护士长的管理艺术资料

1、宣城中心医院 陈恩桃护士长的管理(gunl)艺术共五十六页前言(qin yn)随着社会的日益进步、生物医学模式的转变、医学科学的飞速发展，医疗(ylio)市场竞争日趋激烈，人们对与健康息息相关的医疗(ylio)护理工作提出了更高的要求。护理管理者是护理工作的领导者，其管理能力和水平直接影响医院的护理质量。作为护理管理者应该科学地运用领导艺术，让护理人员以积极、乐观、健康的状态全身心地投入到工作中，保证护理安全，提高护理质量，让病人满意。前言共五十六页护士长的角色(ju s) 是护理管理系统中的基层管理者，起着沟通上下信息的桥梁作用；协调科室内外关系，担负者科室以及所属病房管理和专科护理业务技术

2、直接指导的任务，为提高医院(yyun)整体护理水平起着重要作用。共五十六页是医院护理工作的贯彻执行者护士长01是科室护理工作的组织管理者02是科室护理质量的检查监控者03是科室护理资源的调配安排者04是科室护理业务活动的组织协调者05是科室护理专业知识的指导传授者是科室护理人员思想的交流沟通者共五十六页一个(y )好的护士长应该怎么做？共五十六页 管理(gunl)者的能力科学知识管理(gunl)艺术经验积累共五十六页管理者的能力(nngl)L科学知识管理(gunl)艺术经验积累共五十六页护理管理的目的 -追求(zhuqi)效果和效率护理管理(gunl)以质量管理(gunl)为核心，以技术管理(

3、gunl)为重点，以组织管理(gunl)为保证 共五十六页护理(hl)管理者具备高尚(goshng)的思想品质，德才兼备，以德服人护理管理者0102具备精湛的护理业务技术03率先垂范的表率作用 ，严格要求自己，处处以身作则良好的自我形象共五十六页关于表率(bioshui)的小故事 春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从(tngcng)了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误，

4、如果将责任推到下面的办事人员身上，我又怎么做得出来”。他拒绝听从(tngcng)晋文公的劝说，伏剑而死。 启示：榜样的力量是无穷的！共五十六页01护理管理者要有明确(mngqu)的管理目标02正确处理人际关系，搞好协调(xitio)工作03对下属要以诚相待，充分信任04妥善处理冲突 05持续改进领导艺术护理管理者 丰富的管理才干 科学的领导艺术共五十六页护理(hl)管理的基本特征管理(gunl)的制度化（institutionalization）管理的程序化（sequencing）管理的数量化（quantization）管理的人性化（humanization）共五十六页奥格尔维定律 ：善用比我

5、们(w men)自己更优秀的人共五十六页 -黑格尔“世界(shji)上没有完全相同的两片叶子” 共五十六页护士长的管理(gunl)艺术 领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。世界上没有完全相同的两片叶子，同样也没有完全相同的两个人，也就没有完全相同的领导者和领导模式。共五十六页护士长的管理(gunl)艺术用人的艺术 端正用人思想，让那些(nxi)想干事的人有事干，能干事的人干好事 用人之诀在于用人所长，且最大限度地实现其优势互补 要注意“适度”领导者用人不能搞“鞭打快牛” 善于用人所变 共五十六页护士长的管理(gunl)艺术决策的艺术 决策是领导者要做的主要工作，决策一旦失误，对医

6、院就意味着损失(snsh)。对自己就意味着失职。这就要求管理者要强化决策意识，尽快提高决策水平，尽量减少各种决策性浪费决策前注重调查、决策中注意民主、决策后狠抓落实 共五十六页关于(guny)决策的小故事 很久以前，一个人偷了一袋洋葱，被人捉住后送到法官面前。 法官提出了三个惩罚方案让这个人自行选择：一、一次性吃掉所有的洋葱；二、鞭打(bind)一百下；三、交纳罚金。共五十六页关于(guny)决策的小故事 这个人选择了一次性吃掉所有的洋葱。一开始，他信心十足，可是吃下几个(j )洋葱之后，他的眼睛像火烧一样，嘴像火烤一般，鼻涕不停地流淌。 他说：“我一口洋葱也吃不下了，你们还是鞭打我吧。”共五

7、十六页关于(guny)决策的小故事 可是，在被鞭打了几十下之后，他再也受不了了，在地上翻滚着躲避皮鞭。 他哭喊道：“不能再打了，我愿意交罚金。” 后来，这个人成了全城人的笑柄，因为(yn wi)他本来只需要接受一种惩罚的，却将三种惩罚都尝遍了。 启示：其实，生活中我们许多人都有过这样的经历，由于我们对自己的能力缺乏足够的了解，导致决策失误，而尝到了许多不必要的苦头。共五十六页护士长的管理(gunl)艺术协调的艺术 对上请示沟通平时要主动多向领导(ln do)请示汇报工作，若在工作中有意或无意得罪了上级领导(ln do)，靠“顶”和“躲”是不行的。理智的办法是要主动沟通 错了的要大胆承认，误会了

8、的要解释清楚，以求得到领导的谅解对下沟通协调 。对能解决的问题一定要尽快解决，一时解决不了的问题，也要向人家说清原因，千万不能以“打哈哈”的方式去对待人或糊弄人。注重换位思考对外争让有度 共五十六页哲理(zhl)小故事 李老先生对我讲，一次他去商店，走在前面的年轻女士(nsh)推开沉重的大门，一直等到他进去后才松手。李先生向她道谢，女士(nsh)说：“我爸爸和您的年纪差不多，我只是希望他这种时候，也有人为他开门！”听了这话，我心里热热的，联想很多。 我不信冥冥中的上帝，但我坚信自然中的法则。“换位思考”就是人类社会得以存在和发展的重要法则 共五十六页护士长的管理(gunl)艺术运时的艺术 要善

9、于把握好自己的时间 “这事值不值得做?” “是不是现在必须做?” “是不是必须自己做?” 不随便浪费(lngfi)别人的时间 养成惜时习惯 能站着说的事情就不要坐着说，能站着说完的事情就不要进会议室去说，能写个便条的东西就不要写成文件。 -比尔、盖茨 共五十六页护士长的管理(gunl)艺术交谈的艺术(ysh) 做到言之有物 力求以理服人 注意条理清晰，不能信口开河 注意通情达理要有新意，要有幽默感 “不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫” -邓小平共五十六页护士长的管理(gunl)艺术激励的艺术 以人为本“零成本”激励 激励的方式(fngsh)方法很多，有目标激励、榜样激励、责任激励、竞赛激励、关怀

10、激励、精神激励、物质激励等 以精神激励为主，以物质激励为辅 “对下属给予适时的表扬和激励，会帮助他们成为一个特殊的人” -里根共五十六页哲理(zhl)小故事 A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么？ B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时B问

11、A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 启示：其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力(nngl)大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 共五十六页哲理(zhl)小故事 一只鸽子老是不断地搬家。 它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。 它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。 老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是(b shi)从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”

12、 寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！ 共五十六页护士长的管理(gunl)艺术 有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点(qudin)，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。 像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。 共五十六页 帮助护士建立良好的人际关系(rn j un x) 人际关系是工作环境的一部分。人际关系不仅影响护士的工作开展，同时影响到每一个护理人员的工作热情。护士由于其角色的特殊性，一旦沟通障碍，容易形成疲溃感，从而影响工作

13、的积极性，并直接影响到病人的管理。护理(hl)管理的人性化共五十六页共五十六页培养护士的自信自信有助于护士们时刻保持轻松的心情，使护士们敢于面对 各种困难和挑战，更好地把握自己，甚至能够在工作中带来“柳暗花明又一村”的转机自卑使人低估自己的实力，认为自己什么都不行，不敢创新、不敢面对挑战自信是生命和力量。要培养护士的自信，首先要增强护士的能力，只有(zhyu)护士感觉到自己有能力时，她的自信才会增加交给护士任务时要了解她的能力和状态同时要给她们创造机会，让她们看到自己的成功护理(hl)管理的人性化共五十六页共五十六页开发护士的创造力 好的环境(hunjng)和好的心态将有利于护士创造力的发挥，

14、在一个融洽和谐的环境(hunjng)中，护士们更能保持良好的心态，从而更有可能得到放松，她的思维更活跃，同时更敢于表达自己的想法帮助护士在护理与非护理、病人与非病人之间寻找新的视角，获得解决问题的最佳结合点护理(hl)管理的人性化共五十六页培养护士的竞争意识 当今社会是一个竞争的社会，只有勇于参与竞争才能赢得优势，要使护士们具有竞争意识就要不断提升护士的目标，以刺激她们去追求更高的绩效.给护士们创造一个良好的竞争环境，提倡良好的内部竞争，竞争带来的是活力。 在竞争中找到快乐(kuil) 在竞争中找到差距 护理(hl)管理的人性化共五十六页共五十六页善待护士的过失 在工作中过失在所难免，就不要过

15、分求全，特别是出现过失后，最沮丧的是护士本人。一旦出现了过失:合理的惩罚(chngf)+分析发生过失的原因+制定新的防范措施。过失出现后:更重要的是帮助她们恢复自信心，消除她们心中的阴影，让积极的情绪重新回到她们的身上。护理(hl)管理的人性化共五十六页管理(gunl)的职能？共五十六页特雷默定律：企业里没有(mi yu)无用的人才 共五十六页共五十六页管理(gunl)的职能 Functions 计 划（Planning） 组 织（Organizing） 人员(rnyun)管理（Staffing） 领 导（Leading） 控 制（Controlling）共五十六页贝尔效应：为有才干的下属(x

16、ish)创造脱颖而出的机会共五十六页 一位患者说:现在医院的服务质量好比是乡间公路 变成了国道，开起车来愉快了，但远远赶不上高速 公路 一位归国学者说:在国内是患者抱拳“求医(qi y)”，在国 外是医院鞠躬“求患者” 一位大医院院长自豪地说:上月是星级服务评选 月，门诊满足率高达99% 一位大医院的医生说:见面先问患者您好，以前谁 问过？问好患者就满足了？病就好了？各自的评说(pn shu)是对还是错？共五十六页调查报告：医院是冷漠脸谱老大 一调查公司曾对我国十个城市的4753名进行了一次调查，选择了21个主要生产和服务行业，并提供了热心、自信、快乐、满足、信心、冷漠六个具有脸谱效果的形容词

17、，让被调查者根据自己(zj)的感受，选出一个能代表该行业形象的脸谱。 调查结果显示：医院的冷漠脸谱获选率为25.1%，在所有行业中获选率最高，是冷漠老大。共五十六页患者满足感的定义患者满足感广义是指患者对服务结果的感受以及(yj)由这种感受导致的情绪反应的总和。-患者的需要获得满足后产生的心理和情绪反应。治理学家彼得.德鲁克指出：营销的目的在于充分熟悉及了解顾客，以便产品或服务能适合顾客需要。 -核心在于追求顾客（患者）的满足。共五十六页满足感的境界(jngji)第一阶段：被动服务 第二阶段：主动服务 第三阶段：满足服务 第四阶段：感动服务共五十六页指导感动服务的三方面思路: 用户（患者(hu

18、nzh)）没想到的，我们为用户想到、做到了 用户认为我们做不到的，我们却为用户做到了 用户认为我们做得很好了，我们要做的更好 共五十六页感动(gndng)服务的身体语言交流 和蔼的微笑 细心的倾听 关切的目光 温馨的安抚 自然的礼让 精心的回报共五十六页 沟 通医务人员主动向患者介绍(jisho)相关的医疗技术、治疗方法、注意事项、保健知识等患者向医务人员清楚表达自己的要求服务中的沟通是双向的沟通中医务人员应该是主动的共五十六页只有忠诚(zhngchng)的员工，才有忠诚(zhngchng)的患者共五十六页医院内在(nizi)服务质量的内容1、有利自身发展2、奖罚激励动力3、感受团队精神共五十六页Case1 惠普最早提出公司应“以人为本” 1949年，37岁的惠普首席执行官大卫.帕卡德参加了一次美国商界领袖的会议，与会者就如何追求公司利润侃侃而谈。他站起来说：“一家公司有比为股东挣钱更崇高的责任，那就是对员工负责，尊重他们做人的尊严”。当时没有一个人同意他的观点，看他是异类。 他在员工中开创了“开放式治理”模式，还让员工共享利润和股份(gfn)，创造了一种独特的企业文化，这种文化使惠普公司的利润保持了40年的增长。共五十六页 Case2 某医院(yyun)的零缺陷文化内涵：“两个贴近” - 机关贴近科室 科室贴近患者提出：“从患者满