模块一劳动法的基本理论

1、主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务模块一模块一 劳动法的基本理论劳动法的基本理论知识目标知识目标1、掌握劳动法、劳动关系、劳动关系的附随、掌握劳动法、劳动关系、劳动关系的附随关系等基本概念；关系等基本概念；2、理解劳动关系和劳务关系的区别；、理解劳动关系和劳务关系的区别；3、了解劳动法的基本体系；、了解劳动法的基本体系；4、掌握劳动法律关系的构成要素。、掌握劳动法律关系的构成要素。能力目标能力目标 能够根据我国相关法律正确分析某些能够根据我国相关法律正确分析某些法律关系是否属于劳动关系。法律关系是否属于劳动关系。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务模块一模块一 劳动法的基本理论劳动法的基本理

2、论任务任务1 1 劳动法的基本概念劳动法的基本概念任务任务2 2 劳动法的地位、体系与作用劳动法的地位、体系与作用任务任务3 3 劳动法的基本原则劳动法的基本原则任务任务4 4 劳动法的产生与发展劳动法的产生与发展任务任务5 5 劳动法律关系劳动法律关系主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务任务1 1 劳动法的基本概念劳动法的基本概念一、一、劳动法的概念劳动法的概念二、二、劳动关系劳动关系三、三、劳动关系的附随关系的概念劳动关系的附随关系的概念主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务一、一、劳动法的概念劳动法的概念1 1、劳动劳动2 2、劳动法、劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某调整

3、劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。包括三层含义：些其他关系的法律规范的总称。包括三层含义：（1 1）劳动法调整的社会关系，即劳动法的调整对）劳动法调整的社会关系，即劳动法的调整对象是象是“劳动关系及其附随关系劳动关系及其附随关系”（2 2）劳动法的基本调整对象是）劳动法的基本调整对象是“劳动关系劳动关系”（3 3）劳动法是法律体系中一个独立的法律部门）劳动法是法律体系中一个独立的法律部门主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务1 1、劳动劳动基于法定义务基于法定义务基于劳动合同关系基于劳动合同关系有报酬的有报酬的为职业的为职业的基本基本要件要件包括包括：主讲:王赛芝劳

4、动法律实务劳动法律实务二、二、劳动关系劳动关系（一）概念（一）概念是指劳动者和用人单位双方根据其合意所是指劳动者和用人单位双方根据其合意所建立的，劳动者为用人单位提供从属性劳动建立的，劳动者为用人单位提供从属性劳动而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系。动报酬的社会关系。（二）（二）特征特征（三）（三）种类种类（四）（四）我国劳动法调整劳动关系的范围我国劳动法调整劳动关系的范围（五）劳动关系与劳务关系（五）劳动关系与劳务关系主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务（二）（二）特征特征1 1、从当事人角度看，具有特定性、从当事人角度看，具有特定性

5、劳动者和用人单位劳动者和用人单位2 2、从产生方式的角度看，具有合意性、从产生方式的角度看，具有合意性意思表示一致意思表示一致3 3、从双方缔结劳动关系的前提看，具有自主性、从双方缔结劳动关系的前提看，具有自主性劳动者有择业自劳动者有择业自主权，用人单位的用工自主权主权，用人单位的用工自主权4 4、从权利义务结构的角度看，具有有偿性、从权利义务结构的角度看，具有有偿性有偿劳动有偿劳动5 5、从劳动性质的角度看，具有从属性、从劳动性质的角度看，具有从属性劳动者要服务用人单位的劳动者要服务用人单位的管理意志管理意志6 6、从内容的角度看，具有财产性和人身性、从内容的角度看，具有财产性和人身性7 7

6、、从人身关系的角度看，兼具平等性和隶属性、从人身关系的角度看，兼具平等性和隶属性建立时地位平等，建立时地位平等，建立后给付是从属关系建立后给付是从属关系8 8、从平等性角度看，兼具有形式上的平等性和实质上的不平等性、从平等性角度看，兼具有形式上的平等性和实质上的不平等性9 9、从隶属性的角度看，兼具有身份上的隶属性和行为上的隶属性、从隶属性的角度看，兼具有身份上的隶属性和行为上的隶属性主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务（三）（三）种类种类1 1、以生产资所有制分：全民所有制劳动关系、集体、以生产资所有制分：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资所有制劳动关系、股

7、份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等企业劳动关系等2 2、以劳动关系所在产业分：工业劳动关系、商业劳、以劳动关系所在产业分：工业劳动关系、商业劳动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系等动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系等3 3、以劳动关系的特征分：标准劳动关系和非标准劳、以劳动关系的特征分：标准劳动关系和非标准劳动关系动关系4 4、以劳动关系是否具有涉外因素分：国内劳动关系、以劳动关系是否具有涉外因素分：国内劳动关系和国际劳动关系和国际劳动关系主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务（四）（四）我国劳动法调整劳动关系的范围我国劳动法调整劳动关系的范围1 1、劳动法劳动法调整劳动关系的范围调整劳

8、动关系的范围（1 1）各类企业中的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系）各类企业中的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法调整的主要对象。是劳动法调整的主要对象。（2 2）国家机关、事业单位、社会团体通过与劳动者签订劳动合）国家机关、事业单位、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系同建立的劳动关系2 2、未纳入、未纳入劳动法劳动法调整的劳动关系调整的劳动关系国家机关、事业单位、社会团体中的非劳动合同关系、农村集体国家机关、事业单位、社会团体中的非劳动合同关系、农村集体经济组织中的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用经济组织中的劳动关系以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳

9、动关系工等劳动关系3 3、劳动法劳动法调整劳动关系范围的发展调整劳动关系范围的发展主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务3 3、劳动法劳动法调整劳动关系范围的发展调整劳动关系范围的发展（1 1）将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围）将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围（2 2）将社会团体的劳动关系基本都纳入）将社会团体的劳动关系基本都纳入（3 3）将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入）将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入（4 4）将劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关）将劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系纳入系纳入（5 5）用人

10、单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系）用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系（6 6）将退休人员重新受聘的劳动关系有条件地纳入）将退休人员重新受聘的劳动关系有条件地纳入（7 7）将个人承包经营中的劳动关系有条件地纳入）将个人承包经营中的劳动关系有条件地纳入（8 8）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系纳入与其劳动者的劳动关系纳入（9 9）仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等）仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务（

11、五）劳动关系与劳务关系（案例）（五）劳动关系与劳务关系（案例） 劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。而劳用者之间在实现劳动过程中发生的关系。而劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间关系等。两者都是由当事人一方提供劳动力给关系等。两者都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报酬，但两者又有他方使用，由他方支付劳动报酬，但两者又有本质的本质的区别区别。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务劳动关系与

12、劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别区别区别劳动关系劳动关系劳务关系劳务关系双方当事人双方当事人及其关系不及其关系不同同一方是劳动者，另一一方是劳动者，另一方是用人单位；双方方是用人单位；双方之间存在支配与被支之间存在支配与被支配的关系配的关系一方或双方既可以是法人，也可一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。以是其他组织，还可以是自然人。双方不存在组织上的隶属关系双方不存在组织上的隶属关系劳动风险责劳动风险责任承担不同任承担不同用人单位承担劳动风用人单位承担劳动风险责任险责任劳务提供者风险自担劳务提供者风险自担劳动报酬支劳动报酬支付方式不同付方式不同持续的、定期的支付持续

13、的、定期的支付一次性劳务价格支付一次性劳务价格支付劳动过程中劳动过程中的关注点与的关注点与要求不同要求不同目的在于劳动过程的目的在于劳动过程的实现，不单纯是劳动实现，不单纯是劳动成果的给付成果的给付接受方关注的是劳动成果接受方关注的是劳动成果主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务认定劳动关系的标准：认定劳动关系的标准：P11P111 1、未订立书面劳动合同，但具备下列关系情形的：一是用人单、未订立书面劳动合同，但具备下列关系情形的：一是用人单位和劳动者主体合格；二是用人单位的各项劳动制度适用于位和劳动者主体合格；二是用人单位的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

14、劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。组成部分。2 2、未签订劳动合同，可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、未签订劳动合同，可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等；劳动者填写的等；劳动者填写的“登记表登记表”、“报名表报名表”；考；考勤记录；其他劳动者的证言等。勤记录；其他劳动者的证言等。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务三、三、劳动关系的附随关系的概念

15、劳动关系的附随关系的概念指从属于劳动关系的一些社会关系。指从属于劳动关系的一些社会关系。（一）劳动关系的附随关系的特征（一）劳动关系的附随关系的特征（二）劳动关系的附随关系的内容（二）劳动关系的附随关系的内容具有牵连性具有牵连性具有服务性具有服务性具有从属性具有从属性劳动行政关系劳动行政关系就业关系就业关系劳动团体关系劳动团体关系社会保险关系社会保险关系劳动法制监督劳动法制监督关系关系劳动争议处理劳动争议处理关系关系主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务任务2 2 劳动法的地位、体系与作用劳动法的地位、体系与作用一、劳动法的地位一、劳动法的地位是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个是我国整

16、个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。独立的法律部门。1 1、有自己特定的调整对象、有自己特定的调整对象2 2、有自己特有的基本原则、有自己特有的基本原则3 3、有自己完整且独立的体系、有自己完整且独立的体系4 4、在司法实践中已被确认为一个独立的法律部门、在司法实践中已被确认为一个独立的法律部门劳动法与民法、行政法、经济法的区别：劳动法与民法、行政法、经济法的区别：P13-14P13-14主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务任务2 2 劳动法的地位、体系与作用劳动法的地位、体系与作用二、劳动法的体系二、劳动法的体系1 1、促进就业制度、促进就业制度2 2、劳动合同制度、劳动合同

17、制度3 3、集体谈判与集体合、集体谈判与集体合同制度同制度4 4、劳动基准制度：工、劳动基准制度：工作时间、工资、劳动作时间、工资、劳动安全卫生等安全卫生等5 5、社会保险制度、社会保险制度6 6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度7 7、劳动保障监察制度、劳动保障监察制度8 8、法律责任、法律责任三、劳动法的作用三、劳动法的作用P16-17P16-17主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务任务3 3 劳动法的基本原则劳动法的基本原则一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则利益相结合的原则二、贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平二、贯彻以按劳

18、分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则救助相结合的原则三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动者保护相结合的原则三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动者保护相结合的原则四、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则四、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则五、坚持法律调节与三方对话相结合的原则五、坚持法律调节与三方对话相结合的原则主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务任务4 4 劳动法的产生和发展劳动法的产生和发展一、劳动法的起源一、劳动法的起源二、外国劳动立法概况二、外国劳动立法概况三、中国劳动立法概况三、中国劳动立法概况四、国际劳动立法四、国际劳动立法主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务

19、任务5 5 劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系的概念和特征一、劳动法律关系的概念和特征是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的受是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的受国家强制力保护的法律上的权利义务关系。特征：国家强制力保护的法律上的权利义务关系。特征：1、主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点、主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点2、内容体现了国家与当事人的双重意志、内容体现了国家与当事人的双重意志3、客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财务、客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财务4、是围绕劳动者的保护而展开的、是围绕劳动者的保护而展开的

20、二、二、劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素三、三、劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二、二、劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素（一）（一）主体主体（二）（二）内容内容（三）客体（三）客体指劳动者和用人单位的权利和义务所指劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象。共同指向的对象。 一是劳动行为一是劳动行为 二是劳动条件二是劳动条件主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务（一）（一）主体主体指依照劳动法律规范参加劳动法律关系，指依照劳动法律规范参加劳动法律关系，并依法享有劳动权利和承担劳动义务的当事并依法享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。

21、即一方是劳动者，另一方是用人单位。人。即一方是劳动者，另一方是用人单位。1、劳动者、劳动者2、用人单位、用人单位1 1、依法成立并获得民事主体资格、依法成立并获得民事主体资格2 2、能够提供符合法律规定的劳动条件、能够提供符合法律规定的劳动条件用用人人单单位位主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务1、劳动者、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者的劳动劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者的劳动权利能力是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务权利能力是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的

22、资格；劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与的资格；劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享有权利和履行义务的能力。劳动法律关系，实际享有权利和履行义务的能力。劳劳动动者者年龄条件：年满年龄条件：年满1616周岁周岁劳动能力条件：劳动能力条件： 要符合法定的体力标要符合法定的体力标准或健康标准；要符合准或健康标准；要符合智力标准或技能标准。智力标准或技能标准。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点：劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点：1 1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的2 2

23、、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性3 3、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素判别的限制动能力所表现出来的各种因素判别的限制4 4、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动关系，一般就没有条件再利时，已经参加了某一种劳动关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系参加另一种劳动法律关系主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务2、用人单位、用人单位是指依法招用和管理

24、劳动者，并按法律的规定或劳动是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、进行劳动保护，并合同的约定向劳动者提供劳动条件、进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。既包括中国境内的企业、个支付劳动报酬的劳动组织。既包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、社会团体、事业单位等。者建立劳动关系的国家机关、社会团体、事业单位等。1 1、依法成立并获得民事主体资格、依法成立并

25、获得民事主体资格2 2、能够提供符合法律规定的劳动条件、能够提供符合法律规定的劳动条件用用人人单单位位主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力：用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力： 劳动权利能力是指用人单位依法享有用人权和承担用人劳动权利能力是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：义务的资格。制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：职工编制定员、职工录用基本条件、最低工资标准、工时休职工编制定员、职工录用基本条件、最低工资标准、工时休假制度与劳动安全卫生标准、社会保险、社会责任等。劳动假制度与劳动安全卫生标准

26、、社会保险、社会责任等。劳动行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际使用人权行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际使用人权利和履行用人义务的资格。利和履行用人义务的资格。 用人单位的劳动权利能力、劳动行为能力与其民事权利用人单位的劳动权利能力、劳动行为能力与其民事权利能力、民事行为能力相比，有受国家干预较严格的特点。能力、民事行为能力相比，有受国家干预较严格的特点。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务（二）（二）内容内容指劳动法律关系双方所享有的权利和承担的指劳动法律关系双方所享有的权利和承担的义务。劳动权利是指劳动法主体依法能够为一义务。劳动权利是指劳动法主体依法能够为一定行为和不

27、为一定行为或要求他人为一定行为定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定，性。劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。种行为的必要性。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务1 1、劳动者的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动者的基本劳动权利和基本劳动义务（1 1）就业权）就业权（2 2）劳动报酬权）劳动报酬权（3 3）劳动保护权）劳动保护权（4 4）接受职业技能培训权）接受职业技能培训权（5

28、 5）生活保障权）生活保障权（6 6）结社权与集体协商权）结社权与集体协商权（7 7）合法权益保护权）合法权益保护权权权利利义义务务（1 1）完成劳动任务）完成劳动任务（2 2）提高劳动技能）提高劳动技能（3 3）执行劳动安全）执行劳动安全卫生规程卫生规程（4 4）遵守劳动纪律）遵守劳动纪律和职业道德以及法和职业道德以及法律规定律规定主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务2 2、用人单位的权利和义务、用人单位的权利和义务（1 1）招收录用权）招收录用权（2 2）合理组织调配权）合理组织调配权（3 3）劳动报酬分配权）劳动报酬分配权（4 4）劳动奖惩权）劳动奖惩权（5 5）辞退职工权）辞退职工权权

29、权利利义义务务 如实告知劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动安全生产状况、劳动报酬；提供约定的劳报酬；提供约定的劳动条件、符合标准的动条件、符合标准的安全卫生条件；安排安全卫生条件；安排劳动者休息休假；提劳动者休息休假；提供必要培训机会；依供必要培训机会；依法缴纳社会保险费等。法缴纳社会保险费等。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务三、三、劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行指劳动法律关系的产生、变更和消灭。指劳动法律关系的产生、变更和消灭。劳动法律事实：指依照劳动法律规范的规劳动法律事实：指依照劳动法律规范的规

30、定能够引起劳动法律关系产生、变更和定能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。消灭的客观情况。 行为行为 事件事件主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务劳动关系、劳务关系、雇佣关系劳动关系、劳务关系、雇佣关系n某甲长期为一商店运货赚劳务费，某天没空让乙代某甲长期为一商店运货赚劳务费，某天没空让乙代运，每天支付报酬运，每天支付报酬8080元，不料乙第二次运送过程中元，不料乙第二次运送过程中不幸身亡，车辆查无下落，乙家属要求甲与商店共不幸身亡，车辆查无下落，乙家属要求甲与商店共同赔偿，并要求按工伤处理向劳动仲裁委员会仲裁。同赔偿，并要求按工伤处理向劳动仲裁委员会仲裁。请问：请问：1 1、上述案

31、例中分别涉及哪些法律关系？、上述案例中分别涉及哪些法律关系？2 2、劳动关系、劳务关系、雇用关系有何区别？、劳动关系、劳务关系、雇用关系有何区别？3 3、乙家属的要求能否得到实现？为什么？、乙家属的要求能否得到实现？为什么？主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务与保姆形成的法律关系是否受与保姆形成的法律关系是否受劳动法劳动法的调整？的调整？ 咨询热线内容咨询热线内容 我姓邓，出生在偏僻的农村，自小就向往我姓邓，出生在偏僻的农村，自小就向往着外面那个异彩纷呈的大世界。因此，某家政公司到我着外面那个异彩纷呈的大世界。因此，某家政公司到我们镇上招保姆时，我立即去报了名，很快就被介绍到城们镇上招保姆时，我立即去报了名，很快就被介绍到城里一个张姓人家当保姆。我的工作主要是做饭、洗衣服，里一个张姓人家当保姆。我的工作主要是做饭、洗衣服，打扫卫生等。转眼三个月过去了，天气转凉，冬天来临，打扫卫生等。转眼三个月过去了，天气转凉，冬天来临，我不太适应这里的天气，得了重感冒，需要住院，可我我不太适应这里的天气，得了重感冒，需要