第一章绩效管理概述 (2)ppt课件

1、第一章 绩效管理概述系别：政法分院专业：人力资源管理课程：绩效管理教师：方宏教学目录课程导入2复习总结4教学目的31教学内容33教学目的知识目的1、掌握绩效管理的含义、在人力资源管理中的位置以及与其他环节的战略相关关系。2、明确绩效管理PACA循环的相关内容技艺目的1、可以初步运用绩效管理的相关知识，对绩效管理系统的优缺陷进展分析。2、熟知绩效管理PDCA循环的流程，可以进展初步的操作。教学目录课程导入2复习总结4教学目的31教学内容33为什么需求绩效管理？课程导入经常性、制度性的考核OEC管理法 课程导入课程导入为提升、工资、奖金分配、人事调整等人力资源管理活动提供可靠的决策根据强化管理者的

2、责任认识，不断提高他们的管理艺术和管理技巧强化下属已有的正确行为和抑制在考核中发现的低效率行为营造一个鼓励员工发奋向上的积极心思环境教学目录课程导入2复习总结4教学目的31教学内容33绩效管理的含义绩效管理的常见误区绩效管理的受害者绩效管理、鼓励机制与企业文化人力资源管理模型绩效管理系统教学内容1管理组织绩效的系统3综合管理组织和员工绩效的系统绩效管理的含义2管理员工绩效的系统绩效管理的含义存在以下争论：绩效管理的含义绩效管理的常见误区绩效管理的受害者绩效管理、鼓励机制与企业文化人力资源管理模型绩效管理系统教学内容绩效管理就是对员工严厉控制绩效管理就是为了加薪晋级绩效管理就是经理们做的事绩效管

3、理就是绩效考核重过去，轻未来重结果，轻方案重短期，轻长期重部分，轻鼓励重控制，轻管理重过程，轻导向重高层，轻基层重管理，轻参与绩效管理的常见误区绩效管理的常见误区绩效管理的含义绩效管理的常见误区绩效管理的受害者绩效管理、鼓励机制与企业文化人力资源管理模型绩效管理系统教学内容组织绩效员工目的经理目的绩效管理受害者胜利绩效管理的受害表现组织提高组织整体业绩和效能强化或构成企业文化促进人力资源开发整合优化组织构造管理者提升管理效率谋求长久开展员工获得组织认可满足个人价值实现获得更多开展时机获得优厚报酬绩效管理的受害者绩效管理的含义绩效管理的常见误区绩效管理的受害者绩效管理、鼓励机制与企业文化人力资源

4、管理模型绩效管理系统教学内容绩效管理、鼓励机制与企业文化企业价值观企业文化绩效管理鼓励机制构成 支撑集中表达外化物化绩效管理的含义绩效管理的常见误区绩效管理的受害者绩效管理、鼓励机制与企业文化人力资源管理模型绩效管理系统教学内容企业战略目的绩效目的人力资源规划招聘选拔绩效管理任务分析职位评价薪酬体系培 训 与 开 发人力资源管理系统模型绩效管理配套系统人力资源规划升迁去留人事决策组织文化与使命价值观共同愿景薪酬体系根本薪金 / 奖金长期鼓励福利待遇培训体系才干开展素质提升绩效管理系统职责开展实施评价辅导改良资源鼓励待遇鼓励价值导向绩效管理的含义绩效管理的常见误区绩效管理的受害者绩效管理、鼓励机制与企业文化人力资源管理模型绩效管理系统教学内容绩效管理系统绩效方案绩效改良绩效实施绩效考核PDCA循环教学目录课程导入2复习总结4教学目的31教学内容33复