喷嚏时适当掩口。、常回家看父母，自动嘘寒问暖，分担家务。 六、访问礼仪、访前商定，按时到达，叩门或按门铃不应该过重或过久。、进门后自动打招呼，待主人安排座位后再坐下。、主人端茶敬烟时应起身道谢。、带孩子时应防止孩子吵闹，不随意动主人的东西。、告别时对主

51、人表示赞赏，自动与主人握手道别。、尊重民俗风俗、地域风俗和主人习惯。 七、名片礼仪、递送名片要用双手，名片正面朝向对方。、接受名片要用双手，并表示赞赏。、交换名片时应先客后主，先职务低后职务高，先年轻后年长。、不在名片上随意涂写。 八、礼仪 、打出选择时间适当，通话时间不宜过长。 、接听应及时、热情、文明。 、言语文明，语气平和，用语简练，表述清楚。 、请对方重述时应运用谦语。 、通话终了，打出方先挂断，轻放话筒。 、代他人接时留意礼貌，及时转接或转达。 九、手机礼仪 、文明设定手机铃音。 、参与会议等场所时关机或把铃腔调到振动位置。 、不在加油站或起飞的飞机上运用手机。 、正在驾车或骑车时不

52、运用手机。 、暂时借用他人手机应长话短说，及时归还。 、不编发和转发虚伪或低级兴趣信息。 十、宴请和赴宴礼仪 、宴请者提早到达约会地点迎接客人。 、留意节约，适量点菜，自动将剩余食物打包。 、点菜时思索客人民俗风俗、宗教信仰及生活习惯。 、准时赴约，听从主人安排位就座，待主人提议后进餐。 、礼待主人，尊重侍者，照顾宾客，热情交流。 、咀嚼时不说话，剔牙时适当遮掩。 、祝酒时言语简练、语意清楚，他人祝酒时暂停进餐、留意倾听。 、碰杯时主人和主宾先碰，人多时可举杯表示。 、饮酒适量，不过分劝酒，礼貌局就拒酒。 、为他人夹取菜食时运用公用餐具。、席间特别是在主宾讲话时，不能随意离席、打、说悄然话等。

53、十一、乘车礼仪、乘坐吉普车时，前排驾驶员身旁的副驾驶座为上座。车上其他的座次，由尊而卑，依次应为：后排右座，后排左座。、四排座或四排座以上的中型或大型轿车以前排即驾驶员身后的第一排为尊，其他各排座位由前而后依次递减，可归纳为由前而后，自右而左。、乘坐公共汽车、火车或地铁根本的规矩是：临窗的座位为上座，临近通道座位为下座。与车辆行驶方向一样的座位为上座，反之那么为下座。、乘坐轿车时，按照惯例该当恭请位尊者首先上车，最后下车。位卑者那么该当最后登车，最先下车。乘坐公共汽车、火车或地铁时，通常由位卑者先上车，先下车。位尊者那么该当后上车，后下车。第十一章 宣传语录、不要埋怨他父母给他的东西不够好，那能够是他们的一切了。中秋佳节降临之际，赞赏父母从小含辛茹苦的把他们抚养成人。、赢在学习，胜在改动。、要想改动口袋，先要改动脑袋。、这个社会不断在淘汰有学历的人，但是不会淘汰有学习力的人。、逼本人投入；投入就不要停下来；投入到令本人打动。、要想一个人高兴， 就去做梦； 要想一家人高兴，就去做饭；要想一辈子高兴，就去做事。、每天丢弃的不是他人而是不成熟的本