广告公司员工劳动纪律管理

1、LOGO广告公司员工劳动纪律管理广告传煤公司员工劳动纪律管理1、公司按国家规定和本公司实际，员工每周工作四十八小时，原则上周日为休息日。2、日常考勤管理由办公室详细负责。进行手工刷卡考勤，迟到者在做出合理的解释后方可补签到或刷卡。3、迟到(早退)时间在三非常钟以内者，每次处以罚款30元。迟到(早退)三非常钟以上一个半小时以下者，即视为旷工半天，迟到(早退)一个半小时(含)以上者，即视为旷工一天，每旷工一天，扣除当天全额工资补贴，当月累计或连续旷工三天解除聘用合同。4、遇有特别原因而不能准时赶到公司，应先打电话向办公室请假，同时报告人事经理。事后需作出书面的解释，经人事经理批准后，可按事假处理。

2、5、员工在上班期间因公外出，应先向办公室报告，填写外出单，并事先征得人事经理同意。6、员工出差必需事先经所在部门经理支配同意，由办公室报总经理批准后，将事由、目的地、业务联系人和电话及所需时间上报给办公室备案。出差回来后须做书面总结(附出差业务联系人名片复印件)经部门经理签字确认交办公室备案，备案后才予以报销差旅费用。7、公司不鼓舞加班，员工应在规定工作时间内保质保量完成工作任务。管理干部加班，不发加班工资，可以依据工作状况支配调休。8、员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报部门经理和办公室审批。管理人员报总经理审批，经批准后将申请单交办公室统一备案。特别状况下才允许事

3、后补办请假手续，但必需有合理的解释。休假完毕到办公室办(理)销假手续。9、员工请假在一个工作日以内(含一个工作日)的，由本部门经理和办公室经理批准;二个工作日以上(含二个工作日)的，必需经总经理批准。管理人员请假，一律由总经理批准。月事假累计三天及以上者，扣发超出天数工资。10、员工病假应附医院有效证明。月病假时间不超过三个工作日(大病住院除外)，半年内累计病假超过十五天、事假超过十天的公司可以解除劳动合同(国家有特殊规定的除外)。11、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

4、12、在工作中，员工必需坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。13、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必需向本部门领导请假后，在非工作区域进行。不得带与工作无关的人员进入公司。14、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况打算是否予以除名。15、工作期间员工必需听从指挥，听从安排，完成好本职工作。员工因玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严重的，予以除名。16、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，依据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。17、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，依据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。18、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。19、国家法定节假日和员工年休假、其他法律规定休假按国家有关规定执行。20、办公室每月月底对该月全部公司员工的考勤状况进行统