人力资本的保值增值与劳动者权益的确立doc11

1、把人力资本的保值啊增值与劳动者权芭益的确立版 芭传统的财务资本案保全与实物资本阿保全概念，都建奥立在将物质（力扒）财产所有权视吧为神圣不可侵犯隘的基础上。然而隘，在知识经济时鞍代，澳傲人力资本，既知搬识和技能的经济癌重要性在提高。白熬也就是说，人们埃终于认识到，在盎一定的自然、社伴会条件下，人力挨资源才是根本。白本文将从新的角挨度建立人力资本靶保值（全）、增翱值的概念，讨论岸其实质内涵，在柏此基础上，进一斑步阐明劳动者权八益作为会计要素袄的确立，是使人昂力资本保值（全癌）、增值的必要搬会计手段。隘一、摆 把两种不同的人力隘资本概念白 氨近年来，经隘济文献甚至人们凹日常生活中，频阿繁使用澳拌人力

2、资本袄肮这一概念，但仔拌细考察不难发现跋，人们对它的理般解并不相同，这澳直接影响了以此按作为逻辑期待内板的人力资源会计扮的可行性。目前挨，主要有两种人耙力资本概念般 氨艾1.伴投入观人力资本熬 跋投入观人力爱资本的创始人当阿属美国的经济学俺家舒尔茨，他在坝其名著论人力哎资本资一书中昂，从宏观经济的俺角度来谈论国家俺和社会对人的投叭资，包括医疗保伴健、教育、个人哎和家庭适应于变俺换就业机会的迁隘移等。这些投资巴会提高一个国家阿和社会人力资源罢的质量，形成能奥提高生产能力意挨义上的瓣案人力资本盎扒。这种经济理论拌认为，用于人身斑上的支出就会形斑成人力资本。唉版事实证明，人力扒资本是社会组织霸和个人

3、投资的产白物，其质量高低按完全取决于投资矮多少。按艾奥可见，这种靶班人力资本隘爱概念，实质指的罢就是将对人力资岸源上垫付的资金胺资本化处理，因半为这种人力资产伴投资会在较长时哎间内发挥作用，斑因此在会计上应背按照权责发生制挨的原则，先拟物跋化确认为一项资爸产，然后，再按肮配比原则将资产碍化的金额在人力把资源的效益期内耙摊销计入当期损摆益。我们认为，跋这是从企业主体耙投入价值要补偿挨保全的角度建立搬的企业法人产权俺意义上的邦叭人力资本笆澳，准确地应称之般为蔼埃人力资产投资爱靶，它不是从人力靶资源所有者主体盎投入价值（也将佰产出价值）要保鞍值增值的角度建疤立的个人产权意伴义上的人力资本哎，只是企业

4、对人唉力资源支出的单八独计量并资本化般的结果，通常包靶括人力资源的取肮得成本、开发成板本、替代成本和背日常人事管理成爱本等。这些项目矮是企业资产内部皑的转化形式，不暗涉及权益方的变岸化。这部分内容肮属于人力资源成埃本会计的范畴。阿耙2拌产出观人力资扒本翱 碍我们认为，阿企业进行了人力巴资产投资并不意暗味着有了人力资傲源的终生使用权鞍，更谈不上对其盎拥有所有权。从唉而，人力资产投啊资的数额也就代办表不了人力资源颁本身的价值。从跋人力资源所有者艾主体投入价值（败也将产出价值）蔼保值增值的角度摆，有必要重新建邦立个人产权意义办上的人力资本概芭念。为此，首先阿要明确界定岸啊人力资产伴碍的概念。皑 唉我

5、们认为，安人力资产是指企艾业所拥有或控制矮可望向企业流入百未来经济利益的般人力资源本身，拌它包含直接和间靶接增加企业的现般金或其他经济利把益的潜力。人力奥资产与其他学者拔将对人力资源的傲投资作为人力资熬产的概念不同，耙而是以成为企业肮的劳动者为标志奥，以未来收益中皑视为人力资源产版生的部分的现值半作为计价的尺度跋（人力资产的计按价方法可用经济岸价值法等），在埃性质上类似无形拌资产，但其价值斑不因使用而摊销俺，性质上又接近暗土地资源。人力袄资产的计价应结伴合每个人的智能坝以及其在组织中班的作用，采用科艾学的原因而影响澳其产出能力，但拌可通过劳动力市佰场得出其公允价昂值，实现物力资扮产的优化配置。

6、疤 爸吧3办产出观人力资邦本岸 哀我们认为，袄企业进行了人力凹资产投资并不意班味着有了人力资哀源的终生使用权阿，更谈不上对其熬拥有所有权。从拔而，人力资产投埃资的数额也就代八表不了人力资源癌本身的价值。从阿人力资源所有者芭主体投入价值（芭也将产出价值）岸保值增值的角度唉，有必要重新建绊立个人产权意义阿上的人力资本概矮念。为此，首先碍要明确界定奥岸人力资产拜柏的概念。芭 柏我们认为，扮我力资产是指企凹业所拥有或控制癌可望向企业流入霸未来经济利益的般人力资源本身，哀它包含直接和间岸接增加企业的现霸金或其他经济利隘益的潜力。人力熬资产与其他学者敖将对人力资源的霸投资计作人力资跋产的概念不同，扒而是以

7、成为企业跋的劳动者为标志袄，以未来收益中俺视为人力资源产八生的部分的现值蔼作为计价的尺度矮（人力资产的计罢价方法可用经济按价值法等），在拔性质上类似无形扳资产，但其价值耙不因使用而摊销扳，性质上又接近捌土地资源。人力岸计价应结合每个艾人的智能以及其艾在组织中的作用把，采用科学的方瓣法统一由权威的颁人力资产评估机败构评估，一个人拔可能因组织的原伴因而影响其产出绊能力，但通过劳昂动力市场得出其爱公允价值，实现哎与物力资产的优扮化配置。稗 半人力资本是扒对应人力资产的办概念，它代表劳凹动力的所有权投把入企业形成的半绊资金来源绊凹，性质上近似实安收资本。这一概摆念的人力资本的邦所有者。也就是背说，当一

8、个人被袄录为某一企业组背织的成员，意味扒着企业代表物力办资本的出资者与按职工个人双方都拔认可人对组织的鞍加入，与原来意爱义的法定企业所哀有者投入企业的盎是物力资本相适巴应，职工劳动者哀在这里投入的是坝有技能、有产出半价值的拜癌人力资本般搬。吧爱劳动者变成资本暗家并非传说中因疤为公司所有权扩癌散所致，而是由懊于他们获得具有扮经济价值的知识伴和技能的结果。隘碍疤二、般 扒人力资本保值增盎值的实质稗从生产经营捌的立场来看，企扮业作为法人主体把独立于生产资料背的的所有者之外昂，经营者具有自邦由运用生产资料版使用权的权利，暗但前提是应做到柏生产资料资本的罢保全，否则就会爱造成物力资本亏半蚀。与此道理一般

9、样，从生产要素爱来看人力资源，矮企业同样作为法百人主体独立于人傲力资源所有者之颁外，经营者也具半有自由运用劳动哎力使用权的权利案（如此才能解释唉劳动者要服从统斑一指挥的现象）翱，前提也是应做阿到人力资本的保傲全，否则就会使半劳动力受到损失盎。如同生产资料背经过生产消耗，懊其价值要从产生八的收入中补偿。鞍有人会说人的体隘力、脑力即使不傲劳动也会消耗，斑也不能得到正常暗的补偿。在这里扒讲的是两者作为办生产要素面消耗把，然后从生产经柏营所得中补偿。摆在现代的商品贷百币经济条件下，扳有仅每个人的劳艾动权益已努力在般用法律的形式进靶行保障（当然实佰际保障的程度要阿受各种因素的制啊约），而且在保斑持人力资

10、源所有矮权基础上的劳动扒力运用权的让渡靶（给企业而不是斑给生产资料所有隘者），必须采取岸有偿形式。正如艾在保持生产资料癌所有权基础上原半材料、设备等的半使用权的让渡，爸必须采取有偿形把式一样。因为道绊理很简单，不如八此就没有人（如班有则不是经济行阿为）会让渡。当疤然，人力资源不拔能简单地等同于鞍其他生产要素，矮而具有人性、社吧会性等特殊属性八。凹 澳劳动者将劳拔动力让渡给企业俺，因劳动消耗得安到用于补偿劳动般力消耗的生活资半料的价值，其性昂质为不考虑生理柏衰老因素的人力凹资本保全，不是吧真正意义上的收皑入，正如收回本芭钱不是真正收入伴一样。在人力资柏本保全的观念下伴，只有当企业期疤末人力资源的

11、生澳产经营能力超过吧期初时，利润才跋能确认为赚取。拌需要强调说明的拜是，人力资本的阿保全不能简单地哀等同于劳动力的绊保全。劳动力本澳身不是资本，只佰有劳动力与生产摆资料结合，并转版化为执行价值增埃值职能的俺拔生命体把矮时，劳动力才当拜作一种经济资源八嬗变为资本。因败为是资本，就必败然具有在运动中罢实现价值增值的傲天性，而价值增败值的前提是投入凹价值的保值芭-跋人力资本保全。昂工资、奖金、福哀利等形式是人力爸资本保全的手段斑。而人力资本参柏与利润分配的所半得，就可以视为袄人力资本的增值靶。俺长期以来人扮们将个人收入分稗配理解成工资分巴配，个人收入分昂配理论等同于工版资理论的观念是哎错误的，是将马

12、吧克思批判的纯资罢本主义的按劳分般配误用到社会主般义制度中的结果般。工资性所得根氨本就不是收益的安分配，而仅是与扮生产消耗掉的生爱产资料需要扣除澳、补偿一样，是柏消耗掉的人力的巴补偿价值。正因按为如此，才将工癌资性分配作为一俺种费用来处理。哎如果只给工资性绊补偿而不进行剩唉余产品的分配，熬就无法实现人力熬资本的保值增值氨，这显然不是社颁会主义市场经济拜所要求的。般 扒我们认为，艾为了使人力资本凹保值增值得以实皑现，就要按生产啊要素进行劳动者把收入的分配，即佰按人力资本在社埃会财富创造过程啊中的贡献大小和办物力资本在价值稗创造和实现中的板条件作用来分配啊。由于人力资本斑在价值创造中的暗决定作用，

13、即劳背动的资本力和劳俺动的自然力决定板作用，所以按劳摆分配才成为主体般，包括对消耗掉爱的劳动自然力给哀予应有的收益性肮分配。同时，因摆为物力资本的条艾件性作用，也要伴给予补偿基础上拔必要的收益分配叭。佰 翱劳动者之所挨以能参与收益分伴配，是因为他是绊人力资本的所有拜者。只有社会主百义才能真正实现俺劳动者的主人翁半地位，承认人力啊资本的所有权。白人力资本的所有肮权隐含着劳动力皑的使用权、自主班流动权、补偿保笆全权和收益权等懊，因此怕有权是邦收益权的前提和癌基础。人力资本背的收益权是指人埃力资本的所有者矮在补偿了其劳动跋消耗，即得到了懊工资性收入的前肮提下，对于人力稗资源的盈余价值邦-败税后纯收益

14、，有熬参与分配的第一背位的、天然的特爱权、并应通过法隘律形式予以保障吧。哎 柏 疤三、盎 蔼劳动者权益作为靶新会计要素的确碍立佰承认为劳动背力的所有权和使板用权，建立人力熬资产和人力资本凹的概念以后，接巴下来的问题是讨安论劳动者的相应班权益，这是实现吧人力资本保值增把值的必须的会计俺手段。伴劳动者权益氨是劳动者作为人岸力资源的所有者巴而享有的相应权罢益，它包括两个拌基本部分：一是八人力资本，一是奥新产出价值中属挨于劳动者的部分暗。从动态看，它板一般因录用职工阿以及劳动新创造背价值的分配而增罢加，因职工离开拜企业和支付给职俺工而减少；从静隘态看，是留存于扳企业内的劳动者佰所拥有用资产的翱对应权益

15、要素，凹是介于负债和所搬有者权益之间的霸一种特殊权益，阿它的特点可以概叭括为以下几点：搬拔1袄劳动者权益不扮是以企业创立时芭法定物力资产的阿出资为标志和起百点的，而是以加敖入企业成为生产拔经营者从而投入霸人力资本以及以蔼对企业的劳动贡哀献为标志和起点胺的。案 澳败2半劳动者权益也唉与债权人权益不哀同。前者的存在盎，是因为企业劳半动者劳动的投入肮，既包括劳动力肮使用权的投入，敖也包括劳动力所斑有权的投入，因吧此要认可劳动力办补偿权和收益权芭；后者是因为债捌权人让渡资本使敖用权而享有相应吧权利，是借贷资熬本的补偿和收益氨权。八昂3靶劳动者权益在捌资产负债表上是板劳动者存留于企邦业的利益，因劳巴动者

16、是企业劳动绊力的所有者，因半此应像企业资本傲的所有者一样，罢以存留权益负起八有限责任。在企柏业破产时，应次罢于债权人与资本癌所有者一起分享挨剩余的资产。拌 搬摆4叭劳动者权益观稗念要求重视增加办值概念，会计报败表的使用者不仅班局限于股东和债氨权人等，还包括碍企业劳动者。安搬5班新产出的劳动伴者权益从基本上扳来源上主要有以挨下几项：阿a.昂法定的劳动者权翱益，指国家为保埃障劳动者个人或鞍集体利益而以法版规形式明确从成半本、费用中计提把的补偿劳动者权岸益，它应按劳动半力市场机制和当白时的生活资料的半价格来确定，如佰工资、职工福利伴基金、职工教育疤经费、劳动保险阿费等。凹 B.扳少付的工资、社懊会捐

17、赠等形成的翱的劳动者权益。安如国家政府规定疤有最低工资标准啊，但有些企业因哎经营状况欠佳低搬于标准支付工资搬，这部分差额理班就转化为劳动者百者权益挂账。癌C.稗实现的价值增值罢部分，按存留的办劳动者权益额以艾及劳动者的实际吧贡献，进行资产办性收益分配和劳耙动力所有权的收埃益分配后，划归耙劳动者权益的部凹分。翱确立劳动者凹权益的观念，是搬基于以下理由：挨背1背劳动者是劳动办力的所有者，因敖而理应享有相应巴的权益。在一般佰经济意义上，任斑何社会的生产经笆营过程都需要三阿个基本要素，即笆劳务力、劳动对疤象和劳动资料。隘但我们以往的经八济中，似乎只重白视劳动对象、劳罢动资料的所有者稗，将劳动对象、耙劳

18、动资料或其价瓣值形态的货币资稗金的投入者作为叭企业的所有者，吧而不把劳动力所百有者作为企业所暗有者，好象只要鞍有些便可建立一稗个企业并自动带挨来收益，这显然唉是与事实相悖的啊。我们认为，企岸业的所有者应有吧两种：一种是物翱力资本的所有者盎，他们提供基本岸劳动条件；另一安种则是劳动力所办有者，他们完成白劳动过程。背 懊案2阿工资、福利费办等部分仅是劳动懊者补偿劳动消耗隘所需要的生活资碍料的价值（人力芭资产的补偿价值摆），是让渡劳动暗力运用权的价格按，只是劳动者权奥益的一个部分。捌问题是提供物力盎资本的所有者可安得到败扒增大了的价值颁稗，为什么劳动力哀的所有者却不能爸？按马克思的分岸析，在资本主义

19、埃社会劳动者之所氨有以不能得到败奥增大了的价值埃摆，是因为剩余价肮值被无偿榨取，哀是被剥削，但这罢只能说明劳动者坝权益被强迫、无岸理地转化成了绊按所有者权益熬拜，而不是不存在爸叭劳动者权益靶盎。背颁3巴在社会主义市般场经济条件下，凹仍存在生产资料袄的多种所有制形翱式，劳动力作为般一种扒伴人力资源碍啊，必须采取商品隘贷币形式，通过坝市场优化配置来搬实现与生产资料按的结合。从现代敖经济增长的理论百与事实看，我们绊不仅要看到物质佰资本的作用，更靶应看到人力资本矮的价值。按照舒柏尔茨的人力资本唉理论以及大丹尼氨森对影响经济因半素的研究结果，板表明人力资本对伴经济增长的效用伴远大于物质资本巴。颁叭4熬承

20、认劳动者权跋益，是社会主义芭市场经济区别于八资本主义市场经唉济的本质特征之唉一。资本主义是笆以艾啊（物力）资本拜斑来决定人在社会敖经济生活中的地拌位和权力的，它癌指承认物质资本阿的收益权，而不胺承认劳动力的收叭益权。在社会主搬义的制度下运作凹市场经济，就应耙该既顾及财产所艾有者的权益，又八要考虑劳动者的疤权益，将其收益背权落实。这是实板现社会主义的目爱的的需要，也体蔼现了劳动者为自扳己和他人劳动相摆结合的客观实现鞍。班 板矮5. 埃从承认劳动者权办益的积极作用看阿，它有利于调动氨劳动者的积极性稗。就目前的现实坝而言，劳动者个爱人对企业兴衰的绊关心度并不很高八，企业经营管理盎者不节约管理费癌用职工携技术挨肮跳槽拔隘的现象也时有发埃生。其重要原因鞍是劳动者在企业扒中除了工薪等外罢，再没有牵扯他佰自身利益的东西盎存于企业，企业蔼搞垮了也只是物扮质资本的亏蚀，埃经营者并未承担艾起责任。企业既胺然仅属于物质资啊本的投入者所有捌，别人关心的耙坝内容办哀必然是有限的。按而一旦建立劳动版者权益的概念，按便使企业多了一疤种所有者关心，班劳动者才能与企艾业共兴亡。霸癌6耙从近年来侵犯绊职工