个性与心理测验总结和复习

1、个性与心理测验总结和复习学习目标了解个性的含义描述个性的特征举例说明个性与工作效率之间的关系列出一些常用的心理测验指出如何正确对待和使用心理测验第一节 个性概述一个性的内涵 个性,又称人格。源于拉丁语persona，原意是指古希腊罗马时代的喜剧演员在舞台上扮演角色所戴的假面具，它代表剧中人物的角色和身份，表现剧中人物的某种典型心理。如狡诈的人，忠厚老实的人，等等。 “人格”一词在生活中有多种含义有道德意义上的人格，它指一个人的品德和操守有法律意义上的人格，它指享有法律地位的人有文学意义上的人格，它指人物心理的独特性和典型性在心理学上，由于心理学家各自的研究取向不同，对人格的看法也有很大差异。各

2、种心理学著作中都把人格看成是人与人区别开来的独特的心理特征二个性的特征个性的特征自然性与社会性独特性与共同性稳定性与可变性一.气质与职业的匹配（一）气质的概念（二）气质类型（三）气质与职业选择哇美女呀!气质1.指风骨；诗文慷慨风格2.指人生理.心理等素质气质的概念气质是人的心理活动力方面比较稳定的心里特征。它表现为心理活动的速度.强度.稳定性和指向性等方面的特点和差异的组合。一.气质与职业选择（一）.气质的概念（二）. 气质的类型（三）.气质与职业选择气质类型是什么？气质类型是由神经过程的基本特性按照一定的方式集合而成的气质结构。巴甫洛夫关于高级神经活动的学说 活泼型 安静型 兴奋型 抑制型多

3、血质粘液质胆汁质抑郁质一.气质与职业选择（一）气质的概念（二）气质的类型（三）气质与职业选择气质没有好坏之分，其优点与缺点相伴而生。气质只是人的性格和能力发展的一个前提，不能决定人的成就高低，每一种气质类型的人都有可能在事业上取得成就。根据气质类型的特点选择职业，这样就有可能提高工作效率，并在工作中发挥自己的优势。气质类型气质特点适合职业胆汁质冲动.暴躁.兴奋.反应性强导游. 推销员. 节目主持人. 演员等多血质活泼.乐观.适应性强管理者. 外事人员. 驾驶员. 飞行员. 宇航员. 服务员. 运动员. 记者等粘液质迟缓.反应淡漠.耐受性强法官 . 出纳员. 话务员. 会计师. 播音员. 调解员

4、等抑郁质抑郁.脆弱.孤僻.体验性强编辑. 打字员. 档案管理员. 化验员. 雕刻师. 刺绣工. 保管员. 机要秘书等气质与职业选择性格与职业的匹配主讲内容 性格的概念性格的结构 性格的类型 性格与职业的选择 Contents性格的概念是指：个人对现实稳定的态度以及与之相适应的习惯化了的方式。1性格的结构，一般着眼于性格的态度特征，意志特征，情绪特征，理智特征四个方面。2性格的类型是指一类人身上所共有的性格特征的独特结合。其中有以下四种代表性的观点：机能类型说、向性说、独立顺从说、社会生活类型说。3性格与职业相匹配1、态度特征是性格的主要组成部分，也是性格最直接的表现它与人的社会属性相关。2、意

5、志特征是指个体在调节自己行为方式的过程中所表现出来的个人特点。3、情绪特征是指一个人在情绪活动中经常表现出来的强度、稳定性、持久性以及主导心境方面的特征。4、人们在感知、记忆、思维、想象等人士过程中表现出来的个别差异即理智特征。 性格的类型1. 机能类型说是由英国心理学家培因和法国心理学家李波特提出的分类法。2 向性说是由瑞士心理学家荣格提出来的，也是代表人物，他把人的性格分成内倾和外倾两大类。3独立顺从说是由美国心理学家威特金等人根据场的理论，将人的性格分成场独立型和场依存型。4社会生活类型说是由德国哲学家和心理学家斯普兰格按照人的价值观和行为分为经济型、理论型、审美型、等六种类型的说法。性

6、格与职业相选择1 、性格性格无好坏，在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而定。内向如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。性格外向如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。性格与职业选择不过，性格内向的人要更注重选择职业之前的“预习”工作。注意：任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。一定要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以便让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。目前，随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业发展有

7、很大帮助。 性格与职业选择 20世纪60年代，霍兰德在帕森斯的观点的基础上，结合当时的人格心理学概念，认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸，即人们在工作选择和经验中表达自己的个人兴趣和价值。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有使人产生兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关，每一特殊类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣注意：兴趣爱好对于职业选择来说很重要，同学们一定要了解自己弄清楚自己的兴趣爱好，以便于将来选择到更适合自己的职业。兴趣爱好与职业选择兴趣对职业的作用：

8、 兴趣是最好的老师 。自主选择与自己兴趣、爱好、能力相符的职业的劳动者，其劳动生产率比不符合要求的劳动者要高40%。如果一个人对某一工作有兴趣，就能较长时间保持高效率而不感到疲劳；而对工作缺乏兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%30%，也容易筋疲力尽。成功人士之所以在职业中取得了突出成就，或者拥有专业优势而无工作业绩，一个重要原因就是职业兴趣问题。性格与职业选择小结： 通过上述所说的，所以我们必须要根据自己在各种兴趣类型上兴趣的强度差别来确定中心兴趣，同时考虑社会需要和自己的优势能力；另一方面，一种职业可能主要与某种类型的兴趣相匹配，但也会涉及其他的兴趣类型，因而不要把各种职业与兴趣类型截然分

9、开。另外，人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平，当发现自己的性格与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补，最后希望大家在毕业以后找到一份适合自己喜欢的工作！能力与职业的匹配一、能力能力是直接影响活动效率并保证人顺利完成某种活动的心理特征的总和。能力总是和人完成一定的活动联系在一起的。能力有一般能力和特殊能力。二、能力的个别差异能力的类型差异指构成能力的各种因素存在质的差异。能力的发展水平差异指不同人的同种能力在量的方面存在差异。能力的发展早晚差异人的能力发展早晚也有差异三、能力与工作的匹配在任何组织中，如果员工或管理者缺乏其工作岗位所必需的能力，无论他工作态度 多么积极，最终的工作绩效

10、还是很低。相反，当个体的能力远远超过工作要求时，也不一定能提高工作绩效。能力与工作的匹配人的能力与工作任务匹配图能力与工作相匹配通过对人的能力和工作任务两项要素的把握，达到人于工作的合理匹配：简单的工作由能力较低的人去做，复杂的工作由能力高的人去做通过对能力较低的人的不断培养，使其在能力得到提升后可以实现去做复杂的工作。能力与工作的匹配简单的工作任务由能力高的人去做就是大材小用，大材小用从资源利用角度看是对人力资源的一种浪费。复杂的工作任务由能力低的人去做则是小材大用，小材大用会对工作任务完成情况的优劣产生影响，属于组织中人力资源配置上的一种失效。能力与工作的匹配在安排员工工作时，要注意对组织

11、成员的能力进行全面了解，做到让能力最适合的人做其最适合的工作，避免大材小用和小材大用。同时，在人员优化组合时，注意能力类型差异的互补性，最大限度地发挥团体的协作作用。总结 综上所述，人的气质相差悬殊，性格各不相同，能力有大有小，差异是个性中最突出的特点。从管理的角度看，问题不在于了解人们是否存在着差异，关键的问题是了解人们具有哪些方面的不同，并运用差异的知识尽可能地使人们更好地从事工作。第三节 心理测验(Psychological Test)一.什么是心理测验 概念: 心理测验时根据客观的标准化了的程序来测量个体心理特征的方法或工具. 局限性:心理测验有局限性。受生理、社会等因素的影响，人的心

12、理发展是动态的，心理测验的结果只能大致描述目前人的心理状况的某一方面，而不是心理状况的全部。关于心理测试的一些经典图片1.这是一张静止的图片， 你的心理压力越大，图片转动越快，而儿童看这幅图片一般是静止的。测试下您心理的压力。 你能看到多少个人头？ 04张：弱智；58张：一般人；911张：特别感性；1113张：精神分裂.【你的心情怎么样？】当你心情好的时候，能看到少女的脸；心情坏的时候，能看到巫婆的脸通过心理测试可以了解一个人的潜力以及他的心理活动状态和规律,确定一个是否符合某一岗位的需要,预测其在这一岗位上能否成功.作为一种技术和方法,心理测验可以帮助组织的决策者把合适的员工安排在合适的岗位

13、上,使人职匹配;也可以发现员工的能力倾向以确定其培训和发展方向.二.常用心理测验介绍(一)能力测验1.智力测验:主要测量人的观察力,记忆力,抽象思维能力,判断能力等.2.瑞文推理测验:这个测试是由英国心理学家瑞文(J.C.Raven)于1938年编制的一种非文字测验,用来测量一个人的观察能力和思维推理能力.(二)人格测试目前,人格测试已发展到数百种.从方法上归类,可以分为两大类:一类为结构明确的自陈式量表,一类为结构部明确的投射测验. 管理者身居众人之首，必须要有勇气，否则无法来领导员工，无法开拓业务，当然也无法展现自己的领导才能。有一句话叫：狭路相逢勇者胜。不论在激烈的商战中，还是在紧张的谈

14、判桌上，亦或是在日常的企业管理中，勇气总会给管理者增添一股气势，使被管理者或者对手产生畏惧。而信心是作为一个管理者不可缺的心理素质，试想一个企业的领导对自己不自信，还能要求员工对领导有信心吗?还能要求员工对企业有信心吗?言谈举止中带着自信，自然会感染员工，对员工产生一种积极的激励，从而带动整个集体焕发出积极向上的生机.有趣的心理图片测试【测测你是男是女，据说很准】有些男人，性格中有女人的特质；有些女人，性格中有男人的特质。测试一下，你是纯正的男人（或女人）吗？凡是第一眼看下图是鸭子的，就是男人特质多一点，凡是第一眼看到是兔子的，就是女人特质多一点。第七届年度最佳幻觉比赛（Best illusi

15、on of the year contest）在美国佛罗里达评选出了冠军作品：爱的面具（Mask of Love），它的谜题是面具中的人像，其实是一男一女在Kiss，你看出来了吗？三、正确对待和使用心理测验 心理测验是心理学研究的结晶，是一种科学的方法。但在其发展过程中，曾走向两个极端。 （1）测验万能论。 （2）测验无用论。 反思历史，心理学家告诫人们要以科学严肃的态度对待心理测验。（一）正确地对待心理测验1.心理测验是研究个体心理的一个重要工具 心理测验是一种定量化程度很高的测量技术。心理测验的编制十分严谨，并且经过标准化和监定，因此检验的结果是准确可靠的。2.心理测验存在不可忽视的局限性

16、 心理测验不是心理测量的唯一方法，更不是万能的方法。因此，要相信心理测验能提供有价值的资料，但不能完全迷信心理测验，在利用测验结果作决策是还必须结合其他信息进行全面分析。 （二）科学地使用心理测验1.使用标准的心理测验 心理测验有优劣之分。心理测验软件必须通过专家鉴定并配有使用手册方可使用。此外，心理测验的常模是某一标准化样组在一定时空中实现的平均成绩。地区不同，常模也就不同。2.由专业人士施测 心理测验是一项专业技术很强的工作，测验人员必须是经过专门训练并具备相应资格的人。只有专业人士施测，才能把误差控制在最小范围内，才能提高测试结果的科学性、可靠性、客观性和有效性。 正如著名心理学家潘菽（

17、18971988）教授所言，心理测验是可信的，但不能全信；心理测验是可用的，但不能完全依靠它。在管理领域，以这样的态度对待心理测验，既符合组织不断发现其成员发展潜能的要求，又可以避免人员使用过程中通过一次测评下结论而可能带来的误差。本章要点总结和复习（一）人性又称人格。美国心理学家阿尔波特认为，个性是决定人的独特的行为和思想的个人内部的身心系统的动力组织。气质指的是人的心理活动动力方面比较稳定的心理特征。它表现为心理活动的速度、强度、稳定性和指向性等方面特点和差异的组合。气质类型有多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种。只有少数人是四种气质类型的典型代表，多数人是介于各类型之间的中间类型。气质在人的各项实践活动中不起决定作用，但它会影响活动的性质和效率。本章要点总结和复习（二）性格是指个人对现实稳定的态度以及与之相适应的习惯化了的