劳动合同书（完整版）

1、PAGE 第 页 劳动合同书甲方（用人单位）：住 所 地： 法 定 代 表人： 乙方（劳动者）： 身 份 证 号：住 所 址： 联 系 电 话： 根据劳动法、劳动合同法及国家法律、行政法规和部门规章的规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并愿意共同遵照执行。合同中所涉及的下列用语含义为：1、公司：指和分支机构。2、乙方解除劳动合同：乙方以辞职、离职等类似用语书面告知甲方解除劳动合同。乙方提议甲乙双方协商解除劳动合同。乙方未办理任何手续连续或累计旷工三天。乙方确认自乙方有以上行为之日起解除与甲方之间劳动关系，甲方无须再履行劳动合同义务。3、公司制度：指由公司依法制

2、定并适用于乙方的各种规章、制度或办法。乙方在签订本合同时已经对现有公司规章制度进行了全面的了解并愿意遵守。4、甲方已依法向乙方如实告知工作内容（包括岗位职责、录用条件、业绩目标、考核指标）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况。第一条 甲乙双方签订固定期限劳动合同，期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 甲乙双方约定，若固定期限劳动合同到期没有及时续签而乙方又继续留用，则本合同期限自动延续三个月。第三条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 （具体地点）从事 岗位（工种）。根据甲方工作需要，

3、乙方同意接受甲方安排出差。第四条 因甲方工作需要或乙方不能胜任工作岗位时，乙方同意服从甲方的岗位调动。乙方到新岗位后，甲方按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。第五条 若乙方在接到甲方调岗通知书未到新岗位报到，即为旷工行为，甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度以及本合同的规定解除与乙方之间的劳动合同。第六条 若乙方因不能胜任工作而被调整至新的工作岗位，仍然不能胜任该岗位工作，则甲方可依法解除与乙方之间的劳动合同。第七条 甲乙双方选择实行标准工时工作制度，如甲方为乙方申请实行其他工时工作制度的，则实行其他工时工作制度。第八条 甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。第九条 甲

4、方按照国家和公司的规定，安排乙方休息休假，保证乙方的休息、休假权利。第十条 乙方试用期的月基本工资为人民币 元，试用期结束后月基本工资为人民币 元。第十一条 发薪日为每月 日(如遇节假日或休息日，则在节假日或者休息日的前一天以货币形式支付薪酬)，不无故扣减或拖欠。第十二条 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。第十三条 甲方按照国家和地方的规定为乙方办理各项社会保险和缴纳社会保险费，或应乙方的要求，乙方的社保档案可以不按甲方的要求进行转移，并同意甲方将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付给乙方，由乙方负责在其社保档案所在地缴纳，此后的

5、一切后果由乙方享有或承担。第十四条 公司享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产，乙方作为公司员工应本着诚信、谨慎的原则予以保护。乙方承诺合理使用并依法保护公司资产，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及其他方式损害公司资产。乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以赔偿。第十五条 员工队伍（含业务团队)是公司重要的人力资源为保护公司人力资源，乙方承诺 无论是否在劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱公司员工离职。第十六条 乙方承诺执行甲方的商业秘密保护制度，履行保密义务，未经甲方书面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商业秘密。并且，在本合同期间，未经甲方书面同意,不在与公司

6、从事同类经营的企业或者与公司有竞争性质的企业工作或者担任任何职务或提供任何与公司产生竞争关系的帮助、指导和服务。不得自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的活动。第十七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全工作流程、制订工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十八条 乙方承诺严格遵守公司依据国家法律法规制定的内部劳动规则，包括但不限于公司制度、劳动纪律、培训制度、奖惩制度和安全操作规程。第十九条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前3日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第

7、二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，或经考核无法胜任工作的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，或被劳动教养的；7、国家法律法规及政策性文件规定的其他情形。第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非

8、因工负伤。医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十三条 有下列情形之一的：劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规及政策性文件规定的其他情形。固定期限劳动合同履行期间或到期时依法符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，应当在条件成就之日起至本合同到期前向甲方提出要求订立无固定期限劳动合同，否则乙方确认不与

9、甲方签订无固定期限劳动合同，甲乙双方可继续履行原固定期限劳动合同。原固定期限劳动合同到期时，甲方可向乙方提议续签劳动合同或发出终止本劳动合同通知书。第二十四条 乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，应办理工作交接手续，包括工作中的未竞事项、文件、资料、各种办公物品、使用工具全部清点移交甲方指定人员。第二十五条 甲方在乙方办完工作交接手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转出手续。第二十六条 乙方可以依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的劳动法律法规的规定行使解除劳动合同的权利。第二十七条 乙方如参加由甲方出资的专业培训，需为甲方提供一定年限的服务，未满服

10、务年限，乙方要求解除劳动合同的，乙方应当相应赔偿公司提供的培训费用、差旅费用及培训期间甲方支付的工资及违约金。如双方另有协议的，按协议执行。未有协议的，乙方承诺在甲方工作年限不短于本合同约定的劳动合同期限。第二十八条 乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。乙方在职期间所领取的工资中已经包含了保密费用和竞业限制补偿费。第二十九条 乙方在试用期内未提前三日、试用期满未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，应当依法向甲方赔偿经济损失。第三十条 因乙方签订本合同时与其它用人单位尚存劳动关系而导致甲方承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方经济损失。乙方如与

11、其他用人单位签有保密、竞业限制等协议，应主动申明，并不得使用相关商业秘密，否则引发赔偿责任，由乙方自行负责，与甲方无关。第三十一条 因乙方在提供个人资料时存在虚假、遗漏或欺诈成分而导致劳动合同无效，从而造成甲方损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任。第三十二条 乙方因重大过失或故意违反本合同约定给甲方造成经济损失的，乙方应当予以赔偿。甲方有权调整乙方的工作岗位、职务直至解除劳动合同关系。甲方依据法律法规可直接从乙方的工资中扣除相应赔偿款项。第三十三条 乙方违约给甲方造成的经济损失如无直接证据可以证明具体损失数额，按照如下方式计算：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是

12、：因乙方的违约行为导致甲方的产品生产数量下降，其生产数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积。（2）如果甲方的损失依据（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获取的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积作为损失赔偿额。（3）甲方因调查、追究乙方的违约行为而支付的合理费用包括但不限于损失评估费、公证费、律师费，也包含在损失赔偿额之内。第三十四条 根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写，并由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方约定的送达地址如下：甲方地址： 邮编： 电 话： 传真： 乙方地址： 邮编： 电 话： 手机： 所有的通知及其他通讯如专人专送，则为收到之日；如采取邮寄，则为寄出之日后五天，以邮寄凭证为证；如由快递传送，则为快递寄出凭证后的三天。第三十五条 甲方为转移用工风险，保障员工利益，而投保的商业雇主责任保险、人身意外伤害保险等其他商业保险的受益人不论是否为乙方，乙方承诺不论在何种情形下，不论何种原因均自愿配合甲方办理相关商业保险理赔手续。第三十六条 因履行本合同发生争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十七条 本合同未尽事宜，甲乙双方约定如下