【考勤制度】华侨城实业发展有限公司考勤休假管理规定8

1、分公司考勤、休假管理规定一、目的规范分公司员工考勤与休假管理，加强员工劳动纪律，保障分公司和员工合法权益，建立良好的工作秩序。二、范围适用于分公司所有人员。三、总则（一）工作时间公司实行综合计算工时或不定时计算工时制，年平均每周工时不超过40小时，每月制度工彳日20.83天，每月制度计薪日21.75天，每月工时不超过167小时。（二）考勤休假管理实行部门专人负责、逐级审核、归口管理。（三）考勤作为分公司人员出勤的原始资料，是分公司计发员工工资和考核员工劳动态度的重要依据。员工考勤的原始资料保留期不少于2年。四、考勤管理（一）考勤方式1 、服务岗位人员、工程/设备现场维修岗位人员、演员，实行周平

2、均工作小时数为40小时工作制（以年为周期），周一至周日按照园区开、闭园时间由部门内部合理安排员工工作与休息，报分管领导审批，人力资源部备案。该类岗位员工采取签到、签离或点名方式考勤。演员岗位按照景区管理方式进行排班，采取点到或签到/离方式考勤。2 、行政办公人员采取上下班考勤打卡方式，实行五天半工作制，周一至周五上午上班时间为9:00-12:00,下午上班时间为14:00-18:00,周六上班时间为9:00-12:00,周六下午及周日全天公休。因工作需要不能按上述时间出勤的行政岗位人员，须将工作排班表提前报各分管领导审批，人力资源部备案.否则补休或调休人员一律按请休假审批流程执行。行政岗位人员

3、一律采取打卡方式考勤。3 、各部门指定专人兼任考勤员。部门负责人、二级部负责人、考勤员应对员工考勤资料进行严格审查，并对考勤真实性承担全部责任。4 、人力资源部负责考勤管理统筹工作。各部门负责员工日常考勤工作。每月月末由部门考勤员依据考勤记录进行统计，填写考勤统计表，经部门负责人签字后，一并将员工休假申请表、日常加班申请表、未打卡情况说明表和员工出差申请表于次月第二个工作日中午12点前报人力资源部审核汇总。5 、部门月度考勤表一经报送，不得再进行更改、补报；如出现错报、漏报，追究相关人员责任。（二）迟到、早退、脱岗、代打卡与旷工1 、未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗（30分钟以内），分别

4、记为迟到、早退。未经上级批准中途离开岗位记为脱岗。2 、代打和被代打考勤卡，分公司通报批评，并取消双方一个月度效益工资。忘记带卡、打卡须及时填报未打卡情况说明表。3 、凡下列情况之一者，均视为旷工（1）未请假或请假未经批准，擅自缺勤；（2）假期已满既不续假也不上班；（3）未在规定时间内办理补假手续；（4）出勤时间拒绝合理工作安排；（5）迟到30180分钟视为旷工0.5天,超过180分钟视为旷工1天。4 、员工旷工，部门应及时报人力资源部，若未及时上报而隐瞒真相，由部门负责人、二级负责人、考勤员承担全部责任。5 、考勤月度内，迟到、早退及脱岗累计不超过2次（含2次），管理干部按每次25元扣除，其

5、他人员按每次10元扣除；累计超过3次（含3次），管理干部按每次50元扣除，其他人员按每次20元扣除。无故未打卡（签到、签离）2次，按1次脱岗计，依此类推。全年迟到、早退及脱岗累计超过5次（含5次），取消全年各类评优资格。6 、全年累计旷工1天（含）以内，给予书面警告处分；累计旷工3天及以下，给予记大过处分；累计旷工3天以上或在试用期间累计旷工1天（含）以上，属于严重违反分公司规章制度，视情节轻重给予解除劳动合同处分。同时，按日工资基数x旷工天数x300%扣除。全年累计旷工1天（含）以内，按25M以扣除年底双薪；累计旷工2天（含）以内，按50M以扣除年底双薪；依此类推。员工旷工，取消全年各类评优

6、资格。（三）加班1 、法定节假日加班按照国家相关法规计发加班费。2 、法定节假日加班须提前按规定填报节日加班计划及确认表，部门负责人签字后，报部门分管领导审批。3 、非法定节假日加班，须事先填写日常加班申请表，部门负责人签字后，报部门分管领导审批，月底交人力资源部备案。管理干部加班，报部门分管领导审批。由部门统一安排调休，并在一个季度内调休完毕。（四）出差1 、出差指员工因工作需要在成都市以外其它地方办理公务。2 、员工出差须事先填写员工出差申请表，经部门负责人签字后，由人力资源部审核，报部门分管理领导审批。管理干部出差，报至部门分管理领导、人力资源分管领导审批，分公司总经理批准。五、休假管理

7、（一）休假类别法定节假日、年休假、工伤假、病/伤假、事假、补休假、焙假、丧假、产前孕期检查假、产假、哺乳假、计划生育假、看护假（二）法定节假日1 、全体公民法定节假日：员工每年享受国家法定节假日11天。其中：“元旦”1天、“春节”3天、“清明节”1天，“五一国际劳动节”1天、“端午节”1天，“中秋节”1天,“国庆节”3天。全体员工法定节假日加班按照日工资300%发。2 、部分公民法定节假日：“妇女节”半天、“五四青年节”半天。3 、该假为带薪假，期间工资、奖金等照发。全体公民法定节假日逢双休日，应当在工作日安排补休；部分公民法定节假日逢休假日，不再安排补休，部分加班的员工安排在一个月度内补休完

8、毕。（三）年休假1 、入司连续工作满1年，方可享受年休假。2 、集团外派人员年休假基数为10天，其他人员年休假基数为5天。在成都华侨城连续工作3年以上，年休假增加3天；在成都华侨城连续工作5年以上，年休假增加5天;在成都华侨城连续工作20年以上，每年可享有年休假15天。年休假最长不超过15天。3 、该假为带薪假，期间工资、奖金等照发。各部门应根据实际工作情况有计划地安排员工休假，一般安排在旅游淡季，年休假最多可分5次使用。4 、从获取年休假资格之日起，一年内有效（以自然年计算）。若因工作需要不能安排年休假，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照日工资的300刈发年休

9、假补助。若员工由于个人原因自愿放弃当年年休假权利，请向人力资源部提交自愿放弃书面报告，自愿放弃休假的，不再按300%+发。5 、员工首次获取年休假资格，当年年休假的折算方法：当年度的年休假天数=当年度在本企业获取年休资格后剩余日历天数+365天X年休假基数（天）。按国家年休假规定，折算取整，折算后不足1整天的部分不计入年休假天数。6 、员工有以下情况之一，不享受当年的年休假：（1）累积工作满1年不满10年，病/事假累积2个月以上；（2）累积工作满10年不满20年，病/事假累积3个月以上；（3）累积工作满20年以上，病/事假累积4个月以上。（四）工伤假1 、员工发生工伤（职业病），由相关劳动部门

10、认定为工伤（职业病）的，根据国家、省、市的相关法律法规享受工伤假。不能被认定为工伤的，按病假处理。2 、该假为带薪假，期间工资、奖金等照发。遇节假日不顺延。（五）病、伤（非工伤）假1 、员工请病、伤（非工伤）假时必须提交市（区）级以上医疗机构证明，方可办理有关的休假手续。员工按规定休病假的时限，应以市（区）级以上医疗机构出具的病假条的时间为准。2 、需急诊的员工，须提前电话请假，并于返岗后2个工作日内凭急诊挂号单、病历，连同诊断证明补齐相关手续。未在规定时间补齐相关手续，其休假按事假处理。凡用非正当手段开具的诊断证明、病假证明，经核实后，其休假按旷工处理。3 、医疗期指病、伤假的时间跨度，包括

11、公休假日和法定节假日进行累计计算，医疗期为324个月。员工实际工作年限10年以下，在成都华侨城工作年限5年以下的，为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，在成都大华侨城工作年限5年以下的，为6个月；5年以上10年以下的，为9个月，10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的，为18个月,20年以上的，为24个月。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计时间计算；24个月的按30个月内累计时间计算。4 、病、伤假期间，医

12、疗期工资为（日工资基数十日效益工资）X病假天数X60%医疗期1个月以上，停发效益工资。若医疗期工资低于成都市当年最低工资标准的80%勺，按最低工资的80%e放。病、伤假期间，相关福利待遇按休假天数停发。（六）事假1 、请事假一次性最长一般不得超过30天（含30天）；试用期间，请事假累计最长一般不得超过3天。2 、员工请事假按照（日工资基数十日效益奖金）X事假天数进行扣除，其相关福利待遇按请事假天数停发。3 、全年事假累计1天，取消当年年终双薪10%全年事假累计2天，取消当年年终双薪20%以此类推。全年累计超过5天（不含5天）,取消本年度评优资格。4 、该假不含公休假日和法定假日。（七）补休假1

13、 、经同意加班，可安排补休。属于本工作业务范围内没有按时完成任务而加班的不作加班处理。2 、该假带薪假，具间工资、奖金照发。不含公休假日和法定节假日。（八）焙丧假1、焙假员工本人结焙，可享受3天的蜡假。员工初焙达到晚焙年龄（男25周岁、女23周岁），增加7天晚焙假。2、丧假员工直属亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡，员工可享受3天丧假。另路途时间一般为省内2天、省外4天。3、该假为带薪假，具间工资、奖金照发。不含公休假日和法定节假日。（九）产前孕期检查假、产假、哺乳假、计划生育假、看护假1 、产前孕期检查假分公司女性员工产前孕期检查假的标准为：怀孕46个月，每月1天；怀孕78个月，每2

14、周1天；怀孕9个月（含）以上，每周1天。女性员工孕期由于身体不适，无法坚持工作，凭市（区）级以上医疗机构的相关证明休病假，工资、奖金待遇按病假执行。2 、产假正常生产的产假为90天（含15天产前假）；女性员工晚育（24周岁以上生育第一胎）者在正常生产的产假标准上增加30天；如遇难产，凭市（区）级以上医疗机构证明，在正常生产的产假标准上增加15天；多胞胎，凭市（区）级以上医疗机构证明，每多1胎在正常生产的产假标准上增加15天；怀孕不满4个月流产的，凭市（区）级以上医疗机构证明，享受1530天产假；怀孕满4个月流产的，凭市（区）级以上医疗机构证明，享受42天产假；产假期满后，女性员工确因身体状况无

15、法工作的，凭市（区）级以上医疗机构证明休病假，相关工资奖金待遇按病假执行。实行纯母乳喂养的女性员工，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养证明增加30天产假。3 、哺乳假不满1周岁婴儿的女性员工，每天可享受60分钟哺乳假。4 、计划生育假凭市（区）级以上医疗机构证明，放置宫内节育器3天；取宫内节育器1天；输精管结扎7天；单纯输卵管结扎21天；人工流产14天；人工流产同时放置宫内节育器16天；人工流产同时结扎输卵管30天；中期终止妊娠30天；中期终止妊娠并结扎输卵管40天；产后结扎输卵管，产假后休息14天。5 、看护假根据四川省人口与计划生育条例相关规定，男性员工妻子晚育，给予男性员工15天看护假。6 、产

16、前孕期检查假、哺乳假、计划生育假、看护假为带薪假，具间工资、奖金照发。女性员工产假期间只发放月基本工资。7 、该假属于连续休假，遇节假日不顺延。（十）休假流程1 、员工请休假必须填写员工休假申请表或年假登记卡，一般情况下，应先办妥请假手续后，方可休假。2 、员工休假假别为年休假、焙假、丧假、产假、看护假的由部门考勤员提前至人力资源部领取年假登记卡填报,休假3天以内（含3天）依次报部门负责人、人力资源部及部门分管领导签批，3天以上-10天（含10天）依次报送至人力资源分管领导，10天以上依次报送至总经理签批。3 、其他假别须填报员工休假申请表；1天以内（含1天）由部门负责人审批，报人力资源部备案；1天以上一3天（含3天）由部门负责人审核，人力资源部批准；3天以上一10天（含10天）由部门负责人同意，人力资源部审核后，报部门分管领导、人力资源分管领导审批；10天以上，由部门负责人同意，人力资源部审核后，报部门分管领导、人力资源分管领导、分公司总经理审批。4 、请假或休假需至少提前一天提出申请，按审批程序逐级中报，经批准后方可离开岗位。