安全积分考核管理办法

1、 中铁十二局集团有限公司 安全积分激励考核制度 编 制： 审 核： 审 批： 2020-12天津地铁6号线梅林路站至咸水沽西站调整工程五工区项目部 编制一、目的为贯彻落实股份公司关于一线人员收入与安全行为挂钩管理办法，落实指挥部的相关文件要求，切实提高员工的安全生产意识和安全行为，充分调动员工在生产过程中的安全积极性和主动性，以人为本，实现员工由“要我安全”到“我要安全”的观念转变，进一步确保施工过程安全受控。二、适用范围本制度适用于天津地铁6号线梅林路站至咸水沽西站调整工程五工区项目部。三、基本原则（一）建立考核系统1、建立农民工安全积分考核系统（手机APP）建立农民工安全积分考核系统，录入

2、现场作业人员相关信息（包含但不限于姓名、工种、特种作业人员证件电子版、分包单位、所在工区、合同签订情况、安全培训考核、技术交底情况），对每名作业人员生成唯一二维码，二维码打印在胸牌上或粘贴在安全帽上，作业时须规范佩戴胸牌，方便现场考核。2、此考核系统信息公开，不具备管理权限的人员也可通过扫描二维码获取现场作业人员相关信息，具备管理权限的人员可以通过二维码进行现场积分奖罚。（二）考核范围及时间各劳务队及零散用工全部纳入安全积分考核范围，通过安全积分对工人、队伍进行考核。安全积分考核按每月一次进行。（三）考核单位及权限指挥部级：地铁集团第三项目管理部6号线项目组副经理及以上人员、总监办相关领导、指

3、挥部部门以上领导及安全管理部全体人员。项目部级：业主代表、业主安全工程师、驻地监理、工区项目部主要管理人员（经理、书记、总工、安全总监、副经理、安质部长、现场安全员）。以上人员负责对一线员工进行安全积分考核，指挥部级考核人员可以对全线所有作业人员进行考核，项目部级考核人员可以对本工区作业人员进行考核。（四）积分兑换单位五工区项目部负责超市商品采购和奖品兑换，并做好相关记录存档，每月兑换情况在超市内张贴。（五）费用处理本考核办法所发生的费用从指挥部创优基金中列支，项目部在月末统计费用发生情况，由五工区项目经理签字盖章后报指挥部，指挥部安全管理部审核签字，指挥长（或常务副指挥长）签字后报财务列销，

4、每月列销费用原则上不突破叁万元。五、安全积分管理各级考核人员对一线作业人员的安全行为进行随机考核，并依据考核细则当场做出奖励或扣罚积分处理。考核内容详见安全积分奖罚细则的项目。（一）安全积分获取现场工人每月初始积分为100分，考核人员可以通过手机扫描二维码进入管理平台进行现场考核，实施奖罚后被考核人积分自动更新。当月末（每月26日零时）统计最终积分，作为考核依据，积分兑换截至时间为28日24时，届时可兑换积分将清零，不可再行兑换，系统自动恢复为初始积分。（二）安全积分超市积分超市设在五工区项目部。奖品为劳保鞋、劳保手套等个人劳保用品，洗发水、香皂、牙膏、牙刷、洗衣粉、卫生纸等生活用品。（三）安

5、全积分兑换项目部积分超市管理员对现场作业人员进行扫码完成物品兑换，物品等值积分相应核减，积分信息保存并导出数据作为结算的依据。根据当月考核积分数值，项目部按以下规定实施：1、对工人考核当月积分在80分（不含）以下为不及格，工区应对该人员进行再教育，经考核合格后方可重新上岗，并登记备案；当月积分在80分（含）至90分（含）之间为及格，但不予奖品兑换；当月积分在90分以上，该工人所得获奖积分为实际积分数减去90分，并按剩余积分数兑换奖品。2、对劳务队伍考核当劳务队伍的员工不及格人数占所有员工的比例达不到10%（含）时，对此劳务队伍不奖不罚；当劳务队伍的员工不及格人数占比达到10%（不含）-20%（

6、不含）时，对此劳务队伍处罚5000元；当劳务队伍的员工不及格人数占比达到20%（含）-30%（含）时，对此劳务队伍处罚10000元；当劳务队伍的员工不及格人数占比超过30%（不含）时，约谈该劳务队伍负责人直至清退该劳务队伍。3、兑换时间及奖品设置每月26日零时-28日24时，由项目部指定专人监督执行兑换，并登记在册；退场人员随时可以兑换、清零。安全积分考核情况在农民工宿舍营区进行公布；积分按5元/分计算；积分超市内设置荣誉牌，对获得本月前五名的工人评定为“安全行为之星”，并予以积分奖励，奖励积分累计入本人积分参与积分兑换（第一名：奖励50分；第二名奖励40分；第三名：奖励30分；第四名：奖励2

7、0分；第五名：奖励10分）。四、安全积分奖罚细则具备安全积分奖罚权限的管理人员必须本着实事求是原则，坚决杜绝因私废公和利益输送行为，否则一经发现取消相应管理权限。（一）加分项目1、一般加分项目（1）正确佩戴防护用品，每次奖励2分；（2）提供现场违规照片（吸烟、随意小便、未正确使用劳动防护用品等），每次奖励2分；（3）发现一般安全隐患及时上报，每次奖励2分；（4）积极参与安全活动（安全教育培训等），每次奖励2分；（5）现场提问，能正确回答，每次奖励2分。2、重要加分项目（1）有效制止其他工人违章作业，每次奖励4分；（2）举报管理人员违章指挥，每次奖励6分；（3）负责的施工区域受到上级领导表扬，每

8、次奖励6分；（4）书面提出项目管理上的合理建议并被采纳，每次奖励8分；（5）发现现场重大安全隐患及时上报，每次奖励8分；（6）发生意外事件能积极参与救援，每次奖励10分；（7）改进施工工艺，确保施工质量安全的小发明、小创造，每次奖励10分。（二）扣分项目1、个人违规违章行为（1）进入工作现场不佩戴或不正确佩戴安全帽，每次扣罚2分；（2）施工人员在作业中玩手机或其他娱乐设备，每次扣罚2分；（3）门卫值班人员擅自离岗、玩忽职守，每次扣罚2分；（4）酒后上岗作业，每次扣罚2分；（5）作业时未按规定正确使用劳动保护用品（安全带、工作服、反光背心、工作帽、手套、绝缘鞋），每次扣罚2分；（6）在施工现场吸

9、烟（未在指定吸烟处），每次扣罚2分，在施工现场发现烟头，找不到责任人，施工区域内每个工人扣罚2分）；（7）站内违规搭乘交通运输工具（电瓶车、装载机、站内材料运输车等），每次扣罚2分；（8）高空作业，无可靠的安全防护设施（不系安全带或者安全带低挂高用的），每次扣罚4分；（9）在高处的爬梯上无防护措施（3m以上的垂直爬梯或在高处的任何垂直爬梯无垂直拉索，或上下未使用自锁器，带人移动梯子等），每次扣罚4分；（10）违规动火作业（动火作业未进行审批，监护人不在场，动火点未配备灭火器的），每次扣罚4分；（11）不正确使用无齿锯（使用无齿锯时不紧固被锯物件、前方未设遮挡或未戴防护用品的），每次扣罚4分；（

10、12）违规使用氧气瓶、乙炔瓶（氧气瓶、乙炔瓶使用时未直立，氧气瓶、乙炔瓶之间未保持5m以上的距离，气瓶与火源之间未保持10米以上的距离，露天高温使用氧气瓶、乙炔瓶无防晒措施），每次扣罚6分；（13）操作完机械设备后无安全措施（操作起重机械、电动设备、机具、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、未锁紧夹轨钳等）就离开现场，每次扣罚6分；（14）违规使用通风设备（用氧气做通风及吹扫气源，氧气和乙炔胶管混用,与减压表接口不使用正式卡子的），每次扣罚6分；（15）从事有毒、有害及粉尘作业，未按规定使用防毒害、防粉尘的防护用品、用具，每次扣罚6分；（16）电焊工违规使用电焊机（对电焊机1、

11、2次线的破裂、裸露和接头松动不处理就使用或不停电就处理，电焊机1、2次线布置混乱或影响文明施工，焊接作业旁边有易燃易爆物，未采取任何防范措施），每次扣罚6分；（17）随意拆除安全防护设施，随意挪用消防设施及应急抢险物资，每次扣罚6分；（18）上下班违规搭乘交通工具，每次扣罚6分。2、重要设施、设备违章违规行为违反一条扣除10分，并取消本月参评“安全行为之星”资格。（1）非电工私接乱拉电源；（2）设备人员无证操作；（3）操作人员违章操作，超重起吊，吊装作业无司索工、信号工；（4）未使用吊环，使用螺纹钢焊接吊钩起吊，违章使用钢丝绳卡或无保护挂钩，吊篮装物超出边缘；（5）吊装作业时吊物下方站人；（6

12、）汽车吊装作业时，支腿未伸开；支腿未垫方木；（7）未按照要求对机械进行日常检修和保养、记录；（8）机械带病作业；（9）司机未经过安全教育培训考核上岗；（10）作业过程司机擅离操作室；（11）在住宿房间内违规使用大功率电器（房间内私拉乱接电线，使用电饭煲、电炒锅、电炉子、热得快、电热毯等）；（12）从事食堂工作的人员无健康证。3、违反法律法规行为违反法律法规规定的（如出现喝酒闹事、打架斗殴、聚众赌博等行为），直接扣除100分，对当事人予以开除处罚，由该工区对该工人所在分包单位进行至少1万元的经济处罚。4、其他（1）不佩戴胸牌的工人，不允许进入施工现场；（2）当考核人员对工人进行考核时，工人拒不配合的，由工区直接将此人清出施工现场；（3）施工过程中发现有未列入项，应参照相近项进行积分奖罚处理。六、附则1、项目部积分超市与安全积分考核相关的兑换物品须建立详实账目，指挥部定期组织核查；2、本办法由五工区项目部安全质量环保科负责解释；3、本办法自下发之日起实行。4、附件五工