人力资源师三级历年真题整理-终极版2007年5月-2013年5月

1、人力资源师三级根底知识蓝皮各章历年考试分布 人力资源规划各年根底知识考试点分布2007年5月2021年11月 2007年5月单项选择38、广义人力资源规划是企业所有人力资源方案的总称，是(A)的统一。 P1(A)战略方案与战术方案 (B)战略规划与组织规划(C)人员方案与组织规划 (D)费用方案与人员方案39、(C)是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 P1(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用方案(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划40、(C )是对企业人工本钱和人力资源管理费用的整体规划一 p2(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划

2、4l、(C)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了根底。 P3(A)人员需求方案 (B)人员供给方案 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(C)。 p28(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (c)按劳动效率定员 (D)按岗位定员43、(C )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。P37(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (c)单项定员标准 (D)设备定员标准44、(B )被称为企业的“宪法。(A)企业管理制度 (B)企业根本制度 (c)企业薪酬制度 (D)企业培训制度 p4345、(D )不属于行

3、为标准。 p44(A)品德标准 (B)仪态仪表标准 (C)劳动纪律 (D)员工业务标准46、(A)是企业人力资源管理制度规划的根本原那么 p45(A)共同开展原那么 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原那么 多项选择94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ACE)。 p1(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期方案 (D)企业组织变革规划 (E)短期方案95、人力资源费用规划的 p1(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (c)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算96、岗位劳动规那么的 p4(A)时间规那么 (

4、B)行为规那么 (c)组织规那么 (D)费用规那么 (E)协作规那么 197、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(ABCDE )。 p17(A)任务整体性 (B)任务多样化 (c)任务的意义 (D)赋予自主权 (E)沟通与反响98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(ACDE )。 P37(A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (c)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准99、依据制度涉及的层次和约束范围的不同.企业制度标准的类型包括(ABCDE )。 P43- P44(A)企业根本制度 (B)技术标准 (c)企业管理制度 (D)行为标准 (E)企业业

5、务标准2007年11月单项选择38、(B )是对企业总体框架的设计. P1(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位标准和(B ). P2(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务方案表40、(A )为企业员工的考核、晋升提供了依据. P3(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求方案41、影响劳动环境的因素不包括(C ). P18(A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(D ). P30

6、(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员43、企业劳动定员标准的特征不包括( C). P37(A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性44、(B )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准. P37(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准45、制度化管理的优点不包括(B ). P43(A)个人与权利相别离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为根底(D)适合现代大型企业组织的需要46，( A)是对企业管理各根本方面规定的活动框架. P44(A)管理制度 (B)业务标准 (C)技术标准

7、 (D)行为标准多项选择94、从 P1(A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划95、工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE). P4(A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告96、定员定额标准的 P52(A)岗位培训标准 (B)岗位员工标准 (C)时间定额标准(D)双重定额标准 (E)产量定额标准97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供根本依据.实现(BCDE )。 P3(A)物尽其用 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准

8、可分为( BCDE). P37(A)比例定员标准 (B)概略定员标准(C)详细定员标准(D)单项定员标准(E)综台定员标准99、企业人力资源管理制度规划的根本原那么包括(ABDE ). P46(A)共同开展原那么 (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定(D)符合法律的规定 (E)适合企业特点 2021年5月单项选择38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B)。 P2(A)制度规划 (B)人力赍源规划(C)战略规划 (D)工作岗位分析39、管理岗位培训标准的 P5(A)经历要求 (B)指导性培训方案(C)推荐教材 (D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(C )。

9、P16(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的选项是(D )。 P17(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的P27原那么(A)在一定时期P26(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念 P353(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为根底，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管

10、理的外部环境因素不包括( B)。 P47(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化气氛的营造(C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的根本原那么不包括(D )。 P56(A)及时性 (B)节约性(C)适应性 (D)合理性多项选择94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(BDE )。 P3(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的上下、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提95、岗位标准中，定员定额标准的 P5(A)编制定员标准( B)产量定额标准(C)时间定额标准

11、(D)编制定额标准(E)各类岗位人员标准96、工作说明书的 P6(A)监督与岗位关系 (B)性别要求(C)劳动条件和环境 (D)绩效考评(E)身体条件和资历97、影响工作岗位的因素有( ABCDE)。 P14(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做(DE )方面的分析。 P28(A)考勤制度 (B)用人制度(C) 定员标准 (D)工作岗位(E)劳动者根本状况99.实现企业人力资源管理根本职能中保持职能的活动包括(ABCE )。 P45(A)营造良好的企业文化气氛

12、 (B)有效的鼓励员工4(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充方案(E)保持员工有效工作的积极性、主动性 2021年11月单项选择38、生产岗位操作标准的 P5-6( A )工作实例 ( B )与相关岗位的协调配合程度( C )岗位的职责和主要任务 ( D )完成各项任务的程序和操作方法39、( B)是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ( A )岗位分析 ( B )工作说明书 ( C )岗位标准 ( D )劳动说明书40、以下不属于人力资源规划中费用规划的 P2( A )人力资源费用预算 ( B )人力资源费用控制( C )人力资源费用监督 ( D

13、)人力资源费用结算41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的选项是(B )。 P19-20( A )流程图是分析生产程序的工具( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系42、以下关于工业工程的说法错误的选项是(C )。 P23( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统( B )根本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新( C )研究方法聚集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法( D )研究任务是构建一个完整的“人机环境系统并保障其有效运行43、以下关于劳动

14、定额的说法不正确的选项是( C)。 P29( A )班产量定额=工作时间/工时定额( B )根本形式有工时定额和产量定额( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的44、以下关于制度标准的表述不正确的选项是(D )。 P43( A )管理制度主要针对集体而非个人( B )业务标准所规定的对象均具有可重复性特点( C )管理制度是比企业根本制度层次略低的制度标准( D )技术标准是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度标准45、以下关于定员标准的说法错误的选项是( A)。 P40( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成5 P6( B

15、 )概述由封面、目次、前言和首页构成( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是(D )。 P56 制定控制标准 差异的处理 人力资源费用支出控制的实施( A ) ( B ) ( C ) ( D ) 多项选择94、人力资源规划的 P1( A )人员规划 ( B )制度规划( C )战略规划 ( D )薪酬规划( E )部门规划95、工作岗位分析是对岗位的(ABCD )进行系统研究，并制定出岗位人事标准的过程。 ( A )性质任务 ( B )职责权限( C )岗位关系 ( D )劳动环境( E )

16、员工社会关系96、动作经济原理是指实现动作经济原那么，用以改善工作方法，可分为(ABDE )方面。 ( A )人体利用 ( B )工具和设备设计( C )多作业分析 ( D )工作条件的改善( E )工作地布置97、按设备定员，即根据(ABCD )来计算定员人数。 P30( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次( C )工人看管定额 ( D )设备需要开动的台数( E )生产任务的数量98、从标准的具体P38( A )用人的数量和质量要求( B )各工种工序的工艺流程( C )规定各类人员划分的方法( D )采用的典型设备和技术条件( E )人员任职的国家职业资格(等级)。99、人工本钱总

17、预算的决定因素包括(AE )。 P55( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数( E )企业人员工资水平 2021年5月6 P2 P21单项选择38、岗位标准和工作说明书的区别不包括( D ) P7(A)涉及的 P8(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性(D)调查工程中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括( B ) P17(A)为员工开展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围和责任增加(C)使员工有更多时机实现个人价

18、值 (D)有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括( D ) P26(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准(B)科学的定员是企业 P32(A)辅助生产工人可按比例定员 (B)化工、冶金企业适合按岗位定员(C)检修工、检验工适合按岗位定员 (D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员43、企业定员的新方法不包括( B ) P32(A)零基定员法 (B)效率定员法(C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( A )为对象制定的标准。 P37(A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗45、

19、以下关于制度化管理特征的说法，错误的选项是( A ) P42-43(A)所有权与管理权相结合(B)管理者忠于职守而不是某个人(C)把责任和权力作为明确标准而制度化(D)以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质46、以下关于审核人力资源费用预算的根本要求说法错误的选项是(C ) P51(A)确保人力资源费用预算的合理性 (B)确保人力资源费用预算的准确性(C)确保人力资源费用预算的科学性 (D)确保人力资源费用预算的可比性 多项选择94、岗位标准的结构模式包括(ABC ) P5(A)管理岗位培训标准 (B)生产岗位操作标准7(C)管理岗位知识能力标准 (D)管理岗位考核标准 (E)生产岗位技

20、术业务能力标准95、工作说明书中说明岗位的根本资料，如( ACD) P6(A)岗位名称 (B)工作权限(C)岗位等级 (D)定员标准 (E)工作 P15(A)要遵循明确任务目标的原那么 (B)岗位应以“事、“物为中心设置(C)“因人设岗是设置岗位根本原那么(D)组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 (E)岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权97、企业要制定用人标准，即需要加强(ABCD )工作，促进企业劳动组织的科学化。P25(A)定编 (B)定额(C)定岗 (D)定员 (E)定薪98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(BCDE )。 P47(A)企业的生产经营状况 (B)

21、竞争对手在人力资源方面的情况(C)国家有关劳动人事法律法规法令(D)各类学校和教育培训机构专门人才供给情况(E)劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况99、制定人力资源管理制度的根本要求包括(ABDE ) P49(A)符合法律和道德标准 (B)保持合理性和先进性(C)从企业长远规划出发 (D)注重系统性和配套性 (E)满足企业的实际需要2021年11月单项选择38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的选项是(B )。 P3(A)为岗位评价奠定了重要根底(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节39、以下关于岗位标准和工作说明书的说法错误的选项是(

22、A )。 P7(A)岗位标准的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原那么的限制(C)岗位标准覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位标准与工作说明书的 P14(A)管理信息系统 (B)软环境条件(C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家84l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的选项是(B )。 P16-17(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高(D)前者使员工完成任务的 P18(A)企业劳动分工与协作(B)提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上43、以下关于企业定员的说法错误的选项是(

23、A )。 P25(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的 P39(A)提示的附录是标准不可分割的组成局部(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写(D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素45、企业根本制度的P43(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织标准多项选择94、在人力资源规划中，人员规划的 P2(A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测95、根据岗位标准的具体 P6-7(A) P5(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D

24、)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围97、以下关于企业定员的说法正确的选项是(CDE )。 P25(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷98、核定用人数量时，比例定员法适用于(ABDE )的定员。 P32(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员(C)工程技术人员 (D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(ABC )。 P53(A)基准线 (B)控制下线(C)预警线

25、 (D)控制上线(E)平均线 2021年5月单项选择38、以下不属于人力资源管理根本原那么的是(D )。 P3(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的选项是( B)。 P19-20(A)流线图分为单杠型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( B)。 P16(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定方案(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素4l、以下关于企业定员管

26、理的说法不正确的选项是(B )。 P26(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用(A )来计算定员人数。P29 10(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额43、企业定员标准的 P38(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次44、在制度化管理的模式中，(B )不属于管理人员在实施管理的特点。 P43(A)遵循因事设人的原那么(B)遵循人岗匹配的原那么

27、(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的选项是(C )。 P48-49(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的范围 P52(A)员工医疗费和失业保险费属于工资工程下的子工程(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金工程下的费用(C)在审核下一年度的人力本钱预算时，首先要检查工程是否齐全(D)员工权益资金的工程和标准设计国家，企业和员工三者的利益多项选择94、岗位标准中，岗位劳动规那么包括(ABCDE

28、 )。 P4(A)组织规那么 (B)岗位规那么 (C)行为规那么 (D)时间规那么 (E)协助规那么95、工作说明书的P6(A)资料 (B)岗位根本资料 (C)政治面貌 (D)心理品质要求 (E)工作P15(A)责任 (B)监督 (C)权限 (D)任职者的资格 (E)利益97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为(ABC )。 P25(A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制98、工作岗位定员主要根据(ABCE )等因素来确定定员人数。 P30(A)工作量 (B)工作任务 (C)岗位区域 (D)工作效率 (E)实行兼职作业的可能性99、现代大型企业组

29、织由于(ABC )更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 P43(A)规模大 (B)内局部工细 (C)层次多 (D)遍布地区广 (E)等级 2021年11月单项选择1138、 B 是对企业总体框架的设计。 P1A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位标准和 B 。 P2A、培训制度 B、工作说明书C、工资制度 D、任务方案表40、 A 为企业员工的考核、晋升提供了依据。 P3A、工作岗位分析 B、工作岗位设计C、人员流动统计 D、人员需求方案41、影响劳动环境的因素不包括 C 。 P18A、温度和湿度 B、工

30、作地组织C、工作丰富化 D、照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于 D 。 P30A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括 C 。 P37A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性44、 B ，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 P37A、比例定员标准 B、综合定员标准C、效率定员标准 D、设备定员标准45、制度化管理的优点不包括 B 。 P43A、个人与权力相别离 B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为根底 D、适合现代大型企业组织的需要46、 A

31、 是对企业管理各根本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 P44A、管理制度 B、业务标准C、技术标准 D、行为标准多项选择94、从 P1A、组织规划 B、企业组织变革规划C、人员规划 D、人力资源费用规划E、战略规划95、工作岗位分析信息的主要来源有ABCDE 。 P4A、直接观察 B、事件访谈C、工作日志 D、书面资料E、同事报告96、定员定额标准的 P5A、岗位培训标准 B、岗位员工标准12C、时间定额标准 D、双重定额标准E、产量定额标准97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供根本依据，实现BCDE 。 P3A、责权一致 B、适才适所C、人尽其才 D、人事相宜E、位得

32、其人98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 DE 。 P37A、比例定员标准 B、效率定员标准C、岗位定员标准 D、单项定员标准E、综合定员标准99、企业人力资源管理制度规划的根本原那么包括ABDE 。 P46A、共同开展原那么 B、学习与创新并重C、保持制度稳定 D、符合法律的规定E、适合企业特点 2021年5月单项选择38、 B 是对企业整体框架的设计。 P1A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划39、 C 是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 P4A岗位评价 B工作分析 C岗位标准 D劳动制度40、根据说明对象的不同，对工作说

33、明书所进行的分类不包括 D 。 P6A公司工作说明书 B部门工作说明书C岗位工作说明书 D行业工作说明书41、工作岗位设计的根本原那么不包括 D 。 P15A明确任务目标 B责权利相对应C合理分工协作 D互助合作目标42、纵向工作扩大化的主要 P16A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作C多项操作代替一项操作 D将管理者的局部职能转由生产者承当43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的选项是 A 。 P25A劳动定员与劳动定额的内涵不同B企业定员是对劳动力使用的限额C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式13D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时、“工日等44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是

34、B 。 P28A以手工操作为主的工种更适合采用此方法B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95，那么该工作定员人数为 D 。 P30A 126人 B 63人 C 57人 D 32人46、人力资源费用支出控制的作用不包括 A 。 P56A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工本钱多项选择94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有ADE 。 P8A为搞好岗位

35、分析工作，要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的 P25A临时员工 B高层领导者C技术人员 D初、中级管理人员E一般员工96、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为AD 。 P37A单项定员标准 B多项定员标准C双向定员标准 D综合定员标准E比例定员标准97、制度化管理的优点包括ABC。 P43A个人与权力相别离 B制度化管理以理性分析为根底C适合现代大型企业组织的需要 D制度化管理是理性精神的合理表达E管理人员所拥有的权利受严格的限制98、ABCDE属于对员工进行管理的制度。 P44-45A考勤规定 B工作

36、时间规定C薪资福利规定 D年休假的规定E员工奖惩规定1499、影响企业人力资源管理的。 P47A管理机制和组织状况 B企业生产实力C企业的生产经营状况 D企业资金实力E劳动者的择业意识和心理变化 2021年11月单项选择38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的根底工作是人力资源规划的 (B)(A)根底 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件 P239、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的选项是(C)。 P8(A)指出从什么时间开始到什么时间结束(B)调查地点指登记资料、收集数据的地点(C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间(D)能采用抽样调查、重点调查方

37、式，就不必进行全面调查40、影响劳动环境的自然因素不包括(C )。 P18(A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化41、搞好劳动定员工作的核心是( D )。 P27(A)定员数量的上下宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要，又能节约劳动力(C)表达高效率、满负荷和充分利用工时的原那么 (D)保持先进合理的定员水平42、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以(C)为主。 P32(A)按劳动效率定员 (B)按设备定员(C)按设备岗位定员 (D)按比例定员43、按工作岗位定员依据的因素不包括( D )。 P30(A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次44、在劳

38、动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( C )。 P38(A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度45、以下关于行为标准的说法，错误的选项是( C )。 P44(A)企业组织中层次最低 (B)最具根底性(C)以经验为根底 (D)约束范围最广46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( D )。 P53(A)工资指导线 (B)劳动力市场价位(C)消费者物价指数 (D)最低工资标准多项选择94、工作岗位分析是对(ABCDE)所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事标准的过程。 P215(A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限(C)岗位关系 (D)岗

39、位的劳动条件和环境(E)员工承当本岗位任务应具备的资格条件95、岗位标准的P4(A)时间规那么 (B)组织规那么(C)岗位规那么 (D)协作规那么 (E)培训规那么96、在企业中，每个岗位的(AE )，这是进行岗位设计的一项最根本的原那么和要求。 P17(A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确(C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗(E)有限的劳动时间应当得到充分利用97、工作岗位设计的根本方法包括(ACE)三类。 P19(A)传统的方法研究技术 (B)线图 (C) 现代工效学的方法(D)人-机程序图 (E)工业工程(IE)98、个人标准是所有对个人行为起制约作用的制度标准的统称，它是企业组

40、织中(BCE )的制度标准。 P44(A)起“宪法作用 (B)层次最低(C)约束范围最广 (D)程序性强 (E)最具根底性99、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的(BCD )。 P53(A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线 2021年5月单项选择38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B )。 P2(A)制度规划 (B)A力资源规划(C)战略规划 (D)工作岗位分析39、以下不属于人力资源规划中费用规划P2(A)人力资源费用预算 (B)人力资源费用控制(C)人力资源费用监督 (D)人力资源费用结算4

41、0、以下关于工作说明书和岗位标准的说法错误的选项是( C )。 P7(A)工作说明书P2816(A)考勤制度 (B)退职退休制度(C)奖惩制度 (D)企业与员工具有双向选择权42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的P30(A)看管岗位的负荷量(B)生产班次及倒班要求(C)岗位危险与平安程度(D)实行兼职作业的可能性43、以下关于定员标准P38(A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平(B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C)劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标(D)控制幅度的高限是大局部企业可到达的平均水平44、以下关于制度标准的表述不正确的选项是( D )。 P44(A)管理制

42、度主要针对集体而非个人(B)业务标准所规定的对象均具有可重复性特点(C)管理制度是比企业根本制度层次略低的制度标准(D)技术标准是层次最低，约束范围最广的制度标准45、影响企业人力资源管理的P47(A)管理机制和组织状况(B)人员整体的素质结构(C)企业的生产经营状况(D)各类专业人才的供给46、人力资源费用支出控制的根本原那么不包括( D )。 P56(A)及时性 (B)节约性(C)适应性 (D)合理性多项选择94、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为(ACE )。 P1(A)长期规划 (B)中长期规划(C)中期方案 (D)中短期规划(E)短期方案95、以下关于工作岗位分析的说法正确的有

43、( BDE )。 P3(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评、晋升提供了依据(C)能够分出职务的上下、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划17(E)进行各类人才供给和需求预测的重要前提96、动作经济原理是指实现动作经济原那么，用以改善工作方法，可分为( ABDE )等多个方面。(A)人体利用 (B)工具和设备设计(C)作业分析 (D)工作条件的改善 P21(E)工怍地布置97、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( DE )方面的分忻。 P28(A)考勤制度 (B)用人制度(C)定员标准 (D)工作岗位(E)用人根本状况98、按劳动效率定员，即根据( BDE )来计

44、算定员人数。 P28(A)劳动时间 (B)出勤率(C)看管定额 (D)工人的劳动效率(E)生产任务总量99、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为(ACDE )。 P37(A)国家劳动定员标准 (B)部门劳动定员标准(C)行业劳动定员标准 (D)地方劳动定员标准(E)企业劳动定员标准 2021年11月单项选择38、生产岗位操作标准的A )。 P6(A)工作实例 (B)与相关岗位的协调配合程度(C)岗位的职责和主要 (D)完成各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位标准的说法错误的选项是( B )。 P7(A)工作说明书D )。 P16(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时

45、制度(C)岗位的任职能力要求 (D)劳动环境的优化41、以下关于工业工程的说法错误的选项是( C )。 P23(A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统(B)根本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新(C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法18(D)它的研究任务是构建一个完整的人机环境系统，并保障其有效运行42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的选项是( A )。 P26(A)劳动定额应用范围广(B)二者的计量单位不同(C)二者的B )不符合精简、高效、节约的定员原那么。 P27(A)提倡兼职兼作，一专多能(B)鼓励使用高学历员工(C)工作应有明确分工和职责

46、划分(D)产品方案设计要科学44、以下关于零基定员法的表述不正确的选项是 C 。 P35(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数(C)是以某一类人员人数为根底，按比例核定定员人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗45、一项具体的人力资源管理制度的组成局部不包括( D )。 P50(A)总那么 (B)主文(C)附那么 (D)概述46、人力资源费用支出控制的作用包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( D )。 P56(A) (B)(C) (D)多项选择94、人力资源规划的 P1(A)人员

47、规划 (B)制度规划(C)战略规划 (D)薪酬规划(E)部门规划95、以下属于管理岗位培训标准 P5(A)知识要求 (B)指导性培训方案(C)经历要求 (D)参考性培训大纲(E)推荐教材96、工作说明书的 P6(A)监督与岗位关系 (B)性别要求(C)劳动条件和环境 (D)绩效考评19(E)身体条件和资历97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( ABCD )。 P19(A)多作业程序图 (B)流线图(C)操作人程序图 (D)流程图(E)生产装配线流程图98、从标准的具体P38(A)用人的数量和质量要求 (B)规定各类人员划分标准(C)各工种工序的工艺流程 (D)核算定员

48、的根本原理和方法(E)采用的典型设备和技术条件99、现代企业人力资源管理的根本职能包括( ABCE )。 P45(A)调整 (B)开展(C)保持 (D)录用(E)考评 20 人员招聘与配置各年根底知识考试点分布2007年5月2021年11月 2007年5月单项选择47、(D)不是内部招募法的优点。P58(A)鼓励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(c )的招聘。P62(A)销售人员 (B)技术人员 (c)普通职员 (D)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比拟适合的招聘渠道是(B )。P64(A)人才交流中心 (B)猎头公司

49、 (c)校园招聘广告 (D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的(D )。P69(A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力5l、(B )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，防止被动。P75(A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)。 P64(A)校园招聘 (B)猎头公司 (c)熟人推荐 (D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中，(D)经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。P79(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (c)无领导小组讨论 (D)公文筐测试54

50、、(A)是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为假设干局部加以考察，各局部所得结果之间的一致性。 P85(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (c)外在一致性系数 (D)等值系数55、(D)不是效度的根本类型。P85(A)内容技度 (B)预测效度 (c)同侧效度 (D)结果效度多项选择100、外部招募的缺乏主要表达在(ABCDE )。P60(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募本钱高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘的优点包括(ABCD )。 P65(A)本钱较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (c)方便快捷(D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高1

51、02、以下对笔试法的描述正确的选项是(BCDE )。 P67(A)成绩评定比拟主观21(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间到达较高的效率(c)由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103、在面试过程中，应聘者通常希望(ABCDE ) P70(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提

52、问方式包括( ABCDE) P75(A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问 (D)重复式提问 (E)假设式提问 105、工柞轮班制的主要组织形式有(BCE ). P107(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制 2007年11月单项选择47、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求：确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点：选择适合的招募方法.排序正确的选项是(D ). P60(A) (B) (C) (D)48、关于发布广告，描述不正确的选项是(A ). P62(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果.可以展示单位实力(C)发布广

53、告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界49、( C)承当着双重角色.既为单位择人，也为求职者择业。P63(A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业效劳中心50、在面试过程中，考官不应该(C ). P70(A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质51、( B)要求应聘者对某一问题做出明确的答复. P75(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( D)。P82(A)不能求全

54、责备 (B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持少而精 (D)必须使用全部的衡量方法53、情景模拟适用于测量员工的(D ). P79(A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力2254、同一应聘者使用两种对等的、P67(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历 P6749、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( D)。 P69(A)细选原那么 (B )精选原那么(C)重点原那么 (D) 面广原那么50、面试的开始阶段应从( D)发问，从而营造和谐的面试气氛。 P71(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题23(C)应聘者陌生的问题 (

55、D)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(B )。 P75(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)清单式提问 CD)假设式提问52、( B)大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。P84(A)录用比 (B)招聘完成比(C)应聘比 (D)总本钱效用53、(A )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 P85(A)预测效度 (B)费用效度(C)P62(A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效101、广告媒体的总体特点包括( BCD)。 P63(A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快(C)应聘人员数量大 (D)单位选择余

56、地大(E)应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括(ABD )。 P74(A)灵活自由 (B)问题因人而异(C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高103、情景模拟测试比拟适用于招聘(ACDE )。 P78(A)效劳人员 (B)科学研究人员(C)管理人员 (D)事务性工作人员(E)销售人员104、关于工作地组织，以下说法正确的有( ADE)。 P92(A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用105、员工配置的根本方法包括( ABE)。 P9324(A)以人为标准进行

57、的配置 (B)以岗位为标准进行配置(C)以性别为标准进行配置 (D)以单项选择为标准进行配置(E)以双向选择为标准进行配置 2021年11月单项选择47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( B)。 P62( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要(C )。P69 ( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( B)。 P74 ( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C

58、 )诊断面试 ( D )非结构化面试50、(A )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 P76( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问51、领导者失败的原因往往在于( D)。 P77( A )智力缺乏 ( B )能力缺乏 ( C )经验缺乏 ( D )人格特质不适合52、人员录用效用的计算公式为(D )。 P83( A )人员录用效用=录用人数/招聘总本钱( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用53、省时、能尽快检查出

59、某种测试方法效度的测试效度类型是( D)。 P85 ( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C ) ( A )扩大业务法 ( B )充实业务法 ( C )工作连贯法 ( D )轮换工作法55、在夏季，工作地点的温度经常超过( C)，应采取降温措施。 P104( A )25 ( B )30 ( C )35 ( D )40多项选择100、P66( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象25( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反响考察其(ABCDE )。 P69 ( A )相关知识的掌握程度

60、 ( B )判断、分析问题的能力( C )衣着外貌、风度气质 ( D )应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的要求103、能力测试的P78( A )普通能力倾向测试 ( B )健康状况测试( C )特殊职业能力测试 ( D )道德水平测试( E )心理运动机能测试104、人员配置的原理包括(ABCDE )。 P86( A )同素异构原理 ( B )能位对应原理( C )互补增值原理 ( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理105、以下属于四班制轮班组织形式的是(ACD )。 P108( A )四六工作制 ( B )四三制( C )五班轮休制 ( D )四八交叉( E )四班三运转 2