集团内部培训师管理制度

1、一、目的：为了提高公司内部讲师培训的积极性，鼓励员工独立开发培训课程和实施公司内部培训，完善公司的培训体系，全面提高公司的培训质量和培训效果，特制定本办法。二、适用人员：公司所有被评选出的内部培训讲师。三、内部讲师选拔流程1、 内部讲师甄选条件1.1 已转正员工（在本公司任职满 1年以上者优先），工作认真、努力，绩效显著；1.2 对所从事的专业有丰富的实践经验，且有一定的理论水平； 1.3 有较强的书面和口头表达能力和一定的培训能力。1.4 热心培训工作。2、 甄选流程 2.1 行政人事部发布内部讲师招募通知，员工可自愿报名或由部门领导推荐，并填写内部讲师申请表（见附件1内部讲师申请表）2.2

2、 行政人事部安排组织内部讲师评选会，通过“申请者的5分钟试讲”对内部讲师进行综合评估。评估主要包括三个方面：语言表达能力（口语与肢体）、逻辑思维、授课技巧。评估达到80分聘为公司储备讲师。（见附件2内部讲师评选评估表）2.3 储备讲师在以后的培训考核中连续三次达到80分以上，聘为正式讲师。储备讲师和正式讲师都享受授课奖励，具体见奖励办法。四、 具体奖励办法：1、内部讲师所开发的课程必须经总公司人力资源部审核通过。2、奖励方式：奖金奖励。3、奖励办法：3.1 讲师独立开发常规培训课程（常规培训指入职培训、安全培训、试用期培训等），经人力资源部审核后，并由人力资源部统一安排付诸实施的。每开发一门课

3、程（包括书面培训资料和PPT培训资料），以每门课程30元作为新课程的开发奖励。 3.2 讲师独立开发与工作相关的专业课程或者管理课程，经人力资源部审核后，并由人力资源部统一安排付诸实施的。每开发一门课程（包括书面培训资料和PPT培训资料），以每门课程50元作为新课程的开发奖励。 3.3 在公司人力资源部的统一安排下，讲师若给员工实施培训，公司将给予一定的课酬奖励： 培训课酬基本课酬课时数难度系数考核系数职位系数基本课酬：工作时间内 25元/小时、工作时间外 50元/小时；难度系数：首次讲授时为1.2，重复讲授时为1.0；考核系数：优秀1.5；良好1.2；合格0.9；不合格：0.5职位系数：总经

4、理1.2；部门经理、主管1.1；普通员工1.0其中考核系数为学员对讲师的评价 (占70%)+人事部对讲师的评价（占30%）（见附件3培训效果评估表学员评分、附件4培训效果考核表人事部评分）3.4对热处理厂、精加工厂、营业厅、仓库的培训负责人给予一定的补贴。 培训补贴=基本补贴培训天数考核系数基本补贴：30元/天考核系数：优秀1.2；良好1.1；合格1.0；不合格：0.5其中考核系数为学员对讲师的评价(占70%)+人事部对讲师的评价（占30%）3.5讲师外训后结合实际工作编写成与工作相关的培训课程，经相关部门和人力资源部的审核后，由人力资源部统一安排付诸实施的，也同样可以享受培训奖励。3.6每年

5、年终根据所有讲师的培训资料、培训质量、培训效果和培训反馈对讲师进行综合评估，评选出一名优秀讲师，获得优秀讲师称号的讲师将一次性给予其200元的奖励。3.7发放授课奖励的课程必须为人力资源部统一安排并经人力资源部考核合格的课程，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月内由人力资源部负责统一申报与支付。（具体见附件5培训费用支出申请表）3.8行政人事部作为对内训师评审起最终监督和决定作用的一方，为能够掌握第一手信息，将不定期对学员进行访谈，了解内训师的授课效果。访谈产生的结果将成为人力资源部讲师绩效考评的依据，同时也可为人力资源部进一步开发讲师能力奠定基础。附件1 内部讲师推荐表填表日期： 姓名部

6、门岗位学历授课方向特长描述 授课经历参加培训经历个人自荐理由 部门推荐意见个人签名部门负责人签名人力资源部审核意见附件2 内部讲师评选评估表 填写日期_参选对象评分项目语言表达能力（30分）逻辑思维（30分）授课技巧（40分）总 分 评分人：附件3 培训效果评估表讲师姓名：_ 培训时间： 培训地点： 讲师的胜任程度 ( 以每项满分为10分进行测评) 测评项目得分1、培训内容的逻辑性、清晰度2、讲师对所讲内容专业的了解程度3、授课方式的多样性（讲授、讨论、视听、案例、角色扮演、游戏等）4、讲师的仪容仪表5、讲师的语言表达能力6、讲师肢体语言的运用7、讲师激发学员参与学习的意愿8、讲师对时间的掌控能力9、讲师对学员的关注程度10、讲师对现场氛围的掌控能力合 计如果您愿意的话，请留下您的姓名，以便今后我们能够进一步沟通。您的姓名： 谢谢支持！附件4 培训效果考核表（行政人事部填写） 填写日期_讲师姓名学历所在公司职位讲师资格储备讲师 正式讲师授课课目评分项目讲义编写质量（20分）讲师培训技巧（20）培训的后期跟进（20分）学员意见反馈（20分）综合评价（20分）合计其它意见： 附件5 培训费用支出申请