公司突发事件应急预案

1、 *公司突发事件应急预案目录公司应急工作状况公司基本情况公司资源情况公司突发事件现状分析组织体系应急保障体系预防与预警机制信息监控信息报送预防预警应急响应火灾应急疏散管理办法压力容器应急预案管理办法化学品泄露应急预案管理办法工伤事故管理办法防自然灾害应急预案公司群体事件预警应急方案后期处置调查评估信息发布责任和奖励宣传、培训与演练宣传及公众信息交流培训与演练附件7.1*公司平面图（标明危险源）应急领导小组成员一览表应急管理工作流程图应急救援力量情况*公司突发事件应急预案根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国突发事件应对法有关规定，贯彻落实区委、区政府应对突发公共事件要求，结合公司的实际情

2、况，特制订本预案。公司应急工作状况公司基本情况略。公司资源情况组织力量公司有非常完整的应急组织机构体系，各职能部门职责清晰，分工明确，另外公司还成立了安全生产委员会、安全生产领导小组、安全生产管理办公室、创安领导小组、防汛应急领 导小组、辐射事故应急处理领导小组、义务消防队等组织。应急救援力量公司现有应急救援力量共*人，具体包括安全生产委员会、安全生产领导小组、安全生产办公室、创安领导小组、防汛应急领导小组、义务消防队、各分厂、车间负责人及班组长等。应急保障设施设备避难场所：*广场、*广场及这两块场地之间的绿化区应急通道：办公室大楼通道、各厂房内安全通道消防设施：室外消防栓*个，室内消防栓*个

3、，灭火器*具，分布于各个厂房、每个建筑物。信息通讯系统：门卫24小时值班（电话：*），相关领导手机日夜处于开机状态。公司突发事件现状分析公司处于发展阶段，职工安全生产意识和预防灾害能力参差不齐，机械伤害、火灾事故、交通事故、化学品泄露等突发事件发生可能性较大，增加了公司对突发事件应急处理的复杂性和难度。事件分类（1）工业生产事件工业生产事件主要包括火灾爆炸、危险化学品泄露、放射性事件及机械伤害、交通事故等工伤事故等等。（2）公共卫生事件。公共卫生事件主要包括突发食物中毒事件、急性职业中毒事件、重大传染病疫情和群体性不明原因疾病等。（3）自然灾害事件。自然灾害事件主要包括破坏性地震、暴雨灾害等。

4、组织体系组织指挥体系（1）指挥小组公司成立以总经理*为组长，生产副总经理*、总经理助理*、*为副组长，各部门部长、分厂厂长、车间主任（工段长）、班组长为成员的应急指挥领导小组。同时对各类突发事件分别建立了相应的应急预案。（2）领导小组职责负责风险分析，隐患排查，监测预警和信息报告；组织先期处置，协调、配合相关部门和上级实施应急救援行动；撤离、安置受灾职工；宣传教育和培训演练；组织、协调应急管理工作。（3）成员单位职责应急指挥小组：全面负责公司突发事件的应急预防、协调和处置。负责公司应急预案的拟制和修订；组织风险分析、隐患排查；负责突发事件的监测、预警和信息报告；组织开展公司应急宣传教育和培训演

5、练；组建应急救援队伍进行先期自救工作，引导专业应急救援力量开展应急救援。 人力资源部：及时有效地开展先期处置，及时联系区应急管理办公室及有关部门，统一组织、协调与指挥应急救援行动。制造部：负责监视设备正常运行，随时做好保厂用电用水准备，负责组织实施停炉停机预案及恢复运行生产的方案。机修组：负责各类设备一般故障的及时抢修。设备科：负责特殊设备的委外维修工作。保卫科：负责公司安全防范和秩序维护，接受职工的报警求助，收集公司情况信息。安全员：负责协调协助抢险救灾等应急处理的安全措施及消除隐患工作。其他部门：在公司应急领导小组的协调领导下，做好应急管理和后勤保障工作。应急保障体系可指挥使用的应急力量：

6、安全生产委员会、安全生产领导小组、安全生产管理办公室、创安领导小组、防汛应急领导小组、义务消防队、警队等组织成员及各职能部门。申请使用的应急支援力量：区应急管理办公室、莱城区消防大队、莱城公安分局、区经贸局、区安监局、区环保局、急救中心等。预防与预警机制信息监控由公司安全检查组成员对各主通道、重点区域进行定期不定期检查和信息收集。依据区有关部门电话、传真、短信提示等进行信息传送来获取突发事件的预警信息。公司保卫科实行24小时执勤制度（电话：*），通过安全监控系统严密关注公司人员财产安全。信息报送报送时效最先发现或接到发生突发事件信息的个人在第一时间向公司应急指挥小组领导报告，应急指挥小组领导根

7、据实际情况确定是否需要拨打110、119、120等急救电话。情况严重的可以越级报告区相关部门。各部门在接到情况报告后，在组织先期处理的同时，迅速通报相关单位并及时查明事件详情，在15分钟内将信息报送公司应急指挥小组。信息报送内容事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及人员伤亡情况等。事件发生起因分析、性质判断和影响程度评估等事项。信息报送方式采取电话、传真、网络等方式及时将事件信息报送到上级领导和有关部门。预防预警公司定期召开安全工作例会，总结分析公司安全工作情况，提出今后安全工作的指导意见和要求，并及时将相关信息在公司文件上发布。公司应急领导小组、安全生产领导小组定期

8、对汇报情况和监控信息进行分析，发现灾情或事故苗头应及时将预警信息通报公司应急指挥小组。对没有明显征兆并急需处置事件的预警，以电话形式进行防灾通知。对暴雨等有征兆并急需处置事件的预警，提前二天以电话进行防灾通知并进行应急物资清点和采购等准备。应急响应火灾应急疏散管理办法目的确保公司发生火灾时，当班人员和负责人能按照应急预案进行及时的处理，防止火灾蔓延，消除或减少对公司环境影响、财产损失、人员伤害。适用范围适用所有员工，当对公司发生火灾时作出紧急应变响应。术语和定义火灾：凡是失去人为控制，并造成财产损失、人员伤害的燃烧。职责和权限人力资源部（消防）是火灾应急疏散管理的归口职能部门，统一组织、指挥与

9、协调火灾应急疏散行动，负责调查火灾事故的原因，提出处理意见。火灾现场生产负责人是现场临时灭火总指挥，负责火灾现场前期应急指挥行动，配合人力资源部做好全过程的火灾应急行动。公司员工发现火灾，应立即向报告现场生产负责人，听从指挥人员灭火或疏散指挥。管理办法（1）预防阶段公司员工的消防安全培训由人力资源部按员工培训程序和消防安全管理办法的要求执行。班（组）长每天负责对生产现场及辅助场所进行检查，发现不安全因素时及时报告并设法予以排除；发现员工具有不安全行为时，应及时给予阻止。人力资源部（消防）会同制造部（安技科）组织相关人员每月至少一次对公司各区域进行检查，当有不安全因素存在时，应及时落实整改方案和

10、责任单位，直至隐患点排除为止；当员工具有不安全行为时，立即给予纠正并进行说服教育。各部门及分厂负责各自区域内消防设施（器材）、通道及安全出入口的检查，要求消防设施（器材）完好，不得关闭和占用，消防和安全通道畅通，如发现存在隐患应立即整改。火警或火灾响应措施（1）发生火警或火灾事故与紧急情况时对应的基本思想：a如发生事故与紧急情况时，应本着“人身安全第一”的思想行动；b感到自身的危险时，首先避开危险到安全地方（本条不适合担负特定责任者），并通知周围人员避开危险；c当有采取处理对策可能时，应实施事故与紧急情况的对应方案、措施。（2）公司员工一旦发现火警或火灾，应立即报告现场生产负责人，并进行大声呼

11、救。必要时（形势较为严峻）可打报警电话直接报警。（3）由现场负责人组织指挥，分配任务，明确职责，提出要求，并视火情决定是否拨打外部火警电话，如需拨打（优先拔“119”）报警，并应准确报告火灾发生单位、发生地点、着火物质、火势状况，报警后派人到路口等候、指引消防车去火场，并向人力资源部（消防）和公司领导报告。（4）现场负责人作为临时灭火总指挥，应对火势情况进行判断，组织人员运用配置于现场的各种消防设施、灭火器材进行扑救初期火灾，控制火势，并设法切断火灾区域的火源、气源、电源；抢救被火势威胁和围困的人员；抢救和疏散贵重物资和危险品；清理路障，为专职消防队的车辆及人员进入火灾现场提供通道，在灭火抢险

12、过程中应遵循3.1.6（1）条原则，要注意安全，防止人员伤亡，如有人员烧伤、中毒或窒息，应立即把伤员送离现场，进行急救。（5）专职消防队到现场后现场负责人迅速向专职指挥员提供详细的火场情况，义务消防队员和现场员工应服从专职指挥员的统一指挥，担任火场警戒，维持秩序，守护物资，救护伤员，并与专职消防人员协同作战扑灭火情。（6）火情扑灭后现场负责人应组织员工保护现场，协助有关人员、部门调查起火原因。善后处理：（1）火灾发生单位应对当事人、现场人员及事故现场展开调查，查明事故发生的原因，填写“紧急情况对应报告书”上报公司安委会。（2）人力资源部（消防）协同县消防主管部门人员根据火灾现场、现场负责人和当

13、事人的陈述，调查火灾起火的原因。（3）人力资源部会同制造部组织当事人、现场负责人、有关部门负责人、副总等召开火灾事故分析会议，分析火灾起火原因，处理情况、防护措施以及对应急预案适用性的讨论，并写“EHS紧急情况调查报告。（4）当应急预案需修改时，按文件和资料控制程序执行。压力容器应急预案管理办法目的确保公司压力容器发生紧急情况时，现场人员能按照该应急预案进行及时处理，消除、减少对人员的伤害和环境的影响。适用范围适用于各部门及分厂管理的压力容器发生紧急情况时，现场人员作出应急响应。术语和定义无。职责和权限（1）制造部是压力容器应急预案管理的归口职能部门，统一组织、指挥与协调应急疏散行动，负责调查

14、事故的原因，提出处理意见。（2）压力容器管理人员是事故现场的临时总指挥，负责事故现场前期应急指挥行动，配合制造部做好全过程的事故应急行动。（3）公司员工发现压力容器事故时，应立即向制造部和压力容器管理人员报警，并报告现场生产负责人，听从指挥人员应急或疏散指挥。管理办法（1）预防阶段a压缩空气、氨气、液氮等储气罐在用储气罐、安全阀等每年至少应校验一次（委托有资格的检测部门），压力表每年校验一次；值班人员必须巡回检查所使用的储气罐、安全阀、压力表等，标识应齐全、且在校验周期内；否则，应向设备部门、计量部门反映，由设备部门或计量部门处置。b氧气、乙炔、液化气、氩气瓶等提供气源的供方必须是公司认可的合

15、格供方，所使用的气瓶应按规定检定，确保安全性，且无严重锈蚀，安全帽、防震圈齐全；搬运装御时，应防止气瓶从高处坠落、倾倒、滚动、发生碰撞或冲击；气瓶应直立存放，旋上瓶帽，并有护栏或支架固定，避免日光爆晒，远离高温、明火或金属飞溅物；使用气焊、气割时氧气瓶与乙炔瓶间距不得少于6米，要缓慢打开气瓶阀门，并检查有无漏气现象。c人力资源部按照员工培训程序，负责组织对使用、储存、采购单位的人员作专业知识、应急培训。d使用、储存、采购部门对化学危险品管理按化学品安全管理办法执行。e制造部环保安技科不定期对各部门储存、运输、使用状况进行检查，发现违章时按纠正和预防管理程序执行。f使用、储存、采购部门应在场所配

16、备橡胶手套、防毒面具、防护眼镜、洗眼器及灭火器等防护、急救用品。g当发生化学危险品泄露时，及时报告部门负责人，负责人立即组织人员进行应急处理，同时向制造部环保安技科和上级领导报告。应急措施（1）发生压力容器事故与紧急情况时对应的基本思想：如发生事故与紧急情况时，应本着“人身安全第一”的思想行动；a感到自身的危险时，首先避开危险到安全地方（本条不适合担负特定责任者），并通知周围人员避开危险；b当有采取处理对策可能时，应实施事故与紧急情况的对应方案、措施。（2）压缩空气、氨气、液氮等储气罐a当压力表超压时，值班人员应紧急停机，并报告部门负责人；b紧急停机步骤：按钮空压机的红色急停按钮，切断储气罐与

17、其它设备的联系，关闭进出口阀门；c及时开放泄压装置，泄放容器内气体，使容器内压力下降；d停止向储气罐进气。（3）氧气、乙炔、液化气、氩气瓶等当气瓶出现裂纹、鼓包、变形，产生严重泄露危及安全时，应紧急停止作业，疏散周围的人员，并及时报告单位负责人。善后处理：事故单位应对当事人、现场人员及事故现场展开调查，查明事故发生的原因，填写“紧急情况对应报告书”上报公司安委会。制造部会同人力资源部组织当事人、现场负责人、有关部门负责人、副总等召开泄露事故分析会议，分析事故原因，处理情况、防护措施以及对应急预案适用性的讨论，并写“EHS紧急情况调查报告。”当应急预案需修改时，按文件和资料控制程序执行。化学品泄

18、露应急预案管理办法目的确保化学危险品泄露时，操作员能及时处理，防止事件的漫延，消除、减轻对环境的影响、人员伤害。适用范围适用于公司采购、储存、搬运、使用过程中化学危险品泄露的应急响应。术语和定义无。职责和权限制造部是化学品泄露应急预案管理的归口职能部门，统一组织、指挥与协调应急疏散行动，负责调查泄露事故的原因，提出处理意见。化学品管理人员是泄露现场的临时总指挥，负责泄露现场前期应急指挥行动，配合制造部做好全过程的泄露应急行动。公司员工发现化学品泄露时，应立即向制造部和化学品管理人员报警，并报告现场生产负责人，听从指挥人员应急或疏散指挥。管理办法（1）预防阶段a人力资源部按照员工培训程序，负责组

19、织对使用、储存、采购单位的人员作专业知识、应急培训。b使用、储存、采购单位对化学危险品管理按化学品安全管理办法执行。c制造部环保安技科不定期对各单位储存、运输、使用状况进行检查，发现违章时按纠正和预防管理程序执行。d使用、储存、采购单位应在场所配备橡胶手套、防毒面具、防护眼镜、洗眼器及灭火器等防护、急救用品。e当发生化学危险品泄露时，及时报告单位负责人，负责人立即组织人员进行应急处理，同时向制造部环保安技科和上级领导报告。应急措施（1）品泄露事故与紧急情况时对应的基本思想：a如发生事故与紧急情况时，应本着“人身安全第一”的思想行动；b感到自身的危险时，首先避开危险到安全地方（本条不适合担负特定

20、责任者），并通知周围人员避开危险；c当有采取处理对策可能时，应实施事故与紧急情况的对应方案、措施。（2）涂料及其溶剂的应急措施：a正确穿戴配置于现场的防护用品（橡胶手套、防毒面具、防护眼镜等）；b尽快排除附近的火源、高温体及可燃物；使用不产生冲击、静电火花的工具将泄露物回收至密闭的容器中，并移至安全场所；c用纱布、棉纱或其它吸附物吸附地面泄露物并回收。若大量泄露时用吸附物围于四周，防止污物流出扩散；d若在处理过程中发生着火时，应使用附近配置的灭火器材进行灭火，注意正确的灭火方法。（3）化学药品的应急措施：不同化学药品的泄露处理措施应根据其化学特性进行处理。（4）石油气应急措施：a首先切断一切火

21、源，不能让其燃烧；b戴好防毒面具和手套，关闭阀门，制止其渗漏，并用雾状水保护关闭阀门的人员；c对残余废气和钢瓶泄露出来在空气中的气体，应用水或风机吸收或疏散，以降低容器内和空气中气体浓度。善后处理：事故部门应对当事人、现场人员及事故现场展开调查，查明事故发生的原因，填写“紧急情况对应报告书”上报公司安委会。制造部会同人力资源部组织当事人、现场负责人、有关部门负责人、副总等召开泄露事故分析会议，分析事故原因，处理情况、防护措施以及对应急预案适用性的讨论，并写“EHS紧急情况调查报告”。当应急预案需修改时，按文件和资料控制程序执行。3.4工伤事故管理办法目的为了保证各类工伤事故得到及时有效处理，保

22、障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。适用范围本办法适用于与公司形成劳动关系的员工。术语和定义无。职责和权限制造部（环保安技科）为工伤事故的归口职能部门，人力资源部、制造分厂等其他部门配合实施。管理方法（1）工伤事故报告工伤事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接报告部门负责人。部门负责人逐级呈报至分管副总经理。轻伤事故发生后24小时内，由事故部门组织调查，并将事故调查报告（报告内容应载明事故经过、事故原因、事故责任、预防事故再发生的措施和对事故直接责任人、间接责任人给以处理的建议意见）

23、和伤亡事故申报表（4QF8.3-002）,报制造部并呈报分管副总经理批准签字后送环保安技科。重伤事故发生后三天内，由制造部组织相关部门调查，事故部门将伤亡事故申报表报制造部并呈报分管副总经理批准签字后送环保安技科。各部门对未遂事故也应进行登记建档，分析原因，引以为戒，列入危险源。其它事故由事故责任部门填写技安事故申报表报制造部。发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故时，由总经理牵头成立事故调查组开展事故的调查和处理工作，公司应在24小时内向区人劳局报告。符合工伤认定条件的，环保安技科填报工伤事故调查记录表，按工伤事故有关规定处理。（2）工伤认定a工伤认定申请职工发生工伤事故伤害或

24、者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应在事故发生之日起五天内将病历卡、身份证和劳动合同的复印件送制造部环保安技科，以便办理工伤认定手续。公司自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区人劳局提出工伤认定申请。未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起半年内，可以直接向区人劳局提出工伤认定申请。b提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表（劳动人事局统一制订）；与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。c工伤认定由区人劳局负责。

25、d职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外岀期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。e职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

26、单位后旧伤复发的。职工有前款第项、第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。f职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。g工伤认定争议：职工或者其直系亲属认为是工伤，公司不认为是工伤的，由公司承担举证责任。公司拒不举证的，区人劳局可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。职工或者其直系亲属、或者公司对区人劳局不予受理决定不服或者对工伤定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。h经区人劳局认定为工伤或视同工伤的，由区人

27、劳局发给工伤认定书，作为享受工伤保险待遇的凭证。工伤认定书应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定委员会鉴定与工伤有直接关联的疾病等。（3）凡涉及职工因工致残被鉴定达到伤残等级、工伤职工与公司解除或者终止劳动关系后应该享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、伤残就业补助金等，以及因工死亡职工丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，按国家有关规定执行。防自然灾害应急预案目的为贯彻落实区委、区政府应对突发公共事件要求，进一步完善我公司防御暴雨等自然灾害工作，建立防灾抗灾工作程序化、规范化、制度化的应急响应机制，保证防灾抢险救灾工作高效有序进行，最大程度地减少人

28、员伤亡和财产损失，保障员工生命、公司财产安全。结合本公司实际，制定本预案。适用范围本预案适用于全公司范围内自然灾害的预防及应急处置。术语和定义无。职责和权限人力资源部为防自然灾害应急管理的归口职能部门，其他部门配合实施。管理方法（1）公司办有关人员关注有关暴雨等自然灾害的天气预报，当气象台发布有关自然灾害信息时，公司办应按本程序逐个向各部门主管及主管以上人员发出提示电话。每年雨季到来前由人力资源部组织对各部门检查：做好必要抗灾工具材料的储备，如：铁线和加固用的尼龙绳、加固支架的毛竹和竹片（底部削成尖状）、沙袋等。（2）公司办务必在暴雨到来前1至2天做到：a将自然灾害信息在公司大门口、各宣传窗上

29、以“紧急通告”特别提示，并利用消防广播反复进行宣导。b由人力资源部提前组织进行防灾自检工作。c灾害到来前应分别由公司办及各部门主管编制部门防灾期间值班安排表报人力资源部部长备案，并由人力资源部部长签发后电话（或传真）通知公司办备案。公司办在灾害即将到来时，不断将最新消息通过短信息或电话通知各部门主管及主管以上人员。灾害发生期间，所有部长、主管应24小时轮流在一线值守，应对各种应急情况，主管以上人员各施其职分别到一线指导检查现场工作，与员工一起做好现场抗灾工作。（3）需特别告示及自检的防范重点：a全面检查空置房，逐户做好三关：关门、窗；关水、电阀；关气阀。b全面检查外立面高空悬挂物（如标语、空调

30、主机、车棚雨遮等）是否牢固；对未整改的应全程跟踪，以免高空坠物造成事故。c全面检查各屋顶天沟，公共场所地漏和雨水、污水沟是否已疏通，以免发生水浸事故。d公共楼道门窗是否已关紧，以免楼道进水造成电梯水浸事故，可适当备有条形沙袋。e新种植的绿化乔木、土层浅、高度高、易被风吹倒乔木是否已用支架加固。f公共场所路灯及杆是否需加固，草坪音响线路有否有断路漏电现象。（4）台风期间：a提示员工在灾害期间尽量少出门、出车，做好自身及财产的安全防范。b巡视人员、值班人员在露天行走中应配戴安全帽。（可用摩托车帽）c做好灾害期间厂内车辆疏导和伤病员、消防的施救。在部分有汽车停放在主、次干道两旁的，保安员应及时疏导车

31、辆尽量停入安全地带。d保洁人员应坚持及时巡视，做好主、次干道塑料袋、高空丢弃物及生活垃圾等杂物的拾捡工作，绿化人员做好被风吹倒在主、次干道的残枝、杆的清理工作，确保道路畅通与干净。e监控人员应密切注视各建筑物、公共场所有否异常、是否安全的监视，定时广播“特别提示”。f防止在台风、暴雨、水浸等自然灾害发生时，伴随的犯罪行为的发生。（4）灾害紧急状态时：a部长和主管应随时高度关注灾害的最新消息，必须取消各类假，无条件返回各自工作岗位，组织落实抗灾救灾工作，保证24小时手机、对讲机处于开通状态。b抗灾准备和救灾期间，全体员工应服从命令，听从在场最高管理者的指挥，才能步调一致。各部门负责人应视抢救情况

32、，当机决定调整工作时间，全体员工应不计上、下班时间，全力投赴抗灾活动中。c灾害期间若接班人员无法上岗接班时应电话报告主管领导，经主管领导同意后落实原在岗人员坚持工作，直至接班人员到位为止，主管领导可随时抽调本部门员工支援顶班，所有员工必须顾全大局。d灾害期间，所有部长和主管、班组长应做到“三随时：”随叫随到召集即来；随时进入应急处理；随时报告社区受影响状况。（5）灾害刚过：应及时组织保洁、绿化人员及时清理现场垃圾，恢复道路的保洁和畅通；组织人员对厂区内临时设施、电源线路、配电房、排水系统等进行检查，排除存在的险情和隐患，把损失降到最低；公司办、财务部负责对受灾情况进行登记和统计，报总经理批准后

33、报上级机关。副总经理和主管领导应在灾害结束后立即了解现场灾情，检查保洁等工作是否已正常，协助员工解决现场困难，在最短时间内恢复正常生产。3.6公司群体事件预警应急方案目的为贯彻落实区委、区政府应对突发公共事件要求，一旦发生群体性事件能得到及时报告、快速反应，妥善处置，结合本公司实际，制定群体性事件预警应急方案。职责和权限人力资源部为公司群体事件预警应急管理的归口职能部门，其他部门配合实施。管理方法（1）预警预防a预防措施。加强对各种不稳定因素的掌握和研究，逐步形成完善的预警预防工作机制。对可能发生大规模群体性事件的信息，特别是苗头性信息进行全面评估和预测，做到早发现、早报告、早控制、早解决。建

34、立高效灵敏的情报信息网络，强化情报信息工作，扩大信息收集范围，增强信息分析的深度和广度，提高信息传报效率，做到及时、客观、全面、准确。b预警信息。出现不稳定事端和群体性事件苗头，（如发生煽动、打架斗殴等严重影响正常秩序违法违规行为；发生在单位内部表达共同意愿的聚集事件，尚未发生行凶伤人及打砸烧等违法行为；其它由内部矛盾冲突引起、尚未出现过激行为可以由有关主管部门现场开展工作、化解矛盾的群体性行为）有关部门应立即进行研判，向公司应急领导小组发出预警信息。c预警行动。收到预警信息后公司应急领导小组应迅速核实情况，情况属实的立即拟订相应工作措施，及时有效地开展先期处置，控制事态发展，将事件消除在萌芽状态。（2）应急处置a警队做好事故的