如何找到正确的职业发展方向

1、如何找到正确的职业发展方向从个人职业优势的定位、职业大方向定位、职业小方向定位、如何进入理想的行业四个方面帮你找到正确的职业发展方向。一、找到自己的性格和职业优势在职场中，很容易出现一种这样的现象：很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader,路开挂。其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。腹

2、中心脑中心心中心痰干吉悲1ft泊逼N、壞与古-.戛乐主工h*.A、as#ft鸟虑.+r嶷.e我直总PeaceMaker9平和吐媒介者1Perfectionist完X嘔完美生义者欣乐堰Cheerer7李乐主文者2Helper助人型给予者勦和，Leader8支配者圧fiIFQuestioner6质间者Thinkers3Achiever成就申实践者曲:啜宦.海紅超衆4TheRomantic液滋型观察者浪漫主义者九型人格图比如：让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之

3、一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是国际九型人格官方授权的）。九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。另外，关于个人优势，我再推荐一本现在，发现你的优势，题主空了可以翻来看看。二、定位自己的行业大方向任何事物都有周

4、期，我们所在的行业也是如此比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去，红利已经消失殆尽，成长速度就会慢很多。实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了，其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降，留给新人的机会也会少很多了。而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）很多传统行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但

5、凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长。事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？那么怎么样找到这些行业呢？一方面，高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注总书记、总理的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。另一方面，智联招聘、Boss直聘、包括社会保障局，每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了

6、解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。V2019年春摇HI季人才霜康增琳最快的15个駅电Boss直聘数据養2如期年城慎非裱莒单检就业人員分行业年半均工资阜位：7E-%订业20年期痒含计7O1B82461U.013055113.1卫追运琳它萌欧吐WKJ89H.4圧馆和牝饥业457J432M5J暗且传琳戟注和倚息找朮賠野业imw147S7310.*盘細：LSSS12983?57i*r业W27?TUftl卑F超凭乳审务胆尋业B1191S3U74.-Ah学hH宜和扌支求服寿业107315ms4j14.4家刑.建燈和淖共段也営哩血5222J66JQS.5睹仙务.軽和兀帼服笛业55255WSL5W

7、.SS3412503891Q.E仝生ntszfr8961S9S1139.4丈他井宵租曜采业RJttM5SiS2I2S公昶甘莊，社益保陲和社世迟更a7；曲站：9/行业平均薪资及增长情况三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位）在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；2.根据是否核心业务来确定岗位一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。例如行政、人力等岗位，在一个公司属于专

8、业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，收入和职级增长的速度，相对业务型岗位就要慢一些。核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素fi兆槽职业选择规划考虑因素曲公司B公司薪资水平800010000工作融1000-1000个心长01000行业前畫30001000公司氛围.10001000价颐SW2000

9、0离1000-1000公司前景_八11，儿_iJkALSL亠T1-110001000同事关系10000!I18000120Q0举个例子在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。四、持续学习入行深耕，寻找机会当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源.其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；这一条路子