第七章-毕业生就业权益保护

1、第七章 毕业生就业权益保护教学目标： 使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握就业权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。第七章 毕业生就业权益保护教学内容第一节 了解大学生的就业权益有哪些第二节 毕业生如何维护就业权益第三节 常见求职陷阱第四节 如何规避求职陷阱第五节 就业协议与劳动合同的区别第六节 什么是劳动合同课前引言：就业权益的法律保障2008年1月1日开始施行的劳动合同法对大学生就业起到了很好的法律保障作用。了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。课前引言：维护就业权益是现实需要在毕业生

2、就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题。由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷，以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕业生行使正当合法的就业权益。第一节 了解大学生的就业权益有哪些新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的法律维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得至关重要。1. 自主择业权根据中华人民共和国劳动法第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。毕业生就业

3、只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。2. 平等就业权劳动法规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。3. 信息知情权毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景

4、等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。4.接受就业指导权教育部规定:从2008年起提倡所有高校开设职业发展与就业指导课程，并作为公共课程纳入教学计划，贯穿学生从入学到结业的整个培养过程。5.被推荐权高校可根据毕业生在校表现，依据用人单位的要求，实事求是地向用人单位推荐毕业生。学校铎毕业生推荐应做到公平、公正、平等，在此基础上进行择优推荐。经验证明，学校推荐往往在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍。6. 公平录用权由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不

5、公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。7. 违约求偿权毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。第二节 毕业生如何维护就业权益法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。 英国法学家 波洛克毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。1.签好就业协议书,充分发挥协议书的作用查明用人单位是否具有主体资格。查明有关协议条款是否明确合法。签订就业协议书要合乎

6、程序。违约责任要写明。2.积极预防合法权益遭受侵害毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、洽谈就业意向，都应本着 “真诚、真实、平等”的原则，以自身实力参与竞争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。3.运用法律手段维护自身合法权益由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议

7、仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第三节 常见求职陷阱押金陷阱信息陷阱宣传陷阱智力陷阱高薪陷阱试用期陷阱合同陷阱非法工作陷阱押金陷阱一些公司可能规模不大，薪水不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。信息陷阱网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇

8、撞骗。宣传陷阱为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用一切机会对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。实际上该单位并没有真正的招聘意图。智力陷阱一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方案。高薪陷阱对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔试，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪岗位一般固定工资都很低，高薪主要来自业绩提成。试用期陷阱一

9、般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是3个月，最长不超过6个月。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。合同陷阱如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。”如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。非法工作陷阱工作

10、性质不清，任务不明，遮遮掩掩，行动诡秘，这时就可能已沦为不法之徒的帮凶。大学生社会经验欠缺、求职心切，很容易成为传销组织、犯罪分子盯上的对象，大学毕业生应提高警惕，加强防卫。案例分享案例分享收集求职陷阱的相关案例，并做简要分析与同学分享。什么是“五险一金”？如何区别直销与非法传销？第四节 如何规避求职陷阱望仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。第

11、四节 如何规避求职陷阱闻通过上网找资料、浏览公司网站、发帖询问、熟人了解等，了解公司经营发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。第四节 如何规避求职陷阱问对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的、有方向的探询、咨询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。第四节 如何规避求职陷阱切直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试

12、时只谈收钱的肯定是问题公司。第五节 就业协议与劳动合同每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了解就业协议的相关内容。每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生有必要了解签定劳动合同的一些相关内容。一、什么是就业协议书就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。就业协议书的内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情

13、况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。就业协议书的性质就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。二、如何签定就业协议书对用人

14、单位做一次全面了解 对自己进行职业生涯规划注意违约责任与处理签定就业协议书的程序 毕业生与用人单位达成就业意向； 毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”； 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位与上级主管部门应在协议书上签字盖章，单位注明联系人和联系电话，以及可以接收毕业生档案的地址； 毕业生到所在学院和学校毕业办公室签字盖章； 学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、学生本人各留一份就业协议，并由学校统一开具报到证。签定协议书的要点 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 单位主体资格是否合格 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的

15、具体意见 协议的形式要合法 签定就业协议书的注意事项如实填写毕业生情况和应聘意见 用人单位填写单位基本情况，签定意见并盖章 主管部门或人事调配部门签定意见并盖章 毕业生所在学院签字盖章 学校就业指导部门签字盖章 注意：一般程序是先去用人单位签字盖章，再来学校签章。分享资料 任课老师可以拿一份空白的就业协议书给同学们看，通过直观做法增强对就业协议书的理解。 也可以根据实际工作中遇到的案例和经验，与同学们分享，帮助同学们未雨绸缪。三、就业协议与劳动合同的区别主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳

16、动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。三、就业协议与劳动合同的区别内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。三、就业协议与劳动合同的区别时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协

17、议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。三、就业协议与劳动合同的区别目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。三、就业协议与劳动合同的区别适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据

18、现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。第六节 什么是劳动合同劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。劳动合同的法律特征劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同的主体

19、是劳动者和用人单位。劳动合同订立的原则平等自愿的原则协商一致的原则不得违反法律、行政法规规定的原则劳动合同订立的步骤用人单位应向劳动者提出合同草案；用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。 劳动合同的内容劳动合同的内容必备条款合同期限工作内容劳动保护劳动条件劳动纪律劳动报酬福利待遇社会保险的履行约定条款保守用人单位的商业秘密合同终止条件违约责任劳动合同的期限即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定

20、的工作为期限的劳动合同工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动报酬 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。 劳动纪律 劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。

21、 违反劳动合同的责任 用人单位方面劳动者方面签定劳动合同的注意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。签定劳动合同的注意事项 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采

22、取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。6、根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。劳动合同法 劳动合同法

23、于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法解析 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自

24、由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。劳动合同法针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。 劳动合同法解析 第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳